Πώς να προχωρήσετε στην άδεια μητρότητας στην εργασία, ποια έγγραφα πρέπει να καταρτίσετε, ποιες πληρωμές πρέπει να λάβετε: τα δικαιώματα ενός εργαζομένου που πηγαίνει στην άδεια μητρότητας στη Ρωσική Ομοσπονδία της Ουκρανίας. Είναι κερδοφόρο να προχωρήσουμε διακοπές πριν από την άδεια μητρότητας, από το διάταγμα σχετικά με την άδεια μητρότητας; Πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας, IP;

Αυτό το άρθρο θα σας βοηθήσει να κατανοήσετε τα νομικά ζητήματα που σχετίζονται με την άδεια μητρότητας.

Περιεχόμενο

Όπως και πολλά άλλα γεγονότα, η αναχώρηση στην άδεια μητρότητας συνοδεύεται από τη συλλογή ορισμένων πιστοποιητικών και εγγράφων. Αυτό το μάθημα δεν είναι πολλά, αλλά οι κανόνες είναι κανόνες. Έτσι, στο μέλλον, δεν έχετε προβλήματα και παρεξήγηση με τις αρχές, είναι καλύτερο να κάνετε τα πάντα, όπως συμβουλεύει η νομοθεσία.

Πώς να προχωρήσετε στην άδεια μητρότητας στην εργασία, ποια έγγραφα πρέπει να εκδίδονται στη Ρωσική Ομοσπονδία της Ουκρανίας;

Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και της Ουκρανίας είναι ενσωματωμένη με τέτοιο τρόπο ώστε κάθε εργαζόμενος που βρίσκεται σε θέση να έχει το δικαίωμα να προχωρήσει σε άδεια μητρότητας. Αυτό μπορεί να γίνει από 30 εβδομάδες (υπό την προϋπόθεση ότι είναι καταχωρημένη σε προγεννητική κλινική).

Έγγραφα που πρέπει να παρέχονται στην έγκυο γυναίκα στο τμήμα προσωπικού της επιχείρησής του προκειμένου να λάβουν παροχές μητρότητας (για εγκυμοσύνη και τοκετό):

Άδεια ασθενείας (για εγκυμοσύνη)
Πιστοποιητικό εσόδων για τα προηγούμενα δύο χρόνια
Πιστοποιητικό εγγραφής σε προγεννητική κλινική (έως και 12 εβδομάδες)
έγγραφα αναγνώρισης

Αμέσως μετά τη γέννηση ενός παιδιού, γράφεται μια αίτηση για άδεια "για παιδική φροντίδα". Θα χρειαστείτε τα ακόλουθα έγγραφα για το σχεδιασμό του:

Αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης του παιδιού
δήλωση
έγγραφα αναγνώρισης

Η αρχή της εγγραφής είναι η ίδια με την πληρωμή των παροχών για την "εγκυμοσύνη και τον τοκετό".

Η άδεια μητρότητας του εργαζομένου είναι πάντα πρόβλημα για τον εργοδότη

Πληρωμές σε γυναίκες που πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας

Τώρα ας μιλήσουμε για το τι είναι η "μητρότητα". Αυτός είναι ένας οδηγός που ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να πληρώσει κάθε υπάλληλο που πηγαίνει σε άδεια μητρότητας σε σχέση με τον τοκετό. Αυτό δεν είναι επίδομα φροντίδας παιδιών, επειδή το τελευταίο υπολογίζεται και καταβάλλεται χωριστά.

Το εγχειρίδιο μητρότητας υπολογίζεται συνήθως από τον λογιστή της εταιρείας και είναι:

Μισθοί για 2 έτη /730 ημέρες \u003d μέσες αποδοχές ανά ημέρα (CS)
SZ x Ο αριθμός των ημερών μητρότητας, συνήθως 140 \u003d μέγιστο ποσό πληρωμής

Σπουδαίος! Σε περίπτωση που μια γυναίκα εργάζεται στην εταιρεία για λιγότερο από έξι μήνες (6 μήνες), το όφελος θα είναι ίσο με τον ελάχιστο μισθό αυτή τη στιγμή στη χώρα.

Διατάγματος δεν θα πληρωθείτε εάν δεν εργάζεστε επίσημα — Τα "διατάγματα" δεν θα σας πληρώνονται εάν δεν εργάζεστε επίσημα

Είναι ενδιαφέρον! Στην πραγματικότητα, δεν είναι εργοδότης, αλλά ένα ταμείο κοινωνικής ασφάλισης μεταφέρει ένα επίδομα μητρότητας σε λογαριασμό εργαζομένων. Ο εργοδότης μεταφέρει μόνο τα απαραίτητα δεδομένα στο ταμείο. Αξίζει να πούμε ότι η ίδια η γυναίκα μπορεί να επικοινωνήσει απευθείας με το ταμείο και να λάβει πληρωμές.

Δικαιώματα ενός εργαζομένου που πηγαίνει σε άδεια μητρότητας, Ουκρανία

Ο εργαζόμενος που πηγαίνει σε άδεια μητρότητας έχει ορισμένα δικαιώματα ότι ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να παραβιάζει. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα:

Λάβετε μια πληρωμή ενός χρόνου για τα οφέλη BIR, καθώς και μηνιαίες πληρωμές παιδικής μέριμνας
Κρατήστε το χώρο εργασίας
Ληφθεί διακοπές
Επαναλάβετε την άδεια μητρότητας

Όλα αυτά καθίστανται εφικτά εάν ο εργαζόμενος ενημέρωσε εγκαίρως το τμήμα προσωπικού της άδειας μητρότητας του. Σας υπενθυμίζουμε ότι πρέπει να εγγραφείτε για εγκυμοσύνη έως και 12 εβδομάδες και να ενημερώσετε τις αρχές και το τμήμα προσωπικού της επερχόμενης άδειας μητρότητας ακόμη και νωρίτερα.

Είναι δυνατόν να προχωρήσουμε σε άδεια μητρότητας από την άδεια μητρότητας, είναι κερδοφόρα, ποιες πληρωμές θα ληφθούν;

Συχνά συμβαίνει ότι η νεοσύστατη μητέρα, που είναι σε διακοπές για τη φροντίδα ενός παιδιού, απροσδόκητα μαθαίνει ότι σύντομα θα γίνει μητέρα ξανά. Σε αυτή την περίπτωση, υποτίθεται ότι θα πρέπει να επιστρέψει στην άδεια μητρότητας. Αλλά πώς να το κάνετε αυτό εάν είναι ήδη "κάθονται" στην άδεια μητρότητας; Ποιες πληρωμές τοποθετούνται και γενικά είναι;

Ναι, τοποθετούνται πληρωμές. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να γράψετε μια νέα αίτηση που απευθύνεται στον εργοδότη (άμεση επικεφαλής) σχετικά με τον τερματισμό των διακοπών και την παροχή άλλου.

Όσον αφορά τις πληρωμές: Θα γίνει επανυπολογισμός με την αντικατάσταση δύο υπολογισμένων ετών. Προς το παρόν, η νομοθεσία δηλώνει σαφώς ότι μόνο ένα επίδομα έχει το δικαίωμα να λάβει το δικαίωμα να λάβει: είτε να φροντίσει ένα παιδί, είτε για εγκυμοσύνη και τοκετό με περαιτέρω καταχώριση των παροχών παιδιών. Εδώ, ένας έγκυος υπάλληλος έχει το δικαίωμα να επιλέξει ένα από τα δύο.

Σε μια σημείωση! Ορισμένες γυναίκες, που δεν θέλουν να χωρίσουν με χρήματα, να κάνουν διακοπές για να φροντίζουν το παιδί για έναν από τους πλησιέστερους (ή μακρινούς) συγγενείς και οι ίδιοι πηγαίνουν σε διακοπές σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό.

Αυτή η μέθοδος έχει τις συνέπειές της, αφού δεν είναι εντελώς ειλικρινής. Αυτή η διαδικασία είναι αρκετά επίπονη, οπότε είναι ευκολότερο για πολλούς να εγκαταλείψουν μία από τις πληρωμές.

Μπορεί μια IP να πάει σε άδεια μητρότητας;

Όπως ένας συνηθισμένος υπάλληλος της επιχείρησης, μια γυναίκα που είναι μεμονωμένη επιχειρηματία έχει επίσης το δικαίωμα να προχωρήσει σε άδεια μητρότητας. Αυτό μπορεί να γίνει εάν ολόκληρο το προηγούμενο έτος (ημερολόγιο) πριν από την εγκυμοσύνη, πραγματοποίησε τακτικά πληρωμές στο Ταμείο Κοινωνικής Ασφάλισης. Με απλά λόγια, η τακτική πληρωμή των φόρων και οι υποχρεωτικές συνεισφορές καθιστούν δυνατή την εγκατάλειψη της άδειας μητρότητας.

Δεδομένου ότι κατά τη διάρκεια της μητρότητας άδεια, η δραστηριότητα της IP αναστέλλεται, όλες οι πληρωμές προς το κράτος ακυρώνονται επίσης για λίγο. Δεν υπάρχει κέρδος - καμία πληρωμή. Φυσικά, αυτό ενεργεί μόνο κατά τη διάρκεια του διατάγματος.

Για έναν μεμονωμένο επιχειρηματία, είναι διαθέσιμοι δύο τύποι διατάγματος

Δεδομένου ότι μια γυναίκα που είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας είναι τόσο ιδρυτής όσο και υπάλληλος, μπορεί να λάβει επίδομα μητρότητας σε δύο εκδόσεις. Δεδομένου ότι είναι αδύνατο να λάβει δύο διαχειρίζεται την άδεια μητρότητας ταυτόχρονα, πρέπει να επιλέξει μία από τις δύο επιλογές κατά την κρίση της.

Προκειμένου να προχωρήσει η άδεια μητρότητας στον επιχειρηματία της γυναίκας, είναι απαραίτητο ακριβώς όπως ένας συνηθισμένος υπάλληλος να γράψει πρώτα μια δήλωση για διακοπές σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, τότε ήδη για τη φροντίδα ενός παιδιού, εάν υπάρχει ανάγκη. Αυτό απαιτεί όλα τα ίδια έγγραφα όπως για έναν συνηθισμένο υπάλληλο

Είναι δυνατόν να προχωρήσετε σε άδεια μητρότητας από την ανταλλαγή;

Για να αφήσετε την ανταλλαγή εργασίας σχετικά με την άδεια μητρότητας είναι δυνατή. Εάν έχετε λάβει παροχές ανεργίας πριν, τότε μετά την εγγραφή άδειας μητρότητας, θα λάβετε ένα όφελος που θα υπολογιστεί με βάση τα κέρδη σας σε δύο χρόνια κατά τον προηγούμενο τόπο εργασίας.

Εάν είστε στην ανταλλαγή εργασίας και είστε προσωρινά άνεργοι, τότε, σύμφωνα με την τρέχουσα νομοθεσία, δεν δικαιούστε την αδράνεια των ασθενετών. Παρόλο που μπορείτε επίσης να λάβετε παροχές ανεργίας.

Σε κάθε περίπτωση, πρέπει να επικοινωνήσετε με τις αρχές κοινωνικής προστασίας.

Θυμηθείτε ότι χωρίς μόνιμο τόπο εργασίας, το όφελος της εγκυμοσύνης θα είναι ελάχιστο

Είναι δυνατόν και κερδοφόρο να προχωρήσουμε διακοπές πριν από το διάταγμα;

Είτε πρόκειται για διακοπές πριν προχωρήσετε σε άδεια μητρότητας είτε όχι - αυτή η ερώτηση ενδιαφέρεται για πολλές γυναίκες που αντιμετωπίζουν παρόμοια κατάσταση. Τις περισσότερες φορές, η απάντηση είναι θετική - ναι, για να προχωρήσετε σε διακοπές πριν προχωρήσετε σε άδεια μητρότητας ή είναι κερδοφόρα αμέσως μετά από αυτό! Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να γράψετε μια αίτηση διακοπών και να πάρετε τις νόμιμες αμοιβές διακοπών σας. Στη συνέχεια, θα πρέπει να έρθετε ξανά στο τμήμα προσωπικού της επιχείρησής σας και να γράψετε μια αίτηση για άδεια μητρότητας (αναφερόμενη σε άδεια ασθενείας).

Μερικές φορές είναι κερδοφόρο να πάμε διακοπές αμέσως μετά το τέλος του "διατάγματος". Σε αυτή την περίπτωση, θα υπολογίσετε εκ νέου την αμοιβή των διακοπών.

Μπορώ να συνεχίσω την άδεια μητρότητας;

Εάν αυτό συνέβη αυτό που πήρατε δουλειά σε ένα μέρος μητρότητας και μετά από κάποιο χρονικό διάστημα μάθατε για την εγκυμοσύνη σας, τότε αυτό το μέρος του άρθρου θα σας ενδιαφέρει. Δεδομένου ότι είστε επίσημα απασχολούμενοι, όλες οι πληρωμές που καθορίζονται σε αυτή την κατάσταση ισχύουν για εσάς.

Αναφορά! Σε περίπτωση που ένας έγκυος υπάλληλος που ήρθε στο "τόπος μητρότητας" δεν απασχολήθηκε επίσημα οπουδήποτε πριν, τότε οι πληρωμές θα μεταφερθούν σε αυτήν με βάση τον ελάχιστο μισθό της χώρας αυτή τη στιγμή.

Είναι σημαντικό να πούμε ότι ολοκληρώνεται μια επείγουσα σύμβαση εργασίας με έναν υπάλληλο που ήρθε στο "τόπος μητρότητας". Μόλις λήξει ο όρος του, ο εργαζόμενος πρέπει να απορριφθεί. Αλλά αυτό δεν μπορεί να συμβεί εάν η γυναίκα, για την αντικατάσταση της οποίας πήρε έναν νέο υπάλληλο, αποφάσισε να επεκτείνει την άδεια μητρότητας. Σε αυτή την περίπτωση, συντάσσεται μια νέα σύμβαση καθορισμένης εργασίας ή η παλιά επεκτείνεται.

Στη θέση οποιουδήποτε εργαζομένου που έχει πάει σε άδεια μητρότητας, ο εργοδότης μπορεί να πάρει άλλο υπάλληλο για ορισμένο χρονικό διάστημα

Πόσο πρέπει να εργαστείτε για να προχωρήσετε σε άδεια μητρότητας;

Μπορείτε να πάτε σε άδεια μητρότητας τουλάχιστον από την πρώτη ημέρα της απασχόλησης στην επιχείρηση. Μια εντελώς διαφορετική συζήτηση - ποιο θα είναι το μέγεθος του εγχειριδίου μητρότητας. Εξετάστε μερικές από τις πιο συνηθισμένες περιπτώσεις:

Η γυναίκα εργάστηκε για 2 ή περισσότερο από ένα χρόνο στην επιχείρηση και πήγε σε άδεια μητρότητας. Στη συνέχεια, όπως γράφτηκε παραπάνω, το επίδομα θα συγκεντρωθεί με βάση τον υπολογισμό του μέσου μισθού για 2 προηγούμενα ημερολογιακά έτη.
Η γυναίκα εργάστηκε για 6 ή περισσότερους μήνες στην επιχείρηση και πήγε σε άδεια μητρότητας (με την προϋπόθεση ότι πριν από αυτό δεν είχε απασχοληθεί οπουδήποτε πριν). Στη συνέχεια, το επίδομα θα συγκεντρωθεί όπως στην προηγούμενη περίπτωση.
Η γυναίκα εργάστηκε για λιγότερο από 6 μήνες στην επιχείρηση και πήγε σε άδεια μητρότητας (με την προϋπόθεση ότι πριν από αυτό δεν είχε απασχοληθεί οπουδήποτε πριν). Το επίδομα θα συγκεντρωθεί βάσει των κατώτατων μισθών.
Η γυναίκα εργάστηκε για 6 ή περισσότερους μήνες στην επιχείρηση και πήγε σε άδεια μητρότητας (με την προϋπόθεση ότι πριν από αυτό εργάστηκε και εργάστηκε για περισσότερα από 1,5-2 χρόνια). Το μέγεθος του επίδομα μητρότητας θα καταβληθεί βάσει του μεγέθους των μισθών σε μια νέα επιχείρηση και οι μήνες που λείπουν θα ληφθούν από τον προηγούμενο τόπο εργασίας (είναι απαραίτητο να φέρει ένα απόσπασμα).

Για να μην μείνει χωρίς χρήματα, να προχωρήσουμε σε άδεια μητρότητας, έχει ελάχιστη εργασιακή εμπειρία για 2 χρόνια

Είναι δυνατόν να συνεχίσετε να εργάζεστε για άδεια μητρότητας;

Μερικές φορές υπάρχουν στιγμές που η εγκυμοσύνη προχωρά τόσο εύκολα ώστε να μην έχει νόημα να προχωρήσετε στην άδεια μητρότητας και μπορείτε να συνεχίσετε να εργάζεστε. Ή μια δύσκολη οικονομική κατάσταση σας κάνει να έρθετε στη δουλειά, ακόμη και να είστε έγκυος.

Σε τέτοιες και παρόμοιες περιπτώσεις, μια γυναίκα, σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχει το δικαίωμα σε μία από τις δύο πληρωμές: είτε σε παροχές μητρότητας είτε σε μισθούς της. Σε κάθε περίπτωση, έχει το δικαίωμα στην άδεια μητρότητας, αλλά σε συντομευμένη μορφή πριν από τον τοκετό και πλήρως (70 ημέρες) μετά τον τοκετό, εάν δεν υπήρχαν επιπλοκές.

Μείωση στην εργασία: Πηγαίνετε σε άδεια μητρότητας;

Εάν μια σειρά συντομογραφιών έχει αρχίσει στην εργασία, δεν πρέπει να ανησυχείτε γι 'αυτό. Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να φύγει χωρίς να εργαστεί μια γυναίκα που βρίσκεται επί του παρόντος σε άδεια μητρότητας, ή πρόκειται απλώς να πάει εκεί. Επίσης, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα, παρά τη μείωση, να της ζητήσει να επεκτείνει την άδεια μητρότητας και να παράσχει τις διακοπές της ήδη στη φροντίδα ενός παιδιού (έως ότου το μωρό είναι 1,5 ή 3 ετών).

Ταυτόχρονα, διατηρείται ο χώρος εργασίας για τη μελλοντική μητέρα και ο εργοδότης καταλήγει σε επείγουσα σύμβαση με έναν νέο υπάλληλο για μια συγκεκριμένη περίοδο.

Μερικές φορές ένα διάταγμα είναι πολύ χρήσιμο, για παράδειγμα, κατά την περίοδο των συντομογραφιών

Μείωση στην εργασία: Μπορεί ο εργοδότης να αναγκάσει την άδεια μητρότητας;

Το προσωπικό δικαίωμα μιας γυναίκας, για να προχωρήσει σε άδεια μητρότητας ή όχι. Η νομοθεσία μας επιτρέπει σε μια γυναίκα να εργάζεται απευθείας πριν από τον τοκετό, εάν υπάρχει προσωπική επιθυμία για μια έγκυο γυναίκα. Το αφεντικό δεν έχει το δικαίωμα να στείλει έντονα μια γυναίκα με άδεια μητρότητας, καθώς και δεν έχει το δικαίωμα να την απορρίψει ενώ βρίσκεται σε άδεια μητρότητας.

Ταυτόχρονα, εάν μια γυναίκα παρείχε πιστοποιητικό εγκυμοσύνης στο τμήμα προσωπικού, μπορεί να της ζητήσει να μειώσει την εργάσιμη ημέρα της. Ταυτόχρονα, οι έγκυες γυναίκες έχουν το δικαίωμα στις ελαφρές συνθήκες εργασίας, μπορεί να μην πάνε να εργάζονται τα σαββατοκύριακα και να μην εργάζονται σε νυχτερινές βάρδιες, αν το έργο υποχρεώνει αυτό.

Γνωρίζοντας τη θέση σας, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να σας στείλει σε άδεια μητρότητας με βία

Τους όρους πληρωμής των μισθών σε έναν υπάλληλο που πηγαίνει σε άδεια μητρότητας

Η προθεσμία για την καταβολή του συνηθισμένου μισθού του εργαζομένου που πηγαίνει σε άδεια μητρότητας δεν διαφέρει από την προθεσμία για την καταβολή μισθού σε άλλους υπαλλήλους. Εκείνη την εποχή, η πληρωμή του μισθού παύει μόλις η γυναίκα συνεχίσει την άδεια μητρότητας. Ταυτόχρονα, συγκέντρωσε ένα επίδομα BIR που πρέπει να μεταφερθεί στον λογαριασμό της κάρτας/τραπεζικού λογαριασμού ή να εκδίδεται προσωπικά σε ετοιμότητα εντός τριών ημερών μετά τη σύνταξη άδειας επιστολής κάθε φορά.

Προσοχή! Πώς να υπολογίσετε το μέγεθος του επίδομα BIR που διαβάζεται στο παραπάνω άρθρο!

Όσο για τη γονική άδεια, τα πράγματα είναι κάπως διαφορετικά με αυτό. Οι πληρωμές πρέπει να πραγματοποιούνται ταυτόχρονα μηνιαίως. Επιπλέον, το ποσό αυτών των πληρωμών δεν υπερβαίνει το 40% των επίσημων κερδών του εργαζομένου πριν από την εγκυμοσύνη.