Είναι απαραίτητο, πότε και πώς να γράψετε μια αίτηση για άδεια μητρότητας: κανόνες, απαραίτητα έγγραφα, σφάλματα, δείγμα και μορφή γραφής μιας δήλωσης για την πληρωμή της μητρότητας

Αυτό το άρθρο θα σας πει εάν είναι απαραίτητο να γράψετε μια αίτηση για άδεια μητρότητας.

Περιεχόμενο

Συνήθως, η περίοδος πριν και μετά τον τοκετό ονομάζεται ευρέως "μητρότητα", αλλά στην πραγματικότητα χωρίζεται σε δύο μέρη - άδεια μητρότητας (BIR) και γονική άδεια (UPR). Αν και πολλοί πιστεύουν ότι αυτό είναι ένα και το αυτό και ενώνουν αυτές τις διακοπές σε ένα μόνο σημείο. Αλλά αξίζει να θυμηθούμε ότι απαιτούνται δύο ξεχωριστές δηλώσεις για κάθε τύπο διακοπών και διαφορετικά έγγραφα.

Γράφουμε σωστά μια αίτηση για διακοπές από το BIR: λεπτότητες μητρότητας

Μπορείτε να πάτε σε οποιεσδήποτε διακοπές και πληρωμές για αυτό μόνο μετά την επίσημη εγγραφή. Ως εκ τούτου, μια έγκυος γυναίκα πρέπει να γράψει μια υποχρεωτική δήλωση εάν η εταιρεία στην οποία εργάζεται απαιτείται. Ζήτηση Μόνο μια έγκυος γυναίκα δικαιούται διακοπές από το BIR, αλλά όχι ο σύζυγός της ή ένα από τα μέλη της οικογένειας.Σε αντίθεση με μια άδεια παιδικής μέριμνας, την οποία μπορεί να εισέλθει ένας άνθρωπος. Γι 'αυτό μια αίτηση διακοπών BIR πρέπει να γράφεται μόνο από μια γυναίκα.

Αυτός ο τύπος διακοπών καταβάλλεται μόνο από επίσημα απασχολούμενα κορίτσια. Αλλά αν μια έγκυος γυναίκα εργάζεται ανεπίσημα και λαμβάνει ένα "μισθό στους φακέλους", τότε μπορεί να λύσει αυτή την κατάσταση μόνο με τον εργοδότη της. Εάν συμφωνεί οικειοθελώς να πληρώσει για διακοπές και να σώσει ένα μέρος για τον υπάλληλό του, τότε το ζήτημα έχει επιλυθεί. Αλλά σε περίπτωση άρνησης, το κράτος δεν είναι σε θέση να επηρεάσει την απόφαση του επιχειρηματία.

Η εργασιακή εμπειρία, καθώς και ο χώρος εργασίας και η θέση παραμένουν με τη γυναίκα, Ενώ βρίσκεται στο "διάταγμα". Μόνο εάν ένα έγκυο κορίτσι εργάζεται με επείγουσα σύμβαση, δηλαδή, αντικαθιστά κάποιον, ενώ ο υπάλληλος είναι σε διακοπές, ο τόπος γι 'αυτήν δεν διατηρείται. Ωστόσο, σύμφωνα με το νόμο, μετά το τέλος του διατάγματος, η γυναίκα έχει την ευκαιρία να πάρει άλλη θέση στην εταιρεία όπου εργάστηκε. Ωστόσο, υπό την προϋπόθεση ότι δεν είναι ικανοποιημένη με νέες συνθήκες εργασίας, η σύμβαση μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη διαλύεται.

Δυστυχώς, ο φλοιός σημύδας ή οι ανεπίσημα διατεταγμένοι εργαζόμενοι δεν μπορούν να υπολογίζουν στη μητρότητα — Η κατάσταση με ανεπίσημη ικανοποίηση είναι περίπλοκη

Είναι δυνατόν να μην γράψετε μια αίτηση άδειας μητρότητας;

Αυτό δεν μπορεί να ονομαστεί εξαίρεση στους κανόνες, αλλά θα είναι απλώς μια οικονομική παραμέληση της μελλοντικής νεαρής μητέρας. Το γεγονός είναι ότι με την επίσημη επιβεβαίωση της ενδιαφέρουσας κατάστασής της, το κορίτσι μπορεί να μην πάει στη δουλειά. Και η απουσία της δεν θα θεωρηθεί απουσία! Μετά από όλα, υπάρχει ένας καλός λόγος.
Αλλά σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης δεν θα μπορέσει να μεταφέρει έγγραφα για την πίστη των παροχών, καθώς θα καταθέσει επίσημα. Αλλά στην πραγματικότητα, δεν θα είναι, αφού το κορίτσι θα απουσιάζει στο χώρο εργασίας. Δηλαδή, θα έχει απουσία στην εργασία, αν και για έναν καλό λόγο.
Επομένως, η ετυμηγορία είναι ως Σύμφωνα με το άρθρο. 255 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο υπολογισμός και η συσσώρευση εγχειριδίων μητρότητας είναι δυνατή μόνο κατά την υποβολή αίτησης! Παρεμπιπτόντως, αν θέλετε να υπολογίσετε το διάταγμα και τα εγχειρίδια του, καθώς και να μάθετε για τα ελάχιστα και τα μέγιστα ποσά μετά τις μεταρρυθμίσεις του 2018, τότε κοιτάξτε το υλικό "Πώς να υπολογίσετε την άδεια μητρότητας και να μάθετε το μέγεθος του εγχειριδίου;".

ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: Εάν ένα κορίτσι είναι εγγεγραμμένο στα πρώτα στάδια - έως και 12 εβδομάδες, τότε μπορεί να απαιτήσει ελάχιστη πληρωμή ενός χρόνου. Αυτό το αίτημα θα πρέπει επίσης να αναφέρεται στην αίτηση.

Η συσκευή στα αρχικά στάδια της οθόνης LCD έχει τα δικά της μικρά μπόνους

Οι προθεσμίες για τη φροντίδα και την εκτέλεση της ανακοίνωσης των διακοπών BIR

Οι διακοπές αυτές συνταγογραφούνται, κατά κανόνα, μετά από 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης. Οι απαιτήσεις της μελλοντικής μητέρας τεκμηριώνονται για αντικειμενικούς λόγους. Τουλάχιστον, μια γυναίκα σε μια τέτοια περίοδο είναι ήδη αρκετά δύσκολη και πρέπει επίσης να προετοιμαστεί για τη γέννηση ενός μωρού. Οι διακοπές δίνονται στα αρχικά στάδια ή ανεξάρτητα από αυτά, εάν υπάρχουν επιπλοκές της εγκυμοσύνης ή όταν απαιτείται νοσοκομείο.
Στην περίπτωση που μια γυναίκα λαμβάνει άδεια ασθενείας όχι εκείνη τη στιγμή, θα γραφτεί αργότερα, αλλά αρχίζει η αναφορά της άδειας μητρότητας από 30 εβδομάδες εν πάση περιπτώσει. Ακόμη και αν η μελλοντική γυναίκα στην εργασία αισθάνεται καλή και είναι έτοιμη να εργαστεί περαιτέρω, τότε, κατ 'αρχήν, δεν έχει νόημα να καταστεί καθυστέρηση.
Με πολλαπλή εγκυμοσύνη από δύο ή περισσότερα παιδιά, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να πάει διακοπές από 28 εβδομάδες. Εάν επιθυμείτε, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να μην χρησιμοποιεί όλες τις ημέρες διακοπών στον τοκετό, δηλαδή να μεταβεί στο "διάταγμα" αργότερα και να παραμείνει στο χώρο εργασίας. Αλλά αφού η αναμενόμενη μητέρα έχει ήδη γεννήσει, αυτές οι μέρες δεν μπορούν να χρησιμοποιηθούν. Ξεκινά νέα διακοπές - για τη φροντίδα του παιδιού.

Η αντίστροφη μέτρηση αρχίζει στις 28-30 εβδομάδες, ανάλογα με το κράτος — Η αντίστροφη μέτρηση εξαρτάται από την κατάσταση της γυναίκας στην εργασία και τον αριθμό των φρούτων

Ποια έγγραφα χρειάζεστε εκτός από μια αίτηση διακοπών;

Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να πάρετε Άδεια ασθενείας σχετικά με την αναπηρία. Αυτό το έγγραφο εκδίδεται από έναν γυναικολόγο που είναι έγκυος. Επιβεβαιώνει τη θέση της γυναίκας και υποδεικνύονται οι προθεσμίες για την αναχώρηση.
- Εάν είναι απαραίτητο, μπορείτε να πάρετε ένα πιστοποιητικό σε διάφορα αντίγραφα. Βασικά, αυτό είναι απαραίτητο για τις γυναίκες που απασχολούνται σε πολλά μέρη ταυτόχρονα. Σε κάθε οργανισμό, στην περίπτωση αυτή, μια γυναίκα πρέπει να εκδίδει άδεια μητρότητας.
- Δηλαδή, εάν ένα έγκυο κορίτσι εργάζεται σε αρκετές εταιρείες ταυτόχρονα, ενώ είναι επίσημα διατεταγμένη, τότε όλοι οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να πληρώσουν τα οφέλη της Bire Gen. Αλλά αυτό δεν αφορά καθόλου τη γονική άδεια. Πληρώνεται με τον ίδιο τρόπο.
Μετά από αυτό, η γυναίκα γράφει την εφαρμογή αμέσως πριν φύγει, γιατί Ο εργοδότης θα πληρώσει για άδεια μόνο μετά την έναρξη, αλλά όχι νωρίτερα.

Επομένως, μπορείτε να συνοψίσετε ποια είναι τα έγγραφα για το επίδομα BIR:

Αναπηρία αναπηρίας, η οποία μπορεί να ληφθεί από τον γιατρό σας εγκυμοσύνης σε προγεννητική κλινική.
Η ίδια η δήλωση.
αντίγραφο του διαβατηρίου ·
αριθμός λογαριασμού ή κάρτα για την πίστωση πληρωμών ·
Πιστοποιητικό μισθού. Εάν το κορίτσι άλλαξε τη δουλειά της και την εταιρεία.

Σημαντικό: Με βάση αυτά τα έγγραφα, εκδίδεται εντολή για άδεια μητρότητας, αλλά ο ίδιος ο εργοδότης μπορεί να απαιτεί πρόσθετα έγγραφα από τον εργαζόμενο. Ως εκ τούτου, προτού προχωρήσουμε με τη σύνταξη της αίτησης, αξίζει να διευκρινιστεί όλες οι λεπτομέρειες και οι αποχρώσεις για την αποχώρηση του διατάγματος με τον εργοδότη του.

Ελέγξτε για τη σωστή λίστα στο προσωπικό σας ή στο τμήμα λογιστικής — Ελέγξτε για τη σωστή λίστα στο τμήμα προσωπικού σας

Βασικοί κανόνες για την κατάρτιση αίτησης για άδεια μητρότητας

Η εφαρμογή είναι γραμμένη σε οποιαδήποτε μορφή, αλλά υπάρχουν ορισμένες απαιτήσεις που πρέπει να αντικατοπτρίζονται στο έγγραφο, για παράδειγμα:
- Το όνομα του εργοδότη και το όνομα της εταιρείας όπου εργάζεται η γυναίκα.
- το επώνυμο και τα αρχικά, καθώς και τη θέση ενός εργαζομένου που υποβάλλει αυτήν την αίτηση ·
- Η διάρκεια των επιθυμητών διακοπών. Κατά κανόνα, καταγράφεται σε ένα φύλλο αναπηρίας.
- Είναι επίσης απαραίτητο να υποδείξουμε τα έγγραφα που συνδέονται με την εφαρμογή.
- Σε μια αυθαίρετη μορφή, μια γυναίκα υποδεικνύει το αίτημά της για φροντίδα ακριβώς σε αυτές τις διακοπές.
- Στο τέλος, πρέπει σίγουρα να βάλετε την ημερομηνία και την υπογραφή με το χέρι.
Η εφαρμογή μπορεί να γραφτεί τόσο με το χέρι όσο και να στρατολογηθεί στον υπολογιστή. Αλλά χρειάζεται υπογραφή μιας γυναίκας. Αυτό το έγγραφο, στην πραγματικότητα, είναι μια οργανωτική διατύπωση, γιατί Ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί μια γυναίκα να παράσχει άδεια μητρότητας.
Όμως, παρά το γεγονός αυτό, ο εργοδότης δεν αποδέχεται το έγγραφο για τον θάλαμο του εάν δεν περιγράφονται σφάλματα στην αίτηση ή οι βασικές απαιτήσεις για την αίτηση δεν περιγράφονται. Αν και αυτό είναι ένα αρκετά απλό έγγραφο, στην ορθογραφία του οποίου είναι πολύ δύσκολο να γίνει λάθος.

Σφάλματα κατά την κατάρτιση μιας αίτησης για άδεια μητρότητας

Εάν η λέξη "διάταγμα" είναι γραμμένη στο κείμενο της δήλωσης. Αυτός ο όρος στο νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν χρησιμοποιείται.
Εάν τα δεδομένα σχετικά με την έναρξη και το τέλος των διακοπών δεν αντιστοιχούν στις ημερομηνίες που καθορίζονται από τον γιατρό που οδήγησε την εγκυμοσύνη.
Δεν υπάρχει αριθμός και σειρά αδειών ασθενείας.
Δεν υπάρχει υπογραφή ενός εγκύου υπαλλήλου με το χέρι, ακόμη και αν το έγγραφο εκτυπώνεται.

Ένα παράδειγμα γραφής μιας δήλωσης

Όπως μπορείτε να δείτε, μια τόσο μικρή διατύπωση παίζει πραγματικά μεγάλο ρόλο σε μια τόσο σημαντική επιχείρηση. Επιπλέον, δεν υπάρχει τίποτα περίπλοκο στη σύνταξη μιας αίτησης για άδεια μητρότητας. Και αν προκύψουν δυσκολίες, οι αναμενόμενες μητέρες πάνε πάντα στη διάσωση ή τις παραχωρήσεις.