إذا قررت تغيير عملك أو لديك أسباب أخرى لم تعد ترغب في البقاء في مكان العمل القديم ، فسيتعين عليك على أي حال تقديم طلب رعاية. كيفية القيام بذلك والعديد من الفروق الدقيقة الأخرى المرتبطة بالفصل ، اقرأ.
المحتوى
يعمل كل شخص تقريبًا على الأقل مرة واحدة ، لكن عملية الفصل مرت في حياته. ومع ذلك ، هناك أشخاص لم يواجهوا هذا. لمعرفة كيف يسير الإجراء ، وكيفية وضع بيان ، فإنهم بحاجة إلى التعرف على هذه المعلومات.
أثناء عملية الفصل ، قد تنشأ العديد من الأسئلة. على سبيل المثال ، كيفية وضع بيان ، خلال الفترة التي يحدث فيها الفصل ، كيفية سحب الطلب ، إذا تم تغييره. ستجد إجابات لجميع الأسئلة. وليس من المهم بشكل خاص ما هو الموقف أو المهنة التي لديك ، فإن تشريع العمل هو نفسه بالنسبة للجميع. مزيد من التفاصيل.
عينة من تطبيق الفصل - ما هذا الوثيقة؟
يعتبر طلب الفصل وثائق تعسفية. إنها مجرد شهادة يتم إنهاء عقد التوظيف بين الموظف ورئيس المنظمة أو الإنتاج ، والموظف هو البادئ للفجوة. لا توجد أشكال خاصة للطبيعة القانونية لهذه الوثائق ، يُسمح بالتطبيق في أي تنسيق تعسفي. لا توجد متطلبات معينة لذلك في تشريعات العمل. ومع ذلك ، من الضروري مراعاة بعض المكونات المهمة الخاصة لهذا البيان.
بعد ذلك ، سيتم النظر في نموذج الطلب ، حيث يُفترض أن البادئ لإنهاء اتفاقية العمل هو الموظف نفسه ، والموظف أو المسؤول ، وأن نية الشخص يعتمد على أساس تطوعي تمامًا.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا قمت بتطبيق المادة 80 TK ، فيمكنك إنهاء عقد التوظيف دون أي مشاكل. لذلك ، كل من الموظف وصاحب العمل هو الفصل بموجب هذه المقالة.
من الميزة المهمة لهذه القضية أن الموظف له الحق في تقديم وثيقة الفصل حتى لو لم يكن في مكان العمل. على سبيل المثال ، الشخص في إجازة أو في مستشفى المستشفى ، إلخ. علاوة على ذلك ، ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن صاحب العمل للشركة نفسه دون بيان حول رفض المرؤوس ليس له الحق في إنهاء اتفاقية العمل. تم تهجئة هذا في المادة 81 من المعارف التقليدية.
إذا قرر العامل أن يؤتي ثماره ، فيجب عليه تقديم بيان من هذا النوع:
- قد يكون التطبيق بتنسيق مطبوع أو مكتوب بيدك. بالنسبة لصاحب العمل - هذه الفوارق ليست مهمة.
- في جسم الوثيقة ، ينبغي للمرء أن يشير إلى نية الإقلاع عن طلب أو اتفاق الأطراف.
- في نهاية الاستئناف ، يتم كتابة تاريخ تجميعها.
- من ناحية أخرى ، يجب على الموظف التوقيع على طلب.
- ليس من المهم جدًا كيف قررت نقل الورقة. يمكن أن تكون الطرق مختلفة. يُسمح بإعطاء الوثيقة شخصياً لقائدك ، أو يمكنك إرسالها عن طريق البريد. ولكن فقط عند إرسال أي خدمات توصيل في الطلب ، يتم الإشارة بالفعل إلى تاريخ آخر للكتابة. يجب أن تؤخذ في الاعتبار في أي وقت مضطر لتقديم الوثائق.
بعد أن تقبل إدارة شؤون الموظفين طلبك ، سيقوم القائد بإصدار أمر لرفض العامل. يحتوي هذا الطلب على عينة معينة ، تشير إلى أنه على أساس إنهاء اتفاقية العمل والشروط التي لم يكن الشخص موظفًا في المنظمة.
شكل تطبيق الفصل - قم بتنزيل العينة: في أي شروط يتم الفصل؟
في العديد من المنظمات والمؤسسات ، هناك نماذج خاصة لملء طلب الفصل ، على الرغم من أن هذه لحظة اختيارية. كما ذكرنا ، يمكن للمرؤوس إنشاء مستند باليد أو حتى الطباعة على ورقة.
هنا تستطيع قم بتنزيل عينة التطبيق:
يتمتع الموظف بالحق في إنهاء TD لظروف مختلفة ، لكن يجب عليه أن يعتبر أن الحساب سيتم إجراء ذلك بعد أسبوعين من التقدم. على الرغم من أن الحالات المتكررة تمارس الآن أنه يمكن حساب المرؤوس في يوم واحد. إذا لم تكن قد دخلت في هذه الفئة ، فسيتعين عليك الذهاب إلى مكان عملك ، ما يقرب من نصف شهر ، حتى يجدك القائد بديلاً.
تبدأ فترة التطوير في العد ، بدءًا من اليوم المشار إليه في المستند الخاص بك للحساب. بتعبير أدق ، إذا كتبت الطلب في 1 نوفمبر ، فسيذهب العد التنازلي فقط من الثانية ، وإضافة 14 يومًا وتتلقى تاريخ الفصل.
عندما يقدم الموظف طلبًا ويومًا طويلًا بعد أن يقع التطوير لمدة أسبوعين في العطلة ، سيتم اعتبار اليوم التالي يوم الفصل. صحيح ، هناك فئات أخرى من الأشخاص الذين يحتاجون إلى رفضهم وفقًا للمعايير الأخرى.
يوجد أسفل الجدول شروط إقالة الأشخاص الذين يعملون بموجب عقود العمل المختلفة.
| شروط | لأي فترة يجب أن يحذر الموظف من قراره بالاستقالة؟ |
| إذا كان المرؤوس في فترة الاختبار | في 3 أيام |
| إذا تم تعيين الموظف للعمل الموسمي | في 3 أيام |
| إذا قرر موظف أو موظف إنهاء عقد العمل لمدة شهرين | في 3 أيام |
| إذا أنهى الرياضي اتفاقية مع المدرب | كل شهر |
| إذا أنهى موظف مسؤول مالياً اتفاقية العمل ، فإنه يحذر صاحب العمل من هذا لأسبوعين |
كيفية كتابة تطبيق الفصل بشكل صحيح - معلومات مفصلة
إن كتابة وثيقة ليست صعبة للغاية ، إلى جانب ذلك ، فهي لا تقدم أي متطلبات خاصة على الإطلاق في التطبيق. هناك قواعد محددة في المعارف التقليدية بأنها مرتبة إما باليد أو مطبوعة على طابعة. الشيء الرئيسي هو عدم نسيان الإشارة في هذا النموذج في جميع التواريخ المهمة ولا تنسى وضع توقيع. خلاف ذلك ، فإن الورقة ليست وثيقة على أساس أن يُسمح لها برفض المرؤوس. لذلك ، سننظر بمزيد من التفصيل كيفية كتابة تطبيق.
- يبدأون في كتابة تطبيق في الزاوية اليمنى العليا. وهي تشير إلى من يتم رسم المستند ، علاوة على ذلك ، فإنهم يكتبون فقط اسم رئيس الشركة ، ولكن أيضًا منصبه. يجب طباعة الموقف في المقام الأول.
- فيما يلي على اليمين ، أشر إلى موقفك واسمك ، فقط لا تكتب ذريعة: من ، ولكن الاسم ، اللقب ، الكتابة المعلقة في الحالة الوراثية.
- التراجع قليلاً ، اطبع الكلمة في منتصف السطر: التطبيق (مع خطاب العنوان ، لا تضع أي علامات ترقيم).
- في جسم الوثيقة ، قم بتقديم عريضة لإقالة (حسب إرادتك الحرة أو اتفاق الأطراف) من هذا العدد ، والشهر ، والعام.
- أدناه ، ضع تاريخ الكتابة ، ضع توقيعًا على اليمين.
مهم: كتابة لماذا قررت سداد مكان عملك. يمكن أن تكون الأسباب مختلفة ، وهذا لا يهم مديرك أو موظفيك بأي شكل من الأشكال.
يحدث أن يتم الحساب في يوم من الأيام ، بعد استلام طلبك ، يقومون على الفور بتقديم طلب ، ويشير في العمل الخاص بك إلى تاريخ الفصل وضع الختم وأنت حر.
في بعض الأحيان ، لا تريد القيادة أن تفقد موظفًا قيمًا وتأخير القضية مع الفصل ، وفي هذه الحالة يكون لديك الحق في العمل لمدة أسبوعين من التاريخ المحدد ولا تذهب إلى العمل في اليوم التالي. ولكن هناك نقطة واحدة عند تقديم طلب ، تأكد من أن الموظف الذي قبل الوثيقة منك قام بتسجيله في مجلته تحت الرقم التسلسلي ومع التاريخ. خلاف ذلك ، قد تضيع المستند ببساطة ، وسيتم الإعلان عنك من خلال التجنيد.
حتى أي موظف ، بعد تقديم طلب للحصول على حساب خلال تدريب لمدة أسبوعين ، قد يغير رأيه ببساطة للخروج من منصبه. للقيام بذلك ، ما عليك سوى التقط المستند وتدمير.
الفيديو: تطبيق للحساب
