Необходимо ли е, кога и как да напишете заявление за отпуск по майчинство: правила, необходими документи, грешки, извадка и форма на писане на изявление за изплащане на майчинство

Тази статия ще ви каже дали е необходимо да напишете заявление за отпуск по майчинство.

Обикновено периодът преди и след раждането се нарича популярно „майчинство“, но всъщност той е разделен на две части - отпуск по майчинство (BIR) и родителски отпуск (UPR). Въпреки че мнозина смятат, че това е едно и също и обединява тези ваканции в една точка. Но си струва да се помни, че за всеки тип ваканция са необходими две отделни изявления и различни документи.

Правилно пишем заявление за ваканция от BIR: Материали за майчинство

Можете да отидете на всяка ваканция и плащания за нея само след официална регистрация. Следователно бременната жена трябва да напише задължително изявление, ако компанията, в която работи, се изисква. Искане само бременна жена има право на почивка от Бир, но не и съпруг или някой от членовете на семейството.За разлика от отпуск за отглеждане на деца, в който човек може да влезе. Ето защо заявлението за ваканция на BIR трябва да бъде написано само от жена.

Този вид ваканция се плаща само от официално наети момичета. Но ако бременна жена работи неофициално и получава „заплата в пликове“, тогава тя може да реши тази ситуация само с работодателя си. Ако той доброволно се съгласи да плати за ваканция и да спести място за служителя си, тогава проблемът е решен. Но в случай на отказ държавата не е в състояние да повлияе на решението на предприемача.

Трудов опит, както и работното място и позицията остава при жената, Докато тя е в „постановлението“. Само ако бременното момиче работи по спешен договор, тоест замества някого, докато този служител е на почивка, мястото за нея не е запазено. Но според закона, след края на постановлението, жената има възможност да получи друга позиция в компанията, в която работи. Но при условие, че не е доволен от новите условия на труд, договорът между служителя и работодателя се разпада.

Възможно ли е да не пишете заявление за отпуск по майчинство?

• Това не може да се нарече изключение от правилата, по -скоро това ще бъде просто финансово пренебрегване на бъдещата млада майка. Факт е, че с официалното потвърждение за нейната интересна ситуация, момичето може да не отиде на работа. И нейното отсъствие няма да се счита за отсъствия! В крайна сметка има основателна причина.
• Но в този случай работодателят няма да може да прехвърля документи за кредитиране на обезщетения, тъй като официално ще заплати. Но всъщност тя няма да бъде, тъй като момичето ще отсъства на работното място. Тоест, тя ще има отсъствия по време на работа, макар и по добра причина.
• Следователно присъдата е като според чл. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация, изчислението и начисляването на ръководствата за майчинство е възможно само при подаване на заявление! Между другото, ако искате да изчислите постановлението и нейните ръководства, както и да научите за минималните и максималните количества след реформите на 2018 г., след това погледнете материала "Как да изчислим отпуска по майчинство и да разберете размера на ръководството?".

Важно: Ако момиче е регистрирано в ранните етапи - до 12 седмици, тогава тя може да изисква еднократно минимално плащане. Това искане също трябва да бъде посочено в заявлението.

Сроковете за грижите и изпълнението на обявяването на ваканцията на BIR

• Тази ваканция е предписана като правило след 30 седмици бременност. Изискванията на бъдещата майка са обосновани по обективни причини. Като минимум, жена в такъв период вече е доста трудна и тя също трябва да се подготви за раждането на бебе. Ваканцията се дава в ранните етапи или независимо от тях, ако има усложнения от бременността или когато се изисква болница.
• В случая, когато жената получи отпуск по болест не по това време, тя ще бъде изписана по -късно, но докладът за отпуск по майчинство започва от 30 седмици във всеки случай. Дори ако бъдещата жена в труда се чувства добре и е готова да работи допълнително, тогава по принцип няма смисъл да се забави.
• С многократна бременност от две или повече деца, една жена има право да отиде на почивка от 28 седмици. Ако желаете, една жена има право да не използва всички дни ваканция до раждането, тоест да отиде при „постановлението“ по -късно и да остане на работното място. Но след като бъдещата майка вече е родила, в наши дни не може да се използва. Започва нова ваканция - за грижите за детето.

Какви документи са ви необходими, с изключение на заявление за ваканция?

• На първо място, трябва да вземете Болен отпуск за увреждане. Този документ се издава от гинеколог, който е бременна. Той потвърждава позицията на жената и са посочени крайните срокове за заминаването.
  • Ако е необходимо, можете да вземете сертификат в няколко копия. По принцип това е необходимо за жени, които са наети на няколко места едновременно. Във всяка от организациите, в случая, една жена трябва да издава отпуск по майчинство.
  • Тоест, ако бременното момиче работи в няколко компании едновременно, докато е официално уговорено, всички работодатели са длъжни да плащат обезщетения за отпуск. Но това изобщо не се отнася до родителския отпуск. Той се плаща по същия начин.
• След това жената пише заявлението непосредствено преди да напусне, защото Работодателят ще плати за отпуск само след като започне, но не по -рано.

Следователно, можете да обобщите какви са документите за надбавката за BIR:

• увреждане на увреждане, което може да бъде получено от вашия лекар за бременност в антенатална клиника;
• самото изявление;
• копие на паспорта;
• номер на акаунт или карта за кредитиране на плащания;
• сертификат за заплата. Ако момичето промени работата си и компанията.

Важно: Въз основа на тези документи се издава заповед за напускане на отпуск по майчинство, но самият работодател може да изисква допълнителни документи от служителя. Следователно, преди да продължите с писането на заявлението, си струва да изясните всички подробности и нюанси за оставяне на постановлението със своя работодател.

Основни правила за изготвяне на заявление за отпуск по майчинство

• Приложението е написано под каквато и да е форма, но има редица изисквания, които трябва да бъдат отразени в документа, например:
  • Името на работодателя и името на компанията, където работи жената;
  • фамилно име и инициали, както и позицията на служител, който подаде това заявление;
  • продължителността на желаната ваканция. По правило той е регистриран в лист с увреждане;
  • необходимо е също така да се посочат документите, които са приложени към заявлението;
  • в произволна форма жена посочва молбата си за грижи точно на тази ваканция;
  • в крайна сметка определено трябва да поставите датата и подписа на ръка.
• Приложението може да бъде написано както на ръка, така и набиране на компютъра. Но той се нуждае от подпис на жената. Този документ всъщност е организационна формалност, защото Работодателят не може да откаже жена да осигури отпуск по майчинство.
• Но въпреки това, работодателят не приема документа за отделението си, ако се направят грешки в заявлението или основните изисквания за приложението не са описани. Въпреки че това е доста прост документ, в правописа, на който е много трудно да се направи грешка.

Грешки при изготвяне на заявление за отпуск по майчинство

• Ако думата „указ“ е написана в текста на изявлението. Този термин в закона на Руската федерация не се използва.
• Ако данните от началото и края на ваканцията не съответстват на датите, посочени от лекаря, който ръководи бременността.
• Няма брой и серия отпуск по болест.
• Няма подпис на бременна служител на ръка, дори ако документът е отпечатан.

Пример за писане на изявление

Както можете да видите, такава малка формалност наистина играе голяма роля в толкова важен въпрос. Освен това няма нищо сложно при писането на заявление за отпуск по майчинство. И ако възникнат някакви трудности, бъдещите майки винаги отиват на спасяването или отстъпките.

Видео: Ние пишем заявление за ваканция в отпуск по майчинство правилно