Comment calculer l'allocation de maternité dans la Fédération de Russie: exemples. Pour quelle période le congé de maternité est-il calculé?

Cet article parlera du calcul du congé de maternité et de son montant total.

Notez immédiatement que en 2018 adopté de nouveaux paris de prestations de maternité, qui, avec le bon calcul du congé de maternité, sont réglementés 255, 256 Articles du code du travail de la Fédération de Russie. De plus, les avantages de l'État des citoyens avec enfants comptent également et 81 Loi de la loi fédérale. Examinons les innovations et le mécanisme d'accumulation de «maternité».

Quand et comment le manuel de maternité est calculé: points importants

La plupart des femmes, lorsqu'elles découvrent leur grossesse, n'arrêtent pas de travailler. Et ce n'est pas tout à fait juste. En effet, après 6 mois de grossesse, il est très difficile pour une femme de contrôler ses émotions, respectivement, et de travailler beaucoup plus dur. C'est pourquoi l'État paie pleinement pour la période pendant que la femme est dans le «décret». Et pour calculer correctement le manuel de maternité, il vaut la peine d'étudier soigneusement la loi.

Dans la législation de la Fédération de Russie, dans le cadre de certains changements au début de 2018, le terme «décret» n'est pas utilisé. Dans les documents, ce terme est réalisé comme:

• vacances de maternité (BIR) -il est indiqué comme une période d'invalidité en relation avec sa situation de santé;
• care pour la garderie (UZR) - Il est considéré comme précisément une période où une femme ou un autre membre de la famille, comment dicté à l'art américain. 256, prenez soin du bébé jusqu'à ce qu'ils atteignent l'âge de 3 ans. Lors de l’enregistrement d’une expérience de travail d’une femme, n’est pas interrompu.

Important: Art. 255 Il nous réglemente la date limite de la prime du BIR. Il dure 140 jours - 70 jours avant et 70 jours après l'accouchement, à condition que la grossesse se déroule normalement. Si la naissance est passée très difficile, alors la femme a le droit de rester à la maison après l'accouchement un peu plus - 86 jours. Mais avec une grossesse multiple, le congé prénatal dure 84 jours et le post-partum 110.

• Il est important que la naissance ait commencé plus tôt ou plus tard que la date limite désignée - cela ne signifie pas que les jours de congé de maternité augmenteront ou vice versa, ils réduiront. Si cela se produisait, il est nécessaire de rédiger un autre document sur le handicap, c'est-à-dire soumettre une pétition pour un congé supplémentaire.
  • Soit dit en passant, jusqu'au nombre de jours requis, vous devez rédiger un intervalle de vacances et rédiger une déclaration. Et comment le faire correctement, vous pouvez voir dans le matériau "Quand et comment rédiger une application de vacances BIR."
• Non seulement les travailleurs peuvent compter sur de tels paiements, mais aussi les femmes victimes de militaires et même les chômeurs (mais seulement dans le cas de la liquidation de l'entreprise pas plus de 12 mois avant la libération de cette période) ou d'un étudiant à temps plein.

Important: Les femmes sans emploi ne sont pas décrites, après tout, quoi compenser. C'est-à-dire qu'une femme ne perd pas le salaire présumé. Mais d'un autre côté, ils peuvent compter sur l'allocation régionale ou sur les paiements par UZR. Cette règle concerne ceux qui ont quitté le travail à volonté ou dans le cas d'un emploi non officiel. Après tout, il n'y a eu aucune contribution aux accidents vasculaires cérébraux, comme l'innovation réglemente!

• Il n'est pas moins important que si le matériel elle a travaillé avec deux employeurs avant d'atteindre le congé de maternité, puis le payer des deux côtés.
• Mais si elle n'utilise pas le virage censé, alors l'avantage n'est pas payé. Et c'est assez logique après tout, la femme en travail reçoit des salaires, ce qui signifie qu'elle ne compose pas sur d'autres paiements.

Déterminez les décrets maximum et minimum

• La taille du manuel est égale aux bénéfices moyens d'une femme au cours des 2 dernières années de travail. Et cela ne dépend pas de l'expérience d'un employé enceinte. De plus, ce montant ne devrait pas être moins Le salaire minimum (à partir du 1er janvier 2021 Cet indicateur est de 12792 roubles, qui est indexé dans les régions et peut être plus élevé). Si l'employé a une expérience de moins de 6 mois, le montant du manuel correspond au montant indiqué ci-dessus.
• Si une femme va en congé de maternité en 2021, les années calculées seront 2020 et 2019. Ces calculs ne sont pas inclus: périodes hospitalières et jours de vacances, que la femme a pris à ses frais.

IMPORTANT: Un paiement en une seule fois à la naissance d'un bébé ou après adoption après la date 1.02.19 a augmenté en 2021 avant 18004.12 Froth frotter. Les étudiants peuvent compter sur la taille de l'aide, ce qui est égal aux bourses.

Le minimum qui correspond au salaire minimum en 2021:

• pendant 140 jours - 58 mille 878 roubles. et 25 koperks.;
• pour les naissances complexes de 156 jours, une jeune mère recevra plus de 5 000 plus (en 2021 - 65605,8 frotter)
• mais pour plusieurs enfants de 194 jours, le montant augmentera de 25% (en 2021 - 81586.7frotter)

Le maximum a la limite suivante:

• pour la naissance ordinaire - 340795 frotter.;
• pour une naissance complexe - 379743;
• les mères de deux fruits auront 472244,5 frotter.

IMPORTANT: Les paiements mensuels pour un enfant en 2021 ont augmenté à 6752 frotter. Pour le premier bébé et les enfants suivants.

Calcul des avantages décricomiques

La comptabilité dans laquelle la femme travaille est émise par le manuel de maternité. Dans le même temps, les travailleurs de la comptabilité doivent prendre en compte:

• les bénéfices de la femme enceinte au cours des deux années précédentes (si elle travaillait). Si cela a moins fonctionné, le calcul sera effectué pendant un temps travaillé;
• le nombre total de jours où la femme enceinte sera absente sur le lieu de travail;
• les jours qui ne sont pas en cours de paiement des prestations de maternité.

Vous avez besoin du bénéfice total en 2 ans, divisez par 730 jours. Multipliez par le nombre de jours de vacances BIR. Malgré le fait que ces paiements doivent être facturés comme un salaire mensuellement, mais souvent le montant est émis une fois.

Important: si une femme s'est inscrite tôt, à partir de 12 semaines, alors elle est censée être une aide supplémentaire au montant de 628,47 roubles, mais une aide à une seule fois. À partir du 1er février et des chômeurs qu'ils sont allés en raison de l'annulation, le même montant des paiements mensuels est dû.

Un exemple de calcul

Travailleur Sadkova V.A. Il part en congé de maternité le 7 juillet 2021. L’employé de Sadkov en général a travaillé pendant deux ans. Ses revenus (qui prennent déjà en compte toutes les vacances) au cours des derniers 2020 - 490 000 roubles, et pour 2019 - 520 000 roubles. N'oubliez pas que les journées de l'hôpital doivent être supprimées, nous prenons donc en compte: en 2020, c'était 14 jours, en 2019 - 16 jours. La naissance a donc été difficile:

• 490 000 + 520 000 \u003d 1 010 000 Rub.;
• 731 (2020 a été une année de saut) -14-16 \u003d 701 jours en compte à ceux qui sont tombés de la période de calcul;
• nous divisons le montant total des jours reçus: 1 010 000/701 \u003d 1 440,79 roubles. Ainsi, nous avons reçu une journée de gains moyens;
• le montant résultant est multiplié par le nombre de jours d'une femme en congé de maternité: 1 440,79 * 156 \u003d 22 4763.24 roubles - Ce montant est censé payer une femme qui était sur le point de partir en congé de maternité.

Important: Nous vous rappelons qu'avec l'expérience de moins de 6 mois, le salaire minimum est considéré comme la base. C'est-à-dire, 12792 * (24/730) \u003d 420,56 roubles. * 140 (pendant l'accouchement normal) \u003d 58 878,25 frotter.

Résolvons l'équation combien elle s'appuie sur l'enfant

• Nous prendrons les mêmes données indiquées ci-dessus:
  • nous vous rappelons que le SZ s'élevait à 1 440,79 roubles. Autrement dit, nous avons déjà plié tous les montants reçus en 2 ans et divisés en un nombre total de jours;
  • 1 440,79 * Pour la valeur moyenne 30,4 \u003d 43 800,02 roubles.;
  • 43 800.02 Nous multiplions toujours par 40%, c'est-à-dire par 0,4, et nous obtenons 17 520 frotter.
• Si vous prenez en compte le minimum, alors:
  • 420,56 * 30,4 * 0,4 \u003d 5114 frotter.
• Mais sur la base du fait que l'État a fixé un montant fixe de 6752 roubles, vous avez alors un supplément de ce montant. Gardez à l'esprit que dans différentes régions, ce montant peut être indexé et devenir plus.

Comme vous pouvez le voir, certains changements sont apparus qu'ils ont tiré ou, à l'inverse, se sont tirés pour une nouvelle augmentation introduite. Mais le calcul moyen du manuel de maternité et des vacances reste le même. Et il est assez facile de l'exécuter si vous attrapez l'algorithme moyen.

Quand la nutrition gratuite d'une mère et d'un enfant infirmières est-elle fournie?

Selon le témoignage des médecins, les familles à faible revenu ont droit à des aliments gratuits pour un enfant en atteignant 3 ans, si un enfant est artificiel. L'alimentation peut être émise par des points spécialisés ou remplacés par une compensation monétaire, s'il n'y a pas de tels points.

Que peut obtenir un enfant comme un régime?

La nourriture se compose de mélanges laitiers, de purées et de jus de fruits et légumes, de fromage cottage, de kéfir, de viande et de viande et de nourriture en conserve.

Si une mère infirmière dans une famille à faible revenu a une anémie, ou une hypogalactia et d'autres diagnostics, elle est censée émettre de la nourriture par des points spéciaux, soit une compensation monétaire.

Vous devez vous rédiger par le biais du médecin-chef de la clinique.

Vidéo: calcul des décrets