اگر تصمیم دارید کار خود را تغییر دهید یا دلایل دیگری دارید که دیگر نمی خواهید در محل کار قدیمی بمانید ، در هر صورت مجبور خواهید شد یک برنامه مراقبت انجام دهید. نحوه انجام این کار و بسیاری از تفاوت های ظریف دیگر مرتبط با عزل ، در ادامه بخوانید.
محتوا
تقریباً همه حداقل یک بار کار می کنند ، اما روند عزل در زندگی او گذشت. با این حال ، افرادی هستند که هرگز با این امر روبرو نشده اند. برای فهمیدن این روش و چگونگی بیان بیانیه ، آنها باید خود را با این اطلاعات آشنا کنند.
در طی روند اخراج ، بسیاری از سؤالات ممکن است ایجاد شود. به عنوان مثال ، نحوه ترسیم بیانیه ، در چه دوره ای که عزل در حال انجام است ، چگونه می توان درخواست را پس گرفت ، در صورت تغییر. پاسخ همه سوالات را پیدا خواهید کرد. و از اهمیت ویژه ای برخوردار نیست که شما در چه موقعیت یا حرفه ای دارید ، قانون کار برای همه یکسان است. بیشتر با جزئیات بیشتر
نمونه ای از برنامه عزل - این سند چیست؟
درخواست عزل یک مستندات دلخواه محسوب می شود. این فقط یک گواهی است که قرارداد کار بین کارمند و رئیس سازمان یا تولید خاتمه می یابد و کارمند آغازگر این شکاف است. هیچ شکل خاصی از ماهیت قانونی این مستندات وجود ندارد ، برنامه اجازه داده می شود با هر قالب دلخواه ساخته شود. در قانون کار هیچ الزام خاصی برای آن وجود ندارد. با این حال ، لازم است برخی از مؤلفه های مهم این بیانیه را در نظر بگیرید.
در مرحله بعد ، فرم درخواست در نظر گرفته خواهد شد ، جایی که فرض بر این است که آغازگر خاتمه توافق کار ، خود کارمند ، کارمند یا مقامات است و قصد شخص مبتنی بر مبنای کاملاً داوطلبانه است.
علاوه بر این ، اگر ماده 80 TK را اعمال کنید ، می توانید بدون هیچ مشکلی قرارداد اشتغال را فسخ کنید. بنابراین ، هم کارمند و هم کارفرما بر این موضوع اخراج است.
یک مزیت مهم این مسئله این است که کارمند حق دارد حتی اگر در محل کار نباشد ، یک سند برکناری را ارسال کند. به عنوان مثال ، فرد در تعطیلات یا بیمارستان بیمارستان و غیره است. علاوه بر این ، باید در نظر داشت که کارفرمای شرکت خود بدون اظهارات در مورد عزل یک زیردستان حق ندارد توافق نامه کار را خاتمه دهد. این در ماده 81 TK بیان شده است.
اگر کارگر تصمیم به پرداخت هزینه گرفت ، پس باید بیانیه ای از این طبیعت را ارائه دهد:
- برنامه ممکن است در قالب چاپی باشد یا با دست خود نوشته شود. برای کارفرما - این ظرافت مهم نیست.
- در بدنه سند ، باید به قصد ترک درخواست یا توافق طرفین اشاره کرد.
- در پایان تجدید نظر ، تاریخ تدوین آن نوشته شده است.
- از طرف دیگر ، کارمند باید یک درخواست را امضا کند.
- این مهم نیست که چگونه تصمیم به انتقال مقاله گرفتید. روشها می توانند متفاوت باشند. مجاز است سند را شخصاً به رهبر خود بدهید ، یا می توانید آن را از طریق پست ارسال کنید. اما فقط هنگام ارسال هرگونه خدمات تحویل در برنامه ، تاریخ دیگری از نوشتن در حال حاضر مشخص شده است. باید در چه زمانی در نظر گرفته شود که موظف به ارائه مستندات باشد.
پس از پذیرش بخش پرسنل درخواست شما ، رهبر دستور اخراج کارگر را می دهد. این دستور نمونه خاصی دارد که نشان می دهد ، بر اساس آن خاتمه توافق کار و شرایطی که شخص از آن شخص کارمند سازمان نیست ، رخ داده است.
شکل یک برنامه عزل - نمونه را بارگیری کنید: به چه شرایطی عزل انجام می شود؟
در بسیاری از سازمان ها و شرکت ها اشکال ویژه ای برای پر کردن درخواست عزل وجود دارد ، اگرچه این یک لحظه اختیاری است. همانطور که گفته شد ، زیرمجموعه می تواند یک سند را با دست یا حتی روی یک ورق چاپ کند.
در اینجا می توانید نمونه برنامه را بارگیری کنید:
کارمند حق دارد TD را برای شرایط مختلف خاتمه دهد ، اما باید در نظر بگیرد که این محاسبه دقیقاً دو هفته پس از درخواست انجام می شود. اگرچه در حال حاضر موارد مکرر انجام می شود که یک زیردستان در یک روز قابل محاسبه است. اگر وارد این گروه نشده اید ، باید تقریباً نیم ماه به محل کار خود بروید تا اینکه رهبر شما را جایگزین کند.
دوره توسعه شروع به شمارش می کند ، از روزی که برای محاسبه در سند شما نشان داده شده است. به طور دقیق تر ، اگر درخواست را در اول نوامبر نوشتید ، فقط شمارش معکوس از دوم می رود ، 14 روز اضافه می کنید و تاریخ عزل را دریافت می کنید.
هنگامی که کارمند پس از سقوط دو هفته در تعطیلات ، درخواست و روز طولانی را ارائه می دهد ، روز بعد روز عزل در نظر گرفته می شود. درست است ، دسته های دیگری از افراد نیز وجود دارند که باید طبق استانداردهای دیگر برکنار شوند.
در زیر جدول شرایط عزل افرادی که تحت قراردادهای مختلف کار کار می کنند قرار دارد.
| مقررات | برای چه دوره ای باید کارمند از تصمیم خود برای ترک هشدار دهد؟ |
| اگر زیردستان در دوره مشروط باشد | در 3 روز |
| اگر کارمند برای کارهای فصلی استخدام شده بود | در 3 روز |
| اگر یک کارمند یا کارمند تصمیم به فسخ قرارداد کار به مدت دو ماه گرفت | در 3 روز |
| اگر ورزشکار با مربی توافق کند | هر ماه |
| اگر یک کارمند با مسئولیت مالی توافق نامه کار را خاتمه دهد ، وی در این مورد به کارفرما هشدار می دهد برای دو هفته |
نحوه نوشتن یک برنامه اخراج به درستی - اطلاعات دقیق
نوشتن یک سند بسیار دشوار نیست ، علاوه بر این ، آنها کاملاً الزامات ویژه ای را در مورد برنامه ارائه نمی دهند. قوانینی در TK وجود دارد که آن را با دست تنظیم می کند یا روی چاپگر چاپ می شود. نکته اصلی این است که فراموش نکنید که در این شکل تمام تاریخ های مهم را نشان دهید و فراموش نکنید که امضا کنید. در غیر این صورت ، مقاله سندی نیست که براساس آن مجاز به اخراج زیردستان است. بنابراین ، پس ما با جزئیات بیشتری نحوه نوشتن یک برنامه را در نظر خواهیم گرفت.
- آنها شروع به نوشتن برنامه در گوشه بالا سمت راست می کنند. آنها نشان می دهند که این سند به چه کسی کشیده شده است ، علاوه بر این ، آنها نه تنها نام رئیس شرکت بلکه موقعیت وی را می نویسند. موقعیت باید در وهله اول چاپ شود.
- در زیر سمت راست ، موقعیت و نام خود را نشان دهید ، فقط بهانه را ننویسید: از ، اما نام ، نام خانوادگی ، حامی نوشتن در مورد ژنتیکی.
- کمی به عقب برگردید ، کلمه را در وسط خط چاپ کنید: برنامه (با یک نامه عنوان ، هیچ علامت نگارشی را قرار ندهید).
- در بدنه سند ، دادخواستی را برای عزل (با اراده رایگان خود یا توافق طرفین) از چنین تعداد و تعداد ، ماه ، سال تهیه کنید.
- در زیر ، تاریخ نوشتن را قرار دهید ، امضا را در سمت راست قرار دهید.
مهم: نوشتن چرا تصمیم به پرداخت محل کار خود گرفتید. دلایل می تواند متفاوت باشد و این نباید به هیچ وجه مدیر یا کارمندان شما را نگران کند.
این اتفاق می افتد که محاسبه یک روز صورت می گیرد ، پس از دریافت درخواست شما ، آنها بلافاصله دستور تهیه می کنند و در زایمان شما نشان می دهد که تاریخ عزل مهر و موم را قرار داده و شما آزاد هستید.
بعضی اوقات رهبری نمی خواهد یک کارمند ارزشمند را از دست بدهد و پرونده را با اخراج به تأخیر می اندازد ، در این صورت شما حق دارید دو هفته از تاریخ مشخص شده کار کنید و روز بعد به کار خود نروید. اما هنگام ارسال درخواست ، یک نکته وجود دارد ، اطمینان حاصل کنید که کارمندی که سند را از شما پذیرفته است ، آن را در ژورنال خود تحت شماره سریال و با تاریخ ثبت کرده است. در غیر این صورت ، این سند به سادگی از بین می رود ، شما توسط ثبت نام کننده اعلام می شود.
حتی هر کارمند ، پس از ارسال درخواست محاسبه در طی یک آموزش دو هفته ، ممکن است به سادگی نظر خود را تغییر دهد تا از موقعیت خود خارج شود. برای انجام این کار ، فقط سند را انتخاب کرده و نابود کنید.
ویدئو: برنامه برای محاسبه
