Cuándo y cómo se paga un alumno de licencia por el código laboral: matices importantes, una solicitud de muestra y pedido. ¿Cuántos días de vacaciones de capacitación son? ¿Quién está obligado a pagar por la licencia de los estudiantes? ¿Cómo calcular las vacaciones de capacitación?

Este artículo hablará sobre la licencia de los estudiantes y sus esquinas principales.

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En este mundo, la educación es muy importante para los humanos. Para encontrar un trabajo para un buen trabajo, es necesario un diploma. Muchos empleados continúan recibiendo educación en paralelo con el trabajo. Parece que no hay nada desconocido, pero no todos conocen los matices asociados con unas vacaciones estudiantiles durante dicha capacitación. Es para este propósito que decidamos compartir con usted información importante sobre este tema.

¿Cuándo se proporciona y paga la licencia del estudiante?

El tema es realmente importante, porque la primera pregunta que surge en tal situación está relacionada con el pago de estas vacaciones estudiantiles. Y también la mayoría de los trabajadores están interesados \u200b\u200ben si generalmente se proporciona a todos los estudiantes que trabajan. Todos estos aspectos están claramente establecidos El Código Laboral de la Federación de Rusia Artículo 173. Por lo tanto, toda la información será formada por nosotros, de acuerdo con la ley actual.

Importante: en el tema usamos el concepto "Vacaciones para estudiantes", Y para que no tenga varias preguntas, aclaramos inmediatamente. El permiso de los estudiantes y la educación es el mismo concepto. La legislación laboral distingue el término vacaciones de capacitación, pero muy a menudo en la práctica usan la definición de "estudiante". No hay diferencia, por lo que no concentraremos la atención principal en esto.

La capacitación no es diferente del estudiante — No hay diferencia entre dos términos

Las vacaciones de capacitación se pueden proporcionar al empleado en tales casos:

el empleado se somete a cursos de capacitación avanzados en el marco de programas de capacitación en universidades especialmente definidas;
el empleado está estudiando como parte de las plataformas de capacitación para la capacitación de un especialista o maestro;
el empleado adquiere educación secundaria, incluso en ausencia o en forma de noche.

También vale la pena entender que no es suficiente estudiar en paralelo con el trabajo, las condiciones obligatorias también son:

todas las compensaciones son posibles solo para la capacitación en una institución educativa, a la elección de un empleado;
se pueden obtener garantías al aprender a un cierto nivel solo por primera vez. La recepción de calificaciones no implica una compensación por la licencia educativa;
para obtener dicho interruptor, es necesario proporcionar al empleador una llamada especial para estudiar;
el salario se conserva para el empleado durante la capacitación solo en forma de ausencia o tarde;
las vacaciones con todas las garantías se proporcionan al empleado solo en el trabajo principal, y simultáneamente, es posible la licencia ordinaria.

Documentación de licencia del estudiante

Como se señaló que para obtener este tipo de vacaciones estudiantiles, debe proporcionar el jefe el siguiente paquete de documentos:

aplicación de licencia de capacitación;
llamando a capacitación.

Habiendo examinado este paquete de documentos, debe obtener:

la Directiva sobre la provisión de licencia, que indicará las condiciones de compensación;
registro de datos de licencia educativa en archivos personales y tabla de trabajo.

Orden en forma de T-6 y en una versión arbitraria

Duración de la licencia de los estudiantes con salario

Debe conocer la información sobre la duración permitida de la licencia educativa. Después de todo, este es un tipo de tiempo especial. Especialmente al pagar por ello.

Entonces, la legislación regula:
- al recibir la educación general básica, se establece la duración máxima 9 días calendario;
- y ya con el paso del general promedio - 22 días.
Durante licencia de estudiante más alta En realidad:
- en 1-2 años- 1 mes;
- antes del final en todos los cursos posteriores - 40 días;
- pero en el estado. Se destaca la certificación 2 meses.
Al estudiar en forma de ausencia o noche educación profesional superiorlas vacaciones de tal duración están permitidas:
- antes del segundo año estudiantil - 40 días;
- hasta el curso VI - 50 días;
- en la sesión estatal, redacción de diploma y trabajo de maestría - 4 meses.
Candidatos y Doctor en Cienciassubirse 3 y 6 meses, respectivamente.

IMPORTANTE: También debe comprender que la duración de la licencia educativa con todas las garantías se puede indicar adicionalmente en el acuerdo colectivo y con una mayor duración y con una gran compensación o condiciones.

Cada entrenamiento tiene su propio término — Cada entrenamiento tiene su propio límite

Problemas de pago de licencia de los estudiantes

Importante: vale la pena señalar que Todos los pagos no son realizados por el estado. ¡Tales gastos son tomados por un empleador puramente y solo de forma voluntaria!Y si él ya paga por sus escombros, algunas obligaciones también se aplicarán a usted. En general, no existe tal base legal: ¡es necesario financiar las vacaciones de los estudiantes!

También durante el pasaje tiempo completo No está obligado a financiar su apagado. Pero luego las vacaciones de capacitación simplemente se destinan al pago:

al aprobar la certificación durante la recepción de la educación vocacional secundaria, un trabajador adicional recibe 10 K.D.;
el plazo de certificación estatal depende de 2 meses;
si el trabajador recibe una educación de mayor perfil, entonces recibe adicionalmente a disposición de otros 15 días;
durante la duración de los exámenes - 1 mes, y en defensa de la tesis - 4 meses.

Cálculo de licencia educativa

IMPORTANTE: La fecha límite para el pago de la licencia educativa - 3 días antes del inicioeste período de vacaciones. Este tema está regulado por el artículo 137. Tk. A veces, este problema se resuelve después de la partida del empleado, pero este aspecto debe ser ajustado por el empleador.

Si hablamos sobre el cálculo de tal alboroto, entonces no difiere del cálculo habitual. La base también se toma Las ganancias promedio del empleado. Para obtener este número, la cantidad total recibida debe dividirse en meses trabajados.
Y luego permanece multiplicar por el número de días Permitido de capacitación concedida. Para dejarlo más claro, consideraremos un ejemplo.
El trabajador trabajó durante 12 meses y fue a recibir un nuevo diploma. Durante este período, recibió 400 mil rublos. Confió en sus vacaciones durante 15 días:
- obtenemos 400 mil/12/29.3 \u003d 1137.65 rublos. - Estas son ganancias promedio en 1 día;
- ahora 1137.65*15 \u003d 17064.74 rublos. - Esto ya se supone fondos de vacaciones.

IMPORTANTE: para que no haya confusión o malentendido, el número 29.3 es un coeficiente promedio. Es decir, este es el número promedio de días en cada mes. El hecho es que desde 365 14 días se leen en relación con las vacaciones. Y luego este número se divide en 12 meses.

Pero hay casos un poco más complicados, por ejemplo, el empleado no trabajó exactamente 12 meses, sino más. Además, ahora no hay redondeo a mediados de mes, pero los cálculos precisos se llevan a cabo por días.
Por ejemplo, después de 5 meses y 16 días, se suponía que Petrov debía ir a las carreras de entrenamiento. Según el antiguo esquema, habría ganado un poco, porque durante 16 días van a un redondeo de un mes entero. Pero tendría 14 días, luego los habría perdido. Pero volvamos a nuestras vacaciones.
Se le proporciona un permiso pagado de 30 días. Es más fácil actuar un poco según otro esquema:
- 29.3*5 (meses completos) +16 días \u003d 162.5 días;
- por ejemplo, las ganancias totales ascendieron a 250 mil. Nos dividimos en 162.5 \u003d 1538.46 rublos. - Esto es en el día;
- 1538.46*30 \u003d 46153.8 rublos. - Esto ya se supone que las vacaciones pagan por unas vacaciones para estudiantes.

Si la empresa invierte dinero en usted, deberán hacer ejercicio

Subtletas laborales de licencia de los estudiantes

IMPORTANTE: El empleado necesita comprender otro matiz. En el caso de la capacitación a expensas de la empresa, cuando hay un deseo o necesidad de liberación, la obligación se alineará trabajar un cierto período acordado. O compensar a la organización todos los costos asociados con la capacitación y/o penalización. ¡Por lo tanto, ten cuidado!

Pero en este caso hay excepciones cuando el empleado ha el deber anterior desaparece:

si es imposible continuar trabajando en informes médicos;
con eliminación de la organización;
durante el borrador del servicio militar.

Sin embargo, existe varias excepciones de las reglas básicas, que también deben ser claramente entendidos:

ya durante el segundo período de reentrenamiento, el trabajador no recibe la licencia del estudiante pagado;
las condiciones para la acumulación de pagos de vacaciones durante la estadía en licencia educativa son las mismas, como con la disposición de licencia ordinaria;
al aprobar los exámenes estatales para buenas calificaciones, un empleado recibe otro beneficio para el próximo año. Consiste en reducir la semana laboral antes de la próxima sesión por una hora todos los días. Es decir, el empleado tendrá un día hábil de siete horas durante toda la semana.

IMPORTANTE: Si un empleado está enfermo e incluso emite todos los documentos que deben extenderse o transferirse, entonces durante estas vacaciones, dicha regla no funciona. Recordar - ¡La licencia por enfermedad no extiende las vacaciones de los estudiantes!

Por cierto, cómo extender adecuadamente las vacaciones durante el período del hospital, puede ver en el material "Sugerías importantes sobre la extensión de las vacaciones durante la licencia por enfermedad".

Recuerda también Varias cosas garantizadas por la ley para los empleados:

las vacaciones de capacitación son un tipo adicional de vacaciones, así que no puede ser reemplazado por las vacaciones principales;
cuando el estudiante se va coincide con el principal, el primero se otorga capacitación. Las vacaciones principales se transfieren a otro período de acuerdo con el liderazgo, de acuerdo con el horario de vacaciones;
la obligación de trabajar, la compensación por los gastos de la organización y todos los demás aspectos deben prescribirse en el empleo o en el acuerdo colectivo, o las reglas de la empresa que todos los empleados coordinan. En ausencia de un acuerdo preliminar, el empleado puede no tener dicha deuda.

Le dijimos todos los aspectos principales que el empleado no solo debe conocer, sino que también entendemos. Puede que no haya necesidad de licencia educativa. Pero, como muestra la práctica, las grandes empresas están interesadas en especialistas calificados, por lo que enseñan a sus empleados. En principio, la educación nunca fue un lado extra. Es posible que en un cierto período de tiempo el nivel de educación no sea importante. Pero la vida es realmente impredecible, y no sabes qué te pasará en un año, no eso en cinco. La legislación laboral debe ser conocida con todos los matices regulados. ¡Trabaja, estudia y deja que todo esté bien contigo!