آیا لازم است ، چه موقع و چگونه می توان درخواست مرخصی زایمان را نوشت: قوانین ، اسناد لازم ، خطاها ، نمونه و شکل نوشتن بیانیه برای پرداخت زایمان

در این مقاله به شما می گوید که آیا نوشتن درخواست مرخصی زایمان ضروری است یا خیر.

به طور معمول ، دوره قبل و بعد از زایمان ، "زایمان" نامیده می شود ، اما در واقع به دو بخش تقسیم می شود - مرخصی زایمان (BIR) و مرخصی والدین (UPR). اگرچه بسیاری بر این باورند که این یک و یکسان است و این تعطیلات را به یک نقطه واحد متحد می کنید. اما لازم به یادآوری است که برای هر نوع تعطیلات و اسناد مختلف دو جمله جداگانه لازم است.

ما یک برنامه برای تعطیلات توسط BIR به درستی می نویسیم: ظرافت های زایمان

شما می توانید فقط پس از ثبت نام رسمی به هر تعطیلات و پرداخت آن بروید. بنابراین ، یک زن باردار در صورت نیاز به شرکتی که در آن کار می کند باید بیانیه اجباری بنویسد. تقاضا فقط یک زن باردار حق تعطیلات را دارد ، اما همسرش یا یکی از اعضای خانواده نیست.بر خلاف مرخصی مراقبت از کودک ، که یک مرد می تواند به آن وارد شود. به همین دلیل است که یک برنامه تعطیلات BIR فقط توسط یک زن نوشته می شود.

این نوع تعطیلات فقط توسط دختران رسمی شاغل پرداخت می شود. اما اگر یک زن باردار به طور غیررسمی کار کند و "حقوق در پاکت نامه ها" را دریافت کند ، می تواند این وضعیت را فقط با کارفرمای خود حل کند. اگر او داوطلبانه موافقت خود را برای پرداخت تعطیلات و صرفه جویی در مکانی برای کارمند خود داشته باشد ، پس این مسئله حل شده است. اما در صورت امتناع ، دولت قادر به تأثیرگذاری بر تصمیم کارآفرین نیست.

تجربه کار ، و همچنین محل کار و موقعیت در کنار زن باقی مانده است ، در حالی که او در "فرمان" است. فقط اگر یک دختر باردار تحت یک قرارداد فوری کار کند ، یعنی در حالی که کارمند در تعطیلات است ، جایگزین شخصی می شود ، مکان برای او حفظ نمی شود. اما طبق قانون ، پس از پایان فرمان ، زن این فرصت را دارد که در این شرکت که در آن کار می کرد ، موقعیت دیگری کسب کند. اما مشروط بر اینکه از شرایط کار جدید راضی نباشد ، قرارداد بین کارمند و کارفرما در حال شکستن است.

آیا امکان نوشتن درخواست مرخصی زایمان وجود ندارد؟

• این را نمی توان یک استثناء از قوانین نامید ، بلکه فقط یک غفلت مالی از مادر جوان آینده خواهد بود. واقعیت این است که با تأیید رسمی وضعیت جالب او ، دختر ممکن است به سر کار نرود. و غیبت او غیبت تلقی نمی شود! از این گذشته ، دلیل خوبی وجود دارد.
• اما در این حالت ، کارفرما قادر به انتقال اسناد برای اعتبار مزایا نخواهد بود ، زیرا به طور رسمی دستمزد خواهد کرد. اما در واقع ، او نخواهد بود ، زیرا این دختر در محل کار غایب خواهد بود. یعنی او در محل کار غیبت خواهد داشت ، هرچند به یک دلیل خوب.
• بنابراین ، حکم همانطور که با توجه به هنر. 255 قانون کار فدراسیون روسیه ، محاسبه و تعهدی کتابچه های زایمان فقط در هنگام ارسال درخواست امکان پذیر است! به هر حال ، اگر می خواهید فرمان و کتابچه های راهنمای آن را محاسبه کنید ، و همچنین در مورد حداقل و حداکثر مبلغ پس از اصلاحات سال 2018 بیاموزید ، سپس به مطالب نگاه کنید "چگونه می توان مرخصی زایمان را محاسبه کرد و اندازه کتابچه راهنما را پیدا کرد؟".

نکته مهم: اگر یک دختر در مراحل اولیه ثبت شده است - تا 12 هفته ، ممکن است او به حداقل پرداخت یک زمان نیاز داشته باشد. این درخواست همچنین باید در برنامه مشخص شود.

مهلت مراقبت و اجرای اعلام تعطیلات BIR

• این تعطیلات پس از 30 هفته بارداری ، به طور معمول تجویز می شود. الزامات مادر آینده به دلایل عینی اثبات می شود. حداقل ، یک زن در چنین دوره ای بسیار دشوار است ، و او همچنین باید برای تولد نوزاد آماده شود. تعطیلات در مراحل اولیه یا صرف نظر از آنها داده می شود ، در صورت وجود عوارض بارداری یا در هنگام نیاز به بیمارستان.
• در موردی که زن در آن زمان مرخصی بیمار را دریافت نمی کند ، بعداً نوشته خواهد شد ، اما گزارش مرخصی زایمان آغاز می شود از 30 هفته در هر صورتواد حتی اگر زن آینده در نیروی کار احساس خوبی داشته باشد و آماده کار بیشتر باشد ، در اصل ، منطقی نیست که تأخیر ایجاد کنیم.
• با بارداری متعدد از دو فرزند یا بیشتر ، یک زن حق دارد از 28 هفته به تعطیلات برودواد در صورت تمایل ، یک زن حق دارد از تمام روزهای تعطیلات به زایمان استفاده نکند ، یعنی بعداً به "فرمان" بروید و در محل کار بمانید. اما بعد از اینکه مادر انتظار در حال حاضر به دنیا آمده است ، این روزها قابل استفاده نیست. تعطیلات جدید آغاز می شود - برای مراقبت از کودک.

به جز برنامه تعطیلات به چه اسنادی نیاز دارید؟

• اول از همه ، شما باید مصرف کنید مرخصی بیمار در مورد معلولیتواد این سند توسط یک متخصص زنان و زایمان که باردار است صادر می شود. این موقعیت زن را تأیید می کند و مهلت های عزیمت نشان داده شده است.
  • در صورت لزوم ، می توانید در چندین نسخه گواهی دریافت کنید. در اصل ، این برای زنانی که همزمان در چندین مکان شاغل هستند ، لازم است. در هر یک از سازمان ها ، در این مورد ، یک زن باید مرخصی زایمان را صادر کند.
  • یعنی اگر یک دختر باردار به طور همزمان در چندین شرکت کار کند ، در حالی که رسماً ترتیب داده شده است ، پس همه کارفرمایان موظفند مزایای مرخصی بیرگان را بپردازند. اما این به هیچ وجه مربوط به مرخصی والدین نیست. به همان روش پرداخت می شود.
• پس از آن ، زن بلافاصله قبل از عزیمت برنامه را می نویسد ، زیرا کارفرما فقط پس از شروع کار هزینه مرخصی خواهد داشت ، اما زودتر نیست.

بنابراین ، می توانید خلاصه کنید که اسناد مربوط به کمک هزینه BIR چیست:

• ناتوانی معلولیت ، که می توان از پزشک حاملگی شما در یک کلینیک قبل از تولد بدست آورد.
• خود بیانیه ؛
• کپی گذرنامه ؛
• شماره حساب یا کارت برای اعتبار پرداخت ؛
• گواهی درآمد. اگر دختر شغل و شرکت خود را تغییر داد.

نکته مهم: بر اساس این اسناد ، دستور ترک مرخصی زایمان صادر می شود ، اما خود کارفرما ممکن است به اسناد اضافی از کارمند نیاز داشته باشد. بنابراین ، قبل از ادامه کار با نوشتن برنامه ، ارزش آن را دارد که تمام جزئیات و تفاوت های ظریف را برای ترک حکم با کارفرمای خود روشن کنید.

قوانین اساسی برای تهیه درخواست مرخصی زایمان

• برنامه به هر شکلی نوشته شده است ، اما تعدادی از الزامات وجود دارد که باید در سند منعکس شود ، به عنوان مثال:
  • نام کارفرما و نام شرکتی که زن در آن کار می کند.
  • نام خانوادگی و اولیه و همچنین موقعیت کارمندی که این برنامه را ارسال می کند.
  • مدت زمان تعطیلات مورد نظر. به عنوان یک قاعده ، در یک برگه ناتوانی ثبت شده است.
  • همچنین لازم است اسنادی که به برنامه وصل شده اند نشان دهید.
  • به صورت دلخواه ، یک زن درخواست خود را برای مراقبت دقیقاً در این تعطیلات نشان می دهد.
  • در پایان ، مطمئناً باید تاریخ و امضا را با دست قرار دهید.
• برنامه را می توان با دست و استخدام در رایانه نوشت. اما به امضای یک زن نیاز دارد. این سند ، در واقع ، یک تشریفات سازمانی است ، زیرا کارفرما نمی تواند از یک زن برای تأمین مرخصی زایمان خودداری کند.
• اما ، با وجود این ، کارفرما در صورت ایجاد خطاها در برنامه یا الزامات اساسی برنامه ، سند را برای بخش خود نمی پذیرد. اگرچه این یک سند نسبتاً ساده است ، در املایی که اشتباه کردن آن بسیار دشوار است.

خطاها هنگام تهیه درخواست مرخصی زایمان

• اگر کلمه "فرمان" در متن بیانیه نوشته شده باشد. این اصطلاح در قانون فدراسیون روسیه استفاده نمی شود.
• اگر داده های مربوط به شروع و پایان تعطیلات با تاریخ مشخص شده توسط پزشک که منجر به بارداری شده است مطابقت ندارد.
• تعداد و سری مرخصی بیمار وجود ندارد.
• هیچ امضای کارمند باردار با دست وجود ندارد ، حتی اگر این سند چاپ شود.

نمونه ای از نوشتن بیانیه

همانطور که مشاهده می کنید ، چنین تشریفات کوچک واقعاً در چنین موضوعی مهم نقش بزرگی را ایفا می کند. علاوه بر این ، نوشتن درخواست مرخصی زایمان ، هیچ چیز پیچیده ای وجود ندارد. و در صورت بروز هرگونه مشکل ، مادران انتظار همیشه به نجات یا امتیازات می روند.

ویدئو: ما یک برنامه برای تعطیلات در مرخصی زایمان می نویسیم