Numero e numero medio: differenza. Qual è la differenza tra il numero e il numero medio?

Questo articolo parlerà dei volti distintivi tra il numero e il numero medio.

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A volte in alcune fonti o per volontà della nostra posizione di lavoro possiamo incontrare concetti come il numero e il numero medio. A prima vista, sono molto simili, perché anche il suono completa solo una parola. Ma è in lui che la differenza significativa è nascosta, che distingue i termini l'uno dall'altro. E in questo materiale analizzeremo ciascuno di essi separatamente per capire in cosa risiede la loro differenza.

Numero e numero medio: qual è la differenza tra i termini?

Qualsiasi impresa esiste su uno strato di dipendenti che ci lavorano. E ciascuno di questi termini - il numero e il numero medio - indicano gli indicatori del personale dell'azienda. Questi non sono gli unici aspetti, ma uno degli indicatori più significativi. Dopotutto, è da loro che la scala di produzione è già respinta, cioè una piccola o una grande azienda.

Inoltre, questo, a sua volta, influisce anche sulla tassazione fiscale. E la maggior parte degli imprenditori sta cercando di risparmiare su detrazioni estranee, cercando di passare a una forma semplificata. E in generale, ciò influisce sul mantenimento dell'intero budget. Pertanto, parliamo di cose visive nella terminologia necessaria.

Importante: ci riferiamo a questo problema a ROSSTAT datato 20/11/2006 N 69. Il valore medio è descritto nel paragrafo 88-89, il coefficiente medio è spiegato nel paragrafo 90.

Qual è il numero di personale?

Abbiamo già toccato un po 'che questo è uno dei principali indicatori dell'intera impresa. Ma non solo imposta, ma è anche determinato dalla sua dimensione, struttura, grado di meccanizzazione dei processi, volume di produzione di servizi o beni. Questo indicatore indica direttamente il segmento dell'impresa e il numero di specialisti impiegati in esso per un periodo di tempo specifico o data di segnalazione. Utilizzeranno questo indicatore per l'installazione della corretta percentuale di tasse e altri scopi statici.

È costituito dai seguenti segmenti:

la cella superiore, che possiede un'informazione proprietaria molto importante, nel ruolo personale amministrativo;
tutti i dipendenti dai lavoratori a una posizione gestita su base legislativa. Includere anche il personale di manutenzione e specialisti altamente qualificati di attività scientifica.
Ma potrebbe esserci anche un tale personaggio:
- lavoratori permanenti. Cioè, quei dipendenti che sono elencati sulla base di un contratto di lavoro su base continuativa. Di norma, questo periodo parte di anno in anno e ha un periodo illimitato se non vi sono incidenti di manodopera;
- dipendenti temporanei. Sono assunti per un breve periodo fino a 2 mesi e per sostituire il funzionario - fino a 4 mesi;
- lavoratori stagionali. Questa è una categoria più comune nel campo dell'agricoltura o dello spettro di riscaldamento. Tali dipendenti vengono assunti per vari lavori stagionali per un massimo di 6 mesi.

IMPORTANTE: tutti i dipendenti sono inclusi in questo criterio registrato presso l'impresa per più di 1 giorno. Inoltre, non importa - su un contratto illimitato o urgente.

Ma anche come indicatori aggiuntivi tengono conto:

lavoratori che erano rivolti allo stato o al lavoro pubblico;
combinazione Trudeniki e parte all'interno dell'azienda. A proposito, puoi leggere le loro differenze nel nostro materiale "Qual è la differenza tra parte -tempo e combinazione?";

Importante: ma un dipendente diretto da un'organizzazione esterna parte -tempo è considerato separatamente!

coloro che elaborano una giornata lavorativa in parte. E tieni a mente - Su base legale, saranno elencati come dipendenti a pieno titolo se ciò richiede condizioni di lavoro o il desiderio del datore di lavoro;
dipendenti remoti, cioè lavorare a casa;
quelli che passano prova;
e tutti i dipendenti anormali, che sono attratti per un lavoro speciale in tempo basato su GPD;
questo indicatore tiene conto dei dipendenti che sono in viaggio d'affari, così come le persone inviate Studiare con un margine dalla produzione. Ma dietro di loro O lo stipendio dovrebbe essere salvato o le vacanze dovrebbero essere emesse a proprie spese;
camionisti;
o lavoratori in qualsiasi periodo di vacanza, congedo per malattia.

Importante: copre il numero di periodi di tempo diversi da 1 giorno a un anno. E per vedere la vera esibizione della situazione con l'esplicito dei dipendenti sul posto di lavoro entro i giorni, usano un indicatore come il venerabile numero.

Nelle imprese di proprietà dello stato, il numero di personale è rigidamente risolto dalle norme della legge. Nelle aziende private, anche queste norme aderiscono, tuttavia, non esiste un controllo così rigido installato.

Chi non è incluso nel numero medio:

ripetiamo che si tratta di lavoratori della parte esterna;
esperti che sono coinvolti base di diritto civile;

Importante: i lavoratori che hanno concluso questo accordo con l'organizzazione sono elencati solo nel luogo principale.

persone che erano dirette dagli spettri di stato;
avvocati e personale militare;
quando si trasferisce all'estero;
persone che sono addestrate, ma allo stesso tempo ricevere una borsa di studio da questa istituzione;
proprietari dell'organizzazione, quando non recept di commissioni per i tuoi lavori;
così come quelli Che ha già presentato una domanda di licenziamento o che ha concluso il mandato del contratto. Inoltre, l'eccezione si verifica dal primo giorno di incapacità di funzionare.

E qual è il numero medio?

Ma il servizio fiscale richiede un criterio più accurato, vale a dire l'SSR o il numero medio.

Importante: per quanto riguarda i dipendenti che lavorano per un programma ridotto o in una scommessa incompleta. Quando si calcola l'SSR, non viene presa un'intera unità di un lavoratore normale, ma presa in considerazione in proporzione al tempo!

La prima e significativa differenza - Questo è l'elenco incluso dei dipendenti. Per il numero medio, vengono presi in considerazione solo quei lavoratori che hanno una registrazione ufficiale in questa impresa. Cioè, i lavori disposti non ufficialmente vengono immediatamente eliminati.
Ma deve essere preso in considerazione i lavoratori che Sono in vacanza retribuita, viaggio d'affari o cure. Ma ancora una volta, senza necessariamente, questo dovrebbe avere una conferma documentaria.

Ma ci sono eccezioni al personale:

il dispensato di una donna per la gravidanza o la cura di un bambino cade dal conteggio;
e anche appena fatto genitori durante l'adozione;
studenti o persone qualificate che studiano a spese dell'impresa. Allo stesso tempo, ricevono una borsa di studio o non hanno una conservazione fissa dello stipendio;
l'elenco è integrato per esami di ammissione.

Importante: ma i dipendenti sono presi in considerazione nella sceneggiatura media sulla base di contratti speciali con organizzazioni statali. Vale a dire - personale militare e persone che si trovano in luoghi di reclusione! Inoltre, sono equiparati a un'unità piena per ogni giorno che è un giorno.

Vale anche la pena considerare punti importanti:

se la società ha 5 giorni lavorativi, quindi per determinare l'indicatore delle ore di uomo di 40 ore totali alla settimana, vale la pena dividerlo per 8. Ma con sei giorni è 6,67;
allo stesso modo, c'è un calcolo del numero totale di 36 ore. Cioè, in 5 giorni dividiamo per 7.2 e a 6 - per 6;
24 ore totali sono divise in 4,8 in cinque giorni e 4 con sei giorni.

Qual è la differenza tra il numero e il numero medio: la differenza nei calcoli

Come abbiamo già capito, Il concetto di numeri è un termine più generalizzato, viene utilizzato per determinare il numero di dipendenti in una data stimata specifica. Allo stesso tempo, questo termine include nuovi dipendenti, ma non ci sono in pensione. Il calcolo viene effettuato dietro una formula matematica elementare che forniamo di seguito.
Il valore dello schema medio ha un quadro più specifico, più restrizioni e elevata precisione del conteggio. Viene calcolato riassumendo tutte le ore di uomo per ogni giorno, diviso per il numero di giorni del periodo di riferimento. Se viene preso un quarto o mezzo anno/ anno, il calcolo si verifica quando si dividono in mesi. Ma questo dipende direttamente dalla stabilità del numero di dipendenti.

IMPORTANTE: nei calcoli, l'arrotondamento viene eseguito fino a uno! L'eccezione è l'esatta conteggio delle persone con un periodo di lavoro incompleto.

Un esempio per mezzo anno, anno o trimestre

Ad esempio, in tre mesi, l'impresa includeva 60, 63 e 69 dipendenti. Quindi dovremmo aggiungere questi indicatori e dividere in 3 mesi. Di conseguenza, riceveremo un numero medio e medio di 64 persone.
Se ogni mese all'Enterprise, altri 2 dipendenti di emergenza erano coinvolti in un lavoro temporaneo per la parte, quindi quando si calcola il regime medio, li rimuoviamo:
- ((60-2)+(63-2)+(69-2))/3 \u003d 62 persone.
Se il numero è cambiato entro un mese, ciò si rifletterebbe nello schema medio. Ad esempio, fino al 20 ottobre c'erano 15 dipendenti, dopo che altri 5 dipendenti furono portati nello stato. Poi:
((15*20)+(20*11))/31 \u003d 16.77 - Stiamo arrotondando e otteniamo 17 persone!

Un esempio di giornata lavorativa incompleta

Abbiamo 3 dipendenti a un ritmo incompleto. Inoltre, questa decisione è stata per ordine del leader. La durata della giornata lavorativa è di 3 ore. Allo stesso tempo, avevano un normale cinque giorni. Ma Petrov ha lavorato 12 giorni questo mese, a Sidorov - tutti 22, Nikitin - solo 5.

Prima di tutto, calcoliamo il numero di ciascun dipendente per 1 giorno:
- 3/8=0,375.
Il numero verrà considerato secondo una semplice formula con somma e moltiplicazione:
- ((1*12)+(1*22)+(1*5))/22=1,77;
Ma il numero medio richiede già una maggiore precisione:
- ((0,375*12)+(0,375*22)+(0,375*5))/22=0,66.

IMPORTANTE: se, a condizione che il dipendente avesse dato il consenso scritto in una giornata abbreviata, le formule di calcolo sarebbero le stesse!

Considera un altro esempio, ma con il licenziamento

Sidorov ha presentato un licenziamento nell'organizzazione dal 12 novembre. E il giorno dopo non andò a lavorare. Non influenziamo le sanzioni finanziarie, dobbiamo scoprire il numero di dipendenti.

L'indicatore complessivo per il 30 novembre sarà zero. Dopotutto, non entrerà più il numero regolare dal giorno in cui è rimasto a casa. Sebbene prima fosse un'unità piena per il primo numero.
Ma per l'indicatore medio, vale la pena tenere conto del numero N-Th di giorni, a partire dai giorni totali del mese:
- (1*n)/m.
Pertanto, un criterio più accurato non sarà uguale a uno o zero:
- (1*12)/30=0,4.

Quindi, le principali differenze nel numero dall'SSH sono:

non tutti i dipendenti che sono inclusi nell'elenco del personale totale dell'organizzazione sono inclusi nell'SSH;
i dipendenti vengono introdotti nell'elenco delle unità intere e nella SSH in proporzione all'ora di lavoro elaborata. L'eccezione sono le persone disabili che, per legge, hanno stabilito una riduzione del giorno lavorativo;
i lavoratori coinvolti nella parte esterna sono presi in considerazione nell'elenco di come unità e solo entro i giorni di affluenza al lavoro. Ma quando trasferisci i dipendenti da luoghi pubblici al lavoro temporaneo, vengono presi in considerazione nel regime medio.