Kako izračunati prosječnu zaradu i odmor plaćati dopust: formule, primjeri. Kako se plaća godišnji plaćeni odmor?

Ovaj će članak govoriti o odgovarajućem izračunavanju imovine za odmor i odmor, kao i za njihovo plaćanje.

Gotovo svi zaposlenici čekaju pravni dopust. Štoviše, plaćanje za njega također mu plaća. Ali ne može svaki zaposlenik izračunati odmor sami i odmor. Iako je algoritam ludo jednostavan, morate uhvatiti neke važne nijanse koje će vam pomoći da to shvatite. Stoga, u današnjem materijalu, želimo podijeliti proračune plaćanja za odmor i njihovo pravilno plaćanje.

Izračunavamo prosječnu zaradu za odmor

Vrijedno je napomenuti odmah ili prisjetiti se da su sve ruševine svakog zaposlenika, što je službeno uređene, regulirane zakonom. Naime, Kodeks rada naše zemlje. A posebno o praznicima, bit će rečeno člancima 114. i 115, koji štite godišnji odmor svakog zaposlenika najmanje 28 dana.

• Usput, više o tome kada je postavljen novopečeni zaposlenik i u kojem iznosu možete vidjeti u materijalu "Kada i koliko je odmor nakon uređaja."
• Također morate odmah podijeliti koncept radnika i kalendarskih dana. Na izračun odmora i njegovog obračuna ne utječu brojevi kalendara, bolnički izrazi, kao i praznici (usput, oni su ih odmah uklonili radi praktičnosti) i izostanak. A o odnosu odmora i praznika možete pročitati u članku "Na utjecaj praznika na godišnji odmor."
• Također je vrijedno dodati na popis odbitka:
  • dani poslovnih putovanja;
  • razdoblja štrajkova;
  • ili zastoj zbog krivnje poslodavca, ako je prikupljeno 2/3 depozita;
  • odmor na zahtjev zaposlenika više od 14 dana.
• Mlade majke koje su sjedile kod kuće i brinule se o djetetu, također ne mogu izračunati svoj odmor. To nam je rečeno 121 članak istog koda.

Spojimo prosječnu zaradu

• Uključuje:
  • sama plaća;
  • sva službena plaćanja, naknade, bonusi itd.
• Ali ne uzimajte u obzir:
  • moguća naknada za putovanja ili hranu;
  • službena putovanja;
  • bolovanje;
  • svaka materijalna pomoć koja nije imala službenu potvrdu;
  • depoziti zajma, promocija itd.

Kako se godišnji odmor isplaćuje kada se isplati plaćanja za odmor?

• Ovo pitanje također regulira TC, naime 136 Članak. Jasno to kaže Plaćanja se moraju dogoditi 3 dana prije početka odmora!
• Ali postoji mali amandman - ništa ne ukazuje na onim danima o kojima govorimo. Odnosno, to su čisto radni dani ili kalendarski dani. Ali Rostrud tvrdi da je potrebno graditi iz kalendarskih uvjeta.

Važno: Ako ovo plaćanje padne na svečani ili slobodan dan, poslodavac je dužan ubrzati taj postupak prije početka razdoblja odmora.

Izračunavamo plaćanja za odmor za dopust

Naoružani smo s nekoliko pravnih formula. Ne bojte se, oni su vrlo jednostavni i univerzalni.

Da bi se dobila prosječna dnevna zarada (SDZ), potrebne su samo 3 zagonetke:

• ukupni iznos plaćanja godišnje (ili drugo razdoblje);
• godina, koja je 12 mjeseci. Pri izračunavanju drugog razdoblja, uzima se pravi broj mjeseci ili dana;
• i broj 29.3, što je prosječni koeficijent dana u svakom mjesecu. Da bi to učinio, 365 je oduzelo 14 dana godišnjeg odmora od ukupnog iznosa i sve je to bilo podijeljeno u 12 mjeseci.

SDZ \u003d Ukupni iznos za izračunato razdoblje/ (12*29,3)

• Ali ovo je formula za razrađenu cijelu godinu od određenog datuma. Ali u praksi je češće suprotno, da su isti isti 12 mjeseci ili čak 5,5 mjeseci, a možda i 6 mjeseci i 12 dana.
• Usput, prije nego što je cijeli mjesec zaokružen. Ako je broj dana bio više od 15, tada su dani označavanja zatvoreni prema zaposleniku. Ali s nedostatkom čak 1 dana do 15 K.D., svi su rađeni dani otkazani. Stoga provodi izračun za nepotpuno razdoblje:

SDZ \u003d Procijenjeni iznos za traženo razdoblje/ (29,3*Broj cijelih mjeseci + dana dijela -vremenskog mjeseca)

Kada uzimate u obzir dva nepotpuna mjeseca, broj njihovih dana treba izračunati formulom:

Broj dana \u003d prosječni broj 29.3/ broj dana u izračunatom mjesecu * (isti broj dana - Radni dani ovog mjeseca).

Pronađite količinu odmora

• Da biste to učinili, uzmite u obzir dužinu odmora. U pravilu sve to treba navesti u ugovoru. Ali prosječno trajanje je 28 dana, jer nam kažemo članak 115. To jest, moguće je hodati gotovo mjesec dana, iako će svih 12 biti uzeto za izračunavanje naknada za odmor.
• Ako imate štetne uvjete ili posebno radno okruženje, tada biste trebali znati o izduženom odmoru. I koga bi trebao čitati u materijalu "Tko je izduženi odmor?"

Iznos plaćanja za odmor (CO) \u003d SDZ * za broj dana koji se pretpostavlja

Nagrade također igraju ulogu

Činjenica je da se mjesečna premija, koja je privremena ili drugačija, uzima u obzir jednostavno u ukupnom proračunu. Ali tromjesečni ili jedan -godišnji bonusi ovise o razrađenom broju dana. A izračunavaju se formulom:

Potrebni iznos bonusa (SP) \u003d Ukupni iznos premije/ broj dana u izračunatom razdoblju * Broj dana u ovom intervalu

Ali također se povećavaju

Ugodan trenutak, ali to bi se trebalo uzeti u obzir i prilikom izračunavanja plaćanja. Da biste to učinili, morat ćete znati koeficijent indeksacije:

Ki \u003d nova plaća/ na staru plaću

Primjer plaćanja odmora i odmora

Primjer 1 - Najlakše s radnom godinom

• Kod zaposlenika Petrov, plata za cijelu godinu iznosila je 400 tisuća rubalja. Osim toga, primio je dva bonusa za 20 tisuća rubalja. Kao rezultat toga, primamo 440 tisuća rubalja. - Ovo je ukupni iznos svih plaća i ostalih plaćanja. Relevantni odmor je 28 dana.
  • Stoga je SDZ \u003d 440 000/12*29,3 \u003d 404 tisuće/ 351.6 \u003d 1251.42 rubalja.
  • Zaposlenik mora primiti 1251.42*28 \u003d 35 039.81 rubalja.
  • Ali ne zaboravite na porezne naknade u iznosu od 13%. Stoga je 35 039.81 - (35 039.81*0,13) \u003d 30,484,63 rubalja - ovo bi zaposlenik trebao dobiti "pri ruci" za osigurač.

Primjer 2 - Kompliciramo situaciju s nepotpunim mjesecima

• Ali situacije su teže. Na primjer, zaposlenik je radio godinu dana od 1. siječnja do 1. siječnja sljedeće godine. Ali u isto vrijeme, imao je i bolovanje u travnju - 11 dana, kao i u listopadu - 17 dana. Da bismo to olakšali, razbit ćemo svaki korak:
  • 29,3/ 30 (toliko dana u travnju) * (30-11) \u003d 0,976 * 19 \u003d 18,54 dana-ovo je u travnju, uzimajući u obzir bolovanje;
  • 29,3/31 * (31-17) \u003d 0,945 * 14 \u003d 13,23 dana-ovo je već više od listopada;
  • stoga ćemo imati 10 cijelih mjeseci, a dva s nepotpunim izračunavanjem zbog bolovanja. Stoga je 18,54 + 13,23 \u003d 31,77;
  • uzimamo istih 440 tisuća rubalja/ (29,3*10 cijelih mjeseci + 31.77) \u003d 440 000/ 324.77 \u003d 1354.8 - ovo je već SDZ;
  • stoga se množimo na dane odmora, na primjer, istih 28 \u003d 37 934.4 rubalja.
  • ali nemojte zaboraviti na 13% poreza \u003d 33 002,93 rubalja već čisto plaće za odmor.

Važno: Izračunato razdoblje uzima se u obzir dan prije datuma koji se pretpostavlja. To jest, kada je početak 1,04 2019, tada se razdoblje na 31.03.2020 završava.

Primjer 3 - uzimamo u obzir bonuse

Zaposlenik planira poletjeti u kolovozu, od 1. od 2 tjedna. Stoga će procijenjeno razdoblje biti od 01.08.2019. Do 07/31/2020. Tijekom godine, ukupni iznos svih plaćanja iznosio je 645 tisuća rubalja. Ali tu je još šest premija, koja je optužena u srpnju. To bi trebalo biti 20 tisuća rubalja. Ali od 9.04.2020 do 23.04.2020, zaposlenik je bio na bolovanju. Odnosno, nije bilo 14 dana.

• Pjesnik bi trebao uzeti u obzir primljene radne dane za to razdoblje. Odnosno, ispada 247 dana. Ali 14 njih moramo isključiti i dobivamo 233 dana.
• Sada nalazimo uplatu bonusa dnevno - 20 tisuća/ 247 \u003d 80,97 rubalja.
• I pronalazimo stvarnu premiju u broju dana: 80,97 * 233 \u003d 18 866.39.
• Nadalje, izračun se već provodi prema gore navedenom algoritmu: 18 866.39 + 645 tisuća \u003d 663 866,39 rubalja - ovo je ukupni iznos godišnje. To jest, sva plaćanja.
• Ne zaboravite izračunati dane u travnju: 29,3/ 30 * (30-14) \u003d 15,62 dana listova za ovaj nepotpuni mjesec.
• 663 866.39/ (29.3*11 + 15.62) \u003d 1964.57 - To je ono što smo primili od SDZ -a.
• 1964.57 * 14 \u003d 27 503,93 Rubalice - Pretpostavljena plaćanja za odmor.
• Ali ne zaboravite na porez: 27 503,93 - (27 503,93*0,13) \u003d 23.928,42 rubanje - ovo je već iznos koji zaposlenik mora primiti prije odmora.

Primjer 4 - Nakon podizanja

Odmor zaposleniku trebao bi biti 28 dana. A mjesečna plaća je 30 tisuća gumice. Ali od veljače, to se povećava na 35 tisuća. U ožujku zaposlenik odlazi na odmor. Za jednostavan primjer uzeli smo takvo razdoblje. No, dodaci se mogu probiti nekoliko puta i za različit broj mjeseci.

• Stoga je 35 tisuća/ 30 tisuća \u003d 1,16 naš koeficijent.
• Sada izračunavamo (30 tisuća * 11 mjeseci * 1,16) + (35 tisuća * 1 mjesec)/ (29,3 * 12) \u003d 1188,28 - Ovo je naš SDZ.
• 1188.28 *28 \u003d 33 271.9 - Ovo je plaćanje za odmor bez poreza.
• Zaposlenik će dobiti u njegovim rukama: 33 271,9 - (33 271,9*0,13) \u003d 28 946.55 rubalja.

Kao što vidite, algoritam za rješenje plaćanja, uzimajući u obzir različite situacije, vrlo je jednostavan ako znate jednostavne pravne formule.

Video: Kako se izračunava plaća za odmor?