Cómo rechazar cortésmente al empleador para contratar: situaciones y cómo resolverlas, ejemplos de frases

Bien puede suceder que ya haya aprobado la entrevista e iba a trabajar pronto, pero alguna fuerza mayor le impidió hacer esto. Y, tal vez, le hicieron una oferta más rentable en otra compañía, y usted decidió trabajar con ellos, o después de algunos pensamientos, de repente se dio cuenta de que fue aterrador asumir un nuevo negocio para usted, y decidió tomar un tiempo de espera para ti.

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No importa qué influyó exactamente en su elección, sino simplemente ignore la invitación del liderazgo para tomar una posición libre en su empresa. Hay una ética empresarial según la cual debe informar a su empleador fallido que cambió de opinión para trabajar en su empresa. Pero no es tan fácil de hacer como podría parecer. Los rechazos de manera inteligente después de que se pidió esta posición para esta posición, estos virtuosos de etiqueta pueden. Pero dado que entre nosotros hay pocos virtuosos de este tipo, significa que el arte se negará bellamente a estudiar juntos. Nunca se sabe cómo todo saldrá en la vida, ¿qué pasa si nuevamente tiene que volver a contactar el trabajo del empleador?

Situaciones para negarse al empleador

Las situaciones pueden ser dos niveles diferentes de complejidad. Puede que tenga que estar en uno de ellos. Considere ambas opciones sobre cómo salir de una posición incómoda con la mayor ventaja.

Opcion uno:

Los más simples y, en general, no vinculan a nadie; esto es cuando cancelar los acuerdos preliminares de ninguna manera puede dañar al empleador. Aquí es cuando ya ha aceptado con él sobre la fecha y la hora de la entrevista, pero aún no tiene idea del lugar de trabajo que se le puede ofrecer tomar en el futuro.
Por supuesto, uno podría simplemente olvídate de este AcuerdoPero por tu parte será incorrecto. Aunque ya ha cambiado de opinión para conseguir un trabajo, está obligado a mostrar su respeto por su socio comercial fallido. Mejor, por supuesto, personalmente, ven a una entrevista a la hora designada y anuncie que sus planes han cambiado. Pero si está privado de tal oportunidad, entonces todo esto se puede informar por teléfono.

Opción Segunda:

Será más problemático salir de la situación de mayor complejidad, en la que te has conducido. Ya te han ofrecido tomar una cierta vacante. En ese momento, todo te adaptaba y, por lo tanto, diste tu consentimiento para ir a trabajar en un día específico. Pero ahora cambió de opinión, y el empleador, contando con usted, no considerará a otros candidatos para este lugar vacante. Por lo tanto, el tiempo no tolera, debe notificarle lo antes posible que decidiera abandonar el lugar que ofrece. Aunque no es fácil decidirlo, es necesario hacer esto, ya que nadie canceló la ética empresarial.
Ahora, probablemente, no tiene dudas de que el empleador debe averiguar sobre su rechazo y lo antes posible, Y no en el último momento. ¿Cómo rechazar cortésmente al empleador a conseguir un trabajo para no dañarse en el futuro? No agrave la situación con sus acciones incorrectas, porque su nombre puede ingresarse en la lista "Negro", y luego el camino a esta compañía estará cerrado para usted para usted. Veamos el comportamiento correcto y las palabras para rechazar.

Las principales situaciones para la negativa pueden ser 2

Cómo rechazar cortésmente al empleador para conseguir un trabajo: ejemplos

No necesitará excusas inventadas, pero se necesitarán explicaciones equilibradas y razonadas. Y también las garantías en su sincero respeto por el empleador no serán superfluas. Es ese comportamiento que se llama tacto e inteligencia, cuando el empleador tiene recuerdos agradables de comunicación con usted, y al mismo tiempo ha conservado su dignidad.

Ejemplos de salir de una situación incómoda:

Use nuestras instrucciones detalladas del paso por paso sobre cómo rechazar cortésmente al empleador para obtener un trabajo.

Paso uno. Salude a su empleador y asegúrese de imaginar, por lo tanto, se recuerda cortésmente y discretamente.
Frases de muestra:Buenas tardes, nn, soy Peter Petrov. Probablemente me recuerdes, recientemente estuve en tu entrevista y me ofreciste un trabajo como puesto (nombre el puesto que te ofrecieron).
Segundo paso. Di que su atención hacia ti es muy valiosa para ti. Con un paso tan discreto, puede obligar con tacto al empleador a escuchar sus palabras sobre la negativa con favor.
Frases de muestra: Te estoy agradecido por tu atención. Sé cuánto estás ocupado, así que me disculpo por el hecho de que tuve que arrancarte del trabajo.
Paso tercero. Haga un cumplido para el empleador y no olvide alabar a la empresa. Esto debe hacerse con cuidado, sin alabanzas excesivas y gracias. Como saben, "el tiempo es dinero", así que no obligue al empleador a escucharlo durante mucho tiempo. Todo lo que ha dicho debería ser competente, conciso y fácilmente percibido.

Ejemplos de cumplidos:

Su empresa tiene una gran reputación. Todos saben que tiene un equipo muy unido, cuyos esfuerzos conjuntos llevan a resolver los problemas financieros más difíciles.
Sé que el negocio no es fácil de avanzar. Para hacer esto, una persona debe tener habilidades notables y agarres comerciales, y todo esto no puede ser quitado para usted, ¡querido NN! Su cabeza del líder inmediatamente se hace notable cuando se comunica con usted. Lamento que nuestra comunicación haya resultado tan corta, porque puedes aprender mucho.

Paso cuarto. Debe decir (y, muy probablemente, en esto no respirará particularmente contra la verdad), lo difícil que fue para usted decidir no ingresar a esta posición. Estas palabras deben ir del corazón, es inaceptable que las notas falsas se deslicen en ellas. De lo contrario, será percibido como un engañador, con quien nunca querrá lidiar.
Frases de muestra: Todo este tiempo pensé en cómo podría superar las dificultades que le impiden trabajar en su empresa. Pero no pude encontrar una salida a este callejón sin salida, así que tengo que abandonar esta prestigiosa posición. Créeme, este paso fue muy difícil para mí.
Paso quinto. A continuación, debe informar a su interlocutor por qué exactamente rechazas el lugar.

Prepare un discurso para el rechazo correcto

Frases de muestra:

Su oficina tiene una muy buena ubicación, pero, desafortunadamente, vivo en un área diferente. Tendría que llegar aquí en dos horas. Y si los agrega y regresa a casa, resulta que me veré obligado a perder en vano durante cuatro horas al día, pero no estoy listo para esto.
Según los pensamientos maduros, llegué a la conclusión de que no podía organizar el tamaño del salario provisto para un empleado que ocupa este puesto.
Recibí una oferta más rentable para mí de otra compañía.
Ciertamente estaría de acuerdo con su oferta halagadora para que yo trabaje para usted si no fuera por ... (indique una razón honesta de que no es que no se adapte a usted).
Me di cuenta de que todavía no era tan experimentado convertirse en un empleado equivalente de su empresa. Me temo que, por mi inexperiencia, no puedo hacer frente a mis deberes de lo que te traeré, pero realmente no querría esto.

El sexto paso. Como el mejor acorde final de su misión, sonarán las palabras con los deseos de la prosperidad adicional de la empresa.
Frases de muestra: Estoy seguro de que rápidamente encontrará a un empleado experimentado en un lugar tan bueno. Tome mis sinceros deseos para todo tipo de éxito, y su empresa es un mayor desarrollo.

¿Cómo rechazar cortésmente al empleador a conseguir un trabajo inmediatamente después de la entrevista?

Si considera que las condiciones de nuevo trabajo son inaceptables para usted durante la entrevista, entonces su rechazo debe hacerse de manera algo diferente.

Debe limitarse a un breve cumplido para la empresa (una oferta, concéntrese en la principal). Por ejemplo, podemos decir esto: "Su campaña en nuestra ciudad es una de las más exitosas, por lo que todos son honrados con todos".
Gracias por el tiempo que te dio.
Rechace breve y cortésmente al empleador, expresando las razones de su rechazo. Por ejemplo: "Lo siento mucho, pero no puedo tomar esta posición por ..." (indique las razones).
En la separación, exprese el deseo de elegir rápidamente un candidato adecuado para este puesto.

Si no le gustó algo durante la entrevista, rechace de inmediato

Formas de negación al empleador para conseguir un trabajo

Hay tres formas que se pueden usar para rechazar cortésmente al empleador a conseguir un trabajo - en una reunión personal, por escrito o haciendo una llamada telefónica. ¿Cuál de ellos preferir? Para decidir correctamente sobre esto, debe recordar los detalles de su rechazo.

En persona

Sin lugar a dudas, para aclarar las razones de su rechazo del trabajo sugerido, es preferible reunión personal con el empleador. Es deseable actuar inmediatamente después de la propuesta que recibió, lo que no se adaptó a usted con algo. O si ya ha aceptado la propuesta, pero decidió abandonarla después de algunos pensamientos.
Pero en el caso de que la causa de la propuesta ventajosa fuera una mayor lejanía de la oficina desde su lugar de residencia, en este caso es bastante aceptable usar una de las otras dos formas restantes.
Si logró encontrar un lenguaje común con su empleador fallido durante una entrevista, entonces será percibido por ellos más favorablemente un rechazo personal. Y también debe considerar cuán grave es la vacante que ha propuesto.
Si planeó tomar una posición significativa para la empresa, y luego cambió de opinión, en este caso un rechazo personal será más apropiado.

En forma escrita

Envíe al empleador un mensaje escrito sobre el rechazo es preferible si:

el puesto que se le ofrece no es decisivo para la empresa;
temes que no puedes pronunciar las palabras de rechazo, mirando directamente a los ojos de tu entrevistador, ya que su reacción puede ser impredecible para ti.

Antes de enviar una carta, vuelva a leerla para asegurarse de que el texto esté compuesto de manera competente y cortés. De modo que usted no viole la ética empresarial, verifique que su carta debe llegar al empleador.

Durante una conversación telefónica

Muchas personas prefieren abandonar la publicación por teléfono. Esto, por supuesto, es conveniente para usted, pero piense: ¿su llamada telefónica creará molestias para el mismo empleador?
Es muy probable que suponga que esta es una persona muy ocupada, si ocupa uno de los roles dominantes en la empresa, porque no todos se les confiará al personal seleccionado.
Por lo tanto, puede usar el teléfono para notificar la falla solo en el caso más extremo.

Razones para la negativa al empleador que se puede expresar

Siempre es preferible una presentación veraz de las razones de su rechazo. Por supuesto, la verdad puede ser algo velada o adornada, pero la base de la negativa debe ser información verdadera. Una excepción a esta regla es su opinión desagradable sobre el empleador o los empleados de la empresa.

Su rechazo puede justificarse por las siguientes razones:

Ya ha tenido un acuerdo con otro empleador, mientras pensaba si su candidatura se adaptará a ellos. No hay nadie para agregar nada más, por lo que todo está extremadamente claro. El empleador tendrá que dejar su posible descontento para sí mismo, ya que él mismo tiene la culpa de que se perdió a un empleado tan valioso como usted.
No tiene confianza en su experiencia suficiente para cumplir con algunos deberes funcionales no estándar en esta posición. Ya aprendiste sobre tales sutilezas durante la entrevista, y no te convencen por completo.
Usted contó con un salario más alto. En este caso, puede hacer una oferta más rentable para usted. Si esto le conviene, es probable que cambie de opinión para rechazar su publicación.
Te familiarizaste con las condiciones de trabajo y no se adaptan a ti.
Estás inclinado a otra posición donde hay condiciones más cómodas.

Si se da cuenta de que la empresa no es tan buena como pensó al principio, o si está tratando de contratarlo para que trabaje con condiciones ilegales, entonces, en tales casos, cualquier razón que haya inventado.

¿Cómo no se le puede negar el empleador que consiga un trabajo?

Bajo ninguna circunstancia, el empleador puede negar sus pensamientos de que él es un pobre gerente, o los empleados sin escrúpulos trabajan para él, o la apariencia de la compañía no corresponde a un signo pomposo.
Tampoco debe mencionar un salario bajo y decir que no comprende a las personas que se ven obligadas a "corazonarse" para esta compañía por simples centavos.

En ningún caso debe transferir su rechazo verbal a través de otras personas. El empleador debe recibir esta información directamente de usted; en este caso, no será una opinión negativa sobre usted.

No necesita expresar su opinión negativa sobre la empresa o incluso burlarse de la apariencia del jefe de la empresa, sus empleados lentos, salarios escasos, una oficina no casual, etc. En el círculo de conocidos y amigos. Algunos de ellos pueden ser un buen conocimiento o incluso un pariente del empleador que ridiculizó.
Con sus palabras precipitadas, puede hacerse la gloria de la disputa y un mentiroso hablador, y la entrada a muchas compañías estará cerrada para usted. Siempre recuerde que muchos empresarios están familiarizados entre sí, y la esfera profesional está bastante cerca.

Si ya tiene un trabajo bajo el contrato de empleo que firmó y trabajó en la empresa durante solo un par de días, entonces podrá renunciar solo a las condiciones que están registradas en ella. Por lo tanto, antes de la firma del documento, concéntrese en el texto toda su atención y no olvide estudiar la información prescrita por la impresión más pequeña.

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