Cómo calcular las ganancias promedio y las vacaciones pagan por licencia: fórmulas, ejemplos. ¿Cómo se pagan las vacaciones pagadas anuales?

Este artículo hablará sobre el cálculo adecuado de los activos de vacaciones y vacaciones, así como de su pago.

Casi todos los empleados están esperando la licencia legal. Además, pagar por él también está pagando por él. Pero no todos los empleados pueden calcular las vacaciones ellos mismos y las vacaciones. Aunque el algoritmo es locamente simple, debe atrapar algunos matices importantes que lo ayudarán a resolverlo. Por lo tanto, en el material de hoy queremos compartir los cálculos del pago de vacaciones y su pago adecuado.

Calculamos las ganancias promedio de vacaciones

Vale la pena señalar de inmediato o recordar que todas las ruinas de cada empleado, que se organiza oficialmente, está regulada por ley. A saber, el código laboral de nuestro país. Y específicamente sobre las vacaciones, se contarán los artículos 114 y 115, que protegen las vacaciones anuales de cada empleado durante al menos 28 días.

• Por cierto, más sobre cuándo se coloca el empleado recién hecho y en qué cantidad puede ver en el material "¿Cuándo y cuánto son las vacaciones después del dispositivo".
• También debe dividir inmediatamente el concepto de trabajadores y días calendario. El cálculo de las vacaciones y su acumulación no se ve afectado por los números de calendario, los términos del hospital, así como las vacaciones (por cierto, los eliminaron de inmediato por conveniencia) y el absentismo. Y puedes leer sobre la relación de vacaciones y vacaciones en el artículo "Sobre el impacto de las vacaciones en las vacaciones anuales".
• También vale la pena agregar a la lista de la deducción:
  • días de viajes de negocios;
  • períodos de huelgas;
  • o tiempo de inactividad debido a la falla del empleador, si se acumularon 2/3 del depósito;
  • vacaciones a solicitud del empleado por más de 14 días.
• Madres jóvenes que se sentaron en casa y cuidaron al niño, tampoco puedo calcular mis vacaciones. Esto se nos cuenta 121 Artículo del mismo código.

Reunimos las ganancias promedio

• Incluye:
  • salario en sí;
  • todos los pagos oficiales, compensación, bonos, etc.
• Pero no considere:
  • posible compensación por viajes o alimentos;
  • viajes de negocios;
  • baja por enfermedad;
  • cualquier asistencia material que no tuviera confirmación oficial;
  • depósitos de préstamos, promoción, etc.

¿Cómo se paga las vacaciones anuales cuando se paga el pago de vacaciones?

• Este problema también está regulado por el TC, a saber 136 artículo. Afirma claramente que ¡Los pagos deben ocurrir 3 días antes del inicio de las vacaciones!
• Pero hay una pequeña enmienda, nada indica de qué días estamos hablando. Es decir, estos son días puramente hábiles o días calendario. Pero Rostrud argumenta que es necesario construir a partir de términos calendario.

IMPORTANTE: Si este pago cae en un festivo o un día libre, entonces el empleador está obligado a acelerar este proceso antes del comienzo del período de vacaciones.

Calculamos los pagos de vacaciones por licencia

Estamos armados con varias fórmulas legales. No tengas miedo, son bastante simples y universales.

Para obtener las ganancias diarias promedio (SDZ), solo son necesarios 3 rompecabezas:

• la cantidad total de pagos por año (u otro período);
• año, que es de 12 meses. Al calcular otro período, se toma el número correcto de meses o días;
• y el número 29.3, que es el coeficiente promedio de días en cada mes. Para hacer esto, 365 se llevó 14 días de vacaciones al año desde la cantidad total y todo esto se dividió en 12 meses.

SDZ \u003d cantidad total para el período calculado/ (12*29.3)

• Pero esta es una fórmula para el funcionamiento todo el año desde una cierta fecha. Pero en la práctica, a menudo es lo contrario, que son los mismos 12 meses o incluso 5.5 meses, y tal vez 6 meses y 12 días.
• Por cierto, antes de que todo el mes fuera redondeado. Si el número de días fue de más de 15, entonces los días de etiquetado cerraron hacia el empleado. Pero con una escasez de incluso 1 día a 15 K.D., todos los días trabajados fueron cancelados. Por lo tanto, realiza un cálculo para un período incompleto:

SDZ \u003d Cantidad estimada para el período requerido/ (29.3*El número de meses completos + días de un mes de pieza)

Al tener en cuenta dos meses incompletos, el número de sus días debe calcularse mediante la fórmula:

Número de días \u003d Número promedio 29.3/ Número de días en el mes calculado * (el mismo número de días - días trabajados este mes).

Encuentra la cantidad de vacaciones

• Para hacer esto, tenga en cuenta la duración de las vacaciones. Como regla general, todo esto debe indicarse en el contrato. Pero la duración promedio es de 28 días, como nos decimos el artículo 115. Es decir, será posible caminar durante casi un mes, aunque los 12 se tomarán para calcular los beneficios de vacaciones.
• Si tiene condiciones dañinas o un ambiente laboral especial, debe saber sobre las vacaciones alargadas. Y a quien se supone que debe leer en el material "¿Quiénes son las vacaciones alargadas?"

El monto de las vacaciones Pay (CO) \u003d SDZ * por el número de días que se supone

Los premios también juegan un papel

El hecho es que la prima mensual, que son temporales o diferentes, se tienen en cuenta simplemente en el cálculo general. Pero las bonificaciones trimestrales o de un año de edad dependen del número de días. Y se calculan por la fórmula:

El monto requerido del bono (sp) \u003d cantidad total de primas/ número de días en el período calculado * El número de días trabajados en este intervalo

Pero también hay aumentos

Un momento agradable, pero también debe tenerse en cuenta al calcular el pago de vacaciones. Para hacer esto, necesitará conocer el coeficiente de indexación:

Ki \u003d nuevo salario/ en el salario anterior

Ejemplo de pagos de vacaciones y vacaciones

Ejemplo 1 - Lo más fácil con un año trabajado

• En el empleado Petrov, el salario durante todo el año ascendió a 400 mil rublos. Además, recibió dos bonos por 20 mil rublos. Como resultado, recibimos 440 mil rublos. - Este es el monto total de todos los salarios y otros pagos. Las vacaciones relevantes son de 28 días.
  • Por lo tanto, SDZ \u003d 440 000/12*29.3 \u003d 404 mil/ 351.6 \u003d 1251.42 rublos.
  • El empleado debe recibir 1251.42*28 \u003d 35 039.81 rublos.
  • Pero no se olvide de las tarifas fiscales por un monto del 13%. Por lo tanto, 35 039.81 - (35 039.81*0.13) \u003d 30,484.63 rublos - Esto es lo que el empleado debe "a mano" para el fusible.

Ejemplo 2: complicamos la situación con meses incompletos

• Pero las situaciones son más difíciles. Por ejemplo, un empleado trabajó durante un año del 1 de enero al 1 de enero del próximo año. Pero al mismo tiempo, también tenía una licencia por enfermedad en abril a 11 días, así como en octubre a 17 días. Para hacerlo más fácil, romperemos cada paso:
  • 29.3/ 30 (tantos días en abril) * (30-11) \u003d 0.976 * 19 \u003d 18.54 días: este es en abril, teniendo en cuenta la licencia por enfermedad;
  • 29.3/31 * (31-17) \u003d 0.945 * 14 \u003d 13.23 días: esto ya está en octubre;
  • por lo tanto, tendremos 10 meses completos y dos con cálculo incompleto debido a la licencia por enfermedad. Por lo tanto, 18.54 + 13.23 \u003d 31.77;
  • tomamos los mismos 440 mil rublos/ (29.3*10 meses enteros + 31.77) \u003d 440 000/ 324.77 \u003d 1354.8 - Esto ya es SDZ;
  • por lo tanto, multiplicamos los días de vacaciones, por ejemplo, el mismo 28 \u003d 37 934.4 rublos.
  • pero no olvide el 13% de los impuestos \u003d 33 002.93 rublos que ya limpian las vacaciones.

IMPORTANTE: El período calculado se tiene en cuenta un día antes de la fecha supuesta. Es decir, cuando el comienzo es 1.04 2019, entonces termina el período del 31.03.2020.

Ejemplo 3 - Tenemos en cuenta las bonificaciones

El empleado planea despegar en agosto, desde el 1 de 2 semanas. Por lo tanto, el período estimado será del 01/08/2019 al 07/31/2020. Durante el año, el monto total de todos los pagos ascendió a 645 mil rublos. Pero hay otra prima de seis meses, que se acusa en julio. Debería ser 20 mil rublos. Pero del 9.04.2020 al 23/04/2020 el empleado estaba en licencia por enfermedad. Es decir, no fueron 14 días.

• El poeta debe tener en cuenta los días hábiles recibidos para este período. Es decir, resulta 247 días. Pero 14 de ellos debemos excluir, y tenemos 233 días.
• Ahora encontramos el pago de bonos por día: 20 mil/ 247 \u003d 80.97 rublos.
• Y encontramos la prima real en el número de días: 80.97 * 233 \u003d 18 866.39.
• Además, el cálculo ya se lleva a cabo de acuerdo con el algoritmo anterior considerado: 18 866.39 + 645 mil \u003d 663 866.39 rublos: esta es la cantidad total por año. Es decir, todos los pagos.
• No olvide calcular los días de abril: 29.3/ 30 * (30-14) \u003d 15.62 días de hojas para este mes incompleto.
• 663 866.39/ (29.3*11 + 15.62) \u003d 1964.57 - Esto es lo que recibimos por el SDZ.
• 1964.57 * 14 \u003d 27 503.93 rublos - el pago de vacaciones supuesto.
• Pero no olvide el impuesto: 27 503.93 - (27 503.93*0.13) \u003d 23,928.42 rublos - Esta es la cantidad que el empleado debe recibir antes de las vacaciones.

Ejemplo 4 - Después de criar

Se supone que las vacaciones al empleado son de 28 días. Y el salario mensual es de 30 mil ruderos. Pero desde febrero, se eleva a 35 mil. En marzo, el empleado se va de vacaciones. Para un ejemplo simple, tomamos ese período. Pero las asignaciones pueden atravesar varias veces y por un número diferente de meses.

• Por lo tanto, 35 mil/ 30 mil \u003d 1.16 es nuestro coeficiente.
• Ahora calculamos (30 mil * 11 meses * 1.16) + (35 mil * 1 mes)/ (29.3 * 12) \u003d 1188,28 - Este es nuestro SDZ.
• 1188.28 *28 \u003d 33 271.9 - Esto es un pago de vacaciones sin impuestos.
• El empleado recibirá en sus manos: 33 271.9 - (33 271.9*0.13) \u003d 28 946.55 rublos.

Como puede ver, el algoritmo para la solución del pago de vacaciones, teniendo en cuenta varias situaciones, es muy simple si conoce fórmulas legales simples.

Video: ¿Cómo se calculan las vacaciones el pago?