Ať už je dovolená prodloužena, pokud došlo k nemocené dovolené: hlavní nuance. Kdy není dovolená prodloužena, pokud je zaměstnanec nemocný?

V tomto článku zvážíme, ve kterých případech je dovolená prodloužena, pokud došlo k pracovní neschopnosti. Zjistili jsme také hlavní nuance pro jeho správný design.

Je dobré chodit do práce, ale také si musíte relaxovat. Zaměstnanec je navíc udělen dovolenou při zachování místa své hlavní práce. A zdá se, že v takovém příjemném a elementárním problému není nic komplikovaného, \u200b\u200bale mnozí neznají některé nuance. Například, zda je dovolená prodloužena, pokud došlo k nemocené dovolené. Koneckonců, nemoc nepřichází podle plánu. A rozhodně nikdo nechce ležet v posteli v posteli. Proto nabízíme porozumět prodloužení dovolené během pracovní neschopnosti, aby se vše provádělo správně.

Zda je dovolená prodloužena po dobu trvání nemocničního období: důležité body

Souhlasím, dovolená je pro všechny zaměstnance poměrně žádoucím období. V některých situacích však můžete být zmateni, protože dovolená je zárukou a pracovní dovolená by měla být kompenzována. Proto chceme věnovat pozornost takovým nuancím v tomto tématu, které budou určitě užitečné v každodenním životě, aby neztratily to, co je zákonem zaručeno. Jmenovitě, kdy a na jakém základě je dovolená prodloužena, pokud jste vy nebo vaše dítě bylo nemocné.

• V Kodexu práce Ruské federace, ve 124. článku zákoníku práce, jsou případy jasně vyřešeny, když je dovolená nutně převedena nebo pokračuje. Jeden z těchto případů zahrnuje nemoc během dovolené nemocniční list. Proto si pamatujte první pravidlo - v případě nemoci vždy chodíte do nemocnice, abyste vše formalizovali.
• V zásadě víte, že pracovní dovolená je dokument, který potvrzuje skutečnost onemocnění. A pokud jste zaměstnáni, toto období určitě zaplatíte. A když se samo -medicate, nelze diskutovat o prodloužení dovolené v důsledku nemoci.
• A během období dovolené mnoho zaměstnanců chybí další důležitý bod z dohledu. Pamatovat - nestačí pouze zaregistrovat a obdržet nemocenskou dovolenou, předpoklad upozorňuje zaměstnavatele o dostupnosti takového dokumentu. Toto je povinný okamžik, který kompenzuje dovolenou a pracovní dovolenou.

• Pojďme objasnit, když je dovolená prodloužena během nemoci, a když ne, zvažujeme vizuální příklady vašich akcí. Když jste na dovolené onemocněli, máte několik možností využití všech svých práv. Koneckonců, když obdržíte nemocenskou dovolenou, můžete jednat takto:
  • neinformujete zaměstnavatele o přítomnosti pracovní neschopnosti, ale prostě jste na dovolené až do dohodnutého termínu. V tomto případě dovolená nebude trvat a nebude převedena do jiného období;
  • na zaměstnavatele se přihlásíte s prohlášením o převodu prázdninového období, na které se vztahuje pracovní dovolená, po další období. Výsledkem je, že obdržíte souhlas s převodem nevyužitého období dovolené v souvislosti s nemocí na jiné období dohodnuté zaměstnavatelem;
  • prostě informujete zaměstnavatele o přítomnosti nemocenské dovolené. A dát to na převod prostředků, které jsou nutně kompenzovány v případě nemoci. A dovolená se automaticky prodlužuje po celou dobu, během které jste byli na pracovní neschopnosti.

Důležité: Po obdržení nemocenské dovolené po dobu dovolené je proto za účelem prodloužení dovolené nutné informovat zaměstnavatele. Přesněji jej převeďte do účetního oddělení nebo kalkulačky. Mimochodem, to lze provést jak na osobním setkání, tak v telefonním režimu.

Musím napsat prohlášení, abych prodloužil dovolenou, pokud onemocníte?

• Ne, není třeba napsat nic. Informujte zaměstnavatele o nemoci v jakékoli pohodlné podobě. A podle zákona můžete jděte do práce v počtu dní, jak jste strávili na nemocenské dovolené.
• Někdy však úřady vyžadují písemné podání takové žádosti. Nebuďte proto líní psát několik řádků. Mimochodem, to není nutné to udělat v první den nemoci, když teplota vyskočí na 39 ° C.
• Zde jsou informace, které mohou být nutné při psaní takových prohlášení:
  • Celé jméno hlavy;
  • název instituce nebo společnosti;
  • od kterého je Formulář předložen zaměstnanec;
  • název aplikace;
  • samotný text o žádosti o prodloužení dovolené v souvislosti s nemocí pro toto období;
  • podpis a datum.

Důležité: Nezapomeňte podepsat tento list od šéfa a převést na personální oddělení, protože na základě těchto dokumentů vytvoří správný řád.

Je to možné a jak neobnovit dovolenou, ale převést ji kvůli nemoci?

• Tato možnost je také povolena. Pokud se zaměstnanec zotavil a cítil se dobře, je připraven jít do práce, pak počet dní pro postižení lze odložit na další období. Musíte je však použít do 12 měsíců.
• A mějte na paměti, že v tomto případě je to nutné je nutné napsat písemnou aplikaciPokud kromě hlavních informací byste měli naznačit důvod, proč nechcete prodloužit dovolenou.

Jak se prodlužuje dovolená kvůli placené nemoci?

• Toto je pravděpodobně jeden z nejzajímavějších problémů - ano, nemocná dovolená a dovolená bude vyplacena. Ačkoli období neschopnosti pro práci klesá během období dovolené, platí se podle stejného systému jako v období práce. To znamená, že pro stanovení průměrného počtu existují náznaky po dobu 2 let. Platba by měla být držena do 10 dnů, s přihlédnutím k celému pojistnému zkušenosti.

Kdy neprodlouží dovolenou kvůli nemoci?

Jedna důležitá nuance - pokračování a převod dovolené v přítomnosti nemocenské dovolené není prováděno se všemi typy prázdnin, které může zaměstnanec použít. Národní právní předpisy také jasně stanoví vyloučení ze základních pravidel.

• Nezapomeňte proto také případy, kdy nečinnost nejen neovlivňuje období dovolené, ale není vůbec placena. Tyto zahrnují:
  • tréninková dovolenákterý je zaměstnanci poskytován v případě potřeby pouze během školení;
  • odpočívejte si na vlastní náklady sám zaměstnanec, ale on je poskytnut do souladu se zaměstnavatelem;
  • období dekretu Rovněž se nerozšiřují, protože se vypočítá a poskytuje v závislosti na gestačním věku;
  • pozor na někoho odejít. Poskytuje se na žádost zaměstnance, pouze v případě potřeby a dostupnosti potvrzujících dokumentů. Možná jak pro péči o dítě, tak nemocný nebo starší příbuzný.

Důležité: Výjimkou jsou také dny onemocnění, které padly na svátky. V takových případech neprodlouží dovolenou a netolerují.

• Proto během pobytu ve výše uvedených svátcích není ve skutečnosti nutná pracovní dovolená, protože její přítomnost neovlivní doba dovolené. Ale pokud máte vážné onemocnění, musí být zdobena. To znamená, že v případě, že existuje důvod předpokládat, že období pobytu na nemocené dovolené překročí období dovolené. To je za účelem kompenzace pracovních dnů, kdy zaměstnanec již bude muset být v práci.
• Bohužel, ale dovolená, dokonce ani ta hlavní, není rozšířena a není tolerována v případech, kdy vaše dítě během tohoto období onemocnělo. Dokonce i bez ohledu na skutečnost, že jste správně vydali nemocenskou dovolenou, a obrátili se k zaměstnavateli se zprávou o přítomnosti nemoci během nemoci dítěte. Bohužel, legislativa v tomto případě neposkytuje povinnou náhradu za dovolenou.
  • Jak však ukazuje praxe, v tomto případě existuje také výjimka. Protože neexistuje žádný přímý zákaz. Existují zaměstnavatelé, kteří se starají o své zaměstnance. A mohou prodloužit dovolenou nebo převést čas pobytu na dovolené na zaměstnance v době nemoci dítěte. Samozřejmě, pokud je vše navrženo správně.
  • Ale takové výjimky jsou velmi vzácné. A jsou možné pouze tehdy, pokud ve kolektivní smlouvě, ve vnitřních pravidlech nebo v pracovní smlouvě se zaměstnancem byly poskytnuty zvláštní případy pro prodloužení dovolené zaměstnance.

Jak vidíte, každý zaměstnanec musí být v těchto informacích upozorněn. Koneckonců, často nám nevědomost neumožňuje plně využívat naše práva. Mimochodem, „varoval - znamená ozbrojené.“ Toto přísloví pomůže vyhnout se nedorozumění nebo konfliktům v práci. Aby však bylo možné prodloužit dovolenou v souvislosti s nemocenou dovolenou, musí to být správně a včas. Vezměte také v úvahu případy, kdy nemocitní dovolená neovlivňuje počet daných dnů.

Video: Prodloužíte dovolenou, pokud onemocníte pro toto období?