Combinazione e parte - tempo - Qual è la differenza? Qual è la differenza tra la combinazione parte -tempo?

In questo argomento, studieremo la differenza tra parte e combinazione.

La combinazione e la combinazione delle professioni sono molto popolari oggi, poiché consentono di non limitare se stessi e le loro capacità con una specialità. Tuttavia, in relazione alla somiglianza di questi due diversi concetti, il datore di lavoro e gli stessi dipendenti sono spesso confusi, che è l'essenza di un atto particolare. E questo non è sorprendente, perché sono simili non solo dal lato filologico, ma anche al legale. E cercheremo di capire questo argomento.

Parte - tempo e combinazione - Qual è la differenza?

Per capire, al contrario tra parte e combinazione, è necessario contattare il codice di lavoro della Federazione Russa. Entrambe queste disposizioni sono regolate dalla legge, o meglio del capitolo 44. Ma gli articoli si trovano nelle vicinanze: la parte -tempo si basa sull'articolo 60.1 e la combinazione si basa sull'articolo 60.2.

• Spesso in una particolare impresa, una situazione può essere sviluppata quando il datore di lavoro deve distribuire un certo lavoro insoddisfatto tra i dipendenti. Il motivo può essere qualsiasi cosa. Ad esempio, il rilascio di uno dei colleghi in vacanza, il licenziamento di un dipendente e può avvenire una nuova direzione nell'area di lavoro. Oppure ci sono stati alcuni cambiamenti interni nella struttura collettiva.
  • Se il volume di lavoro fornito non è molto fondamentale per attirare una nuova persona nel personale, questo lavoro può essere eseguito grazie a un ordine di un collega sotto forma di un ulteriore lavoro di lavoro.

• La differenza principale è la seguente La combinazione può essere organizzata con l'attività principale solo nel tempo libero, ma non più del 50% delle ore di lavoro principali.
  • Anche se il dipendente lavora nella stessa impresa, nello stesso datore di lavoro, la sua parte di lavoro viene eseguita esclusivamente al di fuori dell'orario di lavoro.
• Riguardo combinazione,quindi il lavoro svolto dal dipendente viene svolto per un certo periodo di tempo, che coincide con il tempo di lavoro principale.
• Grazie a questo, possiamo concludere quella parte del tempo ha il diritto di esistere, sia in una società che in diversi, Mentre La combinazione è realizzata esclusivamente all'interno di una particolare organizzazione.
  • Esempio di parte -tempo: Un dipendente specifico lavora nell'azienda come contabile dalle 8:00 alle 17:00 e dalle 17:00 alle 19:00 lavora come cassiere.
  • Esempio di combinazione: Un dipendente specifico lavora nella società come contabile e cassiere dalle 8:00 alle 17:00.

È importante capire che la combinazione è, prima di tutto, l'implementazione di ulteriori istruzioni da parte della direzione.

Importanti sfumature distintive tra parte e combinazione

• Le parti parte -tempo hanno bisogno di un'esecuzione aggiuntiva di un contratto di lavoro Anche se un dipendente-pagamento lavorerà nella stessa azienda. Il contratto di lavoro a fuocodizionale indica che tipo di funzioni svolgerà il dipendente, in quale periodo di tempo e come verrà pagato il lavoro del dipendente . C'è una registrazione ufficiale di una nuova posizione di un dipendente sotto forma di T-1.
• La combinazione nel documentario è un po 'più semplice. Il datore di lavoro emette un ordine in cui un dipendente aggiuntivo è affidato a ulteriori compiti che saranno incoraggiati finanziariamente . L'occupazione ufficiale non si verifica.

IMPORTANTE: vale anche la pena sapere che non vengono redatti record nel libro di lavoro se il dipendente lavora in combinazione. Con la parte -tempo, tutte le modifiche sono necessariamente apportate da ulteriori lavori nel libro di lavoro principale.

• Per quanto riguarda il pagamento per il lavoro svolto, Quindi sulla base della legislazione della Federazione Russa , i dipendenti ricevono il loro stipendio, a partire dal tempo di lavoro e dal volume del lavoro svolto.Spesso la parte riceve un pagamento orario.
  • La situazione con la combinazione di posti consiste in modo leggermente diverso. Secondo l'articolo 151 quando si combinano i posti, esegui un ulteriore lavoro durante l'orario di lavoro o la performance da parte di un dipendente di doveri diretti di un altro , il dipendente accumula salari aggiuntivi, il cui importo deriva dall'accordo delle due parti. Vale a dire un datore di lavoro e un subordinato. Può essere sia mezzo tasso fisso che incentivi premium.

• Vale anche la pena toccare pagamenti aggiuntivi sotto forma di vacanza o pazienti e così via. Monfeeder Esistono due diversi importi considerati separatamente.
  • Ma con combinazione Il calcolo solo dei guadagni principali, ma tenendo conto di quei compensi aggiuntivi.
• Vacanzalo stesso con parte -temposuccede solo allo stesso tempo ed è legalmente formalizzato in due posti. Ma la posizione principale imposta la vacanza.
  • Se combinato La vacanza non è supposta per ulteriori "parte -tempo". Solo un dipendente al momento delle vacanze è esente da carichi aggiuntivi.
• Perché il con parte -tempova quasi per un nuovo design, solo con piccole ore di lavoro, quindi Licenziamentodeve rispettare tutti i paragrafi dell'articolo 81.
  • Combinazionenon richiede il licenziamento. Semplicemente, ancora una volta, con un accordo reciproco o alla fine della scadenza concordata, un carico aggiuntivo sul lavoratore si ferma.

Differenza del personale tra parte -tempo e combinazione

• Quando si dice sulla parte o sulla combinazione, diventa immediatamente chiaro che il volume di lavoro aumenterà più volte. Prima di tutto, tale pratica di lavoro è associata a carico aggiuntivo. Ma tra questi due concetti c'è una differenza significativa in termini di restrizioni.
• La combinazione è limitata a una sola impresa e un datore di lavoro. Ma qualsiasi dipendente che abbia un livello di qualificazione adeguato per questo volume aggiuntivo può essere combinato.

• Le parti della parte -tempo richiedono ore di lavoro aggiuntive. La legislazione e così prevede alcune restrizioni in ulteriori orari di lavoro, ma per la parte -si applicano numerosi divieti di lavoro.Questo viene fatto in modo che il dipendente non sopraffà, il che può portare a una diminuzione della qualità del suo lavoro. Ecco le principali eccezioni:
  • un dipendente di età inferiore ai diciotto anni;
  • se il dipendente che lavora nella sfera medica o pedagogica ha ridotto il tempo di lavoro principale, allora può diventare una parte. Altrimenti, a un ritmo completo, questo è impossibile;
  • un dipendente di un'impresa statale non può diventare un Compotente;
  • l'anticipo di tempo è vietato alle imprese con condizioni di lavoro dannose o pericolose;
  • se stiamo parlando del servizio di trasporto;
  • giudice, personale militare, avvocato, avvocato, vice sindaco non può diventare parte!

Importante: se il datore di lavoro decide di violare uno di questi divieti, verrà imposto il recupero finanziario all'impresa e alla gestione. Inoltre, il direttore dell'organizzazione non ha l'autorità di proibire il suo subordinato di lavorare come parte. Inoltre, il numero di datori di lavoro su cui la stessa parte può lavorare con la legislazione.

Come puoi vedere, la parte e la combinazione hanno un po 'simili - dopo tutto, questo è ulteriore lavoro e guadagni. Ma importanti problemi del lavoro hanno completamente diverso.

Video: qual è la differenza tra parte -tempo e combinazione?