Was können Sie beim Interview über sich selbst erzählen: Beispiele, eine Kurzgeschichte über sich. Wie können Sie Ihnen kurz und schön über sich selbst sagen?

Sie haben eine geeignete freie Stelle gefunden, die einfach für Sie erstellt wurde. Der Lebenslauf wird gesendet, und jetzt sind alle Ihre Gedanken durch das bevorstehende Interview besetzt, zu dem Sie bereits eine Einladung erhalten haben.

Inhalt

Und dann kommt eine neue, nicht weniger schwierige Aufgabe in den Vordergrund - um einen potenziellen Arbeitgeber positiv zu beeinflussen, um ihn davon zu überzeugen, dass Sie nicht nur ein qualifizierter Spezialist, sondern auch eine umfassend entwickelte gebildete Person sind Mannschaft. Daher wird dem Antragsteller fast immer angeboten, über sich selbst zu erzählen, da die im Lebenslauf festgelegten Informationen sozusagen der „offizielle Teil“ sind und eine bestimmte Person mit seinen Merkmalen, positiven und negativen Eigenschaften, die sie akzeptieren, akzeptieren, welche Hilft, das Interview zu enthüllen.

Wie bereite ich mich auf ein Interview vor?

Natürlich ist es unmöglich, im Voraus ein Konversationsschema aufzubauen, aber gleichzeitig gibt es immer darin enthalten systematische Elemente. In jedem Fall muss der Antragsteller die Position in einem Interview über sich selbst über seine Vorteile gegenüber anderen Kandidaten mitteilen, und Sie können dies tun, nachdem Sie Ihre Rede zuvor durchgemacht haben. Heute ist die Praxis, HR -Spezialisten anzuziehen, erschienen, der dem Bewerber in vielen Aspekten helfen kann, das System zum Aufbau eines Interviews zu kennen.

Aber der Antragsteller selbst muss zuerst die folgenden Punkte herausfinden:

Die Hauptinformationen zu den Aktivitäten des Unternehmens, in dem er einen Job bekommen möchte: Wie viele Jahre funktioniert es, die Erfolgsgeschichte, ob es Misserfolge gab, ob Änderungen in der Struktur des Unternehmens stattfinden usw. Es tut nicht weh heraus, herauszufinden, ob es Konkurrenten gibt - dies ist umso relevanter, wenn Sie nicht genug über die Arbeit dieser Branche sind. Sie können versuchen, einen psychologischen Zustand ein wenig für sich selbst zu lindern, nach denen Sie nach den Seiten von Menschen suchen können, die mit Ihnen in sozialen Netzwerken sprechen - damit sie aufgrund der „Bekanntschaft eines Freundes“ für Sie erkennbar sind.
Eine detaillierte Untersuchung der Stelle Und die Definition der Kompetenzen, mit denen Sie am meisten konsistent sind. Sie müssen betont werden und mit spezifischen Beispielen und Zahlen bestätigen. Daher müssen Sie alle Indikatoren, die Sie am selben Arbeitsort erreicht haben, sorgfältig in Betracht ziehen und abrufen, um sie zur richtigen Zeit zu äußern.
Seien Sie darauf vorbereitet, was angeboten wird, um Ihnen über sich selbst zu erzählen, und bereiten Sie die Antwort im Voraus vor. Legen Sie die Biografie nicht aus, sondern formulieren Sie mehrere Sätze (normalerweise 5-6)in der Sie sich genau als erfolgreicher Spezialist auf diesem Gebiet offenbaren. Genau dies ist genau das, was der potenzielle Arbeitgeber hören möchte: die Fähigkeit, Informationen klar und geräumig zu strukturieren, um seine Erfahrungen vorzustellen.
Denken Sie an Motivation Und klar formulieren, warum dieses Unternehmen Sie anzieht. Es gibt keinen Platz für allgemeine Sätze über das Prestige oder die Stabilität des Unternehmens. In diesem Fall ist es besser, Vorschläge auf der Grundlage Ihrer Interessen zu erstellen: die Verwendung von Erfahrung, die Möglichkeit des Karrierewachstums, die Konformität des Profils des Unternehmens dieser Gelegenheit usw. Es ist hier unter anderem angemessen, eine Frage zu stellen, um einige Punkte zu klären-so werden Sie Ihr Interesse demonstrieren. Fragen an den Arbeitgeber zu stellen, ist absolut normal, und die Liste solcher möglichen Fragen muss auch im Voraus berücksichtigt werden.
Analysieren Sie die Liste der Fragen, die normalerweise im Interview gestellt werden. Sie werden auf jeden Fall die meisten von ihnen hören. Bereiten Sie also im Voraus klare Antworten vor, die Sie von der besten Seite enthüllen. Zusätzlich zu der Bitte, über sich selbst zu erzählen, werden Sie möglicherweise nach den Gründen für die Änderung der Arbeit, die Vision von Karriereaussichten gefragt, die das Interesse an dieser Stelle bestimmt usw. Die Liste solcher Umfragen finden Sie im Internet und sorgfältig ohne gemeinsame Sätze mit spezifischen Beispielen (es ist sehr wahrscheinlich, dass der Antragsteller gebeten wird, sie mitzubringen) Antworten darauf vorbereiten.
Vergiss das nicht sie müssen ordentlich und ordentlich aussehen. Der Kleidungsstil sollte Geschäfte sein, für Frauen ein inakzeptabler tiefer Ausschnitt, helles Make -up und andere Elemente, die aus der in diesem Unternehmen akzeptierten Kleiderordnung fallen.

Wie bereite ich bei einem Interview eine Geschichte über sich selbst vor?

Ein paar Tipps, die sich nützlich erweisen, so dass Ihre Geschichte über sich selbst im Interview zuversichtlich klingt, ist klar und konsequent.

Erstens, lesen Sie die Geschichte laut aus Was Sie vorbereitet haben, können Sie dies mehrmals tun. Dies ist notwendig, damit Sie verstehen, ob es einfach klingt, ob intonationale und semantische Pausen entworfen werden, ob es für Sie bequem ist, den Atem zu holen. Lesen, auf Diktion achten.
Zweitens, schreiben Sie die Geschichte auf dem Rekorder auf und hören Sie sie anWie sie sagen, von der Seite - mögliche erfolglose Momente werden besser zu hören.
Drittens, merken Sie sich die Sätze nicht ausAndernfalls sehen Sie wie ein Automobilroboter aus. Machen Sie einfach die Struktur der Erzählung und halten Sie sich daran. Bitten Sie Verwandte oder Freunde, auf Ihre Rede zu hören - vielleicht geben sie auch gute Ratschläge zu Gesten, Mimik, der Klangvolumen Ihrer Stimme und anderer externer Komponenten.

Was können Sie bei einem Interview für einen Schüler über sich selbst erzählen?

Wenn Sie sich in einem Interview über sich selbst sprechen, müssen Sie sich als Person vorstellen. Wir sollten darüber sprechen, welche Eigenschaften dem Unternehmen zugute kommen können, wenn Sie diese Position einnehmen. Davon, welche Vorteile haben Sie gegenüber anderen Bewerbern? (Und übrigens ist Jugend auch einer der Vorteile!).
Entschlossenheit, Aktivität, Lernbereitschaft und Wachstum - Wenn jede der benannten Eigenschaften mit einem bestimmten Beispiel verstärkt wird, wird der Arbeitgeber dies zu schätzen wissen. Persistenz und Aufmerksamkeit unterscheiden sich positiv von anderen, die anstelle des Chefbuchhalters, Geselligkeit und Freundlichkeit, die Sie während des Gesprächs gezeigt haben, zu Ihren Gunsten aussagen, wenn Sie eine mit der PR -Sphäre verbundene Stelle in Verbindung bringen möchten.
Ja, höchstwahrscheinlich ist es unwahrscheinlich, dass ein Schüler Berufserfahrung rühmt. Aber schäme dich nicht mit einer solchen Angelegenheit, da jeder Erfahrung hat, einschließlich kleiner Kinder. Ihre Erfahrung kann an wissenschaftlichen Projekten teilnehmen - dies zeigt die Fähigkeit, die Aufgabe klar zu sehen und zu strukturieren. Die Teilnahme am öffentlichen Leben der Universität wird Ihre Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten, hervorheben.
Wenn Sie zum Beispiel der Leiter der Gruppe oder des Streams, ein Mitglied oder umso mehr als Vorsitzender des Studentenrates waren, wird ein kompetenter HR -Manager Ihre selbst notieren führung NeigungenWas wird Ihnen im Vergleich zu Mitbewerbern eine Brille hinzufügen? Es ist angemessen, Kenntnisse über Sprachen, mögliche Praktika zu erwähnen, die im Rahmen des Austauschs der Schüler usw. gehalten werden.
Und wenn Sie ein Interview unterziehen, wird es angemessen erwähnung der Arbeit der Berater der Ablösung eines Kinderlagers in den Sommerferien.
Ihr Teil -Time -Job als Promoter usw. wird über eine bestimmte kommunikative Erfahrung erzählen.
Für den Schüler ist es angemessener zu erwähnen über die Möglichkeiten der Ausbildung und Entwicklung, die er sieht, die sich in dieser Position niederlassen. Zum Beispiel wird der zukünftige Anwalt einen Satz in der Hand spielen, dass selbst ein Praktikum (ganz zu schweigen von ständiger Arbeit) in einem solchen Unternehmen es ihm ermöglichen wird, die notwendigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu sammeln, das Gepäck des theoretischen Wissens aufzufüllen.
Und der Übersetzer von morgen wird in den Augen des Arbeitgebers wachsen und betont, dass er die Möglichkeit der Kommunikation mit Muttersprachlern, die das Unternehmen anbietet, schätzt. Wenn Ihre bevorstehende Arbeit mit Ihrer zukünftigen Spezialität verbunden ist, ist es angebracht, mit dem Personalvermittler über Ihren Wechselkurs oder Ihre These zu sprechen.

Die Hauptsache ist - seien Sie sich selbst sicher — Die Hauptsache ist, sich selbst sicher zu sein

Eine Geschichte über sich selbst bei einem Interview ohne Berufserfahrung

In diesem Fall ähnelt die Situation dem vorherigen. Der Antragsteller kann keine Beweise für seine Erfolge im Berufsbereich vorlegen, da er immer noch nicht die Möglichkeit hatte, sie zu erreichen. Aber erzählen Sie beim Interview von sich Er hat immer noch etwas! Die Hauptsache ist, Ihre besten Fähigkeiten und Qualität richtig zu präsentieren.
Wenn Sie in einer Schule oder einem Institut gut studiert haben, sollte dies dazu gesagt werden. Dies zeigt zunächst, dass Sie ein bestimmtes Wissen über Wissen haben, das bei praktischen Aktivitäten nützlich sein kann. Darüber hinaus legt eine gute Leistung nahe, dass Sie grundsätzlich geschult sind und leicht neues Wissen aufnehmen. Wenn Sie außerdem an einer wissenschaftlichen Arbeit beteiligt waren, nahmen dies auch an Konferenzen teil-dies sollte auch gesagt werden.
Wenn Sie ein Training hatten praktikaVor allem, wenn Sie es geschafft haben, sie mit Ihren eigenen Bemühungen zu organisieren und die Richtung nicht zu nutzen, betonen Sie diesen Moment. Es ist angebracht, ein positives Merkmal des Führers zu demonstrieren.
Wenn Sie sich auf ein Interview vorbereiten, erfuhren Sie, dass das Unternehmen gerne Sport treibt, und Sie gehören nur zu der Kategorie der Menschen, die einen gesunden Lebensstil führen, dies unbedingt. Wenn Sie welche haben sportserfolg, Auszeichnungen - Listen Sie sie auf. Unter anderen „Vorteilen“, die Ihre besten Eigenschaften offenbaren, können wir sagen, dass Sie sich für spezialisierte Literatur interessieren, sich in Fremdsprachen verbessern (dies wird sehr geschätzt) und das notwendige Wissen für die Arbeit mit Computerprogrammen besitzen. Sie können auch ein Hobby oder beispielsweise über die Teilnahme an gemeinnützigen Projekten erwähnen, aber nicht die ganze Geschichte über sich selbst widmen.

Wie können Sie beim Interview kurz und wunderschön über sich selbst erzählen?

Damit Ihre Geschichte logisch und gefaltet ist, kann sie leicht vom Gehör wahrgenommen werden, sollten Sie die Verwendung verschiedener Revolutionen vermeiden, da sie mündliche Sprache vor dem Schwere halten. Rede sollte sein literarischOhne Slang, Jargon.
Versuchen Sie, sich auf ein Interview vorzubereiten, wählen Sie nur die Fakten, die Ihre Tugenden hervorheben, und übertreiben in keinem Fall Ihre Leistungen und Verdienste.
Experten empfehlen, ihre Geschichte so zu erstellen, dass es nicht ausführlich ist, und es sollte keine unangenehmen Pausen geben, wenn Sie Wörter auswählen oder darüber nachdenken, was beim Interview noch über sich selbst gesagt werden kann. Deshalb ist die Vorbereitung auf das Interview und die gründliche Ausdauer aus Ihren Worten so wichtig.
HR -Manager empfehlen, die Details zu minimieren oder sogar zu verwerfen, die den Berufs- und Geschäftsqualitäten nicht direkt betreffen: weniger Biographie und mehr Interesse an Arbeit, Motivation, persönliche Vorteile.

So erzählen Sie von sich selbst über sich selbst: Beispiel: Beispiel

Eine Geschichte über sich selbst in einem Interview ist die Konzentration seiner Stärken und Aussichten, die der Antragsteller in der gewünschten Arbeit sieht.

Die folgenden kurzen Selbstversorgungen können als positives Beispiel angegeben werden:

„Ich mag meine Spezialität und Arbeit. Ich erfülle die Aufgaben eindeutig, aber ich möchte sowohl in Bezug auf Professionalität als auch Verantwortung wachsen. Es waren diese Aussichten, die ich in dieser Stelle gesehen habe. “
„Ich bin verheiratet, ich habe zwei Kinder. Nach meinem Abschluss an der Polytechnic University habe ich ein Ingenieurdiplom. Ich denke, dass ich für diese Position geeignet bin, da ich gerne im Team arbeite, um neues Wissen zu erhalten. Die freie Stelle zog mich mit der Möglichkeit an, die Professionalität zu erhöhen und berufliche Fähigkeiten zu vervielfachen. “
„Ich arbeite seit 12 Jahren in diesem Gebiet. Als Verkaufsleiter kommuniziere ich ständig mit Kunden. Der Verkaufsbereich zieht mich mit dieser Gelegenheit an, da jeder Kunde eine Person ist, die einen besonderen Ansatz benötigt. Ich bin stolz darauf, dann schaffe ich es, solche Ansätze zu finden, wie sich ein Umsatzstieg und das entsprechende Ankunft der gesamten Firma, in der ich gearbeitet habe, zeigt. Ich mochte meinen vorherigen Arbeitsplatz, aber ich sah die maximalen Möglichkeiten für meine Fähigkeiten und mein professionelles Wachstum in dieser Stelle. “
„Ich arbeite seit 5 Jahren im Bereich der Bearbeitung. Zuvor war sie mit dem Texter, um neu zu schreiben, und arbeitete dann an der freiberuflichen Exchange, wo sie Materialien in einer Vielzahl von Genres und Richtungen vorbereiten musste. Letzter Arbeitsplatz - Herausgeber von Nachrichtenveröffentlichungen eines großen Unternehmens. Ich arbeite gerne in einem stressigen Rhythmus, schaffe es, Ereignisse zu verfolgen und Nachrichtensammlungen aus ihnen zu machen. Außerdem schaffe ich es, eine gemeinsame Sprache mit Menschen zu finden, ich gieße schnell in das Team. Ich habe Webdesignkurse durchlaufen. Ich bin sicher, dass die Arbeit in Ihrem Unternehmen mir beim beruflichen Wachstum helfen wird, und mein Wissen und meine Fähigkeiten werden dem Unternehmen zugute kommen. “

Erzählen Sie uns von Ihren Plänen und Zielen

Welche Fragen werden im Interview oft gestellt?

Nachdem Sie Ihre Geschichte über sich selbst in einem Interview angehört haben, wird der Arbeitgeber Ihnen auf jeden Fall ein paar weitere Fragen stellen. Vielleicht haben Sie diesen Moment nicht erwähnt oder er beschloss, etwas zu klären.

In jedem Fall sollten Sie auf das vorbereitet sein, was Sie nach Folgendes gefragt werden:

Warum interessieren Sie sich für die Stelle unseres Unternehmens?
Was wissen Sie über unser Unternehmen?
Wie lange suchen Sie nach Arbeit?
Gründe für Ihre Abreise von Ihrem vorherigen Platz?
Was erwarten Sie von dieser Stelle?
Wie stellen Sie sich weiteres Wachstum vor?
Sehen Sie bestimmte Schwierigkeiten in dieser Arbeit?
Erzählen Sie uns von Ihren positiven und negativen Eigenschaften.
Wie lange planen Sie, in unserem Unternehmen zu arbeiten?
Haben Sie Arbeitsvorschläge von anderen Unternehmen?
Wann bist du bereit zu arbeiten?
Lesen Sie professionelle Literatur? Was lesen Sie lieber zu lesen? Was liest du gerade?

Diese ungefähre Liste von Fragen, die während des Interviews solide ertönt, wird nicht nur darauf vorbereitet, sie zu beantworten, sondern auch in großem Maße nützlich, während der Geschichte der Geschichte über sich selbst nützlich ist.

Welche Fragen können dem Arbeitgeber beim Interview gestellt werden?

Beim Interview können Sie nicht nur von sich selbst sprechen, sondern auch dem Arbeitgeber Fragen stellen. Dies zeigt sowohl Ihr Interesse an dieser Stelle und das Unternehmen als Ganzes, wird Sie als nachdenkliche und ernsthafte Mitarbeiter unter Berücksichtigung vieler Punkte einen Eindruck erwecken.
Fragen, die während des Interviews gestellt werden, können zunächst das Unternehmen selbst betreffen. Natürlich müssen Sie zuerst Zertifikate erstellen und so viel wie möglich herausfinden, einschließlich der Bewertungen der Mitarbeiter. Aber vielleicht bleiben einige Punkte unbekannt-sie sollten nach ihnen gefragt werden. Es ist angebracht zu fragen, warum diese Stelle erschien: Dies ist ein neuer oder freier Arbeitsplatz.
Erfahren wie viele Phasen des Interviews werden bereitgestelltWer trifft die endgültige Entscheidung, wie sich das Unternehmen den idealen Mitarbeiter in dieser Position vorstellt. In welchem \u200b\u200bZeitraum die Suche nach einem geeigneten Mitarbeiter dauert, wie dringend es notwendig ist, ist auch ziemlich logische Fragen.
Überprüfen Sie die Details: Wer ist Ihr direkter Chef, wie viele Mitarbeiter in der Abteilung sind, welcher Arbeitsplan, ob die Bearbeitung zulässig ist, fragen Sie nach dem Vorhandensein eines sozialen Pakets, eines offiziellen Beschäftigung und den Regeln der Probezeit, falls vorhanden. Und natürlich fragen Sie das Gehalt - wenn Sie diese Frage nicht stellen, werden Sie in den Augen des Arbeitgebers seltsam aussehen. Die Hauptsache ist, den Interviewer nicht mit Fragen einzuschlafen, damit Sie nicht den Eindruck erwecken, dass Sie, außer bei Gehältern, an nichts anderem interessiert sind. Stellen Sie einfach zwei oder drei Fragen zu diesem Thema, ohne viele Klarstellungen und Ergänzungen.
Am Ende des Gesprächs ist es angebracht zu fragen, in welchem \u200b\u200bZeitraum und wie (schriftlich, im Telefonmodus usw.) Sie Informationen über die Ergebnisse des Interviews erhalten können.

Welche Fehler machen sie im Interview und erzählen über sich selbst?

Es gibt eine Reihe häufiger Fehler, die Ihren Kandidaten in den Augen des Arbeitgebers bei einem Interview sofort abwerten können, noch bevor Sie über sich selbst sprechen.

Diese beinhalten lügen Sie das Treffen an (besonders wenn Sie immer noch nicht warnen und sich nicht entschuldigen), ist ein unproblemloses Erscheinungsbild, das ständig ein Mobiltelefon anruft, zu scharf oder umgekehrt ein süßes Parfüm, abgestandener Atemzug usw. Sie werden auch nicht als schwerwiegende Person wahrgenommen, wenn Sie sich dann auf einem Stuhl auseinanderfallen. Darüber hinaus können Sie sich nicht ablehnen, wenn Sie angeboten werden, einen Fragebogen auszufüllen oder einen oder einen anderen Test auszuführen, der Ihre Kompetenz in der Spezialität zeigt, in der Sie sich an die Arbeit machen.
Zusätzlich zu solchen Fehlern lassen die Bewerber häufig unhöfliche Blooper während der Kommunikation ein. Zum Beispiel möchten sie die gestellte Frage nicht beantworten oder irresiker beantworten. Dies ist inakzeptabel, auch wenn Ihnen die Frage nicht gefällt oder Sie sie als zu persönlich betrachten. Dies muss lediglich taktvoll und höflich dem Arbeitgeber erzählen und den Grund für die mangelnde Bereitschaft zu reagieren.
Wenn Sie gebeten werden, über sich selbst zu erzählen, ist die unangemessenste Antwort die entgegenkommende Frage: "Was würdest du gerne hören?" Der Arbeitgeber könnte denken, dass Sie einfach nicht an freien Stellen interessiert sind und eine angemessene Schlussfolgerung ziehen wird.
Missbrauche Witze und Witze nicht erster, es ist nicht immer angemessen, und zweitens wissen Sie nicht, was für ein Sinn für Humor Ihr Gesprächspartner besitzt (und überhaupt besitzt).
Es lohnt sich nicht, über die Gründe für die Entlassung aus dem vorherigen Arbeitsplatz zu sprechen. Es ist schlecht, auf das Unternehmen, den Chef, das Team zu reagieren. Sie können ausgiebig sagen, dass Sie in einem neuen Job sehen, dass es viel mehr Aussichten für das Berufs- und Karrierewachstum gibt, und dies ist begrenzt.

Worüber sollten Sie sprechen und sich dem Arbeitgeber präsentieren? Hier finden Sie eine Liste der ungefähren Phrasen, die im Interview nicht klingen sollten:

Ich bin Vater (Mutter) eines kleinen Kindes, das oft krank ist;
Ich habe jetzt familiäre Probleme;
Meine Gesundheit lässt viel zu wünschen übrig;
Mein ehemaliger Chef war einfach unzureichend;
Mein Gehalt hörte auf, mich zu arrangieren;
Ich habe es nicht geschafft, mit dem Team (Chef) zusammenzuarbeiten;
Es fällt mir schwer, lange an einem Ort zu arbeiten.
Unsere Firma begann Probleme zu haben, daher wartete ich nicht auf den Zusammenbruch und ließ im Voraus.
Ich mag es, die Arbeit zu ändern;
Es ist inakzeptabel für mich, bei der Arbeit zu bleiben, wenn der Arbeitstag vorbei ist.

Wenn Sie nun wissen, wie Sie sich auf ein Gespräch mit dem Arbeitgeber vorbereiten, was Sie über sich selbst erzählen können und worüber Sie besser schweigen können, werden Sie bereit sein, Fehler zu vermeiden und das Interview erfolgreich zu bestehen.

Nützliche Artikel auf der Website: