Μερικές φορές υπάρχουν καταστάσεις όταν απαιτείται επειγόντως για αρκετές ημέρες, αλλά το έργο δεν επιτρέπει να κάνουν την επιχείρησή τους με οποιονδήποτε τρόπο. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να πάρετε διακοπές με δικά σας έξοδα. Αλλά όχι πάντα οι εργοδότες συμφωνούν να παράσχουν τέτοιες διακοπές. Ας μάθουμε πότε και πώς παρέχονται διακοπές χωρίς κράτηση.
Περιεχόμενο
Όχι όλοι οι υπάλληλοι των επιχειρήσεων και άλλων εταιρειών γνωρίζουν ότι εκτός από τις κύριες διακοπές, μπορείτε επίσης να πάρετε επιπλέον. Αυτό είναι ακριβώς παρέχεται χωρίς μισθό. Αυτό το δικαίωμα χρησιμοποιείται συχνά από άτομα που έχουν δύσκολες συνθήκες που απαιτούν άμεση λύση.
Ο ίδιος ο εργοδότης μπορεί να σταλεί σε τέτοιες διακοπές όταν η κρίση έρχεται ξαφνικά και όλη η δουλειά σταματά. Αλλά για πολύ καιρό, οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να είναι σε τέτοιες διακοπές, επειδή παραβιάζουν την ελευθερία των πολιτών. Είναι επίσης σημαντικό να σημειωθεί ότι μια τέτοια απόφαση πρέπει να είναι αμοιβαία, επειδή είναι αδύνατο να αναγκαστεί ο υπάλληλος να πάει διακοπές χωρίς κράτηση.
Η παροχή άδειας χωρίς πληρωμή πραγματοποιείται με βάση την αίτηση. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης πρέπει να δώσει τη συγκατάθεσή του. Συνήθως οι άνθρωποι ζητούν αρκετές ημέρες για να λύσουν διάφορα είδη προβλημάτων στην οικογένεια. Το κύριο πλεονέκτημα αυτής της προσέγγισης είναι ότι ο τόπος πίσω από τον εργαζόμενο διατηρείται και μπορεί να απολυθεί αποκλειστικά κατά την εκκαθάριση.
Διακοπές χωρίς συντήρηση για την πρωτοβουλία του εργαζομένου - πότε και πόσο δίνεται;
Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει ότι μπορείτε να πάρετε διακοπές χωρίς περιεχόμενο μόνο εάν υπάρχουν καλοί λόγοι για αυτό. Αυτά μπορεί να είναι:
- Γάμος
- Βλέποντας τον γιο στο στρατό
- Αποστολή παιδιού για ξεκούραση
- Αλλοι λόγοι
Γενικά, ο νόμος δεν ορίζει ποιοι συγκεκριμένοι λόγοι θα είναι σεβαστοί, αλλά μπορούν να καταχωρηθούν σε μια συλλογική συμφωνία. Παρ 'όλα αυτά, η τελική απόφαση εξακολουθεί να λαμβάνεται από τον εργοδότη.
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι υπάρχουν καταστάσεις όταν ένας υπάλληλος δεν μπορεί να αρνηθεί διακοπές:
- Καταχώριση γάμου
- Γέννηση παιδιού
- Ο θάνατος ενός συγγενή
Σε κάθε περίπτωση, ο εργαζόμενος παραχωρεί έως και 5 ημέρες, αλλά είναι απαραίτητο να παρέχει πιστοποιητικό επιβεβαίωσης. Επιπλέον, η νομοθεσία ορίζει τους όρους τέτοιων διακοπών για άλλες κατηγορίες πολιτών:
- Οι συνταξιούχοι μπορούν να παρέχονται 14 ημέρες, αλλά τίποτα περισσότερο
- Οι συμμετέχοντες στον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο μπορούν να κάνουν διακοπές έως 35 ημέρες
- Στρατιωτικό προσωπικό σε εκτέλεση - έως 2 εβδομάδες
- Άτομα με ειδικές ανάγκες - έως 60 ημέρες
- Οι μαθητές να περάσουν εξετάσεις ανάλογα με τον τόπο μελέτης
- Άλλες κατηγορίες που καθορίζονται από το νόμο
Εάν ο εργαζόμενος δεν εμπίπτει σε καμία κατηγορία, τότε δεν είναι γεγονός ότι οι διακοπές θα του παρέχονται. Η απόφαση λαμβάνεται συνήθως για τους αναφερόμενους λόγους και τις πιθανές συνέπειες για το έργο της επιχείρησης. Εάν αποφασιστεί ότι η παραγωγή δεν θα είναι δυνατή χωρίς έναν υπάλληλο και, κατά τη διάρκεια της απουσίας, δεν υπάρχει κανένας που να την αντικαταστήσει, τότε η διάταξη μπορεί να απορριφθεί. Ταυτόχρονα, δεν θα παραβιαστούν τα δικαιώματα.
Πώς γίνονται οι διακοπές χωρίς περιεχόμενο: Προϋποθέσεις, παραγγελία, δείγμα
Για να λάβετε άδεια χωρίς πληρωμή, αρκεί να γράψετε μια δήλωση σε υψηλότερη διοίκηση. Εάν ληφθεί θετική απόφαση, καταρτίζεται μια εντολή με τη μορφή T-6. Πρέπει να γράψετε μια δήλωση σε φόρμα, όπως κάθε άλλο, και το δείγμα του μοιάζει κάτι σαν αυτό:
- Το καπέλο ορίζει - στον οποίο υποβάλλεται η αίτηση, το όνομα της εταιρείας, καθώς και το όνομα και η θέση του εργαζομένου
- Περαιτέρω στο κέντρο γράφουμε τη λέξη "δήλωση" και περιγράφουμε ήδη τις παρακάτω περιστάσεις που μας αναγκάζουν να φύγουμε και έγγραφα για την επιβεβαίωσή τους
- Στο τέλος, τοποθετείται μια υπογραφή, αποκρυπτογράφηση και ημερομηνία
Η αίτηση πρέπει να υποβληθεί εκ των προτέρων, έτσι ώστε ο εργοδότης να έχει χρόνο να δημιουργήσει μια εντολή για αρνηθείσα ή αντίστροφα. Εάν χορηγηθούν οι διακοπές, τότε επιτρέπεται να απουσιάζει όσες ημέρες συμφωνούνται με εντολή. Πρέπει να επιστρέψετε στο χώρο εργασίας την ημέρα μετά την ημερομηνία των διακοπών.
Βίντεο: διακοπές με δικά σας έξοδα
