Apakah karyawan memiliki hak untuk menggunakan liburan untuk tahun pertama kerja? Liburan di tahun pertama pekerjaan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia: Lapangan, Prosedur untuk Menyediakan

Seringkali saat melamar pekerjaan, banyak yang bertanya -tanya - kapan liburannya? Dalam artikel kami, kami akan memberi tahu Anda apakah karyawan baru berhak ketika dapat diperoleh dan bagaimana melakukannya.

Isi

Tidak semua orang tahu, tetapi di tahun pertama kerja, setiap orang memiliki hak untuk pergi. Tugas majikan adalah untuk menyediakannya. Ini dilakukan terlepas dari kenyataan bahwa liburan tidak akan diperbaiki dalam jadwal. Namun, ada batasan tertentu pada kwitansi sehingga tidak ada masalah dengan kompensasi jika terjadi pemecatan.

Liburan di Tahun Pertama Kerja: Hak Karyawan

Setelah memasuki tempat kerja baru, setiap karyawan segera ingin tahu kapan dia sedang berlibur untuk merencanakan waktu istirahat. Masalah ini dapat segera dibahas dengan majikan dan mengklarifikasi tanggal tertentu. Namun, harus dipahami bahwa sisanya bukan untuk tahun penuh kerja, tetapi mulai dihitung dari tanggal kerja. Jadi untuk semua karyawan adalah laporan individu.

Untuk pertama kalinya, seorang karyawan dapat pergi berlibur 6 bulan setelah dimulainya pekerjaan. Ini ditentukan dalam Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia Pasal 122. Selain itu, Anda dapat mengajukan permohonan untuk liburan penuh bersama dengan hari -hari tambahan yang diletakkan di bawah kontrak.

Bagaimana liburan berbayar tahunan disediakan?

Setiap perusahaan tanpa gagal memiliki jadwal liburan, yang disusun terlebih dahulu dan tanggal perawatan dan keluar ditentukan di dalamnya. Mereka dikompilasi setiap tahun hingga pertengahan Desember. Selain itu, liburan dapat dibagi menjadi beberapa bagian atas permintaan karyawan, tetapi atas kebijakan manajemen. Itu masih termasuk periode yang belum berjalan selama setahun terakhir karena berbagai alasan, tetapi ini tidak ada hubungannya dengan situasi kita.

Tentu saja, seorang karyawan baru sama sekali tidak bisa berada dalam jadwal ini. Oleh karena itu, periode dan kemungkinan memberikan cuti tidak dapat disepakati secara sepihak. Ini dibahas secara pribadi dengan pemimpin dan jadwal saat ini diperhitungkan.

Apakah majikan berkewajiban untuk memberikan cuti 6 bulan setelah bekerja?

Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa semua pekerja memiliki hak untuk menerima liburan pertama setelah enam bulan bekerja. Dengan demikian, majikan berkewajiban untuk memberinya. Terkadang ini harus terjadi lebih awal, tetapi hanya jika kasus disediakan oleh hukum.

Dalam hal ini, mengandalkan undang -undang, majikan dapat menolak untuk memberikan cuti. Terutama sering, penolakan datang dalam kasus -kasus seperti itu ketika kepergian karyawan akan sangat mempengaruhi proses produksi.

Bisakah majikan tidak memberikan cuti setelah 6 bulan bekerja?

Ya, tentu saja, majikan tidak dapat menolak untuk memberikan cuti. Itu hanya periode tertentu yang harus disepakati. Dalam hal ini, kedua belah pihak harus menemukan kompromi yang menguntungkan bagi semua orang, satu -satunya cara Anda dapat mencapai hasil yang baik. Dengan semua ini, ada beberapa kasus ketika majikan dapat memberikan liburan bahkan lebih awal dari 6 bulan:

Seorang wanita hamil sebelum keputusan bersalin untuk kelahiran seorang anak
Anak di bawah umur terlepas dari alasannya
Karyawan yang mengadopsi bayi di bawah tiga bulan

Dalam kasus lain, Anda harus menunggu enam bulan.

Bisakah majikan membagi liburan tanpa persetujuan karyawan?

Seringkali, majikan membagi cuti menjadi beberapa bagian. Meskipun dalam kebanyakan kasus, karyawan itu sendiri adalah inisiator tindakan ini, ada pengusaha yang merupakan inisiator dari proses ini.

Dalam Pasal 125 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, jelas dinyatakan bahwa Anda hanya dapat berbagi liburan jika kedua belah pihak menyetujui hal ini dan dokumen yang relevan ditandatangani untuk ini.

Sebagai aturan, pembagian dipahami bukan rasio bagian yang dinormalisasi, tetapi salah satunya tidak bisa kurang dari dua minggu. Hukum tidak menetapkan musim di mana satu atau periode lain dapat disediakan.

Ngomong -ngomong, beberapa pengusaha melakukan kesalahan besar dan memberi karyawan liburan untuk waktu yang benar -benar berhasil. Menurut undang -undang, karyawan memiliki hak untuk penuh, bahkan cuti tambahan, terlepas dari kenyataan bahwa mereka telah bekerja bukan setahun penuh. Jadi hati -hati dan ketahui hak -hak Anda.