¿Qué puedes decir sobre ti en la entrevista: ejemplos, una historia corta sobre ti mismo? ¿Cómo puedes decirte brevemente y hermoso sobre ti?

Ha encontrado una vacante adecuada que simplemente se crea para usted. Se envía el currículum, y ahora todos sus pensamientos están ocupados por la próxima entrevista, a la que ya ha recibido una invitación.

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Y luego una nueva tarea no menos difícil se destaca: poder causar una impresión positiva en un empleador potencial, para convencerlo de que no solo es un especialista calificado, sino una persona educada desarrollada integralmente capaz de trabajar en un equipo. Por lo tanto, al solicitante casi siempre se le ofrece contar sobre sí mismos, porque la información establecida en el currículum es, por así decirlo, la "parte oficial", y aceptan una persona específica, con sus características, cualidades positivas y negativas, que Ayuda a revelar la entrevista.

¿Cómo prepararse para una entrevista?

Por supuesto, es imposible construir un esquema de conversación de antemano, pero al mismo tiempo siempre hay presentes en él elementos sistemáticos. En cualquier caso, el solicitante deberá contar el puesto en una entrevista sobre sí mismo, sobre sus ventajas sobre otros candidatos, y puede hacerlo, después de haber pensado su discurso. Hoy, ha aparecido la práctica de atraer especialistas en recursos humanos, quienes, conociendo el sistema para construir una entrevista, puede ayudar al solicitante en muchos aspectos.

Pero el mismo solicitante primero debe descubrir los siguientes puntos:

La información principal sobre las actividades de la empresa, en el que quiere conseguir un trabajo: cuántos años funciona, la historia del éxito, si hubo fallas, si se producen cambios en la estructura de la empresa, etc. No está de más descubrir si hay competidores: esto es aún más relevante si no es suficiente sobre el trabajo de esta industria. Puede tratar de aliviar un poco un estado psicológico para usted, para lo cual buscar las páginas de las personas que hablarán con usted en las redes sociales, para que sean reconocibles para usted debido al "conocido de un amigo".
Un estudio detallado de la vacante Y la definición de las competencias con las que es más consistente. Deben enfatizarse, confirmando con ejemplos y números específicos. Por lo tanto, debe considerar y recordar cuidadosamente todos los indicadores que logró lograr en el mismo lugar de trabajo para expresarlos en el momento adecuado.
Prepárese para lo que se ofrecerá para contarle sobre usted y prepare la respuesta con anticipación. No establezca la biografía, pero formular varias oraciones (generalmente 5-6)en el que se revele precisamente como un especialista exitoso en este campo. Después de todo, esto es exactamente lo que el empleador potencial quiere escuchar: la capacidad de estructurar información, clara y espaciosa de introducir su experiencia.
Piensa en la motivación Y formular claramente por qué esta empresa lo atrae. No hay lugar para frases generales sobre el prestigio o la estabilidad de la empresa. En este caso, es mejor construir propuestas basadas en sus intereses: el uso de la experiencia, la posibilidad de crecimiento profesional, la conformidad del perfil de la empresa de esta oportunidad, etc. Será apropiado aquí, entre otras cosas, hacer una pregunta, para aclarar algún punto, entonces demostrará su interés. Hacer preguntas al empleador es absolutamente normal, y la lista de tales preguntas posibles también debe considerarse de antemano.
Analice la lista de preguntas que generalmente se hacen en la entrevista. Definitivamente escuchará a la mayoría de ellos, así que prepare respuestas claras por adelantado que lo revelen desde el mejor lado. Además de la solicitud de contar sobre usted, es posible que le pregunten sobre las razones del cambio de trabajo, la visión de las perspectivas profesionales, que determina el interés en esta vacante, etc. La lista de tales encuestas se puede encontrar en Internet y cuidadosamente, sin frases comunes, con ejemplos específicos (es muy probable que se le pida al solicitante que las traiga), prepare respuestas.
No olvides eso necesitas lucir ordenado y ordenado. El estilo de ropa debe ser un negocio, para las mujeres un escote profundo inaceptable, maquillaje brillante y otros elementos que caen del código de vestimenta aceptado en esta empresa.

¿Cómo preparar una historia sobre usted en una entrevista?

Algunos consejos que serán útiles para que su historia sobre sí misma en la entrevista suene segura, sea clara y consistente.

En primer lugar, lea la historia en voz alta Lo que has preparado, puedes hacer esto varias veces. Esto es necesario para que comprenda si suena fácil, si se diseñan pausas de intonacionales y semánticas, si es conveniente para usted respirar. Leer, prestando atención a la dicción.
En segundo lugar, escribe la historia en la grabadora y escúchalaComo dicen, desde el lado, por lo que se escuchan mejor los momentos sin éxito.
En tercer lugar, no memorice las oracionesDe lo contrario, se verá como un robot automotriz. Simplemente haga la estructura de la narrativa y adhiérase a ella. Pídale a los familiares o amigos que escuchen su discurso, tal vez también darán buenos consejos sobre gestos, expresiones faciales, el volumen de sonido de su voz y otros componentes externos.

¿Qué puedes decir sobre ti en una entrevista para un estudiante?

En primer lugar, hablando de ti mismo en una entrevista, debes tratar de imaginarte como persona. Deberíamos hablar sobre qué cualidades pueden beneficiar a la empresa si toma este puesto. Sobre, ¿Qué ventajas tiene sobre otros solicitantes? (Y, por cierto, ¡la juventud también es una de las ventajas!).
Determinación, actividad, disposición a aprender y crecer - Si cada una de las cualidades nombradas se reforzará con un ejemplo específico, el empleador lo apreciará. La persistencia y la atención difieren favorablemente de otros que marca en el lugar del contador principal, la sociabilidad y la amabilidad que ha demostrado durante la conversación testificará a su favor si desea tomar una vacante asociada con la esfera de PR.
Sí, lo más probable es que sea poco probable que un estudiante se jacte de la experiencia laboral. Pero no se avergüence de tal asunto, ya que todos tienen experiencia, incluidos los niños pequeños. Su experiencia puede participar en proyectos científicos; esto indica la capacidad de ver y estructurar claramente la tarea. La participación en la vida pública de la Universidad enfatizará su capacidad para trabajar en un equipo.
Si usted, por ejemplo, era el jefe del grupo o transmisión, un miembro, o incluso más como el presidente del Consejo Estudiantil, entonces un gerente de recursos humanos competente notará el suyo para sí mismo inclinaciones de liderazgo¿Qué le agregará gafas en comparación con los competidores? Es apropiado mencionar el conocimiento de los idiomas, las posibles pasantías que se realizan como parte del intercambio de estudiantes, etc.
Y si se está sometiendo a una entrevista, conseguir un trabajo relacionado con los niños, la educación, la educación, se volverá apropiado mención del trabajo de los consejeros del destacamento de un campamento para niños durante las vacaciones de verano.
Su trabajo de tiempo como promotor, etc., contará sobre una cierta experiencia comunicativa.
Es para el estudiante que es más apropiado mencionar sobre las posibilidades de capacitación y desarrollo que ve, estableciéndose en esta posición. Por ejemplo, el futuro abogado jugará una frase en la mano de que incluso una pasantía (sin mencionar el trabajo constante) en dicha compañía le permitirá obtener la experiencia y las habilidades necesarias, reponer el equipaje del conocimiento teórico.
Y el traductor de mañana crecerá a los ojos del empleador, enfatizando que aprecia la posibilidad de comunicación con hablantes nativos que proporciona la compañía. Si su próximo trabajo está conectado con su futura especialidad, será apropiado hablar con el reclutador sobre su tipo de cambio o tesis.

Lo principal es: asegúrate de ti mismo — Lo principal es estar seguro de ti mismo

Una historia sobre usted en una entrevista sin experiencia laboral

En este caso, la situación es similar a la anterior. El solicitante no puede presentar evidencia de sus éxitos en el campo profesional, ya que todavía no tenía la oportunidad de lograrlos. Pero cuente sobre usted en la entrevista ¡Todavía tiene algo! Lo principal es presentar correctamente sus mejores habilidades y calidad.
Si estudió bien en una escuela o instituto, esto debería decirse sobre esto. En primer lugar, esto demostrará que tiene un cierto equipaje de conocimiento que puede ser útil en actividades prácticas. Además, un buen rendimiento sugiere que usted está en principio capacitado y absorbe fácilmente nuevos conocimientos. Si también participó en algún trabajo científico, participó en conferencias, esto también debería decirse.
Si tuvieras un entrenamiento pasantías, especialmente si logró organizarlos con sus propios esfuerzos y no utilizar la dirección, enfatice este momento. Será apropiado demostrar una característica positiva del líder.
Si, preparándose para una entrevista, aprendió que la compañía es bienvenida a practicar deportes, y solo pertenece a la categoría de personas que lideran un estilo de vida saludable, asegúrese de mencionar esto. Si tienes algún Éxito deportivo, premios - Ponlos en una lista. Entre otras "ventajas" que revelen sus mejores cualidades, podemos decir que está interesado en la literatura especializada, mejorar en idiomas extranjeros (esto es muy apreciado), posee el conocimiento necesario para trabajar con programas de computadora. También puede mencionar un pasatiempo o, por ejemplo, sobre la participación en proyectos de caridad, pero por mencionar, y no dedicar toda la historia sobre usted.

¿Cómo puedes contar sobre ti en la entrevista breve y bellamente?

Para que su historia sea lógica y plegable, la oreja lo percibe fácilmente, debe evitar el uso de varias revoluciones, ya que hacen un habla oral a los pesados. El discurso debe ser literarioSin usar jerga, jerga.
Trate de prepararse para una entrevista, elegir la auto -presentación solo aquellos hechos que enfatizan sus virtudes y, en ningún caso, exageran sus logros y méritos.
Los expertos aconsejan construir su historia para que no sea detallada, y no debe haber pausas incómodas cuando seleccione palabras o piense qué más se puede decir sobre usted en la entrevista. Es por eso que la preparación para la entrevista y el pensamiento completo de sus palabras es muy importante.
Los gerentes de recursos humanos recomiendan minimizar, o incluso descartar los detalles que no se refieren directamente a la profesión y las cualidades comerciales: menos biografía y más interés en el trabajo, la motivación, las ventajas personales.

Cómo contar sobre usted en una entrevista: Ejemplo

Entonces, una historia sobre usted en una entrevista es la concentración de sus fortalezas y perspectivas que el solicitante ve en el trabajo deseado.

Las siguientes auto presenciones se pueden dar como un ejemplo positivo:

“Me gusta mi especialidad y mi trabajo. Claramente cumple las tareas, pero quiero crecer tanto en términos de profesionalismo como de responsabilidad. Fueron estas perspectivas las que vi en esta vacante ”.
“Estoy casado, tengo dos hijos. Después de graduarme de la Universidad Politécnica, tengo un Diploma de Ingeniero. Creo que soy apropiado para este puesto, ya que me gusta trabajar en el equipo, para recibir nuevos conocimientos. La vacante me atrajo con la oportunidad de aumentar la profesionalidad, multiplicar las habilidades profesionales ".
“He estado trabajando en esta área durante 12 años. En servicio, como gerente de ventas, me comunico constantemente con los clientes. La esfera de ventas me atrae con esta oportunidad, ya que cada cliente es una persona que necesita un enfoque especial. Estoy orgulloso de eso, luego logro encontrar tales enfoques, como lo demuestran un aumento en las ventas y, en consecuencia, el beneficio de toda la compañía en la que trabajé. Me gustó mi lugar de trabajo anterior, pero vi las máximas posibilidades para usar mis habilidades y crecimiento profesional en esta vacante ".
“He estado trabajando en el campo de la edición durante 5 años. Antes de esto, se dedicaba a la redacción, reescribía, luego trabajaba en el intercambio independiente, donde tuvo que preparar materiales en una amplia variedad de géneros y direcciones. Último lugar de trabajo: editor de los comunicados de noticias de una gran empresa. Me gusta trabajar en un ritmo estresante, lograr rastrear eventos y hacer colecciones de noticias de ellos. Además, logro encontrar un lenguaje común con la gente, rápidamente vierto en el equipo. Pasé por cursos de diseño web. Estoy seguro de que el trabajo en su empresa me ayudará en el crecimiento profesional, y mis conocimientos y habilidades beneficiarán a la empresa ".

¿Qué preguntas se hacen a menudo en la entrevista?

Después de escuchar su historia sobre usted en una entrevista, el empleador definitivamente le hará algunas preguntas más. Quizás no mencionaste este momento, o él decidió aclarar algo.

En cualquier caso, debe estar preparado para lo que se le preguntará sobre lo siguiente:

¿Por qué está interesado en la vacante de nuestra empresa?
Que sabes de nuestra compañia?
¿Cuánto tiempo buscas trabajo?
¿Razones para su salida de su lugar anterior?
¿Qué esperas de esta vacante?
¿Cómo te imaginas un mayor crecimiento?
¿Ves ciertas dificultades en este trabajo?
Cuéntanos sobre tus cualidades positivas y negativas.
¿Cuánto tiempo planea trabajar en nuestra empresa?
¿Tiene propuestas de trabajo de otras compañías?
¿Cuándo estás listo para empezar a trabajar?
¿Lees literatura profesional? ¿Qué prefieres leer? ¿Qué estás leyendo en este momento?

Esta lista aproximada de preguntas que suenan durante la entrevista ayudará no solo a estar preparados para responderlas, sino que también en gran medida será útil durante la compilación de la historia sobre usted.

¿Qué preguntas se pueden hacer al empleador en la entrevista?

En la entrevista, puede abrir no solo hablando de sí mismo, sino también hacer preguntas al empleador. Esto mostrará tanto su interés en esta vacante como la empresa en general, creará una impresión en usted como un empleado reflexivo y serio, teniendo en cuenta muchos puntos.
Las preguntas formuladas durante la entrevista pueden preocuparse, en primer lugar, a la compañía misma. Por supuesto, primero debe hacer certificados, averiguar lo más posible, incluidas las revisiones de los empleados. Pero, tal vez, algunos puntos permanecerán desconocidos: se les debe preguntar sobre ellos. Será apropiado preguntar por qué apareció esta vacante: este es un lugar de trabajo nuevo o vacante.
Descubrir cuántas etapas de la entrevista se proporcionanQuién toma la decisión final, ya que la compañía imagina al empleado ideal en este puesto. En qué período dura la búsqueda de un empleado adecuado, cuán urgentemente es necesario también son preguntas bastante lógicas.
Verifique los detalles: Quién será su jefe directo, cuántos empleados hay en el departamento, qué horario de trabajo, si está permitido el procesamiento, pregunta sobre la presencia de un paquete social, empleo oficial y las reglas del período de prueba, si corresponde. Y, por supuesto, pregúntele al salario: si no hace esta pregunta, se verá extraño a los ojos del empleador. Lo principal es no quedarse dormido con el entrevistador con preguntas para que no dé la impresión de que, a excepción de los salarios, no le interesa nada más. Simplemente haga dos o tres preguntas sobre este tema, sin muchas aclaraciones y adiciones.
Al final de la conversación, será apropiado preguntar sobre qué período y cómo (por escrito, en modo telefónico, etc.) puede obtener información sobre los resultados de la entrevista.

¿Qué errores cometen en la entrevista, contando sobre ellos mismos?

Hay una serie de errores comunes que pueden depreciar inmediatamente a su candidato a los ojos del empleador en una entrevista incluso antes de comenzar a hablar sobre usted.

Éstos incluyen mentirle a la reunión (especialmente si aún no advierte y no se disculpa), una apariencia imprevista, llamando constantemente a un teléfono móvil, es demasiado agudo o, por el contrario, un perfume dulce, aliento rancio etc. Tampoco se lo percibirá como una persona seria si se desmorona de manera imponente en una silla. Además, no puede rechazar si se le ofrece completar un cuestionario o realizar una u u otra prueba que demuestre su competencia en la especialidad en la que llega a trabajar.
Además de tales errores, los solicitantes a menudo admiten bloopers groseros durante la comunicación. Por ejemplo, no quieren responder a la pregunta que se hace o responder de manera irritable. Esto es inaceptable, incluso si no le gusta la pregunta o la considera demasiado personal. Esto simplemente necesita ser tácteamente y cortésmente decirle al empleador, explicando la razón de la falta de voluntad para responder.
Cuando se le pide que cuente sobre usted, la respuesta más inapropiada será la pregunta que se aproxima: "¿Qué te gustaría escuchar?" El empleador podría pensar que simplemente no está interesado en las vacantes y llegará a una conclusión adecuada.
No abuse de bromas y bromas primero, no siempre es apropiado y, en segundo lugar, no sabe qué sentido del humor posee su interlocutor (y posee en absoluto).
No vale la pena hablar sobre las razones del despido del lugar de trabajo anterior, es malo responder a la compañía, el jefe, el equipo. Puede decir evasivamente que ves en un nuevo trabajo que hay muchas más perspectivas para el crecimiento profesional y profesional, y esto es limitado.

¿De qué deberías hablar, presentándote al empleador? Aquí hay una lista de frases aproximadas que no deberían sonar en la entrevista:

Soy padre (madre) de un niño pequeño que a menudo está enfermo;
Ahora tengo problemas familiares;
Mi salud deja mucho que desear;
Mi antiguo jefe era simplemente inadecuado;
Mi salario dejó de organizarme;
No pude trabajar con el equipo (jefe);
Es difícil para mí trabajar en un solo lugar durante mucho tiempo;
Nuestra empresa comenzó a experimentar problemas, por lo que no esperé su colapso y me fui de antemano;
Me gusta cambiar el trabajo;
Es inaceptable para mí permanecer en el trabajo si la jornada laboral ha terminado.

Ahora, sabiendo cómo prepararse para una conversación con el empleador, qué decir sobre usted y sobre qué es mejor guardar silencio, estará listo para evitar errores y pasar con éxito la entrevista.

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