Combinaison et partie-temps - Quelle est la différence? Quelle est la différence entre la combinaison de pièces-temps?

Dans ce sujet, nous étudierons la différence entre la partie-temps et la combinaison.

La combinaison et la combinaison de professions sont très populaires aujourd'hui, car ils permettent de ne pas se limiter à se limiter et à leurs capacités avec une spécialité. Cependant, dans le cadre de la similitude de ces deux concepts différents, l'employeur et les employés eux-mêmes sont souvent confus, ce qui est l'essence d'un acte particulier. Et ce n'est pas surprenant, car ils sont similaires non seulement du côté philologique, mais aussi du légal. Et nous essaierons de comprendre ce sujet.

Partie-temps et combinaison - Quelle est la différence?

Pour déterminer en contraste entre la partie-temps et la combinaison, vous devez contacter le code du travail de la Fédération de Russie. Ces deux dispositions sont réglementées par la loi, ou plutôt le chapitre 44. Mais les articles sont situés à proximité: la partie-temps est basée sur l'article 60.1, et la combinaison est basée sur l'article 60.2.

• Souvent, dans une entreprise particulière, une situation peut être développée lorsque l'employeur doit distribuer une certaine quantité de travail non satisfait entre les employés. Tout peut être la raison. Par exemple, la libération de l'un des collègues en vacances, le licenciement d'un employé, et peut se produire une nouvelle direction dans la zone de travail. Ou il y a eu des changements internes dans la structure collective.
  • Si le volume de travaux fourni n'est pas très critique pour attirer une nouvelle personne au personnel, ces travaux peuvent être effectués grâce à l'affectation d'un collègue sous la forme d'un volume de travail supplémentaire.

• La principale différence est la suivante que La combinaison ne peut être organisée avec l'activité principale qu'en temps libre, mais pas plus de 50% des principales heures de travail.
  • Même si l'employé travaille dans la même entreprise, pour le même employeur, son temps de travail est effectué exclusivement en dehors du temps de travail.
• Concernant combinaison,ensuite, le travail effectué par l'employé est effectué pendant une certaine période de temps, qui coïncide avec le temps de travail principal.
• Grâce à cela, nous pouvons conclure cette partie-temps a le droit d'exister, à la fois dans une entreprise et dans plusieurs, tandis que La combinaison est réalisée exclusivement au sein d'une organisation particulière.
  • Un exemple de partie-temps: Un employé spécifique travaille dans l'entreprise en tant que comptable de 8h00 à 17h00, et de 17h00 à 19h00, il travaille comme caissier.
  • Exemple de combinaison: Un employé spécifique travaille dans l'entreprise en tant que comptable et caissier de 8h00 à 17h00.

Il est important de comprendre que la combinaison est, tout d'abord, la mise en œuvre d'instructions supplémentaires par la direction.

Nuances distinctives importantes entre la pièce-temps et la combinaison

• La combinaison a besoin d'une exécution supplémentaire d'un contrat de travail Même si un employé-acheteur travaillera dans la même entreprise. Le contrat de travail sans faute indique le type de fonctions que l'employé remplira, à quelle période et comment le travail de l'employé sera payé . Il y a un enregistrement officiel d'un nouveau poste d'un employé sous forme de T-1.
• La combinaison du documentaire est un peu plus facile. L'employeur rend une ordonnance selon laquelle un employé supplémentaire se voit charger des tâches supplémentaires qui seront encouragées financièrement . L'emploi officiel ne se produit pas.

Important: il convient également de savoir qu'il n'y a pas de dossiers dans le livre de travail si l'employé travaille en combinaison. Avec la partie-temps, toutes les modifications sont nécessairement apportées à partir de travaux supplémentaires dans le livre de travail principal.

• Quant au paiement du travail effectué, puis basé sur la législation de la Fédération de Russie , les employés-acheteurs reçoivent leur salaire, à partir du temps travaillé et du volume de travail effectué.Souvent, la pièce-temps reçoit un paiement horaire.
  • La situation avec la combinaison de postes est un peu différemment. Selon l'article 151 lors de la combinaison de messages, effectuant un volume supplémentaire de travail pendant les heures de travail ou la performance d'un employé des tâches directes d'une autre , l'employé accumule des salaires supplémentaires, dont le montant provient de l'accord des deux parties. À savoir un employeur et un subordonné. Il peut être à la fois un demi-taux fixe et des incitations premium.

• Il vaut également la peine de toucher paiements supplémentaires sous forme de vacances ou de patients etc. Monnaie Il y a deux montants différents considérés séparément.
  • Mais avec combinaison Seuls les principaux bénéfices sont calculés, mais en tenant compte de ces rémunérations supplémentaires.
• Vacancesle même avec partie-tempscela ne se produit qu'en même temps et est légalement officialisé à deux endroits. Mais la position principale définit les vacances.
  • Lorsqu'il est combiné Les vacances ne sont pas supposées pour un «temps de pièce» supplémentaire. Un employé au moment des vacances est exempté de charges supplémentaires.
• Parce que le avec partie-tempsva presque pour un nouveau design, seulement avec de petites heures de travail, puis Congédiementdoit se conformer à tous les paragraphes de l'article 81.
  • Combinaisonil ne nécessite pas de licenciement. Encore une fois, par accord mutuel ou à la fin de la date limite convenue, une charge supplémentaire sur le travailleur s'arrête.

Différence de personnel en partie-temps et combinaison

• Lorsqu'il est dit à propos de la partie ou de la combinaison, il devient immédiatement clair que le volume de travail augmentera plusieurs fois. Tout d'abord, une telle pratique de travail est associée à une charge supplémentaire. Mais entre ces deux concepts, il y a une différence significative en termes de restrictions.
• La combinaison est limitée à une seule entreprise et à un employeur. Mais tout employé qui a un niveau de qualification approprié pour ce volume supplémentaire peut être combiné.

• La combinaison de temps de pièce nécessite un temps de travail supplémentaire. La législation et ainsi prévoit une restriction des heures de travail supplémentaires, mais pour le temps de pièce, un certain nombre d'interdictions de travail s'appliquent.Cela est fait pour que l'employé ne submerge pas, ce qui peut entraîner une diminution de la qualité de son travail. Voici les principales exceptions:
  • un employé de moins de dix-huit ans;
  • si un employé qui travaille dans la sphère médicale ou pédagogique a réduit le temps de travail principal, il peut devenir un temps de partie. Sinon, à un rythme complet, cela est impossible;
  • un employé d'une entreprise d'État ne peut devenir un composant;
  • l'avance de temps en partie est interdite aux entreprises ayant des conditions de travail nocives ou dangereuses;
  • si nous parlons de service de transport;
  • le juge, le personnel militaire, l'avocat, l'avocat, le député, le maire ne peuvent pas devenir partie-temps!

Important: Si l'employeur décide de violer l'une de ces interdictions, la reprise financière sera imposée à l'entreprise et à la gestion. De plus, le directeur de l'organisation n'a pas le pouvoir d'interdire son subordonné pour travailler en tant que temps. En outre, le nombre d'employeurs sur lesquels la même partie peut fonctionner avec la législation.

Comme vous pouvez le voir, la partie-temps et la combinaison ont un peu similaire - après tout, c'est un travail et des gains supplémentaires. Mais ils ont des problèmes de travail importants.

VIDÉO: Quelle est la différence entre la partie-temps et la combinaison?