Si las vacaciones se extienden si había una licencia por enfermedad: los principales matices. ¿Cuándo no se extiende las vacaciones si el empleado está enfermo?

En este artículo consideraremos en qué casos se extienden las vacaciones si había una licencia por enfermedad. También descubrimos los principales matices para su diseño correcto.

Es bueno ir al trabajo, pero también necesitas relajarte. Además, al empleado se le otorga unas vacaciones mientras mantiene el lugar de su trabajo principal. Y, al parecer, no hay nada complicado en un tema tan agradable y elemental, pero muchos no saben algunos matices. Por ejemplo, si las vacaciones se extienden si había una licencia por enfermedad. Después de todo, la enfermedad no viene a tiempo. Y ciertamente nadie quiere acostarse en la cama en la cama. Por lo tanto, ofrecemos comprender la extensión de las vacaciones durante la licencia por enfermedad, para que todo se haga correctamente.

Si las vacaciones se extienden durante la duración del período del hospital: puntos importantes

De acuerdo, las vacaciones son un período bastante deseado para todos los empleados. Pero en algunas situaciones se puede confundir, porque las vacaciones son una garantía y la licencia por enfermedad debe ser compensada. Por lo tanto, queremos prestar atención a tales matices en este tema que definitivamente serán útiles en la vida cotidiana para no perder lo que la ley garantiza. A saber, cuándo y sobre qué base se extienden las vacaciones si usted o su hijo estaban enfermos.

• En el Código Laboral de la Federación Rusa, en el 124º artículo del Código Laboral, los casos se resuelven claramente cuando las vacaciones se transfieren o continúan necesariamente. Uno de estos casos incluye una enfermedad durante una licencia de una hoja de hospital. Por lo tanto, recuerde la primera regla: en caso de enfermedad, siempre va al hospital para formalizar todo.
• En principio, usted sabe que una licencia por enfermedad es un documento que confirma el hecho de la enfermedad. Y si está empleado, definitivamente pagará este período. Y cuando se auto, entonces no se puede discutir la extensión de las vacaciones debido a la enfermedad.
• Y durante el período de vacaciones, muchos empleados pierden otro punto importante desde la vista. Recordar - no es suficiente simplemente registrarse y recibir una licencia por enfermedad, un requisito previo está notificando al empleador sobre la disponibilidad de dicho documento. Este es el momento obligatorio para compensar las vacaciones y la licencia por enfermedad.

• Vamos a aclarar cuándo se extienden las vacaciones durante la enfermedad, y cuando no, consideraremos ejemplos visuales de sus acciones. Cuando se enfermó mientras está de vacaciones, tiene algunas opciones para usar todos sus derechos. Después de todo, al recibir una licencia por enfermedad, puede actuar de la siguiente manera:
  • no informa al empleador sobre la presencia de una licencia por enfermedad, sino que simplemente continúa de vacaciones hasta la fecha límite acordada. En este caso, las vacaciones no durarán y no serán transferidas a otro período;
  • usted solicita al empleador una declaración sobre la transferencia del período de vacaciones cubierto por licencia por enfermedad, durante otro período. Como resultado, recibirá el consentimiento para la transferencia de un período de vacaciones no utilizado en relación con la enfermedad a otro período acordado por el empleador;
  • simplemente informa al empleador sobre la presencia de una licencia por enfermedad. Y dárselo para transferir fondos que se compensan necesariamente en caso de enfermedad. A las vacaciones se extienden automáticamente durante todo el período, durante el cual estuvo de baja por enfermedad.

IMPORTANTE: Por lo tanto, al recibir una licencia por enfermedad por un período de vacaciones, para extender las vacaciones, es necesario informar al empleador. Más precisamente, transfiéralo al departamento de contabilidad o calculadora. Por cierto, esto se puede hacer tanto en una reunión personal como en modo telefónico.

¿Necesito escribir una declaración para extender las vacaciones si se enferma?

• No, no es necesario escribir nada. Simplemente informe al empleador sobre la enfermedad en cualquier forma conveniente. Y por ley puedes vaya a trabajar el número de días a medida que pasó en licencia por enfermedad.
• Pero a veces las autoridades requieren una presentación por escrito de dicha solicitud. Por lo tanto, no seas vago para escribir algunas líneas. Por cierto, esto no es necesario hacer esto el primer día de la enfermedad, cuando la temperatura salta a 39 ° C.
• Aquí está la información que puede ser necesaria al escribir tales declaraciones:
  • Nombre completo de la cabeza;
  • nombre de la institución o empresa;
  • desde el cual se presenta el formulario;
  • nombre de la aplicación;
  • el texto en sí sobre la solicitud de extender las vacaciones en relación con la enfermedad para este período;
  • firma y fecha.

IMPORTANTE: No olvide firmar esta hoja del jefe y transferir al departamento de personal, porque formarán una orden adecuada basada en estos documentos.

¿Es posible y cómo no renovar las vacaciones, sino transferirlo debido a una enfermedad?

• Esta opción también está permitida. Si el empleado se ha recuperado y se siente bien, está listo para ir a trabajar, entonces la cantidad de días de discapacidad se puede posponer por otro período. Pero debe usarlos dentro de los 12 meses.
• Y tenga en cuenta que en este caso es necesario es necesario escribir una aplicación escritaDónde, además de la información principal, debe indicar la razón por la que no desea extender sus vacaciones.

¿Cómo se extienden las vacaciones debido a la enfermedad?

• Este es probablemente uno de los problemas más emocionantes: sí, se pagarán las vacaciones y las vacaciones. Aunque el período de incapacidad para el trabajo cae durante el período de vacaciones, se paga de acuerdo con el mismo esquema que durante el período de trabajo. Es decir, para el establecimiento de un número promedio, hay indicios de 2 años. El pago debe realizarse dentro de los 10 días, teniendo en cuenta toda la experiencia del seguro.

¿Cuándo no extender las vacaciones debido a una enfermedad?

Un matiz importante: la secuela y la transferencia de licencia en presencia de una licencia por enfermedad no se llevan a cabo con todo tipo de vacaciones que el empleado puede usar. La legislación nacional también establece claramente la exclusión de las reglas básicas.

• Por lo tanto, recuerde también los casos en que una licencia por enfermedad no solo no afecta el período de vacaciones, sino que no se paga en absoluto. Éstas incluyen:
  • vacaciones de entrenamientoque se proporciona al empleado si es necesario solo durante la capacitación;
  • descansa a tu propio costo el propio empleado, pero se le proporciona de acuerdo con el empleador;
  • período de decreto Además, no se extienden, porque se calcula y se proporciona dependiendo de la edad gestacional;
  • cuidado deja para alguien. Se proporciona a solicitud del empleado, solo si es necesario y la disponibilidad de documentos de confirmación. Tal vez tanto por cuidar a un niño como un pariente enfermo o mayor.

IMPORTANTE: La excepción también son los días de la enfermedad que cayeron en vacaciones. En tales casos, no extienden las vacaciones y no toleran.

• Por lo tanto, durante la estadía en las vacaciones anteriores, la licencia por enfermedad, de hecho, no es necesaria, porque su presencia no afectará el tiempo de vacaciones. Pero si tiene una enfermedad grave, entonces debe ser decorada. Es decir, cuando hay muchas razones para asumir que el período de estadía en la licencia por enfermedad superará el período de vacaciones. Esto es para compensar los días hábiles cuando el empleado ya tendrá que estar en el trabajo.
• Desafortunadamente, pero las vacaciones, incluso la principal, no se extienden y no se tolera en los casos en que su hijo se enfermó durante este período. Incluso independientemente del hecho de que usted emitió correctamente una licencia por enfermedad, y recurrió al empleador con un mensaje sobre la presencia de una licencia por enfermedad durante la enfermedad del niño. Desafortunadamente, la legislación no proporciona una compensación obligatoria para la licencia en este caso.
  • Pero, como muestra la práctica, también hay una excepción en este caso. Ya que no hay una prohibición directa. Hay empleadores que se preocupan por sus empleados. Y pueden extender las vacaciones o transferir la hora de estadía de vacaciones al empleado en el momento de la enfermedad del niño. Por supuesto, si todo está diseñado correctamente.
  • Pero tales excepciones son muy raras. Y solo son posibles cuando en el acuerdo colectivo, en las reglas internas o en el contrato de trabajo con el empleado, se proporcionaron casos especiales para la extensión de la licencia del empleado.

Como puede ver, cada empleado debe ser notificado en esta información. Después de todo, a menudo la ignorancia no nos permite usar completamente nuestros derechos. Por cierto, "Advertido, significa armado". Este proverbio ayudará a evitar malentendidos o conflictos en el trabajo. Pero para extender las vacaciones en relación con la licencia por enfermedad, debe ser correcta y oportuna. También tenga en cuenta los casos cuando una licencia por enfermedad no afecta el número de días otorgados.

Video: ¿Extiende las vacaciones si se enferma para este período?