ترکیب و زمان بخشی - تفاوت چیست؟ تفاوت بین ترکیب جزئی چیست؟

در این موضوع تفاوت بین زمان و ترکیب را بررسی خواهیم کرد.

ترکیب و ترکیب حرفه ها امروزه بسیار محبوب است ، زیرا آنها این امکان را می دهند که خود و توانایی های خود را با یک تخصص محدود نکنند. با این حال ، در ارتباط با شباهت این دو مفهوم مختلف ، خود کارفرمایان و کارمندان غالباً گیج می شوند ، که این جوهر یک عمل خاص است. و این تعجب آور نیست ، زیرا آنها نه تنها از طرف فلسفی ، بلکه از حقوقی نیز مشابه هستند. و ما سعی خواهیم کرد این موضوع را درک کنیم.

زمان و ترکیبی - تفاوت چیست؟

برای فهمیدن در تقابل بین زمان و ترکیبی ، باید با قانون کار فدراسیون روسیه تماس بگیرید. هر دوی این مقررات طبق قانون ، یا به اصطلاح فصل 44 تنظیم شده است. اما مقالات در این نزدیکی قرار دارند: به طور جزئی بر اساس ماده 60.1 است ، و ترکیب بر اساس ماده 60.2 است.

• غالباً در یک شرکت خاص ، ممکن است شرایطی ایجاد شود که کارفرما نیاز به توزیع مقدار مشخصی از کار غیرقابل تحقق بین کارمندان داشته باشد. هر چیزی می تواند دلیل باشد. به عنوان مثال ، آزادی یکی از همکاران در تعطیلات ، عزل یک کارمند ، و ممکن است جهت جدیدی در منطقه کار رخ دهد. یا برخی از تغییرات داخلی در ساختار جمعی رخ داده است.
  • اگر حجم کار ارائه شده به منظور جذب شخص جدید به کارمندان بسیار مهم نباشد ، پس از آن می توان این کار را به لطف سفارش یک همکار در قالب مقدار اضافی کار انجام داد.

• تفاوت اصلی به شرح زیر است که ترکیب را می توان با فعالیت اصلی فقط در وقت آزاد آنها ترتیب داد ، اما بیش از 50 ٪ از ساعات کار اصلی نیست.
  • حتی اگر کارمند در همان شرکت کار کند ، برای همان کارفرمای ، کار او به طور انحصاری در خارج از زمان کار انجام می شود.
• مربوط به ترکیبی ،سپس کار انجام شده توسط کارمند برای مدت معینی انجام می شود ، که همزمان با زمان کار اصلی است.
• با تشکر از این ، ما می توانیم نتیجه بگیریم آن زمان و زمان حق وجود دارد ، چه در یک شرکت و هم در چندین مورد ، در حالی که ترکیبی منحصراً در یک سازمان خاص تحقق می یابد.
  • نمونه ای از زمان جزئی: یک کارمند خاص از 8:00 تا 17:00 در این شرکت به عنوان حسابدار فعالیت می کند و از ساعت 17 تا 19:00 به عنوان صندوقدار کار می کند.
  • مثال ترکیبی: یک کارمند خاص از 8:00 تا 17:00 در این شرکت به عنوان حسابدار و صندوقدار فعالیت می کند.

این مهم است که درک کنیم که ترکیب ، اول از همه ، اجرای دستورالعمل های اضافی توسط مدیریت است.

تفاوت های متمایز مهم بین زمان و ترکیبی

• ترکیب نیاز به اجرای اضافی یک قرارداد کار حتی اگر یک خریدار کارمند در همان شرکت کار کند. قرارداد اشتغال بدون شکست نشان می دهد که کارمند چه نوع کارکردهایی را انجام می دهد ، در چه دوره زمانی و نحوه پرداخت کار کارمند واد ثبت نام رسمی موقعیت جدید یک کارمند در قالب T-1 وجود دارد.
• ترکیب موجود در مستند کمی ساده تر است. کارفرما این دستور را صادر می کند که یک کارمند اضافی به وظایف اضافی که از نظر مالی تشویق می شود ، واگذار می شود واد اشتغال رسمی رخ نمی دهد.

نکته مهم: همچنین ارزش این را دارد که بدانید اگر کارمند روی ترکیب کار کند ، هیچ سوابق در کتاب کار وجود ندارد. با گذشت زمان ، تمام تغییرات لزوماً از کارهای اضافی در کتاب اصلی کار ساخته شده است.

• در مورد پرداخت برای کار انجام شده ، سپس بر اساس قانون فدراسیون روسیه ، کارمندان کارمندان ، از زمان کار و حجم کار انجام شده ، حقوق خود را دریافت می کنند.غالباً به طور جزئی پرداخت ساعتی دریافت می کند.
  • وضعیت با ترکیب پست ها کمی متفاوت است. طبق ماده 151 هنگام ترکیب پست ها ، انجام حجم اضافی از کار در ساعات کاری یا عملکرد یک کارمند از وظایف مستقیم دیگری ، کارمند دستمزدهای اضافی را جمع می کند ، که مبلغ آن از توافق دو طرف حاصل می شود. یعنی ، یک کارفرما و یک زیردستان. این هم می تواند نیمی از نرخ ثابت و هم مشوق های حق بیمه باشد.

• همچنین ارزش لمس کردن دارد پرداخت های اضافی در قالب تعطیلات یا بیماران و غیره. ممتاز دو مقدار مختلف وجود دارد که به طور جداگانه در نظر گرفته می شوند.
  • اما با ترکیب فقط درآمد اصلی محاسبه می شود ، اما با در نظر گرفتن آن جبران خسارت اضافی.
• تعطیلاتیکسان با زمان جزئیاین فقط در همان زمان اتفاق می افتد و از نظر قانونی در دو مکان رسمی می شود. اما موقعیت اصلی تعطیلات را تعیین می کند.
  • وقتی ترکیب شد تعطیلات برای "زمان جزئی" اضافی فرض نشده است. فقط یک کارمند در زمان تعطیلات از بارهای اضافی معاف است.
• چون با زمان جزئیتقریباً برای یک طراحی جدید ، فقط با ساعات کار کوچک ، پس از آن اخراجباید تمام بندهای ماده 81 را رعایت کند.
  • ترکیبنیازی به عزل ندارد. به سادگی ، دوباره با توافق متقابل یا در پایان مهلت توافق شده ، بار اضافی برای کارگر متوقف می شود.

تفاوت پرسنل در زمان و ترکیبی

• هنگامی که در مورد زمان یا ترکیبی گفته می شود ، بلافاصله مشخص می شود که حجم کار چندین بار افزایش می یابد. اول از همه ، چنین عمل کاری با بار اضافی همراه است. اما بین این دو مفهوم از نظر محدودیت تفاوت معنی داری وجود دارد.
• این ترکیب فقط به یک شرکت و یک کارفرما محدود می شود. اما هر کارمندی که سطح صلاحیت مناسبی برای این حجم اضافی داشته باشد می تواند برای ترکیب باشد.

• ترکیب جزئی به زمان کار اضافی نیاز دارد. این قانون و بنابراین محدودیت در ساعات کاری اضافی را فراهم می کند ، اما برای زمان بخشی ، تعدادی از ممنوعیت های کار اعمال می شود.این کار به گونه ای انجام می شود که کارمند تحت الشعاع قرار نگیرد و این می تواند منجر به کاهش کیفیت کار وی شود. در اینجا استثنائات اصلی وجود دارد:
  • کارمند زیر هجده سالگی ؛
  • اگر کارمندی که در حوزه پزشکی یا آموزشی کار می کند ، زمان اصلی کار را کاهش داده است ، می تواند به یک زمان جزئی تبدیل شود. در غیر این صورت ، با نرخ کامل ، این غیرممکن است ؛
  • یک کارمند یک شرکت دولتی نمی تواند به یک آهنگساز تبدیل شود.
  • پیشرفت جزئی در شرکتها با شرایط کار مضر یا خطرناک ممنوع است.
  • اگر ما در مورد خدمات حمل و نقل صحبت می کنیم ؛
  • قاضی ، پرسنل ارتش ، وکیل ، وکیل ، معاون ، شهردار نمی تواند به طور جزئی شود!

نکته مهم: اگر کارفرما تصمیم به نقض یکی از این ممنوعیت ها کند ، پس بهبود مالی به شرکت و مدیریت تحمیل می شود. علاوه بر این ، مدیر سازمان صلاحیت ممنوعیت زیردستان خود را برای کار به عنوان یک زمان جزئی ندارد. همچنین ، تعداد کارفرمایانی که در آن زمان مشابه می توانند با قانون کار کنند.

همانطور که مشاهده می کنید ، به طور جزئی و ترکیبی کمی مشابه هستند - از این گذشته ، این کار و درآمد اضافی است. اما آنها دارای مسائل مهم کار هستند.

ویدئو: تفاوت بین زمان و ترکیبی چیست؟