Jumlah dan jumlah rata -rata: Perbedaan. Apa perbedaan antara angka dan angka rata -rata?

Artikel ini akan berbicara tentang wajah khas antara angka dan angka rata -rata.

Kadang -kadang dalam beberapa sumber atau atas kehendak posisi kerja kita, kita dapat menemukan konsep -konsep seperti jumlah dan angka rata -rata. Sekilas, mereka sangat mirip, karena bahkan suara hanya melengkapi satu kata. Tetapi dalam dirinya bahwa perbedaan yang signifikan tersembunyi, yang membedakan istilah satu sama lain. Dan dalam materi ini kita akan menganalisis masing -masing secara terpisah untuk memahami apa perbedaan mereka.

Jumlah dan Angka Rata -rata: Apa perbedaan antara istilah?

Perusahaan mana pun ada di lapisan karyawan yang mengerjakannya. Dan masing -masing istilah ini - jumlah dan angka rata -rata - menunjukkan indikator personel di perusahaan. Ini bukan satu -satunya aspek, tetapi salah satu indikator paling signifikan. Bagaimanapun, dari mereka adalah skala produksi sudah ditolak - yaitu, ini adalah perusahaan kecil atau besar.

Selain itu, ini, pada gilirannya, juga mempengaruhi pajak pajak. Dan sebagian besar pengusaha berusaha menghemat pengurangan yang luar biasa, mencoba beralih ke bentuk yang disederhanakan. Dan secara umum, ini mempengaruhi pemeliharaan seluruh anggaran. Karena itu, mari kita bicara tentang hal -hal visual dalam terminologi yang diperlukan.

PENTING: Kami merujuk pada masalah ini Rosstat tertanggal 11/20/2006 N 69. Nilai rata-rata dijelaskan dalam paragraf 88-89, koefisien rata-rata dijelaskan dalam paragraf 90.

Berapa jumlah stafnya?

Kami telah sedikit menyentuh bahwa ini adalah salah satu indikator utama seluruh perusahaan. Tetapi ia tidak hanya menetapkan, tetapi juga ditentukan oleh ukuran, strukturnya, tingkat mekanisasi proses, volume produksi layanan atau barang. Indikator ini secara langsung menunjukkan segmen perusahaan dan jumlah spesialis yang digunakan di dalamnya untuk periode waktu tertentu atau tanggal pelaporan. Mereka akan menggunakan indikator ini untuk pemasangan persentase pajak yang tepat dan tujuan statis lainnya.

Ini terdiri dari segmen berikut:

• sel atas, yang memiliki informasi hak milik yang sangat penting, dalam perannya personel administratif;
• semua karyawan dari pekerja ke posisi yang dikelola berdasarkan legislatif. Juga termasuk personel layanan dan spesialis aktivitas ilmiah yang berkualifikasi tinggi.
• Tetapi mungkin juga ada karakter seperti itu:
  • pekerja tetap. Artinya, karyawan yang terdaftar berdasarkan kontrak tenaga kerja secara berkelanjutan. Sebagai aturan, periode ini dimulai dari tahun ke tahun dan memiliki periode yang tidak terbatas jika tidak ada insiden tenaga kerja;
  • pegawai tidak Tetap. Mereka dipekerjakan untuk waktu yang singkat hingga 2 bulan, dan untuk mengganti pejabat - hingga 4 bulan;
  • pekerja musiman. Ini adalah kategori yang lebih umum di bidang pertanian atau spektrum pemanas. Karyawan tersebut dipekerjakan untuk berbagai pekerjaan musiman hingga 6 bulan.

Penting: Semua karyawan termasuk dalam kriteria ini yang terdaftar di perusahaan selama lebih dari 1 hari. Selain itu, itu tidak masalah - pada kontrak yang tidak terbatas atau mendesak.

Tetapi juga sebagai indikator tambahan memperhitungkan:

• pekerja yang ditujukan untuk pekerjaan negara atau publik;
• kombinasi Trudeniki dan sebagian waktu di dalam perusahaan. Ngomong -ngomong, Anda dapat membaca tentang perbedaan mereka dalam materi kami "Apa perbedaan antara bagian -Time dan kombinasi?";

PENTING: Tetapi seorang karyawan yang diarahkan dari organisasi eksternal bagian -Time dianggap secara terpisah!

• mereka yang bekerja di luar waktu. Dan perlu diingat - Atas dasar hukum, mereka akan terdaftar sebagai karyawan penuh jika ini membutuhkan kondisi kerja atau keinginan majikan;
• karyawan jarak jauh, yaitu, bekerja di rumah;
• mereka yang lewat masa percobaan;
• dan semua karyawan yang tidak normal, yang terlibat untuk satu -waktu pekerjaan khusus berdasarkan GPD;
• indikator ini memperhitungkan karyawan bahwa mereka sedang dalam perjalanan bisnis, serta orang yang dikirim Untuk belajar dengan margin dari produksi. Tapi di belakang mereka Baik gaji harus disimpan, atau liburan harus dikeluarkan dengan biaya sendiri;
• pengemudi truk;
• atau pekerja dalam periode liburan apa pun, cuti sakit.

Penting: Mencakup jumlah periode waktu yang berbeda dari 1 hari hingga satu tahun. Dan untuk melihat tampilan yang sebenarnya dari situasi dengan penampilan karyawan ke tempat kerja pada hari -hari, mereka menggunakan indikator seperti angka yang jelas.

Di perusahaan yang dimiliki negara bagian, jumlah personel diselesaikan secara ketat oleh norma -norma hukum. Di perusahaan swasta, norma -norma ini juga mematuhi, bagaimanapun, tidak ada kontrol yang dipasang kaku.

Yang tidak termasuk dalam angka rata -rata:

• kami mengulangi bahwa ini adalah pekerja bagian eksternal;
• para ahli yang terlibat dasar hukum perdata;

PENTING: Para pekerja yang menyimpulkan perjanjian ini dengan organisasi hanya terdaftar di tempat utama.

• orang yang diarahkan dari spektrum negara;
• pengacara dan personel militer;
• saat pindah ke luar negeri;
• orang yang dilatih, tetapi pada saat yang sama menerima beasiswa dari lembaga ini;
• pemilik organisasi, ketika tidak ada biaya untuk pekerjaan mereka;
• serta itu Yang telah mengajukan aplikasi pemecatan, atau yang telah mengakhiri jangka waktu kontrak. Selain itu, pengecualian terjadi sejak hari pertama kegagalan untuk bekerja.

Dan berapa angka rata -rata?

Tetapi layanan pajak membutuhkan kriteria yang lebih akurat, yaitu SSR atau angka rata -rata.

Penting: Mengenai karyawan yang bekerja untuk jadwal yang dikurangi atau pada taruhan yang tidak lengkap. Saat menghitung SSH, seluruh unit pekerja reguler tidak diambil, tetapi diperhitungkan secara proporsional dengan waktu!

• Perbedaan pertama dan signifikan - Ini adalah daftar karyawan yang disertakan. Untuk jumlah rata -rata, hanya para pekerja yang memiliki pendaftaran resmi di perusahaan ini yang diperhitungkan. Artinya, pekerjaan yang diatur secara tidak resmi segera dihilangkan.
• Tetapi harus diperhitungkan pekerja yang Mereka sedang berlibur berbayar, perjalanan bisnis atau perawatan. Tetapi sekali lagi, tidak perlu memiliki konfirmasi dokumenter.

Tapi ada pengecualian untuk staf:

• orang -orang yang dikeluarkan dari seorang wanita untuk kehamilan atau perawatan untuk anak yang keluar dari penghitungan;
• dan juga baru dibuat orang tua selama adopsi;
• siswa atau orang yang memenuhi syarat yang belajar dengan mengorbankan perusahaan. Pada saat yang sama, mereka menerima beasiswa atau tidak memiliki pelestarian gaji yang tetap;
• daftar ini dilengkapi dengan karyawan yang dikucilkan Untuk ujian masuk.

Penting: tetapi karyawan diperhitungkan dalam jumlah rata -rata berdasarkan kontrak khusus dengan organisasi negara. Yaitu - personel militer dan orang -orang yang berada di tempat penjara! Selain itu, mereka disamakan dengan unit penuh untuk setiap hari itu sehari.

Perlu juga mempertimbangkan poin -poin penting:

• jika perusahaan memiliki 5 hari kerja, maka untuk menentukan indikator jam kerja 40 jam total seminggu harus dibagi menjadi 8. tetapi dengan enam hari itu adalah 6,67;
• demikian pula, ada perhitungan jumlah total 36 jam. Yaitu, dalam 5 hari kami membagi dengan 7.2, dan pada 6 - dengan 6;
• 24 Total jam dibagi menjadi 4,8 dalam lima hari dan 4 dengan enam hari.

Apa perbedaan antara angka dan angka rata -rata: perbedaan dalam perhitungan

• Seperti yang sudah kita pahami, Konsep angka adalah istilah yang lebih umum, digunakan untuk menentukan jumlah karyawan pada tanggal estimasi tertentu. Pada saat yang sama, istilah ini termasuk karyawan baru, tetapi tidak ada pensiunan. Perhitungan dilakukan di belakang formula matematika dasar yang kami berikan di bawah ini.
• Nilai skema rata -rata memiliki frame yang lebih spesifik, lebih banyak pembatasan dan akurasi penghitungan yang tinggi. Ini dihitung dengan menyimpulkan semua jam kerja untuk setiap hari, dibagi dengan jumlah hari periode pelaporan. Jika seperempat atau setengah tahun/ tahun diambil, maka perhitungan terjadi ketika dibagi menjadi beberapa bulan. Tetapi ini secara langsung tergantung pada stabilitas jumlah karyawan.

Penting: Dalam perhitungan, pembulatan dilakukan hingga satu! Pengecualian adalah penghitungan orang yang akurat dengan periode kerja yang tidak lengkap.

Contoh selama setengah tahun, tahun atau kuartal

• Misalnya, dalam tiga bulan, perusahaan termasuk 60, 63, dan 69 karyawan. Maka kita harus menambahkan indikator ini dan membagi menjadi 3 bulan. Akibatnya, kami akan menerima jumlah rata -rata dan rata -rata 64 orang.
• Jika setiap bulan di perusahaan, 2 lebih banyak karyawan darurat terlibat dalam pekerjaan bagian sementara, maka ketika menghitung indikator rata -rata, kami akan menghapusnya:
  • ((60-2)+(63-2)+(69-2))/3 \u003d 62 orang.
• Jika jumlahnya telah berubah dalam waktu satu bulan, maka ini akan tercermin dalam indikator rata -rata. Misalnya, sampai 20 Oktober ada 15 karyawan, setelah - 5 karyawan lainnya dibawa ke negara bagian. Kemudian:
• ((15*20)+(20*11))/31 \u003d 16.77 - Kami membulatkan dan mendapatkan 17 orang!

Contoh hari kerja yang tidak lengkap

Kami memiliki 3 karyawan pada tingkat yang tidak lengkap. Selain itu, keputusan ini atas perintah pemimpin. Durasi hari kerja adalah 3 jam. Pada saat yang sama, mereka memiliki lima hari biasa. Tapi Petrov bekerja 12 hari bulan ini, di Sidorov - semuanya 22, Nikitin - hanya 5.

• Pertama -tama, kami menghitung jumlah setiap karyawan selama 1 hari:
  • 3/8=0,375.
• Jumlahnya akan dipertimbangkan sesuai dengan rumus sederhana dengan penjumlahan dan perkalian:
  • ((1*12)+(1*22)+(1*5))/22=1,77;
• Tetapi jumlah rata -rata sudah membutuhkan lebih akurasi:
  • ((0,375*12)+(0,375*22)+(0,375*5))/22=0,66.

Penting: Jika, dalam kondisi tugas, karyawan memberikan persetujuan tertulis pada hari yang lebih singkat, maka rumus perhitungan akan sama!

Pertimbangkan contoh lain, tetapi dengan pemecatan

Sidorov mengajukan pemecatan dalam organisasi dari 12 November. Dan hari berikutnya dia tidak pergi bekerja. Kami tidak mempengaruhi hukuman finansial, kami perlu mengetahui jumlah karyawan.

• Indikator keseluruhan untuk 30 November adalah nol. Lagi pula, dia tidak akan lagi memasukkan nomor reguler sejak dia tetap di rumah. Meskipun sebelum itu adalah unit yang dipenuhi penuh untuk nomor pertama.
• Tetapi untuk indikator rata-rata, ada baiknya dengan mempertimbangkan jumlah hari N-E, mulai dari total hari dalam sebulan:
  • (1*n)/m.
• Dengan demikian, kriteria yang lebih akurat tidak akan sama dengan satu atau nol:
  • (1*12)/30=0,4.

Jadi, perbedaan utama angka dari CSC adalah:

• tidak semua karyawan yang termasuk dalam daftar total personel organisasi termasuk dalam SSH;
• karyawan diperkenalkan ke daftar sebagai seluruh unit, dan dalam SSH sebanding dengan waktu kerja yang berhasil. Pengecualian adalah orang cacat orang -orang yang, secara hukum, telah membangun pengurangan pada hari kerja;
• pekerja yang terlibat dalam bagian eksternal -waktu diperhitungkan dalam daftar sebagai satu unit dan hanya pada hari -hari penampilan untuk bekerja. Tetapi ketika Anda mentransfer karyawan dari tempat umum ke pekerjaan sementara, mereka diperhitungkan dalam indikator rata -rata.

Video: Bagaimana cara menghitung angka rata -rata?