Как да изчислите средната печалба и ваканционната заплата за отпуск: формули, примери. Как се изплаща годишната платена ваканция?

Тази статия ще говори за правилното изчисляване на ваканционните и ваканционните активи, както и за тяхното плащане.

Почти всички служители чакат законен отпуск. Освен това плащането за него също плаща за него. Но не всеки служител може да изчисли самата ваканция и ваканцията. Въпреки че алгоритъмът е лудо прост, трябва да хванете някои важни нюанси, които ще ви помогнат да го разберете. Следователно, в днешния материал искаме да споделим изчисленията на заплащането на ваканцията и правилното им плащане.

Изчисляваме средната печалба за ваканция

Струва си да се отбележи незабавно или да си припомним, че всички руини на всеки служител, които са официално подредени, се регулират от закона. А именно кодексът на труда на нашата страна. И конкретно за празниците, ще бъдат разказани членове 114 и 115, които защитават годишната ваканция на всеки служител за поне 28 дни.

• Между другото, повече за това кога е положен новосъздаден служител и в каква сума можете да видите в материала "Кога и колко е ваканцията след устройството."
• Също така трябва незабавно да разделите концепцията за работниците и календарните дни. Изчисляването на ваканцията и неговото начисляване не се влияе от номера на календара, болничните условия, както и празниците (между другото, те веднага ги отстраниха за удобство) и отсъствия. И можете да прочетете за връзката на ваканцията и празниците в статията "Относно въздействието на празниците върху годишната ваканция."
• Също така си струва да се добави към списъка на приспадането:
  • дни на бизнес пътувания;
  • периоди на стачки;
  • или престой поради вината на работодателя, ако е натрупан 2/3 от депозита;
  • ваканция по искане на служителя за повече от 14 дни.
• Млади майки, които седяха вкъщи и се грижеха за детето, аз също не мога да изчисля ваканцията си. Това ни е казано 121 статия от същия код.

Ние обединяваме средната печалба

• Включва:
  • самата заплата;
  • всички официални плащания, обезщетение, бонуси и т.н.
• Но не обмислете:
  • възможна компенсация за пътуване или храна;
  • бизнес пътувания;
  • отпуск по болест;
  • всяка материална помощ, която не е имала официално потвърждение;
  • заем депозити, промоция и т.н.

Как се изплаща годишната ваканция, когато се изплати заплащането на ваканцията?

• Този въпрос се регулира и от ТС, а именно 136 Статия. Ясно се посочва, че Плащанията трябва да възникнат 3 дни преди началото на ваканцията!
• Но има малка поправка - нищо не показва за какви дни говорим. Тоест, това са чисто работни дни или календарни дни. Но Рострод твърди, че е необходимо да се изгради от календарни условия.

Важно: Ако това плащане падне на празничен или почивен ден, тогава работодателят е длъжен да ускори този процес преди началото на периода на ваканция.

Изчисляваме ваканционни плащания за отпуск

Ние сме въоръжени с няколко правни формули. Не се плашете, те са доста прости и универсални.

За да се получат средната дневна печалба (SDZ), са необходими само 3 пъзела:

• общата сума на плащанията годишно (или друг период);
• година, която е 12 месеца. При изчисляване на друг период се приема правилния брой месеци или дни;
• и номера 29.3, което е средният коефициент на дни на всеки месец. За целта 365 отнеха 14 ваканционни дни в годината от общата сума и всичко това беше разделено на 12 месеца.

SDZ \u003d Обща сума за изчисления период/ (12*29.3)

• Но това е формула за изработената цяла година от определена дата до нея. Но на практика по -често е обратното, че те са същите 12 месеца или дори 5,5 месеца и може би 6 месеца и 12 дни.
• Между другото, преди целия месец беше закръглен. Ако броят на дните е бил повече от 15, тогава дните за етикетиране са затворени към служителя. Но с недостиг на дори 1 ден до 15 K.D., всички работещи дни бяха отменени. Следователно той провежда изчисление за непълен период:

SDZ \u003d Прогнозна сума за необходимия период/ (29,3*Броят на цели месеци + дни на част -време -месец)

Когато вземат предвид два непълни месеца, броят на дните им трябва да се изчислява по формулата:

Брой дни \u003d Средно число 29,3/ Брой дни в изчисления месец * (същия брой дни - работещи дни този месец).

Намерете количеството ваканция

• За да направите това, вземете предвид продължителността на ваканцията. По правило всичко това трябва да бъде посочено в договора. Но средната продължителност е 28 дни, както ни казваме член 115. Тоест, ще бъде възможно да ходим почти месец, въпреки че всички 12 ще бъдат взети за изчисляване на обезщетенията за ваканция.
• Ако имате вредни условия или специална трудова среда, тогава трябва да знаете за удължената ваканция. И кой трябва да чете в материала "Кой е удължената ваканция?"

Размерът на ваканционното заплащане (CO) \u003d SDZ * за броя на дните, които се приемат

Наградите също играят роля

Факт е, че месечната премия, които са временни или различни, се вземат предвид просто в цялостното изчисление. Но тримесечните или една -годишни бонуси зависят от изработения брой дни. И те се изчисляват по формулата:

Необходимата сума на бонуса (SP) \u003d обща сума

Но има и увеличения

Приятен момент, но той също трябва да се вземе предвид при изчисляването на заплащането на ваканцията. За да направите това, ще трябва да знаете коефициента на индексация:

Ki \u003d нова заплата/ върху старата заплата

Пример за ваканционни и ваканционни плащания

Пример 1 - Най -лесният с работеща година

• На служителя Петров заплатата за цялата година възлиза на 400 хиляди рубли. Плюс това той получи два бонуса за 20 хиляди рубли. В резултат на това получаваме 440 хиляди рубли. - Това е общата сума на всички заплати и други плащания. Съответната ваканция е 28 дни.
  • Следователно, SDZ \u003d 440 000/12*29,3 \u003d 404 хиляди/ 351,6 \u003d 1251,42 рубли.
  • Служителят трябва да получи 1251.42*28 \u003d 35 039.81 рубли.
  • Но не забравяйте за данъчните такси в размер на 13%. Следователно, 35 039.81 - (35 039.81*0.13) \u003d 30,484.63 рубли - това е, което служителят трябва да получи „под ръка“ за предпазителя.

Пример 2 - усложняваме ситуацията с непълни месеци

• Но ситуациите са по -трудни. Например служител е работил година от 1 до 1 януари през следващата година. Но в същото време той също имаше отпуск по болест през април - 11 дни, както и през октомври - 17 дни. За да улесним, ще прекъснем всяка стъпка:
  • 29.3/ 30 (толкова много дни през април) * (30-11) \u003d 0.976 * 19 \u003d 18.54 дни-това е през април, като се вземе предвид отпускът по болест;
  • 29.3/31 * (31-17) \u003d 0.945 * 14 \u003d 13.23 дни-това вече е над октомври;
  • следователно, ще имаме 10 цели месеца и две с непълни изчисления поради отпуск по болест. Следователно, 18.54 + 13.23 \u003d 31.77;
  • ние вземаме същите 440 хиляди рубли/ (29,3*10 цели месеца + 31,77) \u003d 440 000/ 324.77 \u003d 1354.8 - това вече е SDZ;
  • следователно, ние се умножаваме в дните на ваканцията, например, същите 28 \u003d 37 934.4 рубли.
  • но не забравяйте около 13% от данъците \u003d 33 002.93 Рубли вече чисти ваканционни заплати.

Важно: Изчисленият период се взема предвид един ден преди датата, която се предполага. Тоест, когато началото е 1.04 2019, тогава периодът на 31.03.2020 приключва.

Пример 3 - Ние вземаме предвид бонусите

Служителят планира да излети през август, от 1 -ва от 2 седмици. Следователно прогнозният период ще бъде от 01/01/2019 до 07/31/2020. През годината общата сума на всички плащания възлиза на 645 хиляди рубли. Но има още шест месечна премия, която се таксува през юли. Трябва да са 20 хиляди рубли. Но от 9.04.2020 до 23.04.2020 служителят е бил в отпуск по болест. Тоест не бяха 14 дни.

• Поетът трябва да вземе предвид получените работни дни за този период. Тоест се оказва 247 дни. Но 14 от тях трябва да изключим и получаваме 233 дни.
• Сега намираме плащането на бонуси на ден - 20 хиляди/ 247 \u003d 80,97 рубли.
• И ние намираме действителната премия в броя дни: 80.97 * 233 \u003d 18 866.39.
• Освен това, изчислението вече се извършва съгласно горния разглеждан алгоритъм: 18 866.39 + 645 хиляди \u003d 663 866.39 рубли - това е общата сума на година. Тоест всички плащания.
• Не забравяйте да изчислите дните през април: 29.3/ 30 * (30-14) \u003d 15,62 дни оставя за този непълен месец.
• 663 866.39/ (29.3*11 + 15.62) \u003d 1964.57 - Това получихме от SDZ.
• 1964.57 * 14 \u003d 27 503.93 Рубли - предполагаемото заплащане на ваканцията.
• Но не забравяйте за данъка: 27 503.93 - (27 503.93*0.13) \u003d 23 928,42 рубли - това вече е сумата, която служителят трябва да получи преди ваканция.

Пример 4 - След повдигане

Предполага се, че ваканцията до служителя е 28 дни. А месечната заплата е 30 хиляди рубрика. Но от февруари той се издига до 35 хиляди. През март служителят отива на почивка. За прост пример взехме такъв период. Но надбавките могат да пробият няколко пъти и за различен брой месеци.

• Следователно 35 хиляди/ 30 хиляди \u003d 1,16 е нашият коефициент.
• Сега изчисляваме (30 хиляди * 11 месеца * 1.16) + (35 хиляди * 1 месец)/ (29.3 * 12) \u003d 1188,28 - Това е нашият SDZ.
• 1188.28 *28 \u003d 33 271.9 - Това е ваканционно заплащане без данък.
• Служителят ще получи в ръцете си: 33 271.9 - (33 271.9*0.13) \u003d 28 946.55 Рубли.

Както можете да видите, алгоритъмът за решение на ваканционното заплащане, като се вземат предвид различни ситуации, е много прост, ако знаете прости правни формули.

Видео: Как се изчислява заплащането на ваканцията?