Le congé supplémentaire est-il payé lors du licenciement? Comment calculer l'indemnisation pour un congé supplémentaire inutilisé lors du licenciement?

Dans cet article, nous découvrons si l'employé est payé pour une indemnisation pour un congé supplémentaire inutilisé lors du licenciement et quelles sont les conditions de sa réception.

De nombreux citoyens en attente de licenciement se demandent s'ils sont censés indemniser des congés supplémentaires. Selon la loi, tout employé a un tel droit, mais à condition qu'il ait travaillé au moins six mois à l'endroit actuel. Par exemple, une compensation est fournie pour le traitement et le calendrier irrégulier. Cependant, cette règle ne s'applique pas à tous les citoyens, mais uniquement pour séparer les catégories.

L'indemnisation sera-t-elle versée lors du licenciement pour congé supplémentaire inutilisé?

L'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie indique que l'employeur est obligé de verser une indemnité pour chaque jour de vacances inutilisé en cas de licenciement d'un employé. Cela s'applique à toutes les catégories d'employés, même à ceux qui travaillent dans des conditions nocives et dangereuses.

Il est interdit au Code du travail de modifier les jours de vacances pour le paiement en espèces, s'il n'y avait pas de licenciement. Mais seuls parfois les travailleurs peuvent contourner cette norme. Ceux-ci inclus:

• Spécialistes travaillant dans un calendrier irrégulier
• Les employés engagés dans des affaires spéciales

Il est difficile de dire une compensation pour ces employés en échange de vacances, mais cela n'est pas interdit par la loi. Par exemple, les citoyens travaillant dans des conditions difficiles versent une compensation pour des vacances complètes, car toutes les autres sont généralement utilisées. Les personnes impliquées dans le travail avec un caractère spécial reçoivent également le paiement quels que soient les différents facteurs. Si l'horaire de travail est irrégulier, la compensation est également supposée.

Comment exiger une compensation pour les vacances inutilisées?

Chaque citoyen qui travaille peut exiger de compenser tous les jours manqués de vacances, même au cours des dernières années. Une exception peut être considérée comme des vacances, qui sont stipulées exclusivement par les actes normatifs de l'employeur, et ne sont pas directement prévus par la loi.

La rémunération est versée sur la base de la demande.

S'il n'est pas soumis par l'employé, aucun paiement n'est effectué. Le calcul est effectué avec d'autres paiements dans le délai établi par la loi.

Il convient de noter que si ces dernières années de vacances sont restées inutilisées, un paiement en espèces est également censé être pour eux. Il vous suffit d'indiquer ces jours dans l'application.

Comment la compensation est calculée pour des vacances inutilisées supplémentaires: taille, procédure de calcul

Lorsque l'employeur doit verser une compensation à l'employé, il découvre tout d'abord le nombre de jours dont il aura besoin pour effectuer le paiement. Le calcul est effectué en divisant le nombre total de congés supplémentaires de 12. Cette règle est applicable si l'employé a été élaboré pendant une année entière.

La prochaine étape sera la multiplication du résultat par les mois de travail. Si tout à coup un mois n'est pas complet, il est arrondi dans l'ensemble, et à partir du chiffre reçu, vous devez soustraire les jours utilisés.

Le montant de l'indemnisation est déterminé en multipliant les jours de vacances non à la fin des gains moyens par jour. Bien sûr, cet indicateur est d'abord déterminé à cela.

Si en conséquence, le nombre n'est pas le tout, il sera arrondi.

Le calcul des bénéfices moyens est déterminé en modifiant le nombre de jours ouvrables et les bénéfices moyens. Pour calculer ce dernier, vous devez multiplier le salaire par le nombre de jours civils en un mois.

Les jours civils sont considérés comme ceux qui ont été élaborés et ils sont multipliés par le nombre moyen de jours. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, il est 29.4.

Comme vous pouvez le voir, le calcul est exactement le même que pour le congé ordinaire. Parlant brièvement, l'algorithme ressemble à ceci:

• La période de calcul est déterminée
• Le coefficient correctif est déterminé
• Les indicateurs qui ne participent pas au calcul des bénéfices moyens sont déterminés
• Après avoir reçu toutes les données, les revenus quotidiens moyens sont calculés
• Ce n'est qu'après cela que le montant de l'indemnisation est déterminé

Il convient de dire que les revenus moyens sont calculés en un an. Si à ce moment le salaire était modifié, le coefficient de sa dynamique est également déterminé.

Caractéristiques de la fourniture d'une compensation pour des vacances inutilisées supplémentaires

Les cas sont considérés comme spéciaux lorsque la compensation est considérée pour les employés organisés pour des postes temporaires ou effectuer des travaux saisonniers.

Pour ces employés, les vacances sont calculées les jours ouvrables. Pour le calcul, une formule régulière est utilisée, mais au lieu du nombre de jours inutilisés, les travailleurs sont pris en compte. L'indicateur est calculé comme suit: Les jours du multipliés par 2, les jours sont supprimés du nombre de mois travaillé qui ont déjà été utilisés.

Même si l'employé a travaillé pendant moins d'un an, il peut également recevoir une compensation. Mais seulement avec la condition qu'il a été élaboré depuis près d'une année 11.5-12 mois, si l'expérience est moindre, la compensation peut également être obtenue, mais uniquement lorsque les situations suivantes se produisent:

• Pendant la liquidation, la restructuration ou l'arrêt du travail de l'entreprise
• Lors de l'envoi au service dans l'armée
• Lors de l'envoi d'un voyage d'affaires dans le but d'apprendre
• Lors du transfert dans un autre endroit à l'initiative de l'employeur
• Dans le cas de la sécurité de l'employé, qui a été révélé lors de l'opération

Vidéo: Compensation pour les vacances inutilisées