Cara membuat profesi berdasarkan profesi: aturan, sampel, contoh. Mengapa perlu menyusun professiogram dalam spesialisasi yang dipilih? Informasi apa yang dikandung professiogram?

Di antara banyak istilah modern, belum lama ini, satu lagi muncul: professiogram. Nama itu sendiri menunjukkan bahwa konsep tersebut memiliki ikatan dengan profesi apa pun.

Isi

Tapi inilah jenis ikatan apa, apa manfaat spesifiknya dan mengapa professi membutuhkan sama sekali - kami akan memahami semua ini.

Apa itu professiogram?

Konsep professiogram mencakup deskripsi kualitas pribadi dan profesional yang diperlukan untuk spesialisasi tertentu, serta deskripsi profesi itu sendiri, yang mencakup dugaan tugas melakukan operasi, dan fungsi yang melekat dalam proses kerja.

Pada pandangan pertama, ini mirip dengan deskripsi pekerjaan, tetapi perbedaan antara kedua konsep ini adalah sebagai berikut:

Di professiogram tidak ada deskripsi hak dan kewajiban Seorang spesialis, sementara dalam deskripsi pekerjaan - ini adalah salah satu bagian utama.
Daftar persyaratan, yang harus disesuaikan dengan karyawan, mencakup profesi secara keseluruhan, dan bukan posisi tertentu, oleh karena itu ia jauh lebih luas dalam cakupan.

Professiogram dapat dikompilasi dalam berbagai bentuk, dari dokumen teks standar atau video hingga infografis atau presentasi. Variasi seperti itu sangat nyaman, khususnya, untuk proses bimbingan karir anak -anak sekolah atau kaum muda yang menghadapi pilihan profesi.

Tipe apa yang ada professiogram?

Bergantung pada tujuan bahwa professiogram dikejar, mereka dapat dibagi menjadi:

Metodologisyang didasarkan pada deskripsi proses spesifik yang dilakukan selama pekerjaan. Selama analisis masing -masing proses (baik secara individu maupun dalam interaksi), orang dapat melihat metode yang dimungkinkan untuk meningkatkan kualifikasi karyawan tertentu, keterampilan profesionalnya, keterampilan.
Informasi Profesional paling cocok untuk mereka yang sedang dalam proses memilih profesi masa depan, dan sering digunakan untuk bimbingan karier. Ini adalah jenis informasi yang paling kompak, pendek dan singkat.
Diagnostik Proforter diciptakan untuk menentukan alasan yang mungkin terjadi ketika tanda -tanda negatif muncul: masalah yang sering dalam proses produksi, kecelakaan, mengurangi produktivitas tenaga kerja, mengurangi disiplin produksi, dll. Professiogram ini menjelaskan secara rinci masing -masing proses produksi di perusahaan ini (perusahaan, lembaga, dll.). Ini adalah professiogram yang paling rinci dan terperinci.
Konstruktif Profesional disusun untuk meningkatkan pekerjaan, menggunakan sarana teknis modern untuk tujuan ini dan secara optimal mengatur pekerjaan karyawan perusahaan.

Informasi apa yang dikandung professiogram?

Professiogram lengkap yang luas yang menggabungkan semua spesies di atas secara umum, sebagai suatu peraturan, mencakup beberapa bagian di mana Anda dapat menemukan informasi secara langsung tentang profesi initentang jenis aktivitas apa yang mendominasi.
Bagian terpisah menjelaskan kualitasyang diperlukan untuk keberhasilan implementasi pekerjaan tertentu. Selain itu, posisi -posisi ini dapat dibagi menjadi beberapa lagi: kemampuan, karakteristik pribadi, kecenderungan dan minat yang diperlukan untuk profesi ini, yang dapat berkontribusi pada kinerja yang lebih baik dari pekerjaan dan minat tambahan di dalamnya.
Juga, kompiler professiogram idealnya menunjukkan kualitas -kualitas yang dapat menghambat kinerja pekerjaan yang efektif. Bola disebut di mana pengetahuan profesional yang diperlukan dapat diterapkan. Dan akhirnya, professiogram mencakup kartu klasifikasi profesi.
Ini merangkum aksen psikologis yang penting ketika memilih profesi: namanya, bidang aplikasi profesional, pengetahuan dasar yang diperlukan, kondisi kerja, metode berpikir apa yang harus dominan oleh karyawan, apa minat utama baginya dan mana yang merupakan tambahan , serta fitur utama. Interaksi interpersonal.
Dengan demikian, professiogram memungkinkan mengungkapkan esensi dari spesialisasi tertentu, Untuk memahami apa sebenarnya dan dalam kondisi apa spesialis ini harus bekerja, tingkat pelatihan dan kualitas dan kemampuan yang diperlukan baginya untuk menguasai profesi dan kemampuan.
Dalam bagian kemajuan karir Professiogram mengungkapkan konsep gaji dan permintaan untuk spesialisasi ini. Adapun spesifik pekerjaan, professiogram memberikan informasi tentang apa yang sebenarnya dilakukan karyawan, bagaimana dan untuk tujuan apa proses kerja yang diperlukan untuk kegiatan alat terjadi.

Mengapa perlu menyusun professiogram dalam spesialisasi yang dipilih?

Tugas professiogram adalah untuk memastikan pemilihan karyawan yang optimal.

Sering terjadi bahwa seorang karyawan dengan karakter bertengkar dapat memperkenalkan seluruh tim ke dalam situasi konflik, yang akan mempengaruhi produktivitas tenaga kerja, dapat berkontribusi pada fluiditas staf, dan pada akhirnya terhadap kerugian finansial.
Oleh karena itu, sangat penting, memilih pemohon untuk lowongan yang telah muncul, pastikan bahwa ia memenuhi persyaratan yang maju untuk spesialisasi atau posisi ini. Dan justru professiogram yang akan memungkinkan untuk melakukan analisis komparatif dalam hal ini dan, sebagai hasilnya, memilih yang paling tepat dari beberapa pelamar.
Selain itu, pentingnya professiogram juga harus dicatat sesuai dengan standar dan persyaratan internasional yang disajikan, yang memungkinkan Anda membawa produk -produk perusahaan tertentu ke tingkat internasional yang tepat, yang memungkinkan tidak hanya untuk meminimalkan kemungkinan pernikahan, tetapi juga menghilangkan alasan yang mengarah pada kemungkinan penampilannya.

Dengan prinsip apa professiogram sedang dikembangkan?

Pertama -tama, itu prinsip sistematisitasItu melibatkan perbedaan spesifik dan signifikan dalam pekerjaan atau posisi ini dalam pekerjaan umum perusahaan dan dugaan gerakan profesional karyawan tertentu.
Prinsip Integritas Ini terdiri dalam menganalisis dan mengevaluasi sifat pekerjaan dari perspektif kualitas pribadi karyawan.
Prinsip kepraktisan Ini terdiri dari fakta bahwa studi tes harus dikombinasikan dengan psikofisiologi terapan praktis, sementara instrumental - untuk sesuai dengan bisnis.
Prinsip modernitas dan ilmiah Ini terdiri sesuai dengan konsep ilmiah terbaru yang digunakan oleh metode.
Prinsip Efektivitas Ini adalah solusi yang berhasil untuk masalah berinteraksi dengan staf perusahaan dalam kondisi persaingan yang ketat.

Cara Membuat Professiogram: Langkah -BY -SEPTION STEP

Kompilasi professiogram terlibat dalam manajer yang bertanggung jawab untuk bekerja dengan staf, atau, sebagaimana mereka juga disebut, manajer SDM. Nama HR sendiri menunjukkan konsep sumber daya manusia. Manajer SDM dari berbagai bidang kegiatan, tentu saja, professiogram individu yang mungkin berbeda dalam jumlah poin. Tetapi, setelah menggeneralisasi contoh -contoh ini, Anda dapat membuat perkiraan langkah -dengan instruksi langkah.

Langkah No. 1. Mulailah dengan menyusun karakteristik umum dari profesi ini, menunjukkan nama lengkapnya sesuai dengan daftar nomenklatur. Juga tentukan tingkat apa yang diperlukan untuk memenuhi tugas -tugas tersebut.
Langkah No. 2. Deskripsi semua siklus dan tahapan proses perburuhan, termasuk setiap, bahkan operasi atau tugas yang paling tidak signifikan. Di sini juga perlu untuk memasukkan daftar fungsi yang harus dilakukan oleh karyawan ini.
Langkah No. 3. Daftar semua persyaratan yang diperlukan untuk kontraktor tugas atau perwakilan dari profesi ini: kualitas pribadi (baik psikologis dan fisik), set dasar pengetahuan, keterampilan, dan keterampilan. Deskripsi seperti itu juga disebut psikogram.
Langkah No. 4. Penilaian psikologis pekerjaan, yang mencakup aspek -aspek negatif yang positif dan mungkin.
Langkah No. 5. Bangun semua informasi dalam urutan yang ketat. Sekarang dia siap untuk aplikasi untuk pelamar mana pun untuk lowongan ini.

Poin -poin di atas adalah dasar untuk menyusun professiogram. Tetapi tergantung pada tujuan yang dikejar, pada kualifikasi apa yang dibutuhkan karyawan, dan banyak poin lainnya, bagian berikut juga dapat ditambahkan:

Perubahandi mana profesi ini mengalami pengembangan kemajuan ilmiah dan teknologi, prevalensinya;
Prospek pengembangan lebih lanjut;
Produk yang diproduksi diperlukan untuk produksi peralatan, pengaturan tempat kerja;
Indikator sanitasi dan higienis: Pose di mana ia harus bekerja, kebisingan, getaran, kondisi suhu, iluminasi, ritme pekerjaan, risiko cedera dan perolehan penyakit kerja, indikator medis yang diperlukan, perkiraan manfaat, dll.;
Kebutuhan akan profesional perbaikan, pelatihan lanjutan, prospek resmi;
Diperlukan Umum dan Intelektual tingkat.

Bagaimana professiogram dikembangkan?

Untuk membuat professiogram, manajer SDM biasanya dengan hati -hati mengamati pekerja yang paling berpengalaman selama kegiatan langsung mereka.

Waktu waktu kerja dilakukan, dimensi psikofisiologis, matriks sosiometrik dibangun di atas bagaimana personel berinteraksi, aliran informasi dianalisis.

Semua proses ini cukup melelahkan, karena perlu menggunakan banyak cara teknis dan jam kerja, sehingga professiogram adalah metode yang mahal.
Paling sering, professiogram disusun perusahaan Industri Besar, karena biaya kompilasi dengan demikian dikompensasi oleh penurunan omset staf, di samping itu, efektivitas pemilihan karyawan meningkat secara signifikan, yang memungkinkan selanjutnya bekerja secara menguntungkan.
Juga professiogram berkembang spesial agen profilLangsung memilih personel dan pekerjaan. Agen -agen semacam itu termasuk, sebagai aturan, untuk besar, membayar biaya kompilasi professiogram dengan sejumlah besar pelanggan.
Perusahaan dari skala yang lebih sederhana dapat menemukan sampel professiogram di internet dan menyesuaikannya untuk persyaratan dan tugas mereka.

Contoh professiogram

Agar informasi yang diberikan di atas lebih terlihat dan dapat dimengerti, kami akan memberikan beberapa contoh menyusun professiogram.

Profil seorang akuntan(Juga cocok untuk profesi karyawan atau ekonom bank)

sebuah) Inti dari karya itu - Menggunakan peralatan komputasi, bahasa (alami dan buatan), mengubah teks, angka, dan kode. Menerima dokumentasi primer, memprosesnya (baik dengan tangan dan menggunakan teknik komputasi yang diperlukan), menarik semua dokumentasi yang terkait dengan pelaporan dan akuntansi. Menagih pembayaran dan melakukan transfer mereka, menerima dan mengeluarkan dana, bertanggung jawab atas disiplin keuangan.
b) Pengetahuan yang diperlukan - Dasar -dasar akuntansi, daftar jenis aset tetap yang ada, deskripsi pekerjaan, dokumen peraturan. Penting untuk terbiasa dengan dokumen utama yang berkaitan dengan pelaksanaan operasi uang komoditas, dengan struktur ekonomi perusahaan, dengan dasar-dasar bekerja dengan peralatan komputer.
di) Keterampilan dan keterampilan yang diperlukan - Berkomunikasi dengan pelanggan, mematuhi aturan untuk mempertahankan dokumentasi pelaporan, daftar keuangan dengan benar, sepenuhnya mematuhi deskripsi pekerjaan, menangani nilai materi, dapat bekerja dengan peralatan kantor yang diperlukan.
g) Kualitas profesional -Pondasan abstrak yang baik, adanya kemampuan penghitungan-analitik, perhatian (stabilitas, konsentrasi, distribusi, volume, kemampuan untuk beralih), stabilitas saraf dan emosional, memori operasional dan jangka pendek yang baik, kinerja tinggi, konsentrasi, ketekunan, kecerdasan dalam ketidakcocokan dalam proses pekerjaan.
e) Kecenderungan dan minat yang diperlukan - Ketertarikan pada profesi dan pekerjaan yang dilakukan, bagi mereka yang bekerja dengan klien - kecenderungan komunikasi, untuk memimpin dokumentasi - kecenderungan untuk pekerjaan rutin, kejelasan dan akurasi dalam pelaksanaan persyaratan.
e) Kualifikasi yang diperlukan - Kehadiran pendidikan ekonomi yang lebih tinggi.
e) Kemungkinan kontraindikasi karena alasan kesehatan - Kehadiran osteochondrosis akut, artikular, masalah proktologis, penglihatan atau masalah pendengaran, neuritis, penyakit epilepsi, gangguan sistem saraf.

Professiogram seorang insinyur mesin

sebuah) Inti dari karya itu - Desain, desain dan pengoperasian peralatan teknologi, memberikan tugas produksi Labor Collective, memantau implementasi mereka, dan mengendalikan implementasi mereka, organisasi tempat kerja karyawan. Memastikan kondisi kerja peralatan yang ada, memantau kepatuhan yang stabil dengan langkah -langkah keselamatan.
b) Pengetahuan yang diperlukan - Basis teoritis untuk menggambar dan menggambar geometri, mekanika teoritis, ilmu material, teori mesin dan mekanisme. Pengetahuan tentang peralatan komputasi, organisasi dan teknologi produksi, otomatisasi, dan otomatisasi ini dari semua proses produksi, ekonomi industri.
di) Kualitas profesional - Kemampuan untuk berpikir secara konstruktif dan logis, memusatkan perhatian, kemampuan untuk membuat keputusan yang bertanggung jawab, kehadiran kemampuan organisasi.
g) Kualifikasi yang diperlukan - pendidikan yang lebih tinggi.
e) Kemungkinan kontraindikasi karena alasan kesehatan -Senya yang terkait dengan sistem muskuloskeletal, gangguan pendengaran dan penglihatan, adanya penyakit dan gangguan sistem saraf.

Professiogram penata rambut

sebuah) Inti dari karya itu - Menurut tren mode, untuk dapat memotong rambut, gaya, menyisir, melengkung (dengan bantuan pengeriting, klem, forceps), mencukur. Kulit kepala rambut dan rambut mencuci rambut, mengoleskan bahan kimia dan solusi. Pewarnaan rambut.
b) Pengetahuan yang diperlukan - Struktur, kualitas rambut dan kulit, metode yang ada dan metode melakukan operasi rambut, komposisi cat dan solusi yang digunakan dalam pekerjaan, reaksi mereka yang mungkin dengan kulit dan rambut, dasar -dasar pertolongan pertama.
di) Kualitas profesional - Kehadiran persepsi estetika dan imajinasi kreatif, akurasi, sikap ramah terhadap pelanggan dan kolega, komunikasi, mengasah dan kecepatan gerakan, kesabaran, kemampuan untuk memusatkan perhatian.
g) Kualifikasi yang diperlukan -Kidum sekolah profesional dan teknis atau kursus pelatihan dalam spesialisasi, pelatihan langsung di tempat.
e) Kemungkinan kontraindikasi karena alasan kesehatan -Reaksi alergi terhadap interaksi dengan obat kimia, penyakit kulit, penyakit yang terkait dengan sistem muskuloskeletal, varises, masalah penglihatan, adanya neurosis, radang sendi dan gangguan koordinasi gerakan tangan.

Referensi: Professiogram pertama muncul pada awal abad ke -20 di perusahaan otomotif milik Henry Ford. Hasil analisis yang dilakukan oleh spesialis pabrik adalah deskripsi konten pekerjaan yang dilakukan oleh siklus tertentu dan korelasi dengan persyaratan untuk karyawan. Kemudian para ahli menentukan bahwa sejumlah profesi tersedia untuk dinonaktifkan.

Artikel menarik di situs: