Quand et comment un congé étudiant est payé pour le code du travail: nuances importantes, exemple de demande et de commande. Combien de jours de vacances en formation est-il? Qui est obligé de payer le congé des étudiants? Comment calculer les vacances en formation?

Cet article parlera du congé des étudiants et de ses principaux angles.

Dans ce monde, l'éducation est très importante pour les humains. Pour trouver un emploi pour un bon emploi, un diplôme est nécessaire. De nombreux employés continuent de recevoir des études en parallèle avec le travail. Il semble qu'il n'y ait rien d'inconnu, mais tout le monde ne connaît pas les nuances associées au départ des étudiants pendant une telle formation. C'est à cette fin que nous avons décidé de partager avec vous des informations importantes sur ce sujet.

Quand le congé des étudiants est-il fourni et payé?

Le sujet est vraiment important, car la toute première question qui se pose dans une telle situation est liée au paiement de ces vacances d'étudiant. Et la plupart des travailleurs sont également intéressés à savoir s'il est généralement fourni à tous les étudiants qui travaillent. Tous ces aspects sont clairement réglés Code du travail de la Fédération de Russie Article 173. Par conséquent, toutes les informations seront formées par nous, selon la loi actuelle.

Important: dans le sujet, nous utilisons le concept "Vacances étudiantes", Et pour que vous n'ayez pas diverses questions, nous clarifions immédiatement. Le congé des étudiants et éducatifs est le même concept. La législation sur le travail alloue le terme de formation, mais très souvent dans la pratique, ils utilisent la définition de «Student». Il n'y a pas de différence, nous ne concentrerons donc pas l'attention principale à ce sujet.

Des congés de formation peuvent être fournis à l'employé dans de tels cas:

• l'employé suit des cours de formation continue dans le cadre des programmes de formation dans des universités spécialement définies;
• l'employé étudie dans le cadre des plateformes de formation pour la formation d'un spécialiste ou d'un maître;
• l'employé acquiert un enseignement secondaire, y compris dans l'absence ou dans la forme du soir.

Il convient également de comprendre qu'il ne suffit pas d'étudier en parallèle avec le travail, les conditions obligatoires sont également:

• toutes les rémunérations ne sont possibles que pour la formation dans un établissement d'enseignement, au choix d'un employé;
• les garanties peuvent être obtenues lors de l'apprentissage à un certain niveau   seulement pour la première fois. Re -Creceipt of Qualifications n'implique pas de rémunération pour le congé éducatif;
• pour obtenir un tel commutateur, il est nécessaire de fournir à l'employeur un appel spécial à étudier;
• le salaire est conservé pour l'employé pendant la formation uniquement en correspondance ou en soirée;
• des vacances avec toutes les garanties sont fournies à l'employé uniquement au travail principal, et simultanément, un congé ordinaire est possible.

Documentation du congé des étudiants

Comme indiqué que pour obtenir ce type de vacances aux étudiants, vous devez fournir le leader le prochain paquet de documents:

• demande de congé de formation;
• appeler à la formation.

Après avoir examiné ce paquet de documents, vous devez obtenir:

• la directive sur la fourniture de congé, qui indiquera les conditions de compensation;
• enregistrement des données de congé éducatif dans un dossier personnel et une table de travail.

Durée du congé des étudiants avec salaire

Vous devez connaître les informations sur la durée autorisée du congé éducatif. Après tout, c'est un type spécial de temps. Surtout en le payant.

• Ainsi, la législation réglemente:
  • À la réception de l'enseignement général de base, la durée maximale a été établie 9 jours civils;
  • et déjà avec le passage du général moyen - 22 jours.
• Durant part d'étudiant plus élevé Vraiment:
  • en 1 à 2 ans 1 mois;
  • avant la fin dans tous les cours suivants - 40 jours;
  • mais sur l'état. La certification est mise en évidence 2 mois.
• Lorsque vous étudiez sous forme d'absence ou de soirée Éducation professionnelle supérieurela libération d'une telle durée est autorisée:
  • avant la deuxième année étudiante - 40 jours;
  • jusqu'au cours VI - 50 jours;
  • lors de la session d'État, écrivant le diplôme et le travail de maîtrise - 4 mois.
• Candidats et docteur des sciencestu piges 3 et 6 mois, respectivement.

Important: vous devez également comprendre que la durée du congé éducatif avec toutes les garanties peut également être indiquée dans l'accord collectif, et avec une durée plus longue et avec de grandes compensations ou conditions.

Moments de paiement des congés des étudiants

Important: il convient de noter que Tous les paiements ne sont pas effectués par l'État. Ces dépenses sont prises par un employeur purement et uniquement sur une base volontaire!Et s'il paie déjà vos débris, certaines obligations s'appliqueront également à vous. En général, il n'y a pas une telle base juridique - il est impératif de financer les vacances des étudiants!

Aussi pendant le passage à plein temps Vous n'êtes pas obligé de financer votre bruit. Mais ensuite, les vacances de formation vont simplement à l'ajout au remboursement:

• lors de la réussite de la certification lors de la réception de l'enseignement professionnel secondaire, un travailleur supplémentaire reçoit 10 K.D.;
• la durée de la certification d'État dépend de 2 mois;
• si le travailleur reçoit une éducation de profil plus élevé, il reçoit en plus à la disposition de 15 jours supplémentaires;
• pour la durée des examens - 1 mois et pour la défense de la thèse - 4 mois.

Calcul du congé éducatif

Important: la date limite pour le paiement du congé éducatif - 3 jours avant le départcette période de vacances. Cette question est réglementée par l'article 137. Tk. Parfois, ce problème est résolu après le départ de l'employé, mais cet aspect doit être ajusté avec l'employeur.

• Si nous parlons du calcul d'un tel commutateur, il ne diffère pas du calcul habituel. La base est également prise Le bénéfice moyen de l'employé. Pour obtenir ce nombre, le montant total reçu doit être divisé en mois travaillées.
• Et puis il reste multiplier par le nombre de jours congé de formation accordé. Pour le rendre plus clair, nous considérerons un exemple.
• Le travailleur a travaillé pendant 12 mois et est allé recevoir un nouveau diplôme. Au cours de cette période, il a reçu 400 000 roubles. Il s'est appuyé sur ses vacances pendant 15 jours:
  • nous obtenons 400 mille / 12/29,3 \u003d 1137,65 roubles. - Il s'agit d'un gain moyen en 1 jour;
  • maintenant 1137,65 * 15 \u003d 17064.74 roubles. - Ce sont déjà des fonds de vacances supposés.

Important: afin qu'il n'y ait pas de confusion ou de malentendu, le nombre 29.3 est un coefficient moyen. Autrement dit, c'est le nombre moyen de jours chaque mois. Le fait est qu'à partir de 365, 14 jours sont lus en relation avec les vacances. Et puis ce nombre est divisé en 12 mois.

• Mais il y a des cas un peu plus compliqués, par exemple, l'employé n'a pas travaillé exactement 12 mois, mais plus. De plus, maintenant il n'y a pas d'arrondi à partir du milieu du mois, mais des calculs précis sont effectués par jours.
• Par exemple, après 5 mois et 16 jours, Petrov était censé aller à la course d'entraînement. Selon l'ancien schéma, il aurait gagné un peu, car pendant 16 jours, ils parcourent un mois entier. Mais il aurait 14 jours, alors il les aurait perdus. Mais revenons à nos vacances.
• Il est fourni avec un congé payé de 30 jours. Il est plus facile d'agir un peu selon un autre schéma:
  • 29.3 * 5 (mois entiers) +16 jours \u003d 162,5 jours;
  • par exemple, le bénéfice total s'élevait à 250 000. Nous divisons par 162,5 \u003d 1538,46 roubles. - C'est en une journée;
  • 1538.46 * 30 \u003d 46153.8 roubles. - C'est déjà supposé salaire de vacances pour le congé des étudiants.

Les subtilités du travail des étudiants conduisent

Important: l'employé doit comprendre une autre nuance. Dans le cas de la formation aux dépens de l'entreprise, lorsqu'il y a un désir ou un besoin de libération, l'obligation sera alignée travaillez une certaine période convenue. Ou compenser l'organisation tous les coûts associés à la formation et / ou à la pénalité. Par conséquent, soyez prudent!

Mais dans ce cas, il y a des exceptions lorsque l'employé a le devoir ci-dessus disparaît:

• s'il est impossible de continuer à travailler sur un certificat médical;
• avec élimination de l'organisation;
• pendant le projet de service militaire.

Cependant, existe plusieurs exceptions des règles de base, qui doivent également être clairement comprises:

• déjà pendant la deuxième période de recyclage, le travailleur n'est pas fourni avec le congé des étudiants payants;
• les conditions de calcul des paiements de vacances pendant le séjour en congé éducatif sont les mêmes, comme pour la fourniture d'un congé ordinaire;
• lors de la réussite des examens d'État pour de bonnes notes, un employé reçoit un autre avantage pour l'année prochaine. Il consiste à réduire la semaine de travail avant la prochaine session d'une heure par jour. Autrement dit, l'employé aura une journée de travail de sept heures toute la semaine.

IMPORTANT: Si l'employé est malade et a même émis tous les articles qui devraient être prolongés ou transférés, alors pendant ces vacances, une telle règle ne fonctionne pas. Rappelles toi - le congé de maladie n'étend pas les vacances des étudiants!

Soit dit en passant, comment prolonger correctement les vacances pendant la période de l'hôpital, vous pouvez voir dans le matériel "Subtrélie importante sur l'extension des vacances pendant les congés de maladie".

Souvenez-vous également Plusieurs choses garanties par la loi pour les travailleurs:

• les vacances d'entraînement sont un type de vacances supplémentaire, donc il ne peut pas être remplacé par les principales vacances;
• lorsque l'élève part coïncide avec le principal, le premier est accordé une formation. Les principales vacances sont transférées à une autre période en accord avec le leadership, conformément au calendrier des vacances;
• l'obligation de développer, la rémunération des dépenses de l'organisation et tous les autres aspects doit être prescrite soit dans l'emploi ou dans l'accord collectif, soit dans les règles de l'entreprise que tous les employés coordonnent. En l'absence d'un accord préliminaire, l'employé peut ne pas avoir une telle dette.

Nous vous avons dit tous les principaux aspects que l'employé devrait non seulement connaître, mais aussi comprendre. Il peut n'y avoir pas besoin de congé éducatif. Mais, comme le montre la pratique, les grandes entreprises sont intéressées par les spécialistes qualifiés, alors ils enseignent à leurs employés. En principe, l'éducation n'a jamais été superflue. Il est possible que dans une certaine période, le niveau d'éducation soit sans importance. Mais la vie est vraiment imprévisible, et vous ne savez pas ce qui vous arrivera dans un an, pas cela dans cinq ans. La législation sur le travail doit être connue avec toutes les nuances réglementées. Travaillez, étudiez et laissez tout se passer avec vous!

Vidéo: Vacation des étudiants - Aspects importants