Φοιτητικές διακοπές για τους άνδρες αλληλογραφίας: Όταν παρέχεται, πώς καταβάλλεται για τον Κώδικα Εργασίας, το άρθρο 173, με ποιους όρους είναι ο επιχειρηματίας που καταβάλλεται, ποια έγγραφα χρειάζονται για την εγγραφή; Εφαρμογή και παραγγελία για άδεια φοιτητών: Δείγμα

Κανόνες για την παροχή και την πληρωμή της εκπαιδευτικής άδειας.

Ο συνδυασμός της εργασίας και της μελέτης δεν είναι τόσο απλός όσο φαίνεται, ειδικά αν εργάζεστε σε πέντε ημέρα και για σχεδόν μια εβδομάδα είναι στη δουλειά. Σε αυτή την περίπτωση, είναι σχεδόν αδύνατο να επισκεφθείτε ένα πανεπιστήμιο χωρίς να παρέχετε εκπαιδευτική άδεια. Σε αυτό το άρθρο θα σας πούμε πώς πληρώνεται η άδεια κατάρτισης και πώς να γράψετε μια αίτηση για την παροχή της.

Φοιτητικές διακοπές για μαθητές αλληλογραφίας: Πότε παρέχεται, πώς καταβάλλεται για τον Κώδικα Εργασίας Άρθρο 173, με ποιους όρους;

Οι άνθρωποι που μελετούν απουσία κατά την κατάρτιση λαμβάνουν διακοπές αφού ο φοιτητής έφερε κλήση πιστοποιητικού. Είναι σε αυτό ότι η ακριβής διάρκεια της συνεδρίας, ο αριθμός της έναρξης και της ημερομηνίας του τέλους, υποδεικνύεται. Είναι αυτές τις μέρες που ο εργοδότης παρέχει σε ένα άτομο. Πολλές ερωτήσεις προκύπτουν σχετικά με την πληρωμή και τους όρους της. Το άρθρο 173 δείχνει ότι αυτό το είδος διακοπών πρέπει να καταβληθεί 3 ημέρες πριν αρχίσει. Αλλά το γεγονός είναι ότι δεν είναι πάντα ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα σε δύο εβδομάδες μπορεί να γνωρίζει πότε αρχίζει η εκπαίδευση. Δηλαδή, η ακριβής ημερομηνία της αρχής και του τέλους. Επειδή πολλοί από τους δασκάλους δεν εργάζονται σε ένα πανεπιστήμιο, αλλά σε αρκετές. Είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί ένα πρόγραμμα που μπορεί να αλλάξει και η τελική επιλογή μπορεί να εγκριθεί μόνο 3 ημέρες ή μια εβδομάδα πριν από την έναρξη της συνεδρίας.

Επομένως, στην πραγματικότητα, το λογιστικό τμήμα της επιχείρησης δεν θα μπορέσει να πληρώσει σε τόσο σύντομο χρονικό διάστημα. Στην πράξη, η πληρωμή γίνεται συνήθως ως εξής: Στο πρώτο στάδιο, ο φοιτητής παρέχει ένα πιστοποιητικό κλήσης και γράφει μια κατάλληλη αίτηση που απευθύνεται στον διευθυντή της επιχείρησης. Επιπλέον, καταγράφεται μια εντολή ότι κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ένα άτομο θα είναι σε εκπαιδευτική άδεια. Μόνο μετά από αυτές τις μέρες είναι κλειστές στο τραπέζι, θα παραδοθεί και εγκριθεί, ένα άτομο θα λάβει πληρωμή.

Σημειώστε ότι αν έχετε δίπλωμα πτυχίου και ταυτόχρονα θέλετε να σπουδάσετε σε άλλο πανεπιστήμιο για έναν ειδικό, τότε η εργασία στην εργασία λειτουργεί σε αυτή την περίπτωση. Έχετε το δικαίωμα να ζητήσετε την πληρωμή της άδειας φοιτητών. Δεδομένου ότι το Bachelor και ένας ειδικός είναι διαφορετικά επίπεδα.

Ορισμένες επιχειρήσεις πηγαίνουν σε ένα συγκεκριμένο είδος τέχνασμα. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τις μεγάλες επιχειρήσεις που έχουν αντιμετωπίσει ασυνήθιστες περιπτώσεις. Το γεγονός είναι ότι ο φοιτητής μπορεί να φέρει μια κλήση πιστοποιητικού, να προχωρήσει σε διακοπές μάθησης, αλλά να μην περάσει τη συνεδρία, δηλαδή, δεν θα υπάρξει επιβεβαίωση. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης δεν μπορεί να ανακτήσει τα χρήματα από τον φοιτητή ότι πληρώθηκε. Ως εκ τούτου, πολύ συχνά ο εργοδότης πληρώνει φοιτητή μόνο μετά την παροχή της έκθεσης, δηλαδή ένα άλλο πιστοποιητικό που εκδίδεται μετά την έληξη της συνεδρίασης, ότι ο φοιτητής του Prosperous πέρασε τις εξετάσεις, δεν έχει ακαδημαϊκό χρέος. Αλλά αυτό το είδος των ενεργειών είναι παράνομο, δηλαδή, στην πραγματικότητα, πρέπει να πληρώσετε για τις διακοπές σας, ανεξάρτητα από το αν περνάτε τη συνεδρία ή όχι.

Είναι η άδεια φοιτητών για μια δεύτερη τριτοβάθμια εκπαίδευση για μια συνεδρία σε ένα δικαστήριο, σύμβαση για σύμβαση, εξ αποστάσεως εκπαίδευση: όροι παροχής

Η δεύτερη εκπαίδευση είναι μια ξεχωριστή συζήτηση, διότι, σύμφωνα με τη νομοθεσία της εργασίας, δεν παρέχεται για την κατανομή της εκπαιδευτικής άδειας, καθώς και την πληρωμή της, σε άτομα που λαμβάνουν τη δεύτερη εκπαίδευση του ίδιου επιπέδου. Δηλαδή, αν μελετήσατε στο σχολείο πριν, και στη συνέχεια πήγατε στο κολέγιο, δεν πρέπει να παρέχετε εκπαίδευση στην εκπαίδευσή σας, επειδή το σχολείο και το κολέγιο ανήκουν στο πρώτο επίπεδο διαπίστευσης.

Ακριβώς με τα πανεπιστήμια, αν αυτό είναι το τέταρτο επίπεδο διαπίστευσης, για παράδειγμα, μια ακαδημία ή πανεπιστήμιο, και θα πάτε να σπουδάσετε για μια δεύτερη τριτοβάθμια εκπαίδευση, ενδεχομένως σε αυτό το πανεπιστήμιο ή σε άλλο, αλλά και με το τέταρτο επίπεδο διαπίστευσης, Δεν απαιτείται να παρέχετε κατάρτιση για τις διακοπές σας κατάρτισης. Και ακόμη περισσότερο πληρώστε το. Μπορείτε να πάρετε μόνο ημέρες με δικά σας έξοδα.

Όσον αφορά την κατάρτιση του στρατιωτικού προσωπικού, τότε όλα είναι αρκετά δύσκολα. Πράγματι, δεν έχουν διευκρινιστεί όλα στον κώδικα εργασίας. Ο στρατός ισχύει Ομοσπονδιακός νόμος για το καθεστώς του στρατιωτικού προσωπικούκαθώς και μια ποικιλία διατάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δηλαδή, αρκετές ακόμη αποφάσεις, οι ομοσπονδιακοί νόμοι συνδέονται με τον συνηθισμένο νόμο, επειδή ο στρατός πρέπει να προστατεύσει το κράτος τους.

Ως εκ τούτου, υπάρχουν πολλές ορισμένες λεπτές αποχρώσεις:

• Εάν είστε αξιωματικός, έχετε ήδη μια τριτοβάθμια εκπαίδευση, αλλά είναι στρατιωτικός. Εάν αναφέρετε στο άρθρο 173, στον Κώδικα Εργασίας, τότε δεν πρέπει να καταβληθεί μια τέτοια άδεια κατάρτισης.
• Αλλά ο ομοσπονδιακός νόμος για το στρατιωτικό προσωπικό δηλώνει ποια εκπαίδευση, δηλαδή, στρατιωτική, παραλήφθηκε σε ειδικό πανεπιστήμιο. Ως εκ τούτου, έχετε το δικαίωμα να λάβετε μια δεύτερη τριτοβάθμια εκπαίδευση, αλλά ήδη σε ένα πολιτικό πανεπιστήμιο. Δηλαδή, μπορεί να είναι οποιοδήποτε επάγγελμα που επιλέγετε τον εαυτό σας. Για παράδειγμα, δικηγόρος ή τεχνολόγος, μηχανικός. Ο στρατός διαθέτει τέτοιου είδους διακοπές.
• Εάν είστε στρατιωτικοί στρατιωτικοί και κατά τη διάρκεια της κατάρτισης έχετε κάποιες ασκήσεις ή μια ειρηνευτική επιχείρηση, ένα επαγγελματικό ταξίδι, τότε μπορεί να μην αφήσουν τη σύνοδο. Αλλά στην περίπτωση αυτή εκδίδεται ένα ειδικό πιστοποιητικό, το οποίο δείχνει ότι εκτελείτε στρατιωτική επιχείρηση.
• Ο επικεφαλής του εκπαιδευτικού ιδρύματος ενημερώνεται ότι δεν μπορείτε να φτάσετε στη σύνοδο αυτή τη στιγμή και πρέπει να το μεταφέρετε στο χρόνο που φτάνετε στη στρατιωτική μονάδα τοποθεσίας. Εάν η ηγεσία δεν γνωρίζει πόσο καθυστερήσει η στρατιωτική επιχείρηση, τότε το έγγραφο εκδίδεται για αόριστη περίοδο. Έχετε το δικαίωμα να κάνετε ακαδημαϊκές διακοπές.

Ποια έγγραφα χρειάζονται για την καταγραφή διακοπών σπουδαστών;

Προκειμένου να σας δοθεί διακοπές σπουδαστών στη δουλειά, πρέπει να παράσχετε ορισμένα έγγραφα: τη δήλωση που γράφετε, καθώς και ένα πιστοποιητικό. Πρόκειται για πιστοποιητικό από το εκπαιδευτικό ίδρυμα. Η κλήση πιστοποιητικού καλείται. Δείχνει ότι σε μια συγκεκριμένη περίοδο έχετε μια συνεδρία και ο επικεφαλής του πανεπιστημίου ζητά από τον επικεφαλής της εταιρείας σας να παρέχει διακοπές σπουδαστών.

Αίτηση για άδεια φοιτητών: Δείγμα

Παρακάτω είναι μια αίτηση για άδεια φοιτητών. Συνήθως, στην επάνω δεξιά γωνία γράφεται σε ποιον παρέχεται αυτή η αίτηση και από ποιον. Δηλαδή, για τον διευθυντή της επιχείρησης από εσάς. Το σώμα της ίδιας της αίτησης υποδηλώνει, το αίτημα για την παροχή κατάρτισης για μια συγκεκριμένη περίοδο. Η εφαρμογή υποδεικνύει τον αριθμό του πιστοποιητικού-Zavzov.

Παραγγελία για άδεια σπουδαστών: Δείγμα

Αφού έλαβε μια αίτηση και ένα πιστοποιητικό-Zovzov, εκδίδεται μια παραγγελία για άδεια σπουδαστών και παρέχεται κάτω από το δείγμα του.

Εκπαιδευτικές ή φοιτητικές διακοπές: Πώς να γράψετε σωστά;

Οι μαθητές συχνά καλούν αυτή την εκπαιδευτική διακοπών ή φοιτητή. Οι άνθρωποι υπάρχουν και τα δύο λόγια και χρησιμοποιούνται εξίσου συχνά. Αλλά όλα τα έγγραφα είναι γραμμένα σε σχέση με την εκπαίδευση. Ακριβώς η ίδια διατύπωση βρίσκεται στη σειρά.

Είναι ένας φοιτητής που θα πληρώσει έναν επιχειρηματία;

Οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν πολύ συχνά το πρόβλημα της παροχής και της πληρωμής για άδεια φοιτητών. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τις μικρές εταιρείες, των οποίων ο εργοδότης επικαλύπτεται για να αφήσει το άτομο να πάει σε διακοπές μάθησης και ταυτόχρονα να διατηρήσει ένα μέσο μισθό γι 'αυτόν. Αλλά αν σας αρνηθούν, τότε ο επιχειρηματίας παραβιάζει το 173 άρθρο του Κώδικα Εργασίας.

Καταγγελία:

• Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να γράψετε μια δήλωση εκ των προτέρων σχετικά με την παροχή άδειας φοιτητών σε αντίγραφο, καθώς και να παρέχετε μια κλήση πιστοποιητικού.
• Κάντε επίσης μια φωτοτυπία, ζητήστε από τον ηγέτη σας να υπογράψει μια δήλωση. Αφήστε ένα αντίγραφο σε αυτόν με πιστοποιητικό. Αφήστε τη δεύτερη αίτηση στον εαυτό σας, καθώς και αντίγραφο του πιστοποιητικού-βυζόφ. Στη συνέχεια, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με την ομοσπονδιακή επιθεώρηση εργασίας με καταγγελία ότι δεν σας παρέχονται διακοπές σπουδαστών.
• Αντίγραφο της αίτησης και αντίγραφο του πιστοποιητικού-Zovzov πρέπει να επισυνάπτεται στην καταγγελία. Τις περισσότερες φορές, αφού υποβάλετε μια καταγγελία, το πρόβλημα θα λυθεί.

Πώς να υπολογίσετε τα μέσα κέρδη για την άδεια των φοιτητών;

Η πληρωμή για διακοπές σε σχέση με την κατάρτιση ρυθμίζεται από το άρθρο 139 του Κώδικα Εργασίας. Υποδεικνύει ότι το ποσό του μέσου μισθού υπολογίζεται το προηγούμενο έτος, το οποίο εργάστηκε ο εργαζόμενος. Ο μέσος μισθός υπολογίζεται. Δηλαδή, το ποσό που ο εργαζόμενος που κέρδισε σε ένα χρόνο διαιρείται με 12 (αυτός είναι ο αριθμός των μηνών) και στη συνέχεια κατά 29,4 (αυτός είναι ο μέσος αριθμός ημερών σε ένα μήνα). Έτσι, λαμβάνεται ο μέσος αριθμός που αντιστοιχεί σε μία ημέρα εργασίας. Με βάση αυτόν τον αριθμό με τον αριθμό των ημερών της συνεδρίασης που θα πληρώσετε για διακοπές.

Εάν πήρατε μια αμειβόμενη φοιτητική διακοπή, θα κυκλοφορήσουν σε διακοπές από την επόμενη;

Εάν κάνετε διακοπές σπουδαστών, δεν έχει καμία σχέση με το επόμενο. Εάν έχετε διακοπές σπουδαστών τον Ιανουάριο και το επόμενο τον Μάρτιο, τότε ο εργοδότης δεν τολμούν να μην σας αφήσει στις επόμενες διακοπές, παρακινώντας αυτό από το γεγονός ότι πήρατε έναν μαθητή. Επειδή πρόκειται για δύο διαφορετικούς τύπους διακοπών, και οι δύο παρέχονται στον κώδικα εργασίας. Ένα άλλο πράγμα είναι αν αυτοί οι δύο τύποι διακοπών συμπίπτουν με τις ημερομηνίες.

Εάν οι επόμενες διακοπές συμπίπτουν με τον μαθητή, είναι οι ημέρες των επόμενων διακοπών να ανεχθούν;

Με την πληρωμή των επόμενων διακοπών, η οποία συμπίπτει με τον μαθητή, υπάρχουν πολλές δυσκολίες. Το γεγονός είναι ότι, σύμφωνα με τα άρθρα 173, 176 του Κώδικα Εργασίας, θα πρέπει να σας παρέχονται διακοπές σπουδαστών. Υπάρχει όμως και το άρθρο 124, το οποίο δείχνει ότι οι διακοπές που λαμβάνετε ετησίως επεκτείνονται εάν είχατε μια προσωρινή περίοδο αναπηρίας, δηλαδή, άδεια ασθενείας ή εκτέλεση ορισμένων κρατικών καθηκόντων, καθώς και σε άλλες περιπτώσεις.

Σύμφωνα με τη νομοθεσία για την Εργατική, δηλαδή, ειδικά στο άρθρο 124, θα πρέπει να επεκτείνετε τις ετήσιες διακοπές σας για τον αριθμό των εκπαιδευτικών ημερών. Κατά συνέπεια, ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να σας επεκτείνει. Αλλά για να προστατεύσετε τον εαυτό σας και να επεκτείνετε τις ετήσιες διακοπές στον αριθμό των εκπαιδευτικών ημερών, πρέπει να συμφωνήσετε με τη μεταφορά του εργοδότη.

Δηλαδή, αν δεν θέλετε να ξοδέψετε ετήσια άδεια κατά την κατάρτιση, συνιστούμε να διαιρέσετε την ετήσια άδεια σε δύο μέρη. Εάν γνωρίζετε ότι γύρω από τον Ιανουάριο έχετε μια συνεδρία, λάβετε μέρος των διακοπών πριν από τη σύνοδο και το δεύτερο μέρος μετά από αυτό. Ή με ένα διάστημα που είναι βολικό για εσάς. Σύμφωνα με τη νομοθεσία για την Εργατική, έχετε το δικαίωμα να διαιρέσετε τις διακοπές σε δύο μέρη, δηλαδή 14 ημέρες.

Εάν η άδεια ασθενείας συμπίπτει με τις διακοπές των φοιτητών, οι ημέρες της άδειας ασθενείας ανεχθούν;

Το γεγονός είναι ότι πρέπει να πάτε σε διακοπές φοιτητών, επειδή έχετε περάσει ένα πιστοποιητικό-κλήση. Μετά από όλα, η εταιρεία σας έδωσε αυτές τις διακοπές και οι μαθητές τοποθετούνται στο τραπέζι. Ως εκ τούτου, δεν θα σας μεταφέρουν τίποτα, οπότε αυτό δεν παρέχεται στη νομοθεσία.

Πράγματι, παίρνει ότι οι άνθρωποι πέφτουν σε ατύχημα και δυσάρεστες καταστάσεις, σπάζουν τα πόδια τους και κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης δεν είναι σε θέση να έρθουν στο εκπαιδευτικό ίδρυμα. Σε αυτή την περίπτωση, ο μαθητής να διαπραγματευτεί με τους δασκάλους. Εάν έχει ήδη εκδοθεί εντολή για εκπαιδευτική άδεια, τότε θα την πληρώσουν, όχι μια άδεια ασθενείας. Ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να υπομείνει ή να επεκτείνει τις διακοπές των φοιτητών σχετικά με τον αριθμό της άδειας ασθενείας, ακόμη και αν έχετε άδεια ασθενείας, δεν υπάρχει τέτοια διευκρίνιση στη νομοθεσία για την εργασία. Ταυτόχρονα, δεν μπορείτε να πάρετε διπλή πληρωμή, δηλαδή, φοιτητές και αναρρωτική άδεια.

Εάν η άδεια ασθενείας σας τελειώσει, μετά την ολοκλήρωση της άδειας εκπαίδευσης, τότε οι μισθοί θα χρεώνονται με την ακόλουθη σειρά: θα πληρώσετε μια άδεια φοιτητή μέχρι την ημερομηνία του τέλους της. Και στη συνέχεια η άδεια ασθενείας, ξεκινώντας από την ημερομηνία ολοκλήρωσης της εκπαίδευσης και μέχρι το τέλος της ημερομηνίας που αναφέρεται στην άδεια ασθενείας. Αυτό είναι, στην πραγματικότητα, μέρος της άδειας ασθενείας θα σας καταβληθεί.

Οι διακοπές καταβάλλονται σε διακοπές σπουδαστών;

Εάν μελετήσετε τις διακοπές στις οποίες θα πρέπει να εργάζεστε και πληρώνονται διπλά, στη συνέχεια σε περίπτωση διακοπών κατάρτισης, δεν μπορεί να συζητηθεί για διπλή πληρωμή. Οποιεσδήποτε διακοπές φοιτητών πληρώνονται κατά μέσο όρο, χωρίς να διπλασιάσουν τους μισθούς στις διακοπές.

Μπορούν να αρνηθούν την άδεια φοιτητών;

Ο Κώδικας Εργασίας δείχνει επίσης σαφώς, οπότε ο φοιτητής μπορεί να αρνηθεί να παράσχει άδεια. Αυτό είναι δυνατό μόνο εάν το 10% των εργαζομένων πήρε άδεια φοιτητών. Εάν άλλοι εργαζόμενοι με άδεια ασθενείας ή ετήσια άδεια, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί να παράσχει άδεια φοιτητών.

Παραδείγματα δικαστικής πρακτικής:

• Πολύ συχνά, ο εργοδότης χειρίζεται τον υπάλληλο, απειλεί με απόλυση ή ότι θα γράψει απουσία. Για παράδειγμα, υπάρχουν περιπτώσεις που ο εργαζόμενος φέρνει μια κλήση πιστοποιητικού, γράφει την αντίστοιχη αίτηση, αλλά δεν βλέπει την παραγγελία για την υποβολή του. Επειδή κανείς δεν εκδίδει αυτήν την παραγγελία. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος πηγαίνει αυθαίρετα σε διακοπές ενός μαθητή, μπορούν να βάλουν απουσίες και στη συνέχεια να απολυθούν.
• Υπάρχει όμως μια αξιοπρεπής πρακτική πλοίων σε τέτοιες περιπτώσεις. Όταν ο υπάλληλος υπέβαλε πραγματικά όλα τα έγγραφα, τα πιστοποιητικά, τις δηλώσεις, αλλά για κάποιο λόγο ο εργοδότης δεν εξέδωσε εντολή διακοπών, παραβιάζοντας πραγματικά το νόμο. Ένας υπάλληλος με απόφαση δικαστηρίου αποκαταστάθηκε στην εργασία και επίσης πλήρωσε όλα τα απαραίτητα χρήματα, δηλαδή τα μέσα κέρδη για εκπαιδευτική άδεια και ηθική ζημιά.
• Στην πράξη, συνιστούμε να συνομιλήσετε με τον εργοδότη. Εάν σας αρνείται, έχετε το δικαίωμα να γράψετε μια καταγγελία στο Εργατικό Επιθεώρηση, συνδέοντας μια αίτηση, καθώς και ένα αντίγραφο του πιστοποιητικού-Zovzov.

Πράγματι, υπάρχουν πολλές λεπτές αποχρώσεις σχετικά με τις εκπαιδευτικές διακοπές. Και πολύ λίγα για αυτό είναι γραμμένο σε εργασιακή νομοθεσία. Είναι ακριβώς τέτοιες παραλείψεις που επιτρέπουν στους εργοδότες να χειραγωγούν τους υπαλλήλους στην παροχή άδειας φοιτητών.

Βίντεο: Πληρωμή άδειας κατάρτισης