Nombre et nombre moyen: différence. Quelle est la différence entre le nombre et le nombre moyen?

Cet article parlera de visages distinctifs entre les nombres et le nombre moyen.

Parfois, dans certaines sources ou par la volonté de notre position de travail, nous pouvons rencontrer des concepts tels que le nombre et le nombre moyen. À première vue, ils sont très similaires, car même le son ne complète qu'un seul mot. Mais c'est en lui que la différence significative est cachée, qui distingue les termes les uns des autres. Et dans ce matériau, nous analyserons chacun d'eux séparément afin de comprendre dans quoi se trouve leur différence.

Nombre et nombre moyen: quelle est la différence entre les termes?

Toute entreprise existe sur une couche d'employés qui y travaillent. Et chacun de ces termes - le nombre et le nombre moyen - indiquent des indicateurs de personnel de l'entreprise. Ce ne sont pas les seuls aspects, mais l'un des indicateurs les plus importants. Après tout, c'est d'eux que l'échelle de production est déjà repoussée - c'est-à-dire qu'il s'agit d'une petite ou d'une grande entreprise.

De plus, cela, à son tour, affecte également l'impôt fiscal. Et la plupart des entrepreneurs essaient d'économiser sur des déductions étrangères, essayant de passer à une forme simplifiée. Et en général, cela affecte le maintien de l'ensemble du budget. Parlons donc des choses visuelles dans la terminologie nécessaire.

IMPORTANT: Nous nous référons à ce problème à Rosstat daté du 20/10/2006 N 69. La valeur moyenne est décrite au paragraphe 88-89, le coefficient moyen est expliqué au paragraphe 90.

Quel est le nombre de membres du personnel?

Nous avons déjà évolué un peu que c'est l'un des principaux indicateurs de toute l'entreprise. Mais il définit non seulement, mais est également déterminé par sa taille, sa structure, son degré de mécanisation des processus, le volume de production de services ou de biens. Cet indicateur indique directement le segment de l'entreprise et le nombre de spécialistes qui y sont utilisés pendant une période de délai ou la date de rapport spécifique. Ils utiliseront cet indicateur pour l'installation du pourcentage approprié de taxes et autres fins statiques.

Il se compose des segments suivants:

• la cellule supérieure, qui possède une information propriétaire très importante, dans le rôle personnel administratif;
• tous les employés des travailleurs à un poste géré sur une base législative. Incluez également le personnel de service et les spécialistes hautement qualifiés d'activité scientifique.
• Mais il peut également y avoir un tel personnage:
  • travailleurs permanents. C'est-à-dire que les employés qui figurent sur la base d'un contrat de travail sur une base continue. En règle générale, cette période commence d'année en année et a une période illimitée s'il n'y a pas d'incident de main-d'œuvre;
  • employés temporaires. Ils sont embauchés pendant une courte période pouvant aller jusqu'à 2 mois et pour remplacer l'officiel - jusqu'à 4 mois;
  • travailleurs saisonniers. Il s'agit d'une catégorie plus courante dans le domaine de l'agriculture ou du spectre de chauffage. Ces employés sont embauchés pour divers travaux saisonniers jusqu'à 6 mois.

IMPORTANT: Tous les employés sont inclus dans ce critère enregistré dans l'entreprise pendant plus d'un jour. De plus, cela n'a pas d'importance - sur un contrat illimité ou urgent.

Mais aussi comme des indicateurs supplémentaires prennent en compte:

• les travailleurs qui étaient destinés au travail de l'État ou du public;
• combinaisons Trudeniki et temps de partie au sein de l'entreprise. Au fait, vous pouvez lire leurs différences dans notre matériel "Quelle est la différence entre la partie-temps et la combinaison?";

IMPORTANT: Mais un employé dirigé à partir d'une organisation externe est considéré comme séparément!

• ceux qui s'efforcent à un temps. Et gardez à l'esprit - Sur une base juridique, ils seront répertoriés comme des employés à part entière si cela nécessite des conditions de travail ou le désir de l'employeur;
• employés éloignés, c'est-à-dire travailler à la maison;
• ceux qui passent probation;
• et tous les employés anormaux, qui sont impliqués pour un travail spécial à un temps basé sur GPD;
• cet indicateur prend en compte les employés qu'ils sont en voyage d'affaires, ainsi que les personnes envoyées Étudier avec une marge de la production. Mais derrière eux Soit les salaires doivent être sauvés, soit des vacances doivent être émises à ses frais;
• camionneurs;
• ou les travailleurs de toute période de vacances, congé de maladie.

Important: couvre le nombre de périodes différentes d'un jour à un an. Et pour voir la véritable affichage de la situation avec l'apparition des employés au lieu de travail à l'époque, ils utilisent un indicateur tel que le nombre évident.

Dans les entreprises constituées par l'État, le nombre de membres du personnel est strictement réglé par les normes de la loi. Dans les entreprises privées, ces normes adhèrent également, cependant, il n'y a pas de contrôle installé rigide.

Qui n'est pas inclus dans le nombre moyen:

• nous répétons que ce sont des travailleurs externes des temps;
• des experts impliqués dans base du droit civil;

IMPORTANT: Les travailleurs qui ont conclu cet accord avec l'organisation ne sont répertoriés qu'à la place principale.

• les personnes dirigées des spectres d'État;
• avocats et militaires;
• lors du transfert à l'étranger;
• les personnes formées, mais en même temps recevoir une bourse de cette institution;
• propriétaires de l'organisation, Lorsqu'il est non récepteur de frais pour leurs travaux;
• ainsi que ceux Qui a déjà soumis une demande de licenciement, ou qui a mis fin à la durée du contrat. De plus, l'exception se produit dès le premier jour de non-travail à travailler.

Et quel est le nombre moyen?

Mais le service fiscal nécessite un critère plus précis, à savoir le SSR ou le nombre moyen.

IMPORTANT: Concernant les employés qui travaillent pour un horaire réduit ou à un pari incomplet. Lors du calcul du SSH, une unité entière d'un travailleur régulier n'est pas prise, mais prise en compte proportionnellement à l'époque!

• La première et significative la différence - Il s'agit de la liste des employés inclus. Pour le nombre moyen, seuls les travailleurs qui ont une inscription officielle dans cette entreprise sont pris en compte. Autrement dit, les travaux officiellement organisés sont immédiatement éliminés.
• Mais doit être pris en compte des travailleurs qui Ils sont en vacances payées, en voyage d'affaires ou en traitement. Mais encore une fois, il n'est pas nécessaire d'avoir une confirmation documentaire.

Mais il y a des exceptions au personnel:

• la distribution d'une femme pour la grossesse ou la prise en charge d'un enfant tombe du décompte;
• et aussi nouvellement fait parents pendant l'adoption;
• Étudiants ou personnes qualifiées qui étudient aux dépens de l'entreprise. Dans le même temps, ils reçoivent une bourse ou n'ont pas de préservation fixe du salaire;
• la liste est complétée par les employés excommuniés Pour les examens d'entrée.

IMPORTANT: Mais les employés sont pris en compte dans le nombre moyen sur la base de contrats spéciaux avec les organisations de l'État. À savoir - le personnel militaire et les personnes qui sont dans des lieux d'emprisonnement! De plus, ils sont assimilés à une unité à part entière pour chaque jour qui est une journée.

Il convient également de considérer des points importants:

• si l'entreprise a 5 jours ouvrables, alors déterminer l'indicateur des heures de l'homme 40 heures au total par semaine doit être divisée en 8. Mais avec six jours, il est de 6,67;
• de même, il y a un calcul du nombre total de 36 heures. Autrement dit, dans 5 jours, nous divisons par 7.2 et à 6 - par 6;
• 24 heures totales sont divisées en 4,8 en cinq jours et 4 avec six jours.

Quelle est la différence entre le nombre et le nombre moyen: la différence de calculs

• Comme nous l'avons déjà compris, Le concept de nombre est un terme plus généralisé, il est utilisé pour déterminer le nombre d'employés à une date estimée spécifique. Dans le même temps, ce terme comprend de nouveaux employés, mais il n'y a pas de retraite. Le calcul est effectué derrière une formule mathématique élémentaire que nous fournissons ci-dessous.
• La valeur du schéma moyen a des cadres plus spécifiques, plus de restrictions et une grande précision du comptage. Il est calculé en résumant toutes les heures d'homme pour chaque jour, divisée par le nombre de jours de la période de référence. Si un quart ou un demi-year / an est pris, le calcul se produit lorsqu'il est divisé en mois. Mais cela dépend directement de la stabilité du nombre d'employés.

IMPORTANT: Dans les calculs, l'arrondi est effectué jusqu'à un! L'exception est un comptage précis des personnes ayant une période de travail incomplète.

Un exemple pour un demi-année, un an ou un trimestre

• Par exemple, en trois mois, l'entreprise comprenait 60, 63 et 69 employés. Ensuite, nous devons ajouter ces indicateurs et diviser en 3 mois. En conséquence, nous recevrons un nombre moyen et moyen de 64 personnes.
• Si chaque mois dans l'entreprise, 2 autres employés d'urgence étaient impliqués dans un travail temporaire en temps de partie, alors lors du calcul de l'indicateur moyen, nous les supprimerions:
  • ((60-2) + (63-2) + (69-2)) / 3 \u003d 62 personnes.
• Si le nombre a changé en un mois, cela se refléterait dans l'indicateur moyen. Par exemple, jusqu'au 20 octobre, il y avait 15 employés, après - 5 autres employés ont été emmenés dans l'État. Alors:
• ((15 * 20) + (20 * 11)) / 31 \u003d 16,77 - Nous arrondissons et obtenons 17 personnes!

Un exemple d'une journée de travail incomplète

Nous avons 3 employés à un taux incomplet. De plus, cette décision a été par ordre du chef. La durée de la journée de travail est de 3 heures. En même temps, ils avaient un jour ordinaire de cinq jours. Mais Petrov a travaillé 12 jours ce mois-ci, à Sidorov - tous 22, Nikitin - seulement 5.

• Tout d'abord, nous calculons le nombre de chaque employé pendant 1 jour:
  • 3/8=0,375.
• Le nombre sera considéré en fonction d'une formule simple avec sommation et multiplication:
  • ((1*12)+(1*22)+(1*5))/22=1,77;
• Mais le nombre moyen nécessite déjà plus de précision:
  • ((0,375*12)+(0,375*22)+(0,375*5))/22=0,66.

IMPORTANT: Si, dans l'état de la tâche, l'employé a donné son consentement écrit un jour raccourci, les formules de calcul seraient les mêmes!

Considérez un autre exemple, mais avec licenciement

Sidorov a déposé un licenciement dans l'organisation à partir du 12 novembre. Et le lendemain, il n'est pas allé travailler. Nous n'affect pas les sanctions financières, nous devons découvrir le nombre d'employés.

• L'indicateur global du 30 novembre sera nul. Après tout, il n'entrera plus le numéro régulier du jour où il est resté à la maison. Bien qu'avant, il s'agissait d'une unité à part entière pour le premier numéro.
• Mais pour l'indicateur moyen, il vaut la peine de prendre en compte le nombre de jours N-E, à partir des jours totaux du mois:
  • (1 * n) / m.
• Ainsi, un critère plus précis ne sera pas égal à un ou zéro:
  • (1*12)/30=0,4.

Ainsi, les principales différences du nombre du CSC sont:

• tous les employés qui sont inclus dans la liste du personnel total de l'organisation ne sont pas inclus dans le SSH;
• les employés sont initiés à la liste des unités entières et dans le SSH proportionnellement au temps de travail élaboré. L'exception est les personnes handicapées qui, selon la loi, ont établi une réduction de la journée de travail;
• les travailleurs impliqués dans le temps de partie externe sont pris en compte dans la liste de la seule unité et uniquement à l'époque de l'apparence au travail. Mais lorsque vous transférez des employés des lieux publics aux travaux temporaires, ils sont pris en compte dans l'indicateur moyen.

Vidéo: Comment calculer le nombre moyen?