تعداد و تعداد متوسط: تفاوت. تفاوت بین تعداد و تعداد متوسط \u200b\u200bچیست؟

در این مقاله در مورد چهره های متمایز بین اعداد و تعداد متوسط \u200b\u200bصحبت خواهیم کرد.

محتوا

بعضی اوقات در برخی منابع یا به خواست موقعیت کاری ما ممکن است با مفاهیمی مانند تعداد و تعداد متوسط \u200b\u200bروبرو شویم. در نگاه اول ، آنها بسیار مشابه هستند ، زیرا حتی صدا فقط یک کلمه را تکمیل می کند. اما در او وجود دارد که تفاوت معنی داری پنهان است ، که شرایط را از یکدیگر متمایز می کند. و در این ماده ما هر یک از آنها را به طور جداگانه تجزیه و تحلیل خواهیم کرد تا بفهمیم تفاوت آنها در چه مواردی نهفته است.

تعداد و تعداد متوسط: تفاوت بین اصطلاحات چیست؟

هر شرکتی روی لایه ای از کارمندان که روی آن کار می کنند وجود دارد. و هر یک از این اصطلاحات - تعداد و تعداد متوسط \u200b\u200b- نشانگر شاخص های پرسنل در شرکت است. اینها تنها جنبه ها نیستند ، بلکه یکی از مهمترین شاخص ها هستند. از این گذشته ، از این رو این است که مقیاس تولید در حال حاضر دفع شده است - یعنی این یک شرکت کوچک یا بزرگ است.

علاوه بر این ، این به نوبه خود نیز بر مالیات مالیات تأثیر می گذارد. و بیشتر کارآفرینان در تلاشند تا کسر های بیرونی را ذخیره کنند و سعی می کنند به یک فرم ساده تبدیل شوند. و به طور کلی ، این بر حفظ کل بودجه تأثیر می گذارد. بنابراین ، بیایید در مورد چیزهای بصری در اصطلاحات لازم صحبت کنیم.

مهم: ما به این موضوع اشاره می کنیم Rosstat مورخ 11/20/2006 N 69. مقدار متوسط \u200b\u200bدر بند 88-89 شرح داده شده است ، میانگین ضریب در بند 90 توضیح داده شده است.

تعداد کارمندان چقدر است؟

ما قبلاً کمی به این نکته توجه کرده ایم که این یکی از اصلی ترین شاخص های کل شرکت است. اما او نه تنها تعیین می کند ، بلکه با توجه به اندازه ، ساختار ، میزان مکانیزاسیون فرآیندها ، حجم تولید خدمات یا کالاها نیز تعیین می شود. این شاخص مستقیماً بخش شرکت و تعداد متخصصان شاغل در آن برای یک دوره خاص یا تاریخ گزارش را نشان می دهد. آنها برای نصب درصد مناسب مالیات و سایر اهداف استاتیک از این شاخص استفاده می کنند.

این بخش از بخش های زیر تشکیل شده است:

سلول فوقانی ، که دارای یک اطلاعات اختصاصی بسیار مهم است ، در نقش پرسنل اداری ؛
کلیه کارمندان کارگران تا یک مقام مدیریت شده بر اساس قانونگذاری. همچنین شامل پرسنل خدماتی و متخصصان بسیار ماهر فعالیت های علمی است.
اما ممکن است چنین شخصیتی نیز وجود داشته باشد:
- کارگران دائمی یعنی آن دسته از کارمندانی که براساس یک قرارداد کار به طور مداوم درج شده اند. به عنوان یک قاعده ، این دوره از سال به سال آغاز می شود و در صورت عدم وجود حادثه کار ، دوره نامحدودی دارد.
- کارمندان موقت آنها برای مدت کوتاهی تا 2 ماه استخدام می شوند و برای جایگزین کردن رسمی - تا 4 ماه.
- کارگران فصلی. این یک دسته متداول تر در زمینه کشاورزی یا طیف گرمایشی است. چنین کارمندان تا 6 ماه برای کارهای مختلف فصلی استخدام می شوند.

نکته مهم: همه کارمندان در این معیار که بیش از 1 روز در شرکت ثبت شده اند ، گنجانده شده اند. علاوه بر این ، مهم نیست - در یک قرارداد نامحدود یا فوری.

بلکه به عنوان شاخص های اضافی در نظر گرفته می شود:

کارگرانی که به سمت کار دولتی یا عمومی بودند.
ترکیبات Trudeniki و به طور جزئی در شرکت. به هر حال ، می توانید در مورد تفاوت های آنها در مطالب ما بخوانید "تفاوت بین بخشی از زمان و ترکیب چیست؟";

مهم: اما یک کارمند که از یک سازمان خارجی به صورت جزئی کارگردانی شده است ، جداگانه در نظر گرفته می شود!

کسانی که به طور جزئی کار می کنند. و به خاطر داشته باشید - بر اساس حقوقی ، در صورت نیاز به شرایط کار یا تمایل کارفرما ، آنها به عنوان کارمندان کامل در لیست قرار می گیرند.
کارمندان از راه دور ، یعنی کار در خانه.
کسانی که می گذرد تحت مراقبت؛
و همه کارمندان غیر طبیعی ، که برای یک کار ویژه یک زمان بر اساس GPD درگیر هستند.
این شاخص کارمندان را در نظر می گیرد که آنها در یک سفر کاری و همچنین افراد ارسال شده قرار دارند برای مطالعه با حاشیه تولید. اما پشت سر آنها یا حقوق باید پس انداز شود ، یا تعطیلات باید با هزینه خودش صادر شود.
کامیون داران ؛
یا کارگران در هر دوره تعطیلات ، مرخصی بیمار.

مهم: تعداد دوره های زمانی مختلف را از 1 روز تا یک سال پوشش می دهد. و برای دیدن نمایش واقعی اوضاع با ظاهر کارکنان در محل کار تا روزها ، آنها از چنین شاخصی مانند شماره آشکار استفاده می کنند.

در شرکت های متعلق به دولت ، تعداد پرسنل به شدت توسط هنجارهای قانون حل و فصل می شود. در بنگاه های خصوصی ، این هنجارها نیز به این امر رعایت می شوند ، با این حال ، چنین کنترل نصب شده ای سفت و سخت وجود ندارد.

چه کسی در تعداد متوسط \u200b\u200bگنجانده نشده است:

ما تکرار می کنیم که اینها کارگران خارج از زمان خارجی هستند.
کارشناسانی که درگیر هستند اساس حقوق مدنی ؛

نکته مهم: کارگرانی که این توافق نامه را با سازمان به پایان رسانده اند ، فقط در مکان اصلی ذکر شده اند.

افرادی که از طیف های دولتی کارگردانی شده اند.
وکلا و پرسنل نظامی ؛
هنگام انتقال به خارج از کشور ؛
افرادی که آموزش دیده اند ، اما در عین حال دریافت بورس تحصیلی از این موسسه ؛
صاحبان سازمان ، هنگامی که هزینه های مربوط به کار خود را غیر دریافت می کند.
و همچنین آن ها که قبلاً درخواست عزل را ارسال کرده است ، یا چه کسی مدت قرارداد را پایان داده است. علاوه بر این ، استثناء از روز اول عدم انجام کار در کار رخ می دهد.

و تعداد متوسط \u200b\u200bچیست؟

اما خدمات مالیاتی به معیار دقیق تری نیاز دارد ، یعنی SSR یا تعداد متوسط.

مهم: در مورد کارمندانی که برای یک برنامه کاهش یافته یا با شرط ناقص کار می کنند. هنگام محاسبه SSH ، یک واحد کامل از یک کارگر معمولی گرفته نمی شود ، اما متناسب با زمان در نظر گرفته می شود!

تفاوت اول و معنی دار - این لیست شامل کارمندان است. برای تعداد متوسط \u200b\u200b، فقط آن دسته از کارگرانی که ثبت نام رسمی در این شرکت دارند ، مورد توجه قرار می گیرند. یعنی کار غیر رسمی تنظیم شده بلافاصله از بین می رود.
اما باید کارگرانی را در نظر گرفته شود که آنها در تعطیلات پرداخت شده ، سفر تجاری یا معالجه هستند. اما باز هم ، نیازی به تأیید مستند نیست.

اما استثنائاتی برای کارکنان وجود دارد:

توزیع یک زن برای بارداری یا مراقبت از کودک از تعداد خارج می شود.
و همچنین تازه ساخته شده والدین در هنگام فرزندخواندگی ؛
دانش آموزان یا افراد واجد شرایط که با هزینه شرکت تحصیل می کنند. در عین حال ، آنها بورس تحصیلی دریافت می کنند یا حفظ حقوق ثابت ندارند.
این لیست توسط کارمندانی که تکفیر شده اند تکمیل شده است برای امتحانات ورودی

مهم: اما کارمندان بر اساس قراردادهای ویژه با سازمان های دولتی به طور متوسط \u200b\u200bدر نظر گرفته می شوند. یعنی - پرسنل نظامی و افرادی که در محل حبس هستند! علاوه بر این ، آنها برای هر روز که یک روز است با یک واحد کامل و کامل برابر می شوند.

همچنین ارزش بررسی نکات مهم را دارد:

اگر این شرکت 5 روز کاری داشته باشد ، پس برای تعیین شاخص ساعت مردانه 40 ساعت در هفته باید به 8 تقسیم شود اما با شش روز 6.67 است.
به طور مشابه ، محاسبه تعداد کل 36 ساعت وجود دارد. یعنی در 5 روز ما با 7.2 و در 6 - در 6 تقسیم می شویم.
24 ساعت کل در یک پنج روز و 4 با شش روز به 4.8 تقسیم می شود.

تفاوت بین تعداد و تعداد متوسط \u200b\u200bچیست: تفاوت در محاسبات

همانطور که قبلاً فهمیدیم ، مفهوم شماره یک اصطلاح عمومی تر است ، از آن برای تعیین تعداد کارمندان در یک تاریخ تخمینی خاص استفاده می شود. در عین حال ، این اصطلاح شامل کارمندان جدید است ، اما هیچ بازنشسته ای وجود ندارد. محاسبه در پشت فرمول ریاضی ابتدایی که در زیر ارائه می دهیم انجام می شود.
ارزش یک طرح متوسط \u200b\u200bدارای فریم های خاص تر ، محدودیت های بیشتر و دقت زیاد شمارش است. این با جمع بندی تمام ساعتهای انسان برای هر روز محاسبه می شود که براساس تعداد روزهای دوره گزارش تقسیم می شود. اگر یک چهارم یا نیم سال در سال گرفته شود ، محاسبه هنگام تقسیم به ماه ها اتفاق می افتد. اما این مستقیماً به ثبات تعداد کارمندان بستگی دارد.

مهم: در محاسبات ، گرد تا یک انجام می شود! استثناء شمارش دقیق افراد با یک دوره کار ناقص است.

مثالی برای نیم سال ، سال یا چهارم

به عنوان مثال ، در سه ماه ، شرکت شامل 60 ، 63 و 69 کارمند بود. سپس باید این شاخص ها را اضافه کرده و به 3 ماه تقسیم کنیم. در نتیجه ، ما به طور متوسط \u200b\u200bو میانگین 64 نفر دریافت خواهیم کرد.
اگر هر ماه در شرکت ، 2 کارمند اورژانس دیگر در یک کار موقت جزئی شرکت کنند ، پس هنگام محاسبه میانگین شاخص ، ما آنها را حذف می کنیم:
- ((60-2)+(63-2)+(69-2))/3 \u003d 62 نفر.
اگر تعداد طی یک ماه تغییر کرده باشد ، این در یک شاخص متوسط \u200b\u200bمنعکس می شود. به عنوان مثال ، تا 20 اکتبر 15 کارمند وجود داشت ، پس از آن 5 کارمند دیگر به ایالت منتقل شدند. سپس:
((15*20)+(20*11))/31 \u003d 16.77 - ما گرد می شویم و 17 نفر را می گیریم!

نمونه ای از یک روز کاری ناقص

ما 3 کارمند با نرخ ناقص داریم. علاوه بر این ، این تصمیم به دستور رهبر بود. مدت زمان روز کاری 3 ساعت است. در همان زمان ، آنها پنج روز معمولی داشتند. اما پتروف 12 روز در این ماه ، در سیدوروف - همه 22 ، نیکیتین - فقط 5.

اول از همه ، ما تعداد هر کارمند را به مدت 1 روز محاسبه می کنیم:
- 3/8=0,375.
این تعداد با توجه به یک فرمول ساده با جمع بندی و ضرب در نظر گرفته می شود:
- ((1*12)+(1*22)+(1*5))/22=1,77;
اما تعداد متوسط \u200b\u200bدر حال حاضر به دقت بیشتری نیاز دارد:
- ((0,375*12)+(0,375*22)+(0,375*5))/22=0,66.

نکته مهم: اگر در شرط کار ، کارمند در یک روز کوتاه رضایت کتبی داد ، فرمول های محاسبه یکسان خواهند بود!

مثال دیگری را در نظر بگیرید ، اما با عزل

سیدوروف از 12 نوامبر برکنار شد. و روز بعد او به سر کار نرفت. ما بر مجازات های مالی تأثیر نمی گذاریم ، باید تعداد کارمندان را پیدا کنیم.

شاخص کلی برای 30 نوامبر صفر خواهد بود. از این گذشته ، او از روزی که در خانه باقی مانده بود دیگر شماره معمولی را وارد نمی کند. اگرچه قبل از آن یک واحد کامل برای شماره اول بود.
اما برای یک شاخص متوسط \u200b\u200b، ارزش آن را دارد که تعداد روزهای N-E را در نظر بگیرید ، از کل روزهای ماه:
- (1*n)/m.
بنابراین ، یک معیار دقیق تر برابر با یک یا صفر نخواهد بود:
- (1*12)/30=0,4.

بنابراین ، تفاوت های اصلی تعداد از CSC عبارتند از:

همه کارمندانی که در لیست کل پرسنل سازمان قرار دارند در SSH گنجانده نشده اند.
کارمندان به عنوان کل واحدها و در SSH متناسب با زمان کار کار شده به لیست معرفی می شوند. استثناء معلولین هستند که طبق قانون ، روز کاری کاهش یافته اند.
کارگران درگیر در زمان خارجی در لیست به عنوان یک واحد و فقط با روزهای ظاهر کار در نظر گرفته می شوند. اما وقتی کارمندان را از اماکن عمومی به کار موقت منتقل می کنید ، آنها در یک شاخص متوسط \u200b\u200bدر نظر گرفته می شوند.