Si les vacances sont prolongées s'il y avait un congé de maladie: les principales nuances. Quand les vacances ne sont-elles pas prolongées si l'employé est malade?

Dans cet article, nous considérerons dans quels cas les vacances sont prolongées, s'il y avait un congé de maladie. Et nous apprenons également les principales nuances de sa conception correcte.

C'est bien d'aller travailler, mais vous devez également vous détendre. De plus, l'employé bénéficie de vacances tout en maintenant le lieu de son travail principal. Et, semble-t-il, il n'y a rien de compliqué dans un problème aussi agréable et élémentaire, mais beaucoup ne connaissent pas certaines nuances. Par exemple, si les vacances sont prolongées en cas de congé de maladie. Après tout, la maladie ne s'accompagne pas du calendrier. Et certainement personne ne veut s'allonger au lit Par conséquent, nous proposons de comprendre l'extension des vacances pendant les congés de maladie, afin que tout soit fait correctement.

Si les vacances sont prolongées pendant la période hospitalière: points importants

D'accord, les vacances sont une période assez souhaitée pour tous les employés. Mais dans certaines situations, vous pouvez être confus, car les vacances sont une garantie et le congé de maladie devrait être indemnisé. Par conséquent, nous voulons prêter attention aux nuances de ce sujet qui seront certainement utiles dans la vie quotidienne afin de ne pas perdre ce qui est garanti par la loi. À savoir quand et sur quelle base les vacances sont prolongées si vous ou votre enfant étiez malade.

• Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, dans le 124e article du Code du travail, les cas sont clairement réglés lorsque les vacances sont nécessairement transférées ou se poursuivent. L'un de ces cas comprend une maladie lors d'un congé d'une feuille d'hôpital. Par conséquent, rappelez-vous la première règle - en cas de maladie, vous allez toujours à l'hôpital pour tout émettre formellement.
• En principe, vous savez qu'un congé de maladie est un document qui confirme le fait de la maladie. Et si vous êtes employé, vous paierez certainement cette période. Et lorsque vous vous êtes auto-médical, l'extension des vacances due à la maladie ne peut pas être discutée.
• Et pendant la période de vacances, de nombreux employés manquent un autre moment important de la vue. Rappelles toi - il ne suffit pas simplement de s'inscrire et de recevoir un congé de maladie, une condition préalable informe l'employeur de la disponibilité d'un tel document. C'est le moment obligatoire pour compenser les vacances et les congés de maladie.

• Soyons clarifiés lorsque les vacances sont prolongées pendant la maladie, et lorsque non, nous considérerons des exemples visuels de vos actions. Lorsque vous êtes tombé malade pendant vos vacances, vous avez des options pour utiliser tous vos droits. En effet, lorsque vous recevez un congé de maladie, vous pouvez agir comme suit:
  • vous n'informez pas l'employeur de la présence d'un congé de maladie, mais continuez simplement à être en vacances jusqu'à la date limite convenue. Dans ce cas, les vacances ne dureront pas et ne seront pas transférées à une autre période;
  • vous postulez à l'employeur avec une déclaration sur le transfert de la période de vacances couverte par un congé de maladie à une autre période. En conséquence, vous recevrez un consentement pour transférer la période de vacances inutilisée dans le cadre de la maladie à une autre période convenue par l'employeur;
  • vous informez l'employeur de la présence d'un congé de maladie. Et donnez-le pour transférer des fonds qui sont nécessairement compensés en cas de maladie. MAIS les vacances sont automatiquement prolongées pendant toute la période, au cours de laquelle vous étiez en congé de maladie.

Important: Par conséquent, à la réception d'un congé de maladie pour une période de vacances, afin de prolonger les vacances, il est nécessaire d'informer l'employeur. Plus précisément, transférez-le au service comptable ou au calcul. Soit dit en passant, cela peut être fait à la fois lors d'une réunion personnelle et en mode téléphonique.

Dois-je rédiger une déclaration pour prolonger les vacances si vous tombez malade?

• Non, rien ne doit être écrit. Informez simplement l'employeur de la maladie sous une forme pratique. Et par la loi, tu peux allez travailler au cours du nombre de jours comme vous l'avez passé en congé de maladie.
• Mais parfois, les autorités ont besoin d'un dépôt écrit d'une telle demande. Par conséquent, ne soyez pas paresseux d'écrire quelques lignes. Soit dit en passant, cela n'est pas nécessaire de le faire le premier jour de la maladie, lorsque la température saute jusqu'à 39 ° C.
• Voici les informations qui peuvent être nécessaires lors de la rédaction de telles déclarations:
  • Nom complet de la tête;
  • nom de l'institution ou de l'entreprise;
  • à partir de quel employé le formulaire est soumis;
  • nom de l'application;
  • le texte lui-même sur la demande d'étendre les vacances en relation avec la maladie pour cette période;
  • signature et date.

Important: n'oubliez pas de signer cette feuille du patron et de transférer au service du personnel, car ils formeront un ordre approprié en fonction de ces papiers.

Est-ce possible et comment ne pas renouveler les vacances, mais le transférer en raison d'une maladie?

• Cette option est également autorisée. Si l'employé s'est rétabli et se sent bien, il est prêt à aller au travail, alors le nombre de jours d'invalidité peut être transféré à une autre période. Mais vous devez les utiliser dans les 12 mois.
• Et gardez à l'esprit que dans ce cas, c'est nécessaire il est nécessaire d'écrire une application écriteEn plus des informations de base, vous devez indiquer la raison pour laquelle vous ne voulez pas prolonger vos vacances.

Comment les vacances sont-elles prolongées en raison de la maladie payée?

• C'est probablement l'un des problèmes les plus excitants - oui, les congés de maladie et les vacances seront payés. Bien que la période d'incapacité pour le travail tombe pendant la période de vacances, elle est payée dans le même régime que pendant la période de travail. Autrement dit, pour la création d'un nombre moyen, il y a des lectures pendant 2 ans. Le paiement doit être détenu dans les 10 jours, en tenant compte de toute l'expérience d'assurance.

Quand ne prolongez pas les vacances en raison de la maladie?

Une nuance importante - la poursuite et le transfert de vacances en présence d'un congé de maladie ne sont pas effectués avec tous les types de vacances que l'employé peut utiliser. La législation nationale prévoit également clairement l'exclusion des règles de base.

• Par conséquent, rappelez-vous également les cas lorsqu'un congé de maladie n'affecte pas seulement les vacances, mais n'est pas du tout payé. Ceux-ci inclus:
  • vacances en formationCela est fourni à l'employé si nécessaire uniquement pendant la formation;
  • reposez-vous à vos frais l'employé lui-même, mais il est fourni en accord avec l'employeur;
  • période de décret De plus, ils ne s'étendent pas, car il est calculé et fourni en fonction de l'âge gestationnel;
  • cARE CONTER POUR QUELQU'UN. Il est fourni à la demande de l'employé, uniquement si nécessaire et la disponibilité des documents de confirmation. Peut-être à la fois pour prendre soin d'un enfant, ainsi qu'un parent malade ou plus âgé.

Important: l'exception est également l'époque de la maladie qui est tombée en vacances. Dans de tels cas, ils ne prolongent pas les vacances et ne tolèrent pas.

• Par conséquent, pendant le séjour dans les vacances ci-dessus, le congé de maladie n'est en fait pas nécessaire, car sa présence n'affectera pas les vacances. Mais si vous avez une maladie grave, elle doit être formalisée. Autrement dit, lorsqu'il y a toutes les raisons de supposer que la période de séjour en congé de maladie dépassera la période de vacances. Ceci est pour compenser les jours ouvrables où l'employé devra déjà être au travail.
• Malheureusement, mais les vacances, même la principale, ne sont pas étendues et ne sont pas tolérées dans les cas où votre enfant est tombé malade pendant cette période. Même quel que soit le fait que vous avez correctement émis un congé de maladie et que vous vous êtes tourné vers l’employeur avec un message sur la présence d'un congé de maladie pendant la maladie de l'enfant. Malheureusement, la législation ne prévoit pas de compensation obligatoire de vacances dans cette affaire.
  • Mais, comme le montre la pratique, il y a aussi une exception dans ce cas. Puisqu'il n'y a pas d'interdiction directe. Il y a des employeurs qui se soucient de leurs employés. Et ils peuvent prolonger les vacances ou transférer l'heure du séjour en vacances de l'employé au moment de la maladie de l'enfant. Bien sûr, si tout est correctement décoré.
  • Mais ces exceptions sont très rares. Et ils ne sont possibles que lorsque l'accord collectif, dans les règles internes ou dans le contrat de travail avec l'employé, des cas spéciaux ont été fournis pour la prolongation du congé de l'employé.

Comme vous pouvez le voir, chaque employé doit être informé dans ces informations. Après tout, l'ignorance ne nous permet souvent pas d'utiliser pleinement nos droits. Soit dit en passant, "averti signifie armé". Ce proverbe aidera à éviter les malentendus ou les conflits au travail. Mais pour prolonger les vacances en lien avec le congé de maladie, il doit être correctement et en temps opportun. Considérez également les cas où le congé de maladie n'affecte pas le nombre de jours donnés.

Vidéo: prolongez-vous les vacances si vous tombez malade pour cette période?