Hogyan lehet kezelni a főnökét a fizetésnövekedés befolyásolására: Szabályok

Hogyan lehet kezelni a főnököt a bérek növekedése érdekében? A cikk mindent részletesen magyaráz meg.

Tartalom

Bármelyik személy álmodik a fizetések növeléséről. De nem mindenki úgy dönt, hogy megközelíti a vezetést, és kérdezi róla. Ugyanakkor nem tény, hogy a vezető teljesíti a kérést.

Olvassa el a weboldalunkon egy másik cikket a témáról: "Készen álljon -egy munka folytatódik egy példa."- Megtalálja a sablonokat egy könyvelő, ügyvéd, becslés, közgazdász, személyi tiszt, tanácsadó eladó stb.

Ebben a cikkben megtanítjuk, hogyan kell kezelni főnökünket a fizetések növekedésének befolyásolása érdekében. Valójában ez egyszerű. Olvassa el tovább.

Az ügyvezető igazgató az, ki, milyen vezetők ezek?

Vezérigazgató - Ez a vállalat vezetője, arca és a vállalkozás legfontosabb személye. Az ügyvezető igazgató pozíciója kissé különbözik - egy bizonyos osztályt irányít a társaságban, vagy akár külön irodában. A főigazgató mindig fontosabb, mint a menedzser. Ha utóbbi irányítása alatt áll, akkor pontosan azt kell kérnie a fizetések gyűjtését, de a döntés meghozza a döntést.

Hogyan épül fel a fizetés növeléséről szóló beszélgetés a szervezet vezetőjével?

Ha megérti, hogy többet érdemel, próbáljon meg beszélni a főnökkel a fizetés növeléséről. Hogyan épül fel a szervezet vezetőjével folytatott beszélgetés? Az egész előkészítéssel kezdődik, amelyet több szakaszban hajtanak végre. Itt vannak a tippek:

Válassza ki az időt

Az emberek kedvesebbé válnak, és pozitívan nézik a dolgokat, amikor tele vannak. Vagyis jobb, ha vacsora után beszélünk.

Az első mondat előkészítése és próbája

Fontos, hogy pontos legyen, és meghatározza a beszélgetés hangját. 3 példa van az ilyen mondatokra:

Úgy gondolom, hogy többet érdemelek
Fizetést akarok emelni
Ha már nem fizet nekem, elmegyek

Ezeknek a kifejezéseknek mindegyikének vannak előnyei és hátrányai. Válassza ki, hogy mi az a megfelelő az Ön esetében. Engedje el a mondatot, hogy elhiggye, amit mond.

Gondoljon a harmadik felek érdekeire

Előzetesen gondolkodnia kell, hogy kérése hogyan befolyásolja a kollégákat. Lehet, hogy a főnök nem akarja növelni a fizetést, hogy ez ne váljon szokássá. Vagy veled többet kell fizetnie az egész osztálynak. Sok olyan helyzet van, amikor valaki nem ért el semmit, mivel a növekedés kezdett követelni az egész osztályt. Próbáld meg elmagyarázni, miért lesz nyereséges a fizetés növelése. Tájékoztassa azt is, hogy senki sem fog tudni a növekedésről.

Határozza meg a tárgyalások helyzetét

Ez az utolsó lehetőség? Vagy csak úgy döntött, hogy ellenőrizze, hogy lehetséges -e növekedés. Mindenesetre különféle módon kell felkészülni a tárgyalásokra. Ha az utolsó lehetőség, akkor komolynak és döntőnek kell lennie.

Ha a tárgyalások sikertelenek voltak, válasszon egy másik alternatívát

Próbáljon gondolkodni azon, mit fog tenni, ha megtagadják a növekedés. 4 lehetőség van:

Csak úgy dolgozik, mint korábban.
Írjon gondozási nyilatkozatot a magasabb fizetésű munka megtalálásához.
Azt fogod mondani, hogy csúnya dolgokat a vezető feje mögött.
Megpróbálja elérni a munkaerő -növekedést.

Lehet, hogy a vezetőnek most egyszerűen nincs felesleges forrása a fizetés növelésére. Az ön részéről egy kemény munka segíthet neki megtalálni ezeket az erőforrásokat.

Hogyan lehet kezelni a főnökét a fizetésnövekedés befolyásolására: Szabályok

Számos olyan szabály segíti a fizetések befolyásolását. Szóval, hogyan lehet kezelni a főnökét? Ezek a szabályok és tippek:

A tárgyalások típusai

Először el kell döntenie, hogy pontosan hogyan fogunk beszélni. 3 típusú tárgyalás létezik:

Manipulatív- Itt mindenki trükköket használ az ellenfél megtévesztésére. Ennek előnye mindig a vezető mögött van, de a munkavállaló sikeres helyzetet is létrehozhat. Például egy vállalati parti alatt egy séfkel egy csapatba lépett be, vagy segített neki valamiben.
Erő- Képviselje az erőd demonstrációját. Ha van valami értékes a főnök számára, vagy mehet a versenytársakhoz, és akkor a vállalat sokat veszít, akkor ezt a módszert alkalmazhatja. De a hatalmi tárgyalásokkal a kudarc valószínűsége a legnagyobb. A probléma az, hogy a vezetőknek nem tetszik, ha az alkalmazottak mások fölé helyezik magukat. És pozíciójának fenntartása érdekében a főnök megtagadhatja Önt. És ha egyetért, elrejtheti a haragot.
Üzleti- Ezek a vezetővel fennálló kapcsolatán alapulnak. Mennyire vagy értékes alkalmazott? Megmutatott jó eredményt? Akkor ne habozzon beszélni a séftel. Kölcsönös előnyöket érhet el. Ez a módszer a leghatékonyabb.

Folytatjuk a tárgyalásokat

Az előkészítés után maguk folytathatják a tárgyalásokat. 2 gólunk van:

Érje el a vita tényét
Találjon előléptetést a tárgyalások során

Ügyeljen arra, hogy semmi sem zavarja a beszélgetésedet

Ha a beszélgetés kellemetlen, a vezető megpróbálja megtalálni az okot annak elkerülésére.

Nem verbális

Ha igazán szüksége van pénzre, próbáljon meg nem mosolyogni a beszélgetés során. A vezetők jól ismerik alkalmazottaikat. Az arcod kifejezésével képesek lesznek meghatározni, hogy megtagadhatja -e. Egy mosoly megmutatja, mit tudsz.

Válassza ki a beszélgetés célját

Itt használja a memorizált kifejezést. Ügyeljen arra, hogy néhány másodperc elegendő legyen ahhoz, hogy meghatározza, hogy figyeljen -e a kérésére.

Magyarázza el, miért jelentkezik a nevelésre

Talán késik a munka után. Vagy teljesítse a szükséges norma többségét. Mondja el nekünk eredményeit és érdemeit. Fontos, hogy legalább 3 érv legyen. Nem szabad egyszerre dobnia mindent, megpróbálja hagyni a legjobb érveket a tárgyalások végére. Vagy gondolja, hogy a vezető azonnal egyetért?

Ha megtagadták, ne kérdezd, miért

Nincsenek ideális munkavállalók. Mindig vannak okok az elutasításnak. Az Ön feladata nem az, hogy tisztázza, miért lehetetlen a növekedés, hanem magyarázat arra, hogy miért kell ezt megtenni. Ne vizsgálja meg a főnök fejében lévő csótányokat, jobb, ha az Ön eredményeire összpontosít.

Ne hagyja el, ha nem kapott egyértelmű választ

Az Ön feladata a reakció, azaz a válasz elérése "Igen" vagy "Nem"- A főnökök trükköket használnak, hogy megszabaduljanak a választól. Nagy tapasztalattal rendelkeznek a tárgyalások során. "Várnod kell" vagy "Mutasd meg, mit tudsz" - Ez egy kísérlet arra, hogy megszabaduljon a választól, a vágyat, hogy ne változtasson semmit.

Mi a teendő a tárgyalások után

Ha minden jól ment, mindenekelőtt dicsérned kell a vezetőt. Ha sikertelen, válassza ki a fent megjelölt alternatívákat.

Dicsérje a főnökét

Ez csak azokra az esetekre vonatkozik, amikor a főnök nagyon nagyszerű volt. Például egy gyönyörű beszédet mondott. Pontosan specifikus cselekedeteket kell kiértékelni, a megjelenéssel kapcsolatos bókok nem segítenek. Ez utóbbi besurranni fog.

Határozza meg, hogy a főnök pontosan mit tart az aktív munkában

A főnök olyan személy, aki értékeli mások munkáját. Talán sok jelentés van az asztalán, ezért a kabinet hulladéklerakóként néz ki. Próbáljon meg a dolgokat rendezni oda, természetesen az ő engedélyével. Boss szereti olvasni a jelentéseket? Figyeljen rájuk.

Vegye ki a főnököt egy üzleti találkozón

Baszd meg magát méltósággal. Mutasd meg, hogy a főnök a fő. Hadd mondja el a legfontosabb mondatokat. Ne vitatkozzon vele. Ha úgy gondolja, hogy a főnök téves vagy hibát követ el, keresse meg a módját, hogy elmondja neki, de nem a tanúkkal.

Ha az irodában valami áttörött a hibádon, ne rejtse el a vezetőből

Azonnal mondja el neki mindent, ahogy van. Mutasd meg, hogy őszinte és felelősségteljes vagy. És ügyeljen arra, hogy előre gondolkodjon a probléma megoldásának módjára. Például, hogy megvásárolhatja ezt a dolgot, vagy megjavíthatja. A legjobb, ha a főnöknek több lehetőséget kínál a probléma egyszerre történő megoldására, a főnökök szeretik kiválasztani, amit a legjobban tartanak.

Te vagy az osztály vezetője, és a séf vezeti a társaságot

Természetesen a szakmád ügyeiben gyorsan megérti. Ilyen esetekben nemcsak lehetőséget kell adnia a főnöknek a döntések meghozatalára, hanem a helytelen döntésekből is. Mindig kínáljon egy teljes algoritmust a műveletekről, részletesen írja le az összes lépést, és megbízható tényekkel erősítse meg szavait.

Egy másik projekt sikerrel zárult

Vedd össze magad, és felejtsd el a pezsgőt. Tekintse meg a sikert valami természetesnek. Végül is profi vagy, és hozzászokott ezzel. És még mindig sok sikeres projekt van előtted. A főnök szeretni fogja az ilyen bizalmat.

Barátkozzon a titkárával

Ő az, aki rendelkezik főnök -ütemtervvel. És ha sikerül megszereznie, akkor a legjobb időt választhatja a fizetések emelésének kérdéseinek megvitatására.

Rendszeresen tájékoztassa a főnököt, hogyan mozog a munka

Ezt meg kell tenni, mielőtt megkérdezi. Ha lehetetlen bejutni az irodájába, próbáljon üzeneteket küldeni az E -Mail -en keresztül.

Legyen mindenki ismerete

Ha azt tervezi, hogy felfelé halad a karrier létrán, mindent tudnia kell. Ha a főnök -helyettes elnöke hirtelen felszabadul, akkor valószínű, hogy megkapja ezt a pozíciót, mert a főnöknek nem kell drága idejét töltenie a helyzet magyarázatával.

Mindig nevetj a főnök vicceire

Búcsút még hülye vicceket is. Értsd meg a humorát. Felhívjuk figyelmét, hogy nevethet a vicc nyomorultságáról, de a főnök ezt csillogónak fogja tekinteni (természetesen, ha önmaga nem mondja el neki a nyomorúságról).

Hogyan lehet kezelni a korábbi főnököt?

Tehát sikerült elérni a növekedést. Nem csak a nevelés, hanem a főigazgató kinevezte Önt az osztály vezetőjére. És most a közvetlen főnöke státusza lett az ön alatt. Először fel kell ismernie, hogy megérdemelten új pozíciót kapott az eredményeiért. De meg kell tanulnia, hogyan kell kezelni a korábbi főnököt és más kollégákat. Hogyan lehet kezelni a korábbi főnököt? Íme néhány tipp:

Ne hangoljon a negatívumhoz, hanem várja el:

Légy felkészülve, hogy nem mindenki tetszik, hogy te kapta új pozíciót. És még inkább a volt vezető.
Legyen óvatos, ha negatív vagy, és várja meg, hogy a munkavállalókkal való kommunikáció valószínűleg nem lesz kapcsolatban. Csak merészebbé váljon.

Ismerje meg a csapatot új módon:

Néha úgy tűnik, hogy a növekedés után a szokásos módon kell dolgoznia.
De úgy tesz, mintha semmi sem változott volna. Próbáljon meg egy találkozót szervezni kollégákkal, és beszéljen velük.
Tegyük fel, hogy a növekedés minden alkalmazott számára a karriernövekedés lehetősége.
De ne felejtsd el megemlíteni a büntetést a szabályok betartása miatt.
Mondja meg nekik, hogy a szerepek megváltoztak, most vezető vagy. Ez különösen igaz a volt főnökre.

Ne próbáld mindenkit kedvelni:

Amikor főnökré válik, figyeljen magára a munkára, és nem, aki végrehajtja.
Igazságos.
Igen, ez nehéz, mert a barátaid most az alárendeltségben vannak.
És mielőtt döntései nem befolyásolták munkájukat. És most az együttérzések döntővé válhatnak.
Még a barátoknak sem tudsz megbocsátani a hibákat. Ellenkező esetben elrontja a kapcsolatot mindenki mással.

Sikerült mindenkivel kapcsolatokat létesíteni, kivéve a korábbi főnököt:

Igen, a szerepek megváltoztatása után ez nagyon nehéz.
Végül is, most már parancsolja őket, természetesen elégedetlen lesz.
Még vele is kapcsolatba léphet, ha valamilyen hatalmat ad neki, mutassa meg neki, hogy nem veszített el semmit.

Tudsz:

Nevezze ki őt helyettesednek
Adja meg neki azt a fizetést, amelyet korábban kapott

Jegyzet: Tehát ezt csak akkor teheti meg, ha a korábbi főnök valóban megérdemli és jól működik.

Meggyőzheti a főnököt, hogy mindenképpen növelje a fizetést, a legfontosabb a hatékony stratégia kiválasztása. Leggyakrabban az üzleti tárgyalásokat indítják el, amelyekben értékes alkalmazottként mutatják be magát. Sok szerencsét!