Číslo a průměrné číslo: rozdíl. Jaký je rozdíl mezi číslem a průměrným číslem?

Tento článek bude hovořit o výrazných tvářích mezi čísly a průměrným číslem.

Někdy v některých zdrojích nebo podle vůle naší pracovní pozice se můžeme setkat s koncepty, jako je počet a průměrný počet. Na první pohled jsou velmi podobné, protože i zvuk doplňuje pouze jedno slovo. Ale v něm je významný rozdíl skrytý, což odlišuje podmínky od sebe. A v tomto materiálu budeme analyzovat každou z nich samostatně, abychom pochopili, v čem jejich rozdíl spočívá.

Číslo a průměrné číslo: Jaký je rozdíl mezi termíny?

Jakýkoli podnik existuje na vrstvě zaměstnanců, kteří na něm pracují. A každý z těchto podmínek - číslo a průměrné číslo - označuje ukazatele personálu ve společnosti. Nejedná se o jediné aspekty, ale jeden z nejvýznamnějších ukazatelů. Koneckonců, je to od nich, že rozsah výroby je již odrazena - to znamená, že je to malá nebo velká společnost.

Navíc to zase ovlivňuje také zdanění daně. A většina podnikatelů se snaží ušetřit na vnějších odpočtech a snaží se přejít na zjednodušenou formu. A obecně to ovlivňuje udržování celého rozpočtu. Pojďme tedy mluvit o vizuálních věcech v nezbytné terminologii.

Důležité: Odkazujeme na tento problém Rosstat ze dne 11. 10. 2006 n 69. Průměrná hodnota je popsána v odstavci 88-89, průměrný koeficient je vysvětlen v odstavci 90.

Jaký je počet zaměstnanců?

Už jsme se trochu dotkli, že je to jeden z hlavních ukazatelů celého podniku. On však nejen stanoví, ale je také určen svou velikostí, strukturou, stupněm mechanizace procesů, objemem výroby služeb nebo zboží. Tento ukazatel přímo označuje segment podniku a počet specialistů, kteří v něm zaměstnaní, po určitou dobu nebo datum podávání zpráv. Tento ukazatel použijí pro instalaci správného procenta daní a jiných statických účelů.

Skládá se z následujících segmentů:

• horní buňka, která vlastní velmi důležitá vlastnická informace, v roli administrativní personál;
• všichni zaměstnanci z pracovníků na spravované postavení na legislativním základě. Zahrnují také servisní personál a vysoce kvalifikovaní specialisty vědecké činnosti.
• Může však také existovat taková postava:
  • stálí pracovníci. To znamená, že zaměstnanci, kteří jsou průběžně uveden na základě pracovní smlouvy. Toto období začíná zpravidla z roku na rok a má neomezené období, pokud neexistuje pracovní incident;
  • dočasní zaměstnanci. Jsou najati na krátkou dobu až 2 měsíce a nahradí oficiální - až 4 měsíce;
  • sezónní pracovníci. Toto je běžnější kategorie v oblasti zemědělství nebo topného spektra. Tito zaměstnanci jsou najati na různé sezónní práce až 6 měsíců.

DŮLEŽITÉ: Všichni zaměstnanci jsou zahrnuti do tohoto kritéria, který je registrován v podniku déle než 1 den. Navíc na tom nezáleží - na neomezenou nebo naléhavou smlouvu.

Ale také jako další ukazatele berou v úvahu:

• pracovníci, kteří byli zaměřeni na státní nebo veřejnou práci;
• kombinace Trudeniki a část -čas v rámci společnosti. Mimochodem, můžete si přečíst o jejich rozdílech v našem materiálu "Jaký je rozdíl mezi částí -časem a kombinací?";

Důležité: Ale zaměstnanec zaměřený na část externí organizace je považován za samostatně!

• ti, kteří pracují na část -čas. A mějte na paměti - Na základě právního hlediska budou uvedeny jako zaměstnanci plně naplněné, pokud to vyžaduje pracovní podmínky nebo touhu zaměstnavatele;
• vzdálí zaměstnanci, to znamená, že pracuje doma;
• ti, kteří projdou probace;
• a všichni neobvyklí zaměstnanci, které jsou zapojeny do jedné speciální práce založené na GPD;
• tento ukazatel bere v úvahu zaměstnance, že jsou na obchodní cestě, stejně jako zaslané osoby Studovat s rozpětím z výroby. Ale za nimi Buď by měly být zachráněny platy, nebo by měla být vydána dovolená na vlastní náklady;
• truckers;
• nebo pracovníci v jakékoli dovolené, pracovní dovolenou.

Důležité: pokrývá počet různých časových období od 1 dne do roku. A aby viděli skutečné zobrazení situace se vzhledem zaměstnanců na pracoviště do dnů, používají takový ukazatel jako zřejmé číslo.

Ve státních podnicích je počet personálu striktně vyřešen normami zákona. V soukromých firmách však tyto normy také dodržují žádné takové přísné instalované kontroly.

Kdo není zahrnut do průměrného čísla:

• opakujeme, že se jedná o externí pracovníci v části;
• odborníci, kteří jsou zapojeni základ občanského práva;

Důležité: Pracovníci, kteří uzavřeli tuto dohodu s organizací, jsou uvedeni pouze na hlavním místě.

• osoby, které byly režírovány ze státních spekter;
• právníci a vojenský personál;
• při převodu do zahraničí;
• osoby, které jsou vyškoleny, ale zároveň obdržet stipendium od této instituce;
• majitelé organizace, když nereceptivní poplatky za jejich práci;
• stejně jako ty Který již podal žádost o propuštění nebo kdo ukončil období smlouvy. Výjimka navíc dochází od prvního dne, kdy to nedokázal pracovat.

A jaké je průměrné číslo?

Daňová služba však vyžaduje přesnější kritérium, konkrétně SSR nebo průměrné číslo.

Důležité: Pokud jde o zaměstnance, kteří pracují za snížený rozvrh nebo při neúplné sázce. Při výpočtu SSH není vezme celá jednotka běžného pracovníka, ale zohledňuje se v poměru k času!

• První a významný rozdíl - Toto je zahrnutý seznam zaměstnanců. Pro průměrné číslo jsou zohledněny pouze ti pracovníci, kteří mají oficiální registraci v tomto podniku. To znamená, že neoficiálně uspořádaná práce je okamžitě odstraněna.
• Ale musí být brány v úvahu pracovníci, kteří Jsou na placené dovolené, obchodní cestě nebo léčbě. Ale znovu, v nutnosti mít potvrzení dokumentárního dokumentu.

Existují však výjimky pro zaměstnance:

• vydávání ženy na těhotenství nebo péči o dítě vypadne z počtu;
• a také nově vyrobené rodiče během adopce;
• studenti nebo kvalifikované osoby, které studují na úkor podniku. Zároveň obdrží stipendium nebo nemají pevné zachování platu;
• seznam je doplněn zaměstnanci, kteří jsou exkomunikováni Pro přijímací zkoušky.

Důležité: Ale zaměstnanci jsou zohledněni v průměrném počtu na základě zvláštních smluv se státními organizacemi. Jmenovitě - vojenský personál a lidé, kteří jsou na místech uvěznění! Navíc jsou srovnávány s plně naplněnou jednotkou pro každý den, který je den.

Rovněž stojí za zvážení důležitých bodů:

• pokud má společnost 5 pracovních dnů, pak by se mělo být určeno ukazatelem ukazatelů 40 hodin celkem týdně do 8., ale za šest dní je to 6,67;
• podobně dochází k výpočtu celkového počtu 36 hodin. To znamená, že za 5 dnů se dělíme o 7,2 a v 6 - 6;
• 24 hodin je rozděleno na 4,8 v pěti dnech a 4 se šesti dny.

Jaký je rozdíl mezi číslem a průměrným číslem: rozdíl ve výpočtech

• Jak jsme již pochopili, Koncept čísla je obecnější termín, používá se k určení počtu zaměstnanců ke konkrétnímu odhadovanému datu. Současně tento termín zahrnuje nové zaměstnance, ale neexistují žádné v důchodu. Výpočet se provádí za elementárním matematickým vzorcem, který poskytujeme níže.
• Hodnota průměrného schématu má konkrétnější snímky, více omezení a vysokou přesnost počítání. Vypočítá se shrnutím všech mužských hodin za každý den, děleno počtem dnů vykazovaného období. Pokud je odebrána čtvrtina nebo půl roku/ rok, dojde k výpočtu, když je rozdělen do měsíců. To však přímo závisí na stabilitě počtu zaměstnanců.

Důležité: Při výpočtech je zaokrouhlování prováděno až do jednoho! Výjimkou je přesné počítání osob s neúplnou pracovní dobou.

Příklad za půl roku, rok nebo čtvrtletí

• Například za tři měsíce podnik zahrnoval 60, 63 a 69 zaměstnanců. Pak bychom měli tyto ukazatele přidat a rozdělit na 3 měsíce. Výsledkem je, že obdržíme průměrný a průměrný počet 64 lidí.
• Pokud by každý měsíc v Enterprise byli do dočasné práce dočasné práce zapojeni další 2 nouzové zaměstnance, pak při výpočtu průměrného ukazatele bychom je odstranili:
  • ((60-2)+(63-2)+(69-2))/3 \u003d 62 lidí.
• Pokud se počet změnil během měsíce, pak by se to projevilo v průměrném indikátoru. Například až do 20. října bylo poté 15 zaměstnanců - dalších 5 zaměstnanců bylo převezeno do státu. Pak:
• ((15*20)+(20*11))/31 \u003d 16,77 - Zaokrouhleníme a dostaneme 17 lidí!

Příklad neúplného pracovního dne

Máme 3 zaměstnance za neúplnou sazbu. Navíc toto rozhodnutí bylo nařízením vůdce. Doba trvání pracovního dne je 3 hodiny. Zároveň měli obyčejný pět dní. Ale Petrov tento měsíc pracoval 12 dní v Sidorov - všech 22, Nikitin - pouze 5.

• Nejprve vypočítáme číslo každého zaměstnance po dobu 1 dni:
  • 3/8=0,375.
• Číslo bude zvažováno podle jednoduchého vzorce s sčítáním a násobení:
  • ((1*12)+(1*22)+(1*5))/22=1,77;
• Průměrné číslo však již vyžaduje větší přesnost:
  • ((0,375*12)+(0,375*22)+(0,375*5))/22=0,66.

Důležité: Pokud by zaměstnanec ve stavu úkolu dal písemný souhlas na zkrácený den, pak by výpočtové vzorce byly stejné!

Zvažte další příklad, ale s propuštěním

Sidorov od 12. listopadu podal v organizaci propuštění. A hned příští den nešel do práce. Neovlivňujeme finanční pokuty, musíme zjistit počet zaměstnanců.

• Celkový ukazatel 30. listopadu bude nula. Koneckonců, už nebude vstoupit do běžného čísla ode dne, kdy zůstal doma. Ačkoli předtím to byla plně naplněná jednotka pro první číslo.
• Ale pro průměrný ukazatel stojí za to vzít v úvahu počet dnů N-E, počínaje celkovými dny měsíce:
  • (1*n)/m.
• Přesnější kritérium se tedy nebude rovnat jedno nebo nule:
  • (1*12)/30=0,4.

Hlavní rozdíly čísla z CSC jsou tedy:

• ne všichni zaměstnanci, kteří jsou zahrnuti do seznamu celkového personálu organizace, jsou zahrnuti do SSH;
• zaměstnanci jsou zaváděni do seznamu celého jednotek a v SSH v poměru k propracované pracovní době. Výjimkou jsou lidé se zdravotním postižením, kteří ze zákona stanovili snížení pracovního dne;
• pracovníci podílející se na vnější části -čas se berou v úvahu v seznamu jako jedné jednotky a pouze do dnů vzhledu do práce. Když však převádíte zaměstnance z veřejných míst na dočasnou práci, jsou brány v úvahu v průměrném ukazateli.

Video: Jak vypočítat průměrné číslo?