Est-ce nécessaire, quand et comment rédiger une demande de congé de maternité: règles, documents nécessaires, erreurs, échantillon et forme de rédaction d'une déclaration pour le paiement de la maternité

Cet article vous dira s'il est nécessaire d'écrire une demande de congé de maternité.

En règle générale, la période précédente et après l'accouchement est communément appelée «maternité», mais en fait, elle est divisée en deux parties - congé de maternité (BIR) et congé parental (UPR). Bien que beaucoup croient que c'est une seule et même chose, et unir ces vacances en un seul point. Mais il convient de rappeler que deux déclarations distinctes sont nécessaires pour chaque type de vacances et différents documents.

Nous écrivons correctement une demande de vacances par BIR: subtilités de maternité

Vous ne pouvez aller en vacances et des paiements pour cela qu'après l'inscription officielle. Par conséquent, une femme enceinte doit rédiger une déclaration obligatoire si l'entreprise dans laquelle elle travaille est requise. Demande seule une femme enceinte a droit à des vacances par BIR, mais pas son mari ou l'un des membres de la famille.Contrairement à un congé de garde d'enfants, dans lequel un homme peut entrer. C'est pourquoi une demande de vacances BIR ne devrait être écrite que par une femme.

Ce type de vacances n'est payé que par des filles officiellement employées. Mais si une femme enceinte travaille officieusement et reçoit un «salaire en enveloppes», elle ne peut résoudre cette situation qu'avec son employeur. S'il accepte volontairement de payer des vacances et de sauver une place pour son employé, le problème a été résolu. Mais en cas de refus, l'État n'est pas en mesure d'influencer la décision de l'entrepreneur.

Expérience de travail, ainsi que le lieu de travail et la position reste avec la femme, Pendant qu'elle est dans le «décret». Ce n'est que si une fille enceinte travaille dans un contrat urgent, c'est-à-dire remplacer quelqu'un pendant que cet employé est en vacances, l'endroit pour elle n'est pas conservé. Mais selon la loi, après la fin du décret, la femme a la possibilité d'obtenir un autre poste dans l'entreprise où elle a travaillé. Mais à condition qu'il ne soit pas satisfait des nouvelles conditions de travail, le contrat entre l'employé et l'employeur se sépare.

Est-il possible de ne pas rédiger une demande de congé de maternité?

• Cela ne peut pas être appelé une exception aux règles, mais ce ne sera plutôt qu'une négligence financière de la future jeune mère. Le fait est qu'avec la confirmation officielle de sa situation intéressante, la fille peut ne pas aller travailler. Et son absence ne sera pas considérée comme l'absentéisme! Après tout, il y a une bonne raison.
• Mais dans ce cas, l'employeur ne pourra pas transférer des documents pour le crédits des prestations, car il salaire officiellement. Mais en fait, elle ne le sera pas, car la fille sera absente sur le lieu de travail. Autrement dit, elle aura l'absentéisme au travail, bien que pour une bonne raison.
• Par conséquent, le verdict est comme selon l'art. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie, le calcul et la comptabilité des manuels de maternité ne sont possibles que lors de la soumission d'une demande! Soit dit en passant, si vous souhaitez calculer le décret et ses manuels, ainsi que sur les montants minimum et maximum après les réformes de 2018, alors regardez le matériel "Comment calculer le congé de maternité et découvrir la taille du manuel?".

Important: si une fille est enregistrée dans les premiers stades - jusqu'à 12 semaines, elle peut avoir besoin d'un paiement minimum à un temps. Cette demande doit également être indiquée dans la demande.

Les délais pour les soins et l'exécution de l'annonce des vacances du BIR

• Ces vacances sont prescrites, en règle générale, après 30 semaines de grossesse. Les exigences de la future mère sont étayées pour des raisons objectives. Au minimum, une femme à une telle période est déjà assez difficile, et elle doit également se préparer à la naissance d'un bébé. Les vacances sont données dans les premiers stades ou quels que soient eux, s'il y a des complications de la grossesse ou lorsqu'un hôpital est nécessaire.
• Dans le cas où une femme reçoit des congés de maladie non pas à l'époque, il sera écrit plus tard, mais le rapport de congé de maternité commence à partir de 30 semaines en tout cas. Même si la future femme en travail se sent bien et est prête à travailler davantage, alors, en principe, cela n'a aucun sens de prendre un retard.
• Avec une grossesse multiple de deux enfants ou plus, une femme a le droit de partir en vacances à partir de 28 semaines. Si vous le souhaitez, une femme a le droit de ne pas utiliser tous les jours de vacances à l'accouchement, c'est-à-dire d'aller au «décret» plus tard et de rester sur le lieu de travail. Mais après que la femme enceinte a déjà accouché, ces jours ne peuvent pas être utilisés. De nouvelles vacances commencent - pour la prise en charge de l'enfant.

De quels documents avez-vous besoin, sauf pour une demande de vacances?

• Tout d'abord, vous devez prendre congé de maladie de l'invalidité. Ce document est émis par un gynécologue enceinte. Il confirme la position de la femme et les délais pour le départ sont indiqués.
  • Si nécessaire, vous pouvez prendre un certificat en plusieurs exemplaires. Fondamentalement, cela est nécessaire pour les femmes employées à plusieurs endroits en même temps. Dans chacune des organisations, dans ce cas, une femme doit délivrer un congé de maternité.
  • Autrement dit, si une fille enceinte travaille dans plusieurs entreprises en même temps, alors qu'elle était officiellement organisée, tous les employeurs sont obligés de payer des prestations de congé de bire. Mais cela ne concerne pas du tout le congé parental. Il est payé de la même manière.
• Après cela, la femme écrit la demande immédiatement avant de partir, car L'employeur ne paiera congé que après le début, mais pas plus tôt.

Par conséquent, vous pouvez résumer quels sont les documents pour l'allocation BIR:

• invalidité de l'invalidité, qui peut être obtenue de votre médecin de grossesse dans une clinique prénatale;
• la déclaration elle-même;
• copie du passeport;
• numéro de compte ou carte pour le crédits de paiements;
• attestation de salaire. Si la fille a changé son travail et l'entreprise.

Important: Sur la base de ces documents, une ordonnance est rendue pour partir en congé de maternité, mais l'employeur lui-même peut nécessiter des documents supplémentaires de l'employé. Par conséquent, avant de procéder à la rédaction de la demande, il vaut la peine de clarifier tous les détails et les nuances pour quitter le décret avec son employeur.

Règles de base pour établir une demande de congé de maternité

• L'application est écrite sous n'importe quelle forme, mais il existe un certain nombre d'exigences qui doivent être reflétées dans le document, par exemple:
  • Le nom de l'employeur et le nom de l'entreprise où la femme travaille;
  • nom et initiales de famille, ainsi que le poste d'un employé qui soumet cette application;
  • la durée des vacances souhaitées. En règle générale, il est enregistré dans une feuille d'invalidité;
  • il est également nécessaire d'indiquer les documents joints à la demande;
  • sous une forme arbitraire, une femme indique sa demande de soins précisément sur ces vacances;
  • À la fin, vous devez certainement mettre la date et la signature à la main.
• L'application peut être écrite à la main et à recruter sur l'ordinateur. Mais il a besoin de la signature d'une femme. Ce document, en fait, est une formalité organisationnelle, car L'employeur ne peut pas refuser une femme de fournir un congé de maternité.
• Mais, malgré cela, l'employeur n'accepte pas le document de son service si des erreurs sont commises dans la demande ou que les exigences de base pour l'application ne sont pas décrites. Bien qu'il s'agisse d'un document assez simple, dans l'orthographe dont il est très difficile de faire une erreur.

Erreurs lors de la mise en place d'une demande de congé de maternité

• Si le mot «décret» est écrit dans le texte de la déclaration. Ce terme dans la loi de la Fédération de Russie n'est pas utilisé.
• Si les données sur le début et la fin des vacances ne correspondent pas aux dates spécifiées par le médecin qui a mené la grossesse.
• Il n'y a pas de nombre et de séries de congés de maladie.
• Il n'y a pas de signature d'un employé enceinte à la main, même si le document est imprimé.

Un exemple d'écriture d'une déclaration

Comme vous pouvez le voir, une si petite formalité joue vraiment un grand rôle dans une entreprise aussi importante. De plus, il n'y a rien de compliqué dans la rédaction d'une demande de congé de maternité. Et si des difficultés surviennent, les femmes enceintes vont toujours à la rescousse ou aux concessions.

VIDÉO: Nous écrivons correctement une demande de vacances en maternité