Как да управлявате шефа си, за да повлияете на увеличението на заплатите: правила

Как да управляваме шефа, за да постигнете увеличение на заплатите? Статията обяснява всичко подробно.

Съдържание

Всеки човек мечтае да повиши заплатите. Но не всеки решава да се приближи до ръководството и да попита за това. Това обаче не е факт, че лидерът ще изпълни искането.

Прочетете на нашия уебсайт друга статия по темата: „Готови -направени примери за резюме на работа“. Ще намерите шаблони за счетоводител, адвокат, оценка, икономист, служител на персонала, продавач на консултант и т.н.

В тази статия ще научим как да управляваме шефа си, за да повлияем на увеличаването на заплатите. Всъщност това е просто. Прочетете по -нататък.

Генералният управляващ директор е кой, какви лидери са тези?

изпълнителен директор - Това е ръководителят на компанията, неговото лице и най -важното лице в предприятието. Позицията на управляващия директор е малко по -различна - той управлява определен отдел в компанията или дори отделен офис. Генералният директор винаги е по -важен от мениджъра. Ако сте под ръководството на последното, точно той трябва да поиска увеличени заплати, но решението ще вземе решението.

Как се изгражда разговорът за повишаване на заплатите с ръководителя на организацията?

Ако разбирате, че заслужавате повече, опитайте се да поговорите с шефа за повишаване на заплатата. Как се изгражда разговорът с ръководителя на организацията? Всичко започва с подготовка, която се извършва на няколко етапа. Ето съветите:

Изберете време

Хората стават по -добри и гледат на нещата положително, когато са пълни. Тоест, по -добре е да говорите след вечеря.

Подготовка и репетиция на първата фраза

Важно е тя да е точна и да зададе тона на разговора. Има 3 примера за такива фрази:

Вярвам, че заслужавам повече
Искам повишаване на заплатите
Ако вече не ми плащате, ще си тръгна

Всяка от тези фрази има предимства и недостатъци. Изберете какво точно е подходящо във вашия случай. Освободете фразата, за да повярвате на това, което казвате.

Помислете за интересите на трети страни

Трябва да помислите предварително как вашата заявка ще се отрази на колегите. Може би шефът не иска да увеличава заплатата, така че да не се превърне в навик. Или с вас той ще трябва да плати повече на целия отдел. Има много ситуации, когато човек не е постигнал нищо, тъй като увеличението започна да изисква целия отдел. Опитайте се да обясните защо ще бъде изгодно да увеличите заплатата за вас. Също така ви информирайте, че никой няма да знае за увеличението.

Определете ситуацията за преговори

Това ли е последната възможност? Или просто сте решили да проверите дали е възможно увеличение. Във всеки случай е необходимо да се подготвят за преговори по различни начини. Ако последната възможност, трябва да сте сериозни и решителни.

Ако преговорите са били неуспешни, изберете друга алтернатива

Опитайте се да помислите какво ще направите, ако откажат да се увеличат. Има 4 опции:

Просто продължавате да работите както преди.
Напишете изявление за грижи, за да намерите по -високо платена работа.
Ще кажете гадни неща зад главата на водача.
Ще се опитате да постигнете увеличение на труда.

Може би сега лидерът просто няма ненужни ресурси, за да увеличи заплатата ви. Трудна работа от ваша страна може да му помогне да намери тези ресурси.

Как да управлявате шефа си, за да повлияете на увеличението на заплатите: правила

Молим за увеличаване на заплатите от главата

Има няколко правила, които ще помогнат за влияние върху заплатите. И така, как да управлявате шефа си? Тези правила и съвети:

Видове преговори

Първо трябва да решите как точно ще говорим. Има 3 вида преговори:

Манипулативен. Тук всеки използва трикове, за да заблуди противника. Предимството винаги е зад лидера, но служителят също е в състояние да създаде успешна ситуация. Например, по време на корпоративна партия, вие попаднахте в един екип с готвач или му помогнахте в нещо.
Мощност. Представете демонстрация на вашата сила. Ако имате нещо ценно за шефа или можете да отидете на конкуренти и тогава компанията ще загуби много, можете да прибягвате до този метод. Но с преговорите за власт вероятността за провал е най -голямата. Проблемът е, че мениджърите не го харесват, когато служителите се поставят над другите. И за да поддържа позицията си, шефът може да ви откаже. И ако се съгласи, той може да скрие гнева.
Бизнес. Те се основават на връзката ви с лидера. Колко сте ценен служител? Показали ли сте добър резултат? Тогава не се колебайте да говорите с готвача. Можете да постигнете взаимни ползи. Този метод е най -ефективният.

Пристъпваме към преговори

След подготовката можете да пристъпите към самите преговори. Имаме 2 гола:

Постигнете факта на дискусия
Вземете повишение по време на преговори

Уверете се, че нищо не пречи на вашия разговор

Ако разговорът е неприятно, лидерът ще се опита да намери причината да го избегне.

Не -вербален

Ако наистина имате нужда от пари, опитайте се да не се усмихвате по време на разговора. Лидерите добре познават служителите си. С израз на лицето ви те ще могат да определят дали можете да откажете. Усмивката показва какво можете.

Изберете целта на разговора

Тук използвайте запаметната фраза. Бъдете сигурни, че няколко секунди ще бъдат достатъчни, за да определите дали да обърнете внимание на вашата заявка.

Обяснете защо кандидатствате за отглеждане

Може би сте забавени след работа. Или да изпълни повече необходимата норма. Разкажете ни за вашите постижения и заслуги. Важно е да имате поне 3 аргумента. Не трябва да изхвърляте всичко наведнъж, опитайте се да оставите най -добрите аргументи за края на преговорите. Или смятате, че лидерът ще се съгласи с всичко веднага?

Ако ви отказаха, не питайте защо

Няма идеални работници. Винаги има причини за отказ. Вашата задача е да не изяснявате защо увеличението е невъзможно, а обяснение защо това трябва да се направи. Не изследвайте хлебарките в главата на началника, по -добре е да се съсредоточите върху вашите постижения.

Не оставяйте, ако не сте получили ясен отговор

Вашата задача е да постигнете реакция, а именно отговор "Да" или "Не". Шефовете използват трикове, за да се измъкнат от отговора. Те имат богат опит в преговорите. "Трябва да изчакаш" или "Покажете какво можете" - Това е опит да се измъкнем от отговора, желанието да не променим нищо.

Какво да правя след преговори

Ако всичко вървеше добре, първо трябва да похвалите лидера. Ако не успеете, изберете една от алтернативите, посочени по -горе.

Похвалете шефа си

Това се отнася само за тези случаи, когато шефът беше наистина страхотен. Например, той каза красива реч. Именно конкретни действия трябва да бъдат оценени, комплиментите по отношение на външния вид няма да помогнат. Последният ще ви направи промъкване.

Определете какво точно шефът счита за активна работа

Шефът е човек, който оценява работата на другите. Може би има много доклади на неговата маса, поради което кабинетът изглежда като депо. Опитайте се да подредите нещата там, естествено с неговото разрешение. Шеф обича да чете отчети? Обърнете максимално внимание на тях.

Вземете шефа на бизнес среща

Майната си на достойнство. Покажете, че шефът е основният. Нека да каже ключови фрази. Не спорете с него. Ако смятате, че шефът греши или прави грешка, намерете начин да му кажете за това, но не и със свидетели.

Ако нещо в офиса се е нарушило по ваша вина, не го крийте от лидера

Веднага му кажете всичко така, както е. Покажете, че сте честни и отговорни. И не забравяйте да помислите предварително начин за решаване на този проблем. Например, че можете да купите това нещо или да го поправите. Най -добре е да предложите на шефа няколко варианта за решаване на проблема наведнъж, шефовете обичат да избират това, което смятат за най -доброто.

Вие сте ръководител на отдела и готвачът ръководи компанията

Естествено, по въпросите на вашата професия, които разбирате бързо. В такива случаи трябва не само да дадете възможност на шефа да взема решения, но и да го оградите от неправилни решения. Винаги предлагайте цял алгоритъм от действия, опишете подробно всички стъпки и подсилете думите си с надеждни факти.

Друг проект приключи с успех

Вземете се заедно и забравете за шампанското. Считайте успеха като нещо естествено. В крайна сметка вие сте професионалист и сте свикнали да се справите с това. И все още има много успешни проекти пред вас. Шефът ще хареса такава увереност.

Приятел на неговия секретар

Именно тя има график на шефа. И ако успеете да го получите, можете да изберете най -доброто време за обсъждане на въпроси за повишаване на заплатите.

Редовно информирайте шефа как се движи работата

Това трябва да стане, преди той да попита. Ако е невъзможно да влезете в офиса му, опитайте да изпратите съобщения чрез E -Mail.

Да знам за всички

Ако планирате да се движите нагоре по кариерната стълбица, трябва да знаете всичко. Ако председателят на заместник -началника внезапно бъде освободен, вероятно ще получите тази позиция, защото шефът не трябва да прекарва ценното си време в обяснение на ситуацията.

Винаги се смейте на шегите на шефа

Сбогом на него дори глупави шеги. Разберете неговия хумор. Моля, обърнете внимание, че можете да се смеете на нещастността на шегата, но шефът ще счита това за искрящо (разбира се, ако вие сами не му кажете за нещастие).

Как да управлявам бившия шеф?

И така, вие успяхте да постигнете увеличение. Не само повишаване, но и генералният директор ви назначи в ръководителя на отдела. И сега директният ви шеф е станал статус под вас. Първо трябва да осъзнаете, че сте получили нова позиция заслужено за вашите постижения. Но трябва да се научите как да се справите с бившия шеф и други колеги. Как да управлявам бившия шеф? Ето няколко съвета:

Не се настройвайте на негативността, но го очаквайте:

Бъдете подготвени, че не всеки ще хареса, че именно вие сте получили нова позиция. И още повече, че бившият лидер.
Въпреки това, бъдете внимателни, ако сте негативност и го изчакайте, комуникацията със служителите е малко вероятно да бъде свързана. Просто станете по -смели.

Запознайте се с екипа по нов начин:

Понякога изглежда, че след увеличение трябва да работите, както обикновено.
Но се преструвайте, че нищо не се е променило, ще излезе. Опитайте се да организирате среща с колеги и поговорете с тях.
Кажете, че вашето увеличение е възможността за растеж на кариерата за всички служители.
Но също така не забравяйте да споменете наказанието за несъответствие на правилата.
Уведомете ги, че ролите са се променили, сега сте лидер. Това важи особено за бившия шеф.

Не се опитвайте да угаждате на всички:

Когато станете шеф, обърнете внимание на самата работа, а не кой я изпълнява.
Бъди честен.
Да, това е трудно, защото приятелите ви вече са в подчинението ви.
И преди вашите решения не са повлияли на тяхната работа. И сега симпатиите могат да станат решителни.
Не можете да простите грешки дори на приятели. В противен случай ще съсипете връзката с всички останали.

Успях да установя отношения с всички, с изключение на бившия шеф:

Да, след смяна на ролите, това е много трудно.
В крайна сметка, сега им командвате, разбира се, той ще бъде недоволен.
Въпреки това, дори и с него можете да осъществите контакт, ако му осигурите някаква сила, покажете му, че не е загубил нищо.

Можеш:

Назначете го за свой заместник
Предоставете му заплатата, която получи по -рано

Забележка: Така че можете да направите това само ако бившият шеф наистина го заслужава и работи добре.

Можете да убедите шефа да увеличи заплатата във всеки случай, основното е да изберете ефективна стратегия. Най -често се задействат бизнес преговори, в които се показвате като ценен служител. Късмет!