Αχρησιμοποίητες διακοπές: Καίγεται πόσο μπορείτε να εξοικονομήσετε, πώς να χρησιμοποιήσετε και να λάβετε αποζημίωση;

Αυτό το άρθρο θα μιλήσει για τους κανόνες σχετικά με τις αχρησιμοποίητες διακοπές.

Κάθε εργαζόμενος χρειάζεται ανάπαυση, οπότε όλοι χρειάζονται διακοπές. Κατά τη διάρκεια των διακοπών, ένα άτομο όχι μόνο στηρίζεται, αλλά και αποσπασμένη από τη συνηθισμένη κατάσταση. Χάρη σε αυτό, μετά τις διακοπές, η απόδοση αυξάνεται και η επιθυμία να εργαστεί αυξάνεται. Ακόμη περισσότερο - αυτό απαιτείται επίσης από τον εργατικό νόμο όχι μόνο της χώρας μας. Αλλά μερικές φορές συσσωρεύονται ένα συγκεκριμένο μέρος ή ακόμα και πλήρεις περιόδους διακοπών, οι οποίες μετατρέπονται αχρησιμοποίητες διακοπές. Και σε αυτό το υλικό θα αναλύσουμε όλες τις πτυχές του, θα ανακαλύψουμε όλα τα πλεονεκτήματα και τα αρνητικά σημεία και για τις δύο πλευρές.

Είναι δυνατόν να μην κάνουν διακοπές: μπορούν να απορρίψουν τις αχρησιμοποίητες διακοπές;

• Για κάθε άτομο που έχει επίσημη απασχόληση στη χώρα μας, παρέχεται ξεκούραση, η οποία καθορίζεται από τους κανόνες Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι τροποποιήσεις των υφιστάμενων ρυθμιστικών πράξεων, που καθορίζουν τους κανόνες των εγγυημένων δικαιωμάτων των εργαζομένων, εισάγονται μόνο σε ομοσπονδιακό επίπεδο. Σύμφωνα με Τέχνη. 6 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ούτε οι περιφερειακές αρχές ούτε οι μεμονωμένοι εργοδότες έχουν τέτοια δικαιώματα. Και οποιαδήποτε παραβίαση της νομοθεσίας χαρακτηρίζεται ως διοικητικές ή ακόμη και εγκληματικές παραβιάσεις.
• Η διάρκεια των "διακοπών εργασίας" - 28 ημερολογιακές ημέρες, Με εξαίρεση ορισμένες "προτιμησιακές" κατηγορίες πολιτών των οποίων οι διακοπές μπορεί να είναι μεγαλύτερες. Αυτή η πτυχή προστατεύει Άρθρο 115 TC. Παρεμπιπτόντως, προσφέρουμε να διαβάσουμε το άρθρο μας σχετικά με τις προτιμησιακές κατηγορίες   "Ποιες είναι οι επιμηκυμένες διακοπές;"
• Ταυτόχρονα, αξίζει να σημειωθεί ότι κάθε εταιρεία έχει το δικό της πρόγραμμα διακοπών, το οποίο είναι ομαδοποιημένο πριν   17 Δεκεμβρίου κάθε έτους. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εγκαταλείψει 6 μήνες μετά την απασχόληση. Συνιστούμε επίσης να εξοικειωθείτε με το άρθρο   «Πότε είναι οι πρώτες διακοπές μετά την απασχόληση;»
• Θα απαντήσουμε αμέσως μια ερώτηση - Πυρκαγιά για αχρησιμοποίητες διακοπές ή συσσώρευση, καθώς και σε περίπτωση άρνησης, κανένας εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να! Αλλά μπορεί χωρίς την άδειά σας και τη συγκατάθεσή σας να εκδώσει ένα διάταγμα ότι είναι καιρός να καταρτίσετε μια καταστροφή από μια συγκεκριμένη ημερομηνία. Και αυτό θα είναι μια εντελώς νομική δράση!

Πόσα χρόνια μπορώ να έχω συσσωρεύσει αχρησιμοποίητες διακοπές, το αχρησιμοποίητο μέρος του;

Τα γραφήματα διακοπών που δημιουργούνται στην παραγωγή δεν συμπίπτουν πάντα με τα σχέδιά μας ή λόγω κάποιων προσωπικών συνθηκών, δεν μπορούμε να χρησιμοποιήσουμε αυτές τις διακοπές εντελώς. Επομένως, συχνά, κάνοντας διακοπές, πηγαίνουμε στη δουλειά νωρίτερα, αφήνοντας Αχρησιμοποίητες διακοπές ή μέρος του "για αργότερα".

• Και έτσι προσεγγίσαμε το κύριο ερώτημα - 2 χρόνια εξοικονόμησης στις διακοπές τους θεωρούνται μέγιστο! Διαφορετικά, έχουμε ήδη αναφέρει παραπάνω, το ανώτερο σώμα έχει το δικαίωμα να σας στείλει για να ξεκουραστεί! Ακόμη και μέσω "Δεν θέλω"! Αλλά αυτή η πλευρά πρέπει να ελέγχεται από τον εργοδότη ή μάλλον τον εγγυητή του από το τμήμα προσωπικού.
  • Όχι, ο εργαζόμενος χρειάζεται επίσης διακοπές, επειδή δεν θα κερδίσετε όλα τα χρήματα. Και η ανάπαυση είναι ήδη η φυσιολογική ανάγκη του σώματος. Ταυτόχρονα, δεν υπάρχει λόγος να υπάρχει σωματική εργασία πριν από την εξάντληση - οποιαδήποτε επαναλαμβανόμενα ελαστικά δράσης ηθικά! Μετά τις διακοπές, θα έχετε μεγαλύτερη χρέωση ενέργειας και ενθουσιασμού. Εσείς, ως πολίτης, θα πρέπει να τηρήσετε τους νόμους και ως υπάλληλος, θα πρέπει να ακολουθήσετε τα γραφήματα και τα γραφήματα διακοπών.
• Αλλά ο εργοδότης έχει περισσότερες καλές βάσεις για αυτό, με βάση   1 μέρος της τέχνης. 5.27 Διοικητικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.Αυτό μπορεί να είναι ήδη η επιβολή κυρώσεων ανάλογα με τον όγκο της παραγωγής και της οικονομικής ροής, αλλά το ποσό μπορεί να κυμαίνεται από 50 χιλιάδες ρούβλια. Σε ακραίες περιπτώσεις, η εταιρεία μπορεί να σταματήσει πλήρως τη λειτουργικότητά της.
• Παρεμπιπτόντως, Το αχρησιμοποίητο μέρος των διακοπών έχει επίσης τη διάρκεια ζωής των αποταμιεύσεών του - 12 μήνες! Και, πάλι, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ελέγχει ότι οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν τα μέρη τους από τις περιόδους των διακοπών εγκαίρως και δεν κάνουν πυραμίδες από αυτά!

Οι αχρησιμοποίητες διακοπές είναι χαμένες: Μπορούν τα προηγούμενα χρόνια ή οι ημέρες να "καίγονται";  

• Είναι πολύ σημαντικό να καταλάβουμε ότι δεν υπάρχει κάτι τέτοιο όπως η "καύση" των διακοπών. Και δεν έχει σημασία - αυτό είναι ένα πρόγραμμα ή αχρησιμοποίητες διακοπές! Όλες οι "συσσωρεύσεις" των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών παραμένουν με τον υπάλληλο και μπορεί να τις χρησιμοποιήσει, όπως και πριν, συμπεριλαμβανομένου του "περπατήματος" κάθε φορά. Επιπλέον, αυτό ισχύει και για τα επόμενα έτη - ο εργαζόμενος δεν έχει καμία ευθύνη για τις ενέργειες του εργοδότη.
• Εάν είστε επικεφαλής του τμήματος προσωπικού και πείτε στους υπαλλήλους σας ότι έχουν χάσει το δικαίωμά τους να φύγουν, παραβιάζετε τη νομοθεσία για την εργασία!Πράγματι, στη χώρα μας, το κράτος προστατεύει τους εργαζόμενους και τους δίνει το δικαίωμα να ξεκουραστούν. Ως εκ τούτου, δεν υπάρχουν περιστάσεις κάτω από τις διακοπές "καμένες".

Σημαντικό: Η νομοθεσία σημειώνει ότι δεν υπάρχουν εμπόδια στην κλασματική χρήση των διακοπών. Αλλά ένα από τα μέρη του δεν πρέπει να είναι λιγότερο από 14 συνεχείς ημέρες, Και το άλλο - Χρησιμοποιείται εντός 18 μηνών μετά το τέλος του τρέχοντος έτους. Αλλά δεν επιτρέπεται αυστηρά η συσσώρευση άδειας σε ανηλίκους και υπαλλήλους σε επιβλαβή παραγωγή!

Η μεταφορά ή η επέκταση των ημερών διακοπών μπορεί επίσης να πραγματοποιηθεί σε περιπτώσεις:

• μετάβαση της θεραπείας με νοσοκομείο κατά τη διάρκεια της περιόδου διακοπών
• αναγκαστική πρόσβαση στην εργασία κατόπιν αιτήματος του εργοδότη
• για λόγους ανάλογα με την επιχείρηση στην οποία λειτουργεί ο εργαζόμενος

Για πόσα χρόνια μπορείτε να απογειώσετε αχρησιμοποίητες διακοπές: Είναι δυνατόν να περπατήσετε αχρησιμοποίητες διακοπές με το κύριο;

Κατ 'αρχήν, δεν έχει σημασία ποιος φταίει για τις διακοπές για αρκετά χρόνια - υπάλληλος ή εργοδότης. Είναι σημαντικό ότι πρόκειται για παραβίαση που πρέπει να διορθωθεί επειγόντως. Και όταν ένας τέτοιος υπάλληλος φαίνεται να του παρέχει τα έτοιμα από τα φύλλα των διακοπών ταυτόχρονα για όλα τα χρόνια, το πιο ενδιαφέρον αρχίζει εδώ. Σχεδόν πάντα, οι εργαζόμενοι ακούν το προσωπικό στο τμήμα προσωπικού, το οποίο είναι αδύνατο. Αυτό δεν είναι αλήθεια, μπορείτε!

• Πολλοί εργοδότες καθορίζουν τους δικούς τους κανόνες. Υπάρχει όμως νομοθεσία, είναι ότι πρέπει να βασίζεστε στην εμφάνιση διαφορών, η οποία δεν απαγορεύει αμέσως τις συνεχιζόμενες διακοπές. Και Εάν ο εργαζόμενος θέλει να περπατήσει αμέσως όλες τις διακοπές και τις αχρησιμοποίητες διακοπές, τότε ο εργοδότης δεν έχει δίκιο να απαγορεύσει. Ανεξάρτητα από το πόσες ημέρες έχουν συσσωρεύσει - 5 ή 105 - ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα σε αυτούς!
• Τις περισσότερες φορές, η ηγεσία δεν θα θέλει να αφήσει τους υπαλλήλους της για μεγάλα χρονικά διαστήματα. Να γιατί, Πρέπει να συμφωνηθεί η επιθυμία του εργαζομένου και η πιθανότητα μιας επιχείρησης. Αλλά δεδομένου ότι ο υπάλληλος έχει συγκεντρώσει διακοπές, όσο νωρίτερα ο υπάλληλος του προσωπικού θέτει τα πράγματα σε τάξη με διακοπές, τόσο το καλύτερο. Αυτό θα αποφύγει τα πρόστιμα και τα προβλήματα στο μέλλον.

Σημαντικό: Με βάση το άρθρο. 24 του ίδιου κώδικα εργασίας σε οποιοδήποτε ποσό, οι αχρησιμοποίητες διακοπές μπορούν να χρησιμοποιήσουν Και σε ξεχωριστή αναστάτωση και σε ένα μέρος με την κύρια περίοδο διακοπών. Αλλά αν έχετε συνεχώς τέτοια προβλήματα στην επιχείρησή σας, τότε πρέπει να μιλήσετε για την ανικανότητα των αξιωματικών του προσωπικού σας. Εξάλλου, είναι ακριβώς υπάλληλοι του τμήματος προσωπικού που πρέπει να είναι υπεύθυνοι για την έγκαιρη άδεια όλων των εργαζομένων. Την υποχρέωσή τους να καταρτίσουν τα γραφήματα διακοπών που πρέπει να τηρούν.

Αχρησιμοποίητες διακοπές και τη νομισματική του αποζημίωση χωρίς απόλυση και απόλυση

• Μπορείτε να λάβετε αποζημίωση αφού περπατήσετε τις κύριες διακοπές, ενώ παραμένετε στη θέση σας. Το μόνο που είναι πέρα \u200b\u200bαπό αυτές τις υποχρεωτικές ημέρες διακοπών μπορούν να ληφθούν με τη μορφή νομισματικής αποζημίωσης. Αλλά μόνο μετά την έγκριση της ηγεσίας!Και στην πραγματικότητα, πολύ σπάνια, ο εργοδότης συμφωνεί με τέτοιες πληρωμές χωρίς απόλυση ενός εργαζομένου. Αλλά η διοίκηση δεν πρέπει να κατηγορείται, διότι τέτοιες πληρωμές δεν απαιτούνται.
  • Οι εργαζόμενοι συχνά δεν πηγαίνουν ειδικά για διακοπές εγκαίρως για να λάβουν την επιστροφή του με χρήματα. Αυτοί οι χειρισμοί είναι παράνομοι και δεν πρέπει να καταχραστούν το δικαίωμά σας να λαμβάνετε τέτοιες πληρωμές. Ακόμα κι αν ήσασταν τυχεροί μία φορά και εσείς, συνεχίζοντας να εργάζεστε, έλαβε επιστροφή χρημάτων με χρήματα, αυτό δεν σημαίνει ότι θα είναι πάντα έτσι. Μετά από όλα, ο εργοδότης κατανοεί τα πάντα και την επόμενη φορά πιθανότατα δεν θα σας συναντήσει.

Σημαντικό: Ο κώδικας εργασίας εξηγεί τη δυνατότητα αντικατάστασης μέρος των διακοπών με χρηματική αποζημίωση. Παρέχεται εν μέρει μόνο Για ορισμένες κατηγορίες πολιτών που εργάζονται στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, της εκπαίδευσης, στο βόρειο βορρά και διεξάγονται κατά την κρίση του κεφαλιού. Μόνο ο εργοδότης, δεδομένου ότι όλες οι περιστάσεις, μπορεί να αποφασίσει για την αντικατάσταση των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών με χρηματική αποζημίωση. Ωστόσο, ακόμη και δεν έχει δικαίωμα να λάβει τέτοια απόφαση σχετικά με ανήλικοι, άτομα με ειδικές ανάγκες ή πολίτες που εργάζονται σε επιβλαβή παραγωγή - Η ηγεσία τους είναι υποχρεωμένη να παρέχει πλήρη ανάπαυση.

• Ένα πιο σταθερό σχήμα όταν Μετά την απόλυση, ο εργαζόμενος λαμβάνει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές ή μερικές ημέρες. Ταυτόχρονα, πρέπει να γνωρίζετε ότι ο αριθμός τους δεν έχει σημασία - η αποζημίωση πρέπει να καταβληθεί σε κάθε περίπτωση και μέγεθος! Το μόνο πράγμα είναι δυνατό να μειωθεί η περίοδος διακοπών, ο εργαζόμενος θα σταλεί στον υπάλληλο την προηγούμενη ημέρα για να ξεκουραστεί με εθελοντικό και υποχρεωτικό τρόπο. Αλλά αυτό είναι επίσης αρκετά αποδεκτό!
• Μιλώντας για τις προθεσμίες, λοιπόν Οι εισπράξεις μετρητών πραγματοποιούνται την ημέρα της απόλυσης, η οποία συχνά λειτουργεί ως τις τελευταίες εργάσιμες ημέρες. Αλλά ο μέγιστος επιτρεπόμενος αριθμός αναμονής είναι 1 ημέρα. Για τη λογιστική, όλες οι ημέρες που εργάζονταν για ένα χρόνο ή μια συγκεκριμένη περίοδο μισού έτους λαμβάνονται.

Σας προσφέρουμε επίσης να διαβάσετε το άρθρο μας   "Ο τρόπος με τον οποίο η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση είναι ένα δείγμα της εφαρμογής είναι δεδουλευμένη και υπολογίζεται."

Αποστολή υφισταμένων στις διακοπές, η ηγεσία προστατεύεται από διοικητικά πρόστιμα. Οι ειδικοί του ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να διαδραματίσουν σημαντικό ρόλο στην προώθηση της χρήσης από τους υπαλλήλους της περιόδου διακοπών τους, προκειμένου να αποκλειστούν οι αχρησιμοποίητες διακοπές ή να την ελαχιστοποιήσουν. Το πραγματικό τέχνασμα είναι να βρούμε έναν τρόπο να προσαρμόσουμε τις διακοπές σε ένα πυκνό πρόγραμμα εργασίας.

Βίντεο: αχρησιμοποίητες διακοπές - Οι κύριες πτυχές