Gibt es Vorteile für den Urlaub für große Eltern und welche? Zusätzlicher Urlaub für große Eltern im Rahmen des Arbeitsgesetzbuchs: Bedingungen, Registrierung

Gibt es Vorteile für den Urlaub für große Eltern und welche? Zusätzlicher Urlaub für große Eltern im Rahmen des Arbeitsgesetzbuchs: Bedingungen, Registrierung

In der Regel stützen sich unterschiedliche Vorteile auf große Familien. Sie beziehen sich auf den Urlaub. Lassen Sie uns herausfinden, welche Vorteile erzielt werden können und wie Sie einen zusätzlichen Urlaub machen können.

Die russische Gesetzgebung sieht vor, dass jeder Bürger das Recht zu verlassen hat. Und wenn dies auch große Eltern sind, gelten bestimmte Vorteile für sie. Obwohl solche Tage nicht jedem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt werden. Gibt es Urlaubsvorteile für große Familien und wie werden sie bereitgestellt? Lass es uns herausfinden.

Welche Familie wird als viele Kinder angesehen, wenn dieser Status verloren geht?

Welche Familie gilt als viele Kinder?
Welche Familie gilt als viele Kinder?

Zunächst lohnt es sich, herauszufinden, welche Familie als groß angesehen wird und was zum Verlust dieses Status beitragen kann. Leider gibt es in der Gesetzgebung kein klares Konzept und Kriterien. Die Familien werden also individuell als viele Kinder anerkannt.

In der Regel werden Familien, die drei oder mehr Kinder unter 18 oder 14 Jahren großziehen, anerkannt. Es gibt viele aus einer Reihe von Umständen:

  • Es ist wichtig zu wissen, dass wenig von der Blutkinship abhängt. Tatsache ist, dass geschützte Kinder ebenfalls berücksichtigt werden
  • Diese Kriterien werden hauptsächlich für Bereiche verwendet, in denen eine zu niedrige Geburtenrate. Wenn es gut ist, kann die Anzahl der Kinder auf 4-5 steigen
  • Manchmal kann für das Kind der Status „aus einer großen Familie“ bis zu 23 Jahre erhalten werden. Dies geschieht beim Studium an einer Universität in voller Zeit sowie während des Militärdienstes
  • Wenn die Familie drei oder mehr Kinder hat, aber aus verschiedenen Ehen stammt, wird eine solche Familie nicht als groß angesehen

Es ist auch wichtig zu wissen, dass der Status einer großen Familie nach einem der folgenden Umstände entfernt wird:

  • Leistung von 18 oder 23 Jahren
  • Tod
  • Erstellen Sie Ihre eigene Familie, Ehe
  • Scheidung und Abschnitt von Kindern

Die Monitalität kann durch ein spezielles Dokument bestätigt werden, das von den Sozialschutzbehörden bereitgestellt wird. Um es zu erhalten, müssen Sie sich an die entsprechende Behörde wenden und alle erforderlichen Dokumente bereitstellen.

Gibt es Urlaubsvorteile für große Familien und welche?

Urlaubsvorteile für große Familien
Urlaubsvorteile für große Familien

Nach Arbeitsgesetzen werden für große Familien einige Vorteile erbracht und unterscheiden sich wenig von anderen Familien:

  • Es gibt keine Gerichtsverhandlung, wenn die Familie ein Kind über 1,5 Jahre zeichnet
  • Wenn die Familie ein behindertes Kind hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, auf der Grundlage der Erklärung eines Elternteils einen reduzierten Zeitplan bereitzustellen
  • Darüber hinaus erhalten Familien mit einem behinderten Kind 4 zusätzliche Tage frei im Monat
  • Wenn es notwendig ist, eine Geschäftsreise, Mutter oder Vater zu schicken, muss es zustimmen, wenn es ein Kind unter 3 Jahren oder behindert erziehen kann
  • Außerdem dürfen die Eltern bei der Erziehung von Kindern unter 12 Jahren unabhängig eine bequeme Zeit für den Urlaub wählen und die Behörden im Voraus darüber informieren
Zusätzlicher Urlaub
Zusätzlicher Urlaub

Selbst für große Eltern wird zusätzlicher Urlaub bereitgestellt. Obwohl nicht nur große Familien ein Kriterium für seine Quittung sind. Sie können also zur Verfügung gestellt werden:

  • Arbeiter, die zwei oder mehr Kinder unter 14 Jahren großziehen
  • Ein alleinerziehender Elternteil, der ein Kind unter 14 Jahren großzieht
  • Ein Mitarbeiter, der bis zu 18 Jahre ein behindertes Kind hat

Merkmale der Bereitstellung zusätzlicher Urlaub für große Eltern

Zusätzlicher Urlaub
Zusätzlicher Urlaub

Ein Mitarbeiter, der ein großer Elternteil ist oder ein behindertes Kind hat, hat Anspruch auf zusätzliche Urlaub. Seine Dauer beträgt 14 Tage. Es kann unter folgenden Bedingungen bereitgestellt werden:

  • Arbeitsplatz, Position und Löhne werden beibehalten
  • Ein zusätzlicher Zeitraum kann dem Haupturlaub hinzugefügt oder in Teile unterteilt werden
  • Sie können den Urlaub nicht von einem Berichtszeitraum in eine andere übertragen

Das Management sollte eine solche Petition erfüllen, denken Sie nur daran, dass sie nicht verpflichtet ist. Eine solche Gelegenheit wird nur gegeben, wenn dies in einer Tarifvereinbarung dargelegt wird. Tatsächlich entscheidet der Arbeitgeber in dieser Hinsicht also alles selbst und kann die Anzahl der Kinder und das Alter verändern.

Der Arbeitgeber kann tun, was er erlaubt ist - zum Beispiel materielle Unterstützung für Familien, die Organisation der Freizeit.

Wenn der Arbeitnehmer beschließt, ohne Inhaftierung Urlaub zu machen und seine Abwesenheit länger als zwei Wochen die Produktion beeinträchtigen, kann der Arbeitgeber ablehnen, und die Entscheidung unterliegt nicht dem Streit.

So geben Sie zusätzliche Urlaub aus: Regeln, Anweisungen, Funktionen

Wie mache ich einen zusätzlichen Urlaub?
Wie mache ich einen zusätzlichen Urlaub?

Wenn also ein großer Mitarbeiter unbezahlten Urlaub außerhalb des Zeitplans erhalten möchte, wird der Antrag zunächst eingereicht. Das Beispiel sieht ungefähr so \u200b\u200baus:

Beispielanwendung
Beispielanwendung

Es muss angegeben werden:

  • Persönliche Daten des Mitarbeiters - Namen und Position sowie eine Servicemummer, wenn es vorhanden ist
  • Die Art und Dauer der Ruhe ist angezeigt
  • Die Gründe, auf denen der Arbeitgeber zusätzliche Zeit zum Entspannen bereitstellen muss
  • Die Liste der Anwendungen (Dokumente) ist angegeben

Der letzte Punkt ist möglicherweise nicht sehr klar. In diesem Fall bedeutet dies, dass es notwendig ist, Dokumente bereitzustellen, die das Recht bestätigen, einen solchen Urlaub zu erhalten:

  • Geburtsurkunde oder Adoption
  • Unterbringungsbescheinigung von Kindern mit dem Mitarbeiter
  • Schlussfolgerung über die Behinderung des Kindes gegebenenfalls
  • Zertifikat, dass der zweite Ehegatte keinen zusätzlichen Urlaub erhielt

Das letzte Dokument kann durch ein Zertifikat des Arbeitszentrums ersetzt werden, in dem bestätigt wird, dass der zweite Elternteil noch keinen dauerhaften Arbeitsplatz hat. Oder das Zertifikat der Registrierung als einzelner Unternehmer ist beigefügt. Letzteres beraubt dem Elternteil das Recht, zusätzlichen Urlaub zu erhalten. All dies wird in den Personaldienst übertragen.

Danach wird die Anwendung zur Signatur an den Manager übertragen. Wenn er dem zustimmt, muss er seine Unterschrift einsetzen, und Kopien von Dokumenten werden der persönlichen Akte des Mitarbeiters beigefügt.

Stellen Sie sicher, dass Sie eine Bestellung erstellen, die der Mitarbeiter in den Urlaub und das Datum der Rückkehr zur Arbeit machen darf. Wenn das Urlaubsgehalt bezahlt wird, wird auch die Bestellung vorgeschrieben, wie viel der Mitarbeiter übertragen wird. Letzteres muss sich mit ihm unter dem Gemälde vertraut machen.

Wie werden die Urlaub für zusätzliche Familien für große Familien berechnet?

Berechnung der Urlaubszahlung
Berechnung der Urlaubszahlung

Wenn der Arbeitgeber für zusätzlichen Urlaub zahlt, ist seine Berechnung Standard:

  • Erstens wird die berechnete Periode bestimmt. Dies ist normalerweise 12 Monate, mit Ausnahme von Urlaub und Krankheitsurlaub
  • Als nächstes werden die durchschnittlichen Einnahmen zusammen mit den Preisen berechnet
  • Das durchschnittliche tägliche Einkommen wird berechnet
  • Der Urlaub wird bestimmt und aufgelaufen
  • Werden an die Bank auf das Konto des Arbeitnehmers übertragen

Die Übertragung von Geldern wird drei Tage vor dem Abbruch im Urlaub durchgeführt und sein Datum entsprechend dem Urlaubsplan festgelegt. Wenn es sich ändert oder angepasst wird, wird die Reihenfolge der Führung berücksichtigt, nach welchen Änderungen vorgenommen wurden.

Nachdem wir aus all den oben genannten Abschlüssen abgeschlossen haben, können wir sagen, dass das Gesetz kein klares Konzept von großen Familien sowie die Kriterien für seine Definition hat. Nach dem Gesetz kann jedoch nach Ermessen des Arbeitgebers, jedoch nicht mehr als 14 Tagen, nach eigenem Ermessen erbracht werden. Diese Möglichkeit wird in einem Tarifvertrag aufgezeichnet. Wenn dies nicht der Fall ist, kann der Manager die Ablehnung nicht in Frage stellen. Wenn Sie sich also um Arbeit bewerben, müssen Sie die Dokumente immer sorgfältig für die Verfügbarkeit geeigneter Punkte untersuchen.

Video: Expertenmeinung. Das Recht, vielen Familien zu einer günstigen Zeit zu überlassen



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