Κατάλογος ερωτήσεων για τη συνέντευξη: Τι ζητούν από τον αιτούντα;

Αυτό το άρθρο δημοσίευσε μια λίστα ερωτήσεων για τη συνέντευξη. Αυτό μπορεί να ζητήσει ο εργοδότης στον αιτούντα.

Περιεχόμενο

Ο καθένας γνωρίζει ότι πολλές εταιρείες δεν είναι τυποποιημένοι που πλησιάζουν τη διαδικασία επιλογής υποψηφίων για κενές θέσεις. Έρχονται με κάποιες μη τυποποιημένες ή, αντίθετα, συνηθισμένες καταστάσεις που σχετίζονται με την εργασία σε αυτήν την εταιρεία και ζητούν να απαντήσουν στον αιτούντα για να τις επιλύσουν. Χάρη σε αυτό, η δημιουργικότητα της προσέγγισης στην εργασία, οι μεθόδους σκέψης και γραμματισμού ενός ατόμου είναι ορατή.

Διαβάστε στον ιστότοπό μας ένα άλλο άρθρο σχετικά με το θέμα: "Περίληψη για εργασία στα αγγλικά". Θα βρείτε ένα δείγμα, ένα πρότυπο με μια μετάφραση στα ρωσικά, ένα δείγμα για έναν φοιτητή, έναν δικηγόρο, έναν λογιστή με μετάφραση στα ρωσικά.

Αλλά οι περισσότερες εταιρείες χρησιμοποιούν τυποποιημένες συνεντεύξεις. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό για τον αιτούντα να γνωρίζει τουλάχιστον έναν κατά προσέγγιση κατάλογο αυτών των ερωτήσεων για να προετοιμαστεί γι 'αυτούς και να γνωρίζει εκ των προτέρων τι να απαντήσει. Παρακάτω προσφέρουμε μια λίστα ερωτήσεων για τη συνέντευξη. Διαβάστε περαιτέρω.

Τι ζητούν μια συνέντευξη: Κατάλογος ερωτήσεων για τον αιτούντα

Διαβάστε στον ιστότοπό μας ένα άλλο άρθρο σχετικά με το θέμα: "Έμεινα χωρίς δουλειά: τι να κάνω, πού να γυρίσω, πώς να διατηρήσουμε την ηρεμία και το βιοτικό επίπεδο, αν το εισόδημα έχει μειωθεί;".

Μάθετε όλα τα παρακάτω προβλήματα. Μάθετε και σκεφτείτε τις απαντήσεις - θυμηθείτε τις. Τώρα μπορείτε να πάτε στη συνέντευξη. Τι ζητούν μια συνέντευξη; Έτσι, εδώ είναι μια λίστα ερωτήσεων για τον αιτούντα:

Τι σας αρέσει στη δουλειά σας;
Θα μπορούσατε να μου πείτε για μια καλή εργάσιμη μέρα που είχατε πρόσφατα;
Πιστεύετε ότι έχετε χρησιμοποιήσει πλήρως τις δυνατότητές σας σε αυτό το έργο;
Εάν κερδίσατε αύριο 25 εκατομμύρια δολάρια στην κλήρωση, τι θα κάνατε;
Υπάρχει κάτι ιδιαίτερο που θέλετε να γνωρίζετε φέτος;
Πιστεύετε ότι η συνεισφορά σας έχει λάβει τη δέουσα αναγνώρισή τους;
Έχετε τους απαραίτητους πόρους για επιτυχή εργασία;
Πιστεύετε ότι γνωρίζετε σχετικά με τις πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία ή τις αλλαγές στο τμήμα;
Μπορείτε να περιγράψετε μια πρόσφατη δυσάρεστη εμπειρία ή ημέρα στην εργασία;
Πιστεύετε ότι το περιβάλλον σας σας αντιμετωπίζει με εμπιστοσύνη και σεβασμό;
Πόσο ικανοποιημένος με την εργασία σας σε κλίμακα από 1 έως 10; Τι χρειάζεται για να επιτευχθεί περισσότερα;
Ποια μέρη της δουλειάς σας σας αρέσουν περισσότερο;
Τι σας δίνει ενέργεια στη δουλειά σας;
Ποια έργα είστε πιο περήφανοι για αυτό το έτος; Γιατί;
Ποια στοιχεία της δουλειάς σας θεωρείτε κουραστικό (ή λιγότερο ενδιαφέρον);
Εάν θα μπορούσατε να αλλάξετε ένα μέρος του τρέχοντος ρόλου σας, τι θα ήταν;
Παρατήρησα ότι συχνά κρεμάτε ή να είστε αναστατωμένοι όταν ρωτώ για κάτι. Έχετε παρατηρήσει το ίδιο; Τι προκαλεί απογοήτευση;
Εάν θα μπορούσατε να κερδίσετε τα προς το ζην, τι θα ήταν; Πώς μπορούμε να φέρουμε μερικά από αυτά τα στοιχεία του "ονείρου" στην τρέχουσα θέση σας;
Τι βλέπετε ως το επόμενο βήμα στην καριέρα σας;
Πώς μπορούμε να αλλάξουμε τον τρέχοντα ρόλο σας για να σας βοηθήσουμε να αναπτύξετε τις ικανότητές σας;
Πώς μπορώ να σας βοηθήσω στην επαγγελματική σας εξέλιξη; Τι πρέπει να ξεκινήσω/να σταματήσω/να συνεχίσω;
Τι πιστεύετε για μένα πώς επικοινωνώ μαζί σας;
Μπορείτε να βρείτε κάτι που θα μπορούσαμε να κάνουμε για να απλοποιήσουμε τη ζωή εδώ;
Την τελευταία φορά που ήρθατε στο σπίτι και είπατε: "Είχα μια υπέροχη μέρα, μου αρέσει η δουλειά μου", τι συνέβη εκείνη την ημέρα;
Τι συνέβη εκείνη την ημέρα για τελευταία φορά που ήρθατε στο σπίτι και είπατε: "Αυτό είναι όλο, δεν μπορώ πλέον να";
Εάν αλλάξατε την καριέρα σας, τι θα χάσατε περισσότερο;
Τι σας αρέσει περισσότερο για την ομάδα σας;
Τι σας αποδυναμώνει περισσότερο στην εργασία στην ομάδα;
Τι είναι πραγματικά ξεχωριστό για αυτήν την εταιρεία, τι σας κάνει να είστε περήφανοι για το γεγονός ότι είστε υπάλληλος της;
Τι σας αποδυναμώνει περισσότερο στην εργασία στην εταιρεία;
Τι σας άρεσε στην τελευταία θέση ή στην εταιρεία, γιατί δεν κάνετε τώρα;
Εάν μπορούσατε να συνταξιοδοτηθείτε αύριο, τι θα χάσατε περισσότερο στη δουλειά σας;
Μπορείτε να βρείτε οποιαδήποτε προηγμένη εκπαίδευση ή ένα μάθημα που θα θέλατε να περάσετε, που θα σας έκανε πιο παραγωγικούς;
Έχετε προβλήματα στην καθημερινή εργασία;
Τι εμπνέει περισσότερο στη δουλειά σας;
Πώς θα μπορούσαμε να χρησιμοποιήσουμε τα ταλέντα και τις ευκαιρίες σας πληρέστερα;
Τι σε κάνει ακόμα πιο αποτελεσματικό;
Τι μπορούμε να κάνουμε για να κάνουμε τη δουλειά σας περισσότερη ικανοποίηση;
Τι μπορούμε να κάνουμε για να επιτύχουμε τους στόχους της σταδιοδρομίας σας;
Τι σε κρατάει εδώ;
Τι μπορεί να σας ενθαρρύνει να εξετάσετε τη δυνατότητα να εγκαταλείψετε τον οργανισμό;
Τι γίνεται αν αυτό άλλαξε στον τρέχοντα ρόλο σας θα σας έκανε να σκεφτείτε να προχωρήσετε;
Εάν είχατε ένα μαγικό ραβδί, τι θα αλλάξατε σε αυτό το τμήμα ή την εταιρεία;
Ποια ήταν η καλύτερη δουλειά σας και γιατί;
Σε ποιους τομείς θα θέλατε να μελετήσετε και να αναπτύξετε τα περισσότερα;
Ποιοι είναι οι στόχοι της σταδιοδρομίας σας; (βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα)
Από αυτό που συζητήσαμε σήμερα, ποιες είναι οι 2-3 κύριες προτεραιότητες για εσάς;
Ποια γνώση και υποστήριξη χρειάζεστε για να επιτύχετε τους στόχους σας στον τομέα της ανάπτυξης;
Τι μπορώ να κάνω ως διευθυντή σας για να σας βοηθήσω να επιτύχετε αυτούς τους αναπτυξιακούς στόχους;
Τι, κατά τη γνώμη σας, είναι η μεγαλύτερη σας καταγγελία ή κριτική για μένα;
Τι πράγματα που εργάζεστε δεν λαμβάνουν αναγνώριση;
Πώς δεν αισθάνεστε ανοιχτοί για να επικοινωνήσετε μαζί μου και τι πρέπει να κάνω για να το ονομάσω;
Πες μου, ποιοι παράγοντες σας κάνουν να απολαύσετε την τρέχουσα εργασία σας και την κατάσταση εργασίας.
Εάν ένας στενός φίλος σας έχει ζητήσει ποτέ ή ένας εξωτερικός υπάλληλος που συνδέεται μαζί σας, μπορείτε να μου πείτε ποιοι λόγοι τους δείξατε έτσι ώστε να θέλουν να μείνουν στην εταιρεία μας;
Πιστεύετε ότι κάνετε αυτή τη στιγμή την "καλύτερη δουλειά στη ζωή σας";
Μπορείτε να αναφέρετε για μένα παράγοντες που μπορούν να σας βοηθήσουν να κάνετε καλύτερα να εργαστείτε στη ζωή σας;
Πιστεύετε ότι η δουλειά σας έχει σημασία για την εταιρεία και ότι προς τα έξω έχει αξιοσημείωτη επίδραση στους πελάτες και τον κόσμο;
Πιστεύετε ότι οι συνάδελφοί σας πιστεύουν ότι θα αλλάξετε κάτι;
Αισθάνεστε "πλήρως εμπλεκόμενοι" στην τρέχουσα θέση σας;
Οι συνάδελφοι και οι συμπαίκτες σας ακούνε και εκτιμούν τις ιδέες, τις συνεισφορές και τις αποφάσεις σας; Πώς μπορεί να βελτιωθεί αυτή η περιοχή;
Εάν "ελέγχετε τον εαυτό σας", τι θα κάνατε διαφορετικά (όσον αφορά τη διαχείριση του "Εσείς");
Μπορείτε να δημιουργήσετε μια λίστα με στοιχεία ή παράγοντες κινήτρων στην τρέχουσα θέση σας που σας αρέσουν περισσότερο και που θα θέλατε "περισσότερα"; Ποιοι παράγοντες θα χάσατε περισσότερο εάν σας μεταφέρατε σε μια εντελώς διαφορετική δουλειά;
Τι πραγματικά λείπεις στην τελευταία σου δουλειά;
Μπορείτε επίσης να κάνετε μια λίστα με λιγότερο επιθυμητά στοιχεία ή απογοητεύσεις στον τρέχοντα ρόλο σας, από το οποίο θα θέλατε να κάνετε "λιγότερο";
Υπάρχουν παράγοντες απογοήτευσης που δεν σας επιτρέπουν να κοιμηθείτε τη νύχτα που έρχονται στο μυαλό σας όταν πηγαίνετε στη δουλειά ή σας κάνει να φοβάστε να έρθετε να εργαστείτε καθόλου;
Εάν σας δοθεί η ευκαιρία να αλλάξετε τον τρέχοντα ρόλο σας, θα μπορούσατε να κάνετε μια λίστα με βασικούς παράγοντες που θα συμπεριλάβατε στο "όνειρο των ονείρων σας";
Μπορείτε να με βοηθήσετε να καταλάβω τις προσδοκίες σας από την καριέρα και να μας πείτε πού θα θέλατε να είστε στην οργάνωση σε δύο χρόνια;
Μπορείτε να επισημάνετε οποιαδήποτε πρόσφατη εξομολόγηση που έχει αυξήσει τη δέσμευσή σας και την πίστη σας; Υπάρχουν ενέργειες που μπορούμε να αναλάβουμε για να σας αναγνωρίσουμε ακόμη περισσότερο;
Μπορείτε να μου πείτε για τη θετική σας εμπειρία στον τομέα της κατάρτισης, της ανάπτυξης και της ανάπτυξης;
Και υπάρχουν τρόποι αύξησης αυτής της ανάπτυξης;
Θέλετε να μεταβείτε σε ηγετικό ρόλο; Εάν ναι, ποιες είναι οι προσδοκίες, το χρονοδιάγραμμα και οι φόβοι σας;
Θυμηθείτε την ώρα των τελευταίων 12 μηνών, όταν ήσασταν τουλάχιστον ελαφρώς αναστατωμένος ή ανησυχείτε για την τρέχουσα θέση σας. Μπορείτε να απαριθμήσετε τον παράγοντα απογοήτευσης ή παράγοντες που συνέβαλαν περισσότερο σε αυτό το άγχος;
Εάν είχατε συνομιλίες με άλλους υπαλλήλους που θεωρούσαν τη δυνατότητα να φύγουν ή να εγκαταλείψουν την εταιρεία μας, σας αναγκάστηκαν να συμφωνήσετε τουλάχιστον εν μέρει σε συμφωνία για οποιονδήποτε από τους λόγους για να τους αφήσετε;
Ποιοι είναι οι κύριοι παράγοντες που σας ανάγκασαν να σταματήσετε τα δύο τελευταία έργα; Υπάρχουν παράγοντες που σχετίζονται με την προηγούμενη δουλειά σας, η οποία, όπως ελπίζετε, ποτέ δεν θα πρέπει να ζήσετε ξανά στην εταιρεία μας;

Οι ερωτήσεις είναι απλές, αλλά μπορούν να το κάνουν με έκπληξη αν δεν προετοιμαστείτε εκ των προτέρων για την απάντηση. Πράγματι, σε μια συνέντευξη θα έχετε έναν ενθουσιασμό με τον οποίο πρέπει να αντιμετωπίσετε, και ίσως ακόμη και ο φόβος. Για να διευκολύνετε τη συνέντευξη, σκεφτείτε τις απαντήσεις λίγες μέρες πριν από τη συνέντευξη. Ακόμα κι αν ο διαχειριστής προσωπικού δεν σας ρωτήσει ακριβώς την ίδια ερώτηση, τότε μπορεί να ρωτήσει κάτι παρόμοιο και θα είστε έτοιμοι να απαντήσετε και αυτό είναι το ήμισυ της επιτυχίας. Καλή τύχη!