نحوه نوشتن یک ویژگی برای یک کارمند ، یک کارمند از محل کار: نکات مفید ، مثالها ، نمونه

ویژگی برای کارمند بسیار مهم است. بیایید بفهمیم چگونه آن را به درستی بنویسیم.

هنگام استفاده از محل کار جدید ، اغلب یکی از الزامات اصلی تهیه ویژگی های یک کارفرمای سابق است. این سند حاوی اطلاعاتی در مورد خصوصیات شخصی و حرفه ای کارمند است. به منظور ترسیم شایستگی مشخصه یک کارمند ، کارفرما باید چندین قانون اساسی را بشناسد ، و همچنین از نکاتی برای نوشتن آن استفاده کند.

نحوه نوشتن یک ویژگی برای یک کارمند ، یک کارمند از محل کار: نکات مفید

1. اول از همه ، شما باید بدانید که هنگام نوشتن چه چیزی نمی تواند استفاده شود ویژگی های کارمند نظر شخصی در مورد یک شخص - فقط آن واقعیت هایی که مربوط به مهارت های شغلی یک کارمند است: حرفه ای بودن ، رهبری و توانایی های وی ، مسئولیت کار ، موفقیت ها و دستاوردها درست خواهد بود.
2. اطلاعات در مشخصه برای کارمند لازم است به طور خلاصه بیان شود - فقط حقایق تأیید شده.
3. برای نوشتن منفی توصیه نمی شود مشخصه روی کارمند- این در رابطه با یک شخص خیلی صحیح نیست و می تواند بر شهرت موسسه تأثیر منفی بگذارد. این امر به ویژه در مورد ویژگی های درخواست دادگاه صادق است.

   

4. از آنجا که این ویژگی برای UFD صدق نمی کند ، می تواند به هر شکلی نوشته شود: هنگام تهیه این سند ، استفاده از فرم های استاندارد سازمان مجاز است. با این حال ، فرم باید حاوی امضای شخص یا سر مسئول و همچنین مهر سازمان باشد. مسائل مشخصه  روی کارمند بخش منابع انسانی.
5. در سازمانهای بزرگ ، تدوین ویژگی ها را می توان به شخصی که موقعیتی را اشغال می کند که بالاتر از کارمند باشد - سپرده شود - رئیس بخش ، استاد یا رئیس شیفت. در این حالت ، بخش پرسنل نمونه ای از املای سند را با در نظر گرفتن اینکه این ویژگی باید نوشته شود ، گردآوری می کند.
6. کارفرما موظف است ارسال کند مشخصه  روی کارمند طی سه روز پس از درخواست صدور سند.
7. حق درخواست مشخصه  روی کارمند همه کارمندان - صرف نظر از زمان کار در سازمان ، دارند. و همچنین آن دسته از کارمندانی که مدت هاست برکنار شده اند.

املای اجباری این سند شامل نشانگر مهلت مهلت است که کارمند آن کار را مطابق با موقعیت خود انجام داده است. اگر کارمند کار خود را در این سازمان ادامه دهد و سند می خواهد مکان دیگری را برای کار فراهم کند - در زمان بندی باید نشان داد که کارمند وظایف خود را در دوره فعلی انجام می دهد.

همچنین ، نکات اصلی ویژگی های کارمند شامل موارد زیر است:

1. اطلاعات قابل اعتماد در مورد کارمندی که به مدیر شناخته شده است.
2. وظایف اصلی و میزان اتمام آنها توسط کارمند در دوره کار در سازمان.
3. توضیحات پرتره روانشناختی کارمند ، خصوصیات از قبل و مفقود آن است.
4. نشانه ای از توانایی تعامل با تیم: کار در تیم ، جامعه پذیری ، خودکشی.
5. نتیجه گیری در مورد نتایج کار کارمند در سازمان ، ارزیابی اقدامات و تصمیمات وی است. برای نشان دادن چگونگی حرفه ای بودن کارمند با الزامات: دستیابی به نتایج در طول کار ، شایستگی های ویژه ، افزایش نردبان شغلی ، جوایز و جوایز.
6. نشانه ای از دقیق بودن و نظم و انضباط یک کارمند ، یک نگرش مسئول نسبت به برنامه کاری و استانداردهای کار است.
7. یکی دیگر از اطلاعات کمکی که به شما امکان می دهد با جزئیات بیشتری خصوصیات حرفه ای کارمند را فاش کنید. شما می توانید اطلاعات مربوط به بازدید از دوره های بازآموزی یا بهبود سطح دانش را به منظور بهبود مهارت های کار ، مشارکت در مسابقات ، نمایشگاه های موضوعی و نامزدها نشان دهید.

رهبر حق آهنگسازی متن را دارد مشخصات  روی کارمند به اختیار وی - بدون هماهنگی با کارمند. با این حال ، داده های مندرج در مشخصه  در کارمند ، باید عینی باشد به عنوان مثال ، اگر یک کارمند نظم و انضباط را در محل کار نقض کند و نتواند با وظایف خود مقابله کند ، مدیر می تواند این اطلاعات را در سند نشان دهد. اما در این حالت ، باید مطالب مربوطه در برنامه کار وجود داشته باشد - به عنوان استدلال های خوب. این مهم است که بدانید ، در صورت عدم توافق یک کارمند با متن ویژگی ها - وی حق دارد آن را مطابق هنجارهای قانونی به چالش بکشد.

نحوه نوشتن یک ویژگی برای یک کارمند ، یک کارمند از محل کار: مثال

برای تدوین مشخصات  روی کارمند از الگوهای استاندارد اسناد استفاده نمی شود ، اما هنوز هم روش خاصی برای نوشتن این سند وجود دارد.

1. متن باید در فرم رسمی سازمان واقع شود. توصیه می شود یک ویژگی را در یک برگه ثبت کنید. متن چاپی و نوشتاری با دست قابل قبول تلقی می شود.
2. این سند باید شامل نام کارمند و تاریخ تولد وی باشد.
3. دستورالعمل های مربوط به آموزش.
4. اطلاعات اصلی در مورد کار و موقعیت برگزار شده.
5. نقطه رشد شغلی در حین کار در سازمان. همچنین ورود به دستاوردها و جوایز ویژه در اینجا لازم است.
6. شرح مختصری از خصوصیات شخصی و حرفه ای.
7. ارزیابی نهایی کارمند.
8. برای نشان دادن این سند به چه هدفی نوشته شده است.
9. در صورت لزوم اطلاعات اضافی.
10. تاریخ تدوین ، مهر سازمان ، امضای شخص مسئول.

نحوه نوشتن یک ویژگی برای یک کارمند ، یک کارمند از محل کار: یک نمونه

LLC "شانس"

243675 ، Voronezh ، خیابان لنین ، 14

Voronezh 14 ژوئن 2018

مشخصه

این ویژگی به سیمونوف واسیلی اسکندروویچ ، متولد 1952 ، آموزش متوسطه صادر شد. در سال 1973 او از دانشکده فنی حرفه ای Voronezh فارغ التحصیل شد و دارای مدرک تجهیزات Locksmith Tokar بود. وی در LLC "شانس" به عنوان قفل ساز تیپ فنی تعمیر پذیرفته شد - 18. 06. 2014. در این دوره ، او مطابق با موقعیت خود در شرکت کار می کند. تجربه کار 4 سال است. وضعیت تأهل: یک همسر و دو فرزند ، 25 و 19 ساله وجود دارد. Simonov V.A. وی در حین کار در این شرکت ثابت کرد که یک کارگر مسئول و حرفه ای است. واضح و به موقع وظایف را انجام می دهد.

این یک پایگاه دانش عملی خوب در زمینه خود دارد. به طور مرتب مهارت های کاری را بهبود می بخشد. این توانایی را دارد که به سرعت اطلاعات تکنولوژیکی جدید را جذب کند. وی با فن آوری های پیشرفته مقابله می کند و می تواند فعالیتهای تدریس را برای کارمندان جدید در این زمینه فراهم کند. این تیم یک موقعیت معتبر را اشغال می کند. او توانایی های سازمانی خوبی دارد.

این یک مثال و یک عامل انگیزشی برای سایر کارمندان است. این کار و بهره وری بسیار خوبی دارد. این می تواند بیش از حد هنجار کارها را انجام دهد. بدون نقض کار می کند. او با نظم و انضباط کار و اقدامات احتیاطی ایمنی در محیط کار مطابقت دارد. به آرامی به موجودی و تجهیزات اشاره دارد. در کار Simonov V.A. دقیق و سازمان یافته. وی در حین انجام وظایف خود جریمه ، توبیخ و مجازات نداشت. این خصوصیات شخصی مثبت دارد - یک کارمند یک فرد دوستانه و باکتری. این نشان دهنده پاسخگویی ، ادب و دوستی در رابطه با همکاران است. همیشه آماده ارائه پشتیبانی و کمک در موقعیت های بحرانی است. او خود را به عنوان یک تحمل و مستعد درگیری ها تأسیس کرد.

این ویژگی به Simonov V.A. صادر شد. برای تأمین در محل تقاضا.

کارگردان Fedyaev G.B.

ویدئو: تدوین ویژگی ها برای یک کارمند