Kdy a jak je student odejít, platí za zákoník práce: důležité nuance, vzorová aplikace a objednávka. Kolik dní je to prázdniny? Kdo je povinen zaplatit za studentskou dovolenou? Jak vypočítat výcvikovou dovolenou?

Tento článek bude hovořit o dovolené studentské a jejích hlavních úhlech.

V tomto světě je vzdělávání pro lidi velmi důležité. Chcete -li najít práci pro dobrou práci, je nutný diplom. Mnoho zaměstnanců nadále dostává vzdělání paralelně s prací. Zdá se, že není nic neznámého, ale ne každý zná nuance spojené se studentskou dovolenou během takového tréninku. Za tímto účelem jsme se rozhodli s vámi sdílet důležité informace o tomto tématu.

Kdy je studentská dovolená poskytována a placena?

Téma je opravdu důležité, protože první otázka, která vznikla v takové situaci, souvisí s výplatou této studentské dovolené. A také většina pracovníků má zájem o to, zda je obecně poskytován všem pracujícím studentům. Všechny tyto aspekty jsou jasně vyřešeny Kodex práce Ruské federace Článek 173. Podle současného zákona tedy budeme všechny informace vytvořeny námi.

Důležité: V tématu tento koncept používáme „Studentská dovolená“, A tak, že nemáte různé otázky, okamžitě objasníme. Studentská a vzdělávací dovolená je stejný koncept. Právní předpisy o práci přidělují termínovou školení, ale velmi často v praxi používají definici „studenta“. Neexistuje žádný rozdíl, takže na to nebudeme soustředit hlavní pozornost.

V takových případech může být zaměstnanci poskytnuta školení:

• zaměstnanec podstupuje kurzy dalšího vzdělávání v rámci vzdělávacích programů na speciálně definovaných univerzitách;
• zaměstnanec studuje jako součást školení pro výcvik specialisty nebo mistra;
• zaměstnanec získává střední vzdělání, včetně nepřítomnosti nebo ve večerní podobě.

Rovněž stojí za to pochopit, že nestačí studovat paralelně s prací, povinné podmínky jsou také:

• všechny kompenzace jsou možné pouze pro školení v jedné vzdělávací instituci, při výběru zaměstnance;
• záruky lze získat při učení na určité úrovni   teprve poprvé. Releceipta kvalifikace neznamená kompenzaci za vzdělávací dovolenou;
• k získání takového přepínače je nutné poskytnout zaměstnavateli zvláštní výzvu ke studiu;
• plat je zachován pro zaměstnance během tréninku pouze v korespondenci nebo večerní formě;
• dovolená se všemi zárukami je poskytována zaměstnanci pouze v hlavní práci a současně je možná běžná dovolená.

Dokumentace studentské dovolené

Jak poznamenal, že za účelem získání tohoto typu studentské dovolené musíte poskytnout vůdce další balíček dokumentů:

• Žádost o školení;
• volání po školení.

Po prozkoumání tohoto balíčku dokumentů musíte získat:

• směrnice o poskytování dovolené, která bude naznačovat podmínky náhrady;
• registrace údajů o vzdělávání v osobním souboru a pracovní tabulce.

Doba trvání studentské dovolené s platem

Měli byste znát informace o povolené délce vzdělávací dovolené. Koneckonců, je to zvláštní typ času. Zvláště při placení za to.

• Legislativa tedy reguluje:
  • po obdržení základního všeobecného vzdělávání bylo stanoveno maximální doba trvání 9 kalendářních dnů;
  • a již s průchodem průměrného generála - 22 dní.
• V době vyšší studentská dovolená Opravdu:
  • za 1-2 rok- 1 měsíc;
  • před koncem ve všech následujících kurzech - 40 dní;
  • ale ve státě. Certifikace je zvýrazněna 2 měsíce.
• Při studiu ve formě nepřítomnosti nebo večera vyšší profesní vzděláníuvolnění takového trvání je povoleno:
  • před druhým studentským rokem - 40 dní;
  • do kurzu VI - 50 dní;
  • na státní zasedání, psaní diplomu a magisterského práce - 4 měsíce.
• Kandidáti a doktor vědpochopit to 3 a 6 měsíců, respektive.

Důležité: Musíte také pochopit, že doba vzdělávací dovolené se všemi zárukami může být navíc uvedeno v kolektivní smlouvě as delší trvání a s velkými kompenzacemi nebo podmínkami.

Platební momenty dovolené studentů

Důležité: Stojí za zmínku Všechny platby nejsou prováděny státem. Tyto výdaje přebírají čistě zaměstnavatel a pouze na dobrovolném základě!A pokud již platí za vaše zbytky, budou se na vás vztahovat i některé povinnosti. Obecně neexistuje žádný takový právní základ - je nezbytné financovat studentskou dovolenou!

Také během pasáže plný úvazek Nejste povinni financovat svůj rozruch. Ale pak tréninková dovolená jednoduše přejde na vyplacení:

• při předávání certifikace během přijetí sekundárního odborného vzdělávání obdrží další pracovník 10 K.D.;
• termín státní certifikace se spoléhá na 2 měsíce;
• pokud pracovník dostává vyšší profilové vzdělání, dostává navíc k dispozici dalších 15 dní;
• po dobu trvání zkoušek - 1 měsíc a na obranu práce - 4 měsíce.

Výpočet vzdělávací dovolené

Důležité: lhůta pro výplatu vzdělávací dovolené - 3 dny před začátkemtoto období dovolené. Tento problém je regulován podle článku 137. Tk. Tento problém je někdy vyřešen po odchodu zaměstnance, ale tento aspekt by měl být upraven se zaměstnavatelem.

• Pokud mluvíme o výpočtu takového přepínače, neliší se od obvyklého výpočtu. Základ je také přijímán Průměrný výdělky zaměstnance. K získání tohoto čísla by měla být celková částka rozdělena do pracovních měsíců.
• A pak to zůstane vynásobte počtem dnů uděleno výcvikové dovolené. Abychom to vyjasnili, zvážíme příklad.
• Pracovník pracoval 12 měsíců a šel získat nový diplom. Během tohoto období obdržel 400 tisíc rublů. Spoléhal se na svou dovolenou po dobu 15 dnů:
  • dostaneme 400 tisíc/12/29,3 \u003d 1137,65 rublů. - Toto je průměrný výdělky za 1 den;
  • nyní 1137,65*15 \u003d 17064,74 Rubles. - Toto je již předpokládané fondy dovolené.

Důležité: Aby nedošlo k záměně ani nedorozumění, je číslo 29.3 průměrným koeficientem. To znamená, že toto je průměrný počet dní v každém měsíci. Faktem je, že od 365 14 dnů se čte v souvislosti s prázdninami. A pak je toto číslo rozděleno na 12 měsíců.

• Existují však případy trochu komplikovanější, například zaměstnanec pracoval přesně 12 měsíců, ale více. Navíc teď od poloviny měsíce nedochází k zaokrouhlení, ale přesné výpočty se provádějí ve dnech.
• Například po 5 měsících a 16 dnech měl Petrov jít na tréninkové závody. Podle starého schématu by vyhrál trochu, protože po dobu 16 dnů jde o zaokrouhlení celý měsíc. Ale on by měl 14 dní, pak by je ztratil. Ale zpět na naši dovolenou.
• Je mu poskytována placená dovolená 30 dní. Je snazší jednat trochu podle jiného schématu:
  • 29,3*5 (celé měsíce) +16 dní \u003d 162,5 dní;
  • například celkový příjmy činily 250 tisíc. Rozdělíme se o 162,5 \u003d 1538,46 rublů. - To je za den;
  • 1538,46*30 \u003d 46153,8 Rubles. - Toto je již předpokládaná dovolená za dovolenou.

Jednotky práce studentské dovolené

Důležité: Zaměstnanec musí porozumět jiné nuanci. V případě školení na úkor podniku, kdy existuje touha nebo potřeba propuštění, bude povinnost uspořádána pracovat v určitém dohodnutém období. Nebo kompenzovat organizaci všechny náklady spojené s školením a/nebo pokutou. Proto buďte opatrní!

Ale v tomto případě existují výjimky, kdy má zaměstnanec výše uvedená povinnost zmizí:

• pokud není možné pokračovat v práci na lékařském osvědčení;
• s eliminací organizace;
• během návrhu na vojenskou službu.

Existuje však několik výjimek základních pravidel, kterým je třeba také jasně pochopit:

• již během druhého období rekvalifikace není pracovník dodáván s placenou studentskou dovolenou;
• podmínky pro výpočet plateb dovolené během pobytu na vzdělávací dovolené jsou stejné, stejně jako u poskytování běžné dovolené;
• při absolvování státních zkoušek pro dobré známky je zaměstnanci poskytnut další výhodu pro příští rok. Spočívá v snižování pracovního týdne před příští relací každý den o jednu hodinu. To znamená, že zaměstnanec bude mít celý týden sedm hodin pracovního dne.

DŮLEŽITÉ: Pokud je zaměstnanec nemocný a dokonce vydal všechny dokumenty, které by měly být prodlouženy nebo převedeny, pak během této dovolené takové pravidlo nefunguje. Pamatovat si - neomátací dovolená nerozšiřuje studentskou dovolenou!

Mimochodem, jak správně prodloužit dovolenou během nemocničního období, můžete vidět v materiálu „Důležité jemnosti o prodloužení dovolené během pracovní dovolené“.

Také si pamatujte Několik věcí zaručených zákonem pro pracovníky:

• tréninková dovolená je další typ dovolené, takže nelze ji nahradit hlavní dovolenou;
• když student odejde, shoduje se s hlavním, první je uděleno školení. Hlavní dovolená je převedena na jiné období po dohodě s vedením v souladu s plánem dovolené;
• povinnost rozvíjet, náhrada za výdaje organizace a všechny ostatní aspekty musí být předepsána buď v zaměstnání nebo v kolektivní smlouvě, nebo v pravidlech podniku, která všichni zaměstnanci koordinují. Při neexistenci předběžné dohody nemusí mít zaměstnanec takový dluh.

Řekli jsme vám všechny hlavní aspekty, které by zaměstnanec měl nejen vědět, ale také rozumět. Nemusí být potřeba vzdělávací dovolené. Jak však ukazuje praxe, velké společnosti mají zájem o kvalifikované specialisty, takže vyučují své zaměstnance. V zásadě nebylo vzdělání nikdy zbytečné. Je možné, že v určitém časovém období je úroveň vzdělání nedůležité. Život je však opravdu nepředvídatelný a nevíte, co se s vámi stane za rok, ne za pět. Právní předpisy práce musí být známy se všemi regulovanými nuancemi. Pracujte, studujte a nechte s vámi všechno v pořádku!

Video: Studentská dovolená - důležité aspekty