Liburan Siswa untuk Pria Korespondensi: Ketika disediakan, bagaimana dibayarkan untuk Kode Tenaga Kerja Pasal 173, dalam istilah apa, apakah pengusaha dibayar, dokumen apa yang diperlukan untuk pendaftaran? Aplikasi dan Pesanan untuk Cuti Siswa: Sampel

Aturan untuk ketentuan dan pembayaran liburan pendidikan.

Isi

Menggabungkan pekerjaan dan studi tidak sesederhana kelihatannya, terutama jika Anda bekerja pada lima hari dan selama hampir seminggu sedang bekerja. Dalam hal ini, hampir tidak mungkin untuk mengunjungi universitas tanpa memberikan cuti pendidikan. Dalam artikel ini kami akan memberi tahu Anda bagaimana cuti pelatihan dibayar dan bagaimana menulis aplikasi untuk penyediaannya.

Liburan Siswa untuk Pria Korespondensi: Kapan disediakan, bagaimana dibayarkan untuk Kode Tenaga Kerja Pasal 173, dalam istilah apa?

Orang yang belajar dalam bentuk pelatihan yang absen diberikan liburan setelah siswa membawa panggilan sertifikat. Di dalamnya adalah durasi yang tepat dari sesi, jumlah awal dan tanggal akhir, ditunjukkan. Hari -hari inilah yang diberikan majikan kepada seseorang. Banyak pertanyaan muncul tentang pembayaran dan persyaratannya. Pasal 173 menunjukkan bahwa liburan semacam ini harus dibayar 3 hari sebelum dimulai. Tetapi faktanya adalah bahwa tidak selalu lembaga pendidikan dalam dua minggu dapat mengetahui kapan pelatihan dimulai. Artinya, tanggal persis awal dan akhir. Karena banyak guru bekerja bukan di satu universitas, tetapi di beberapa. Penting untuk membuat jadwal yang dapat berubah, dan opsi akhir dapat disetujui hanya 3 hari atau seminggu sebelum dimulainya sesi.

Oleh karena itu, pada kenyataannya, departemen akuntansi perusahaan tidak akan dapat membayar dalam waktu yang singkat. Dalam praktiknya, pembayaran biasanya dilakukan sebagai berikut: Pada tahap pertama, siswa memberikan panggilan sertifikat dan menulis aplikasi yang sesuai yang ditujukan kepada Direktur Perusahaan. Selanjutnya, suatu perintah dibuat bahwa selama periode ini seseorang akan cuti pendidikan. Hanya setelah hari -hari ini ditutup dalam tabel, ia akan diserahkan dan disetujui, seseorang akan menerima pembayaran.

Harap dicatat jika Anda memiliki diploma sarjana, dan pada saat yang sama Anda ingin belajar di universitas lain untuk seorang spesialis, maka undang -undang tenaga kerja berfungsi dalam kasus ini. Anda memiliki hak untuk menuntut pembayaran cuti siswa. Karena sarjana dan spesialis adalah level yang berbeda.

Beberapa perusahaan pergi ke jenis trik tertentu. Ini terutama berlaku untuk perusahaan besar yang mengalami kasus yang tidak biasa. Faktanya adalah bahwa siswa dapat membawa panggilan sertifikat, pergi berlibur, tetapi tidak lulus sesi, yaitu, tidak akan ada konfirmasi. Dalam hal ini, majikan tidak dapat memulihkan uang dari siswa bahwa ia dibayar. Oleh karena itu, sangat sering majikan membayar siswa hanya setelah laporan, yaitu, sertifikat lain, yang dikeluarkan setelah akhir sesi, bahwa siswa makmur lulus ujian, ia tidak memiliki hutang akademik. Tetapi tindakan seperti itu melanggar hukum, yaitu, pada kenyataannya, Anda harus membayar untuk liburan Anda, terlepas dari apakah Anda akan lulus sesi atau tidak.

Pasal 173 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia

Dibayar cuti siswa untuk pendidikan tinggi kedua untuk sesi dalam magistrasi, kontrak untuk kontrak, pembelajaran jarak jauh: ketentuan penyediaan

Pendidikan kedua adalah percakapan yang terpisah, karena di bawah undang -undang tenaga kerja tidak disediakan untuk alokasi cuti pendidikan, serta pembayarannya, kepada orang -orang yang menerima pendidikan kedua dari tingkat yang sama. Yaitu, jika Anda belajar di sekolah sebelumnya, dan kemudian memasuki perguruan tinggi, Anda tidak diharuskan memberikan pelatihan, karena sekolah dan perguruan tinggi termasuk akreditasi tingkat pertama.

Tepat dengan universitas, jika ini adalah tingkat akreditasi keempat, misalnya, akademi atau universitas, dan Anda akan belajar untuk pendidikan tinggi kedua, mungkin di universitas ini atau di negara lain, tetapi juga dengan tingkat akreditasi tingkat keempat, Maka Anda tidak diharuskan memberikan pelatihan. Dan bahkan lebih untuk membayarnya. Anda hanya dapat mengambil hari dengan biaya sendiri.

Mengenai pelatihan personel militer, maka semuanya cukup sulit. Memang, tidak semuanya dijabarkan dalam kode kerja. Militer berlaku Hukum federal tentang status personel militerserta berbagai keputusan Federasi Rusia. Artinya, beberapa keputusan lagi, undang -undang federal melekat pada hukum yang biasa, karena militer harus melindungi negara mereka.

Oleh karena itu, ada beberapa seluk -beluk tertentu:

Jika Anda seorang perwira, Anda sudah memiliki satu pendidikan tinggi, tetapi itu adalah militer. Jika Anda merujuk pada Pasal 173, dalam Kode Perburuhan, maka cuti pelatihan seperti itu tidak boleh dibayar.
Tetapi undang -undang federal tentang personel militer menyatakan apa itu pendidikan, yaitu militer, diterima di universitas khusus. Karena itu, Anda memiliki hak untuk mendapatkan pendidikan tinggi kedua, tetapi sudah di universitas sipil. Artinya, itu bisa berupa profesi apa pun yang Anda pilih sendiri. Misalnya, seorang pengacara atau teknolog, seorang insinyur. Militer dilengkapi dengan liburan semacam ini.
Jika Anda seorang militer, dan selama pelatihan Anda memiliki beberapa latihan, atau operasi pemeliharaan perdamaian, perjalanan bisnis, maka mereka mungkin tidak melepaskan sesi. Tetapi dalam hal ini, sertifikat khusus dikeluarkan, yang mengatakan bahwa Anda melakukan operasi militer.
Kepala lembaga pendidikan diberitahu bahwa Anda tidak dapat tiba di sesi saat ini, dan Anda perlu mentransfernya ke saat Anda tiba di lokasi unit militer. Jika kepemimpinan tidak tahu berapa banyak operasi militer ditunda, maka dokumen dikeluarkan untuk periode yang tidak terbatas. Anda memiliki hak untuk mengambil liburan akademik.

Dokumen apa yang dibutuhkan untuk menyusun liburan siswa?

Agar Anda dapat diberikan liburan siswa di tempat kerja, Anda harus memberikan dokumen tertentu: aplikasi yang Anda tulis, serta sertifikat. Ini adalah sertifikat dari lembaga pendidikan. Panggilan sertifikat dipanggil. Ini menunjukkan bahwa dalam periode tertentu Anda memiliki sesi, dan kepala universitas meminta kepala perusahaan Anda untuk memberikan liburan siswa.

Aplikasi untuk Cuti Siswa: Sampel

Di bawah ini adalah aplikasi untuk cuti siswa. Biasanya, di sudut kanan atas ditulis kepada siapa aplikasi ini diberikan dan dari siapa. Artinya, kepada Direktur Perusahaan dari Anda. Badan aplikasi itu sendiri harus menunjukkan, permintaan untuk memberikan liburan pelatihan untuk periode tertentu. Aplikasi menunjukkan jumlah sertifikat-Zavzov.

Pesanan untuk Cuti Siswa: Sampel

Setelah menerima aplikasi dan sertifikat-Zovzov, pesanan untuk liburan siswa dikeluarkan, sampelnya disediakan di bawah ini.

Liburan Pendidikan atau Siswa: Bagaimana cara menulis dengan benar?

Siswa sering menyebut liburan ini pendidikan atau siswa. Orang -orang ada kedua kata dan sering digunakan. Tetapi semua dokumen ditulis sehubungan dengan pelatihan. Kata -kata yang persis sama ditemukan dalam urutan.

Apakah cuti siswa dibayar oleh pengusaha?

Pekerja yang bekerja di perusahaan swasta sangat sering menghadapi masalah menyediakan dan membayar cuti siswa. Ini terutama berlaku untuk perusahaan kecil, majikannya adalah faktur untuk membiarkan orang tersebut pergi berlibur belajar dan pada saat yang sama mempertahankan upah rata -rata untuknya. Tetapi jika mereka menolak Anda, maka pengusaha melanggar 173 artikel Kode Perburuhan.

Keluhan:

Dalam hal ini, Anda perlu menulis pernyataan terlebih dahulu tentang penyediaan cuti siswa dalam duplikat, serta memberikan panggilan sertifikat.
Juga buat fotokopi, minta pemimpin Anda untuk menandatangani aplikasi. Tinggalkan satu salinan padanya dengan sertifikat. Tinggalkan diri Anda aplikasi kedua, serta salinan Certificate-Vyzov. Selanjutnya, Anda perlu menghubungi Inspektorat Buruh Federal dengan keluhan bahwa Anda tidak diberi liburan siswa.
Salinan aplikasi dan salinan sertifikat-Zovzov harus dilampirkan pada pengaduan. Paling sering, setelah Anda mengajukan keluhan, masalahnya akan diselesaikan.

Bagaimana cara menghitung pendapatan rata -rata untuk cuti siswa?

Pembayaran untuk liburan sehubungan dengan pelatihan diatur oleh Pasal 139 Kode Tenaga Kerja. Ini menunjukkan bahwa jumlah gaji rata -rata dihitung pada tahun sebelumnya, yang dikerjakan oleh karyawan tersebut. Gaji rata -rata dihitung. Artinya, jumlah yang diperoleh karyawan dalam setahun dibagi menjadi 12 (ini adalah jumlah bulan), dan kemudian 29,4 (ini adalah jumlah rata -rata hari dalam sebulan). Dengan demikian, jumlah rata -rata yang sesuai dengan satu hari kerja diperoleh. Atas dasar jumlah ini dengan jumlah hari sesi Anda akan membayar liburan.

Jika Anda mengambil liburan siswa yang dibayar, apakah mereka akan dibebaskan pada liburan berikutnya?

Jika Anda mengambil liburan siswa, itu tidak ada hubungannya dengan yang berikutnya. Jika Anda memiliki liburan siswa di bulan Januari, dan yang berikutnya di bulan Maret, maka majikan sama sekali tidak berani membiarkan Anda ke liburan berikutnya, mengutip fakta bahwa Anda mengambil seorang siswa. Karena ini adalah dua jenis liburan yang berbeda, dan keduanya disediakan dalam Kode Perburuhan. Hal lain adalah jika kedua jenis liburan ini bertepatan dengan tanggal.

Jika liburan berikutnya bertepatan dengan siswa, apakah hari -hari liburan berikutnya mentolerir?

Dengan pembayaran liburan berikutnya, yang bertepatan dengan siswa, ada banyak kesulitan. Faktanya adalah, menurut Pasal 173, 176 dari Kode Perburuhan, Anda harus diberikan liburan siswa. Tetapi masih ada Pasal 124, yang menunjukkan bahwa liburan yang Anda ambil setiap tahun diperpanjang jika Anda memiliki periode cacat sementara, yaitu cuti sakit, atau melakukan beberapa tugas negara, serta dalam kasus lain.

Menurut undang -undang tenaga kerja, yaitu, khususnya dalam Pasal 124 bahwa Anda harus memperpanjang liburan tahunan Anda dengan jumlah hari pelatihan. Dengan demikian, majikan tidak berkewajiban untuk memperpanjang Anda. Tetapi untuk melindungi diri sendiri, dan memperpanjang liburan tahunan dengan jumlah hari pelatihan, Anda perlu setuju dengan majikan.

Artinya, jika Anda tidak ingin menghabiskan cuti tahunan untuk pelatihan, kami sarankan untuk membagi cuti tahunan menjadi dua bagian. Jika Anda tahu bahwa sekitar Januari Anda memiliki sesi, ambil bagian dari liburan sebelum sesi, dan bagian kedua setelah itu. Atau dengan interval yang nyaman untuk Anda. Menurut undang -undang tenaga kerja, Anda memiliki hak untuk membagi liburan menjadi dua bagian, yaitu, masing -masing 14 hari.

Jika cuti sakit bertepatan dengan liburan siswa, apakah hari -hari cuti sakit mentolerir?

Faktanya adalah Anda harus pergi berlibur siswa, karena Anda telah menyerahkan panggilan sertifikat. Bagaimanapun, perusahaan memberi Anda liburan ini dan siswa dimasukkan ke dalam meja. Karena itu, mereka tidak akan mentransfer apa pun kepada Anda, sehingga tidak disediakan dalam undang -undang.

Memang, dibutuhkan orang -orang yang jatuh dalam situasi kecelakaan dan tidak menyenangkan, mematahkan kaki mereka, dan selama sesi mereka tidak dapat datang ke lembaga pendidikan. Dalam hal ini, siswa untuk bernegosiasi dengan para guru. Jika pesanan untuk liburan pelatihan sudah dieksekusi, maka mereka akan membayarnya, bukan cuti sakit. Majikan tidak berkewajiban untuk menanggung atau memperpanjang cuti siswa ke jumlah cuti sakit, bahkan jika Anda memiliki cuti sakit, tidak ada klarifikasi dalam undang -undang persalinan. Pada saat yang sama, Anda tidak bisa mendapatkan pembayaran ganda, yaitu, pelajar dan cuti sakit.

Jika cuti sakit Anda berakhir, setelah liburan pelatihan selesai, maka upah akan dibebankan dalam urutan berikut: Anda akan dibayar cuti siswa hingga tanggal akhirnya. Dan kemudian cuti sakit, mulai dari tanggal penyelesaian pelatihan dan sampai akhir tanggal yang ditunjukkan dalam cuti sakit. Faktanya, Anda akan dibayar sebagian dari cuti sakit.

Apakah liburan dibayar untuk liburan siswa?

Jika Anda belajar tentang liburan di mana Anda harus bekerja, dan mereka dibayar dua kali lipat, maka dalam hal cuti pendidikan tidak ada pembicaraan tentang pembayaran ganda. Setiap liburan siswa dibayar berdasarkan rata -rata, tanpa menggandakan upah pada hari libur.

Bisakah mereka menolak pergi siswa?

Kode Perburuhan juga dengan jelas menunjukkan dalam hal ini siswa dapat menolak untuk memberikan cuti. Ini hanya mungkin jika 10% karyawan mengambil cuti siswa. Jika pekerja lain cuti sakit atau cuti tahunan, majikan tidak memiliki hak untuk menolak memberikan cuti siswa.

Contoh praktik yudisial:

Sangat sering, majikan memanipulasi karyawan, mengancam dengan pemecatan atau dengan menulis absensi. Misalnya, ada kalanya karyawan membawa panggilan sertifikat, menulis aplikasi yang relevan, tetapi tidak melihat perintah untuk menyediakannya. Karena tidak ada yang mengeluarkan pesanan ini. Dalam hal ini, karyawan secara sewenang -wenang pergi berlibur siswa, mereka dapat menempatkan absensi, dan kemudian mereka akan meninggalkannya.
Tetapi ada praktik kapal yang layak dalam kasus seperti itu. Ketika karyawan benar -benar menyerahkan semua dokumen, sertifikat, pernyataan, tetapi untuk beberapa alasan pemberi kerja tidak mengeluarkan perintah liburan, sebenarnya melanggar hukum. Karyawan dengan keputusan pengadilan dipulihkan di tempat kerja, dan juga membayar semua uang yang diperlukan, yaitu, pendapatan rata -rata untuk pelatihan dan kerusakan moral.
Dalam praktiknya, kami menyarankan Anda mengobrol dengan majikan. Jika dia menolak Anda, Anda memiliki hak untuk menulis keluhan kepada Inspektorat Tenaga Kerja dengan melampirkan aplikasi, serta salinan Certificate-Zovzov.

Memang, ada banyak seluk -beluk tentang liburan pendidikan. Dan sangat sedikit tentang ini yang ditulis dalam undang -undang perburuhan. Kelalaian itulah yang memungkinkan pengusaha memanipulasi karyawan dalam penyediaan cuti siswa.