Mehnat kodeksi bo'yicha 6 oylik ishlardan so'ng haq to'langan ta'til berish: qanday to'lash kerak, bu haq yoki majburiyat

Har bir inson ishning birinchi yilida 6 oydan keyin dam olish huquqiga ega.

Tarkib

Har yili kompaniya, tashkilot, korxona, kichik kompaniyaning har bir xodimiga pullik ta'til beriladi.

Ammo shuni esda tutish kerakki, ishlagan birinchi yil uchun yillik to'langan ishlarni ta'minlash qoidalari bir-biridan farq qiladi.
Ikkinchi va keyingi ishlarda dam olish uchun xarobalarni ta'minlash uchun maxsus jadval mavjud.
Va kompaniyada ishlaydigan xodimga qachon dam olish huquqi qachon birinchi yil paydo bo'ladi? Ushbu maqoladagi ushbu va boshqa savollarga javob topasiz.

6 oy ichida dam olish kerakmi?

Ish beruvchi xodimning ta'til dasturini imzolaydi

Tashkilotdagi dastlabki 12 kunlik ish kunida har bir kishi 6 oydan keyin vayronagarchilikka borish uchun vakolatga ega. U ushbu ish beruvchi uchun ish uchun doimiy ishlaganligini bildirdi. Shunga ko'ra, bir kishi muayyan ish beruvchi bilan ishning ettinchi oyida ta'tilga o'tishi mumkin.

6 oydan keyin ta'til. Ish har qanday kompaniyaning har bir xodimi huquqidir. Bundan tashqari, bu fakt har bir ish beruvchining ishini bajarish majburiyatidir, ammo agar biror kishi tegishli yozma ariza beradi.

Agar biz ikkala tomonda ushbu vaziyatni ko'rib chiqsak, quyidagilar aniq bo'ladi:

To'g'ri: 6 oy oxirida. Xodimni qabul qilish uchun qonuniy foyda keltiradi.
Burch: Ish beruvchining ta'til davridagi taqdimotning bevosita majburiyatlari bor.

Shuningdek, arizani imzolashda, ish beruvchiga ham, u uchun ishlaydigan shaxs ham shaxsiy manfaatlarni va korxonaning xodimlariga, shuningdek mavjud imkoniyatlarni hisobga olishi shart. Xo'jayinning ta'til muddati boshlanganda, xo'jayinlar soniga rozi bo'lishi kerak.

Esingizda bo'lsin: Xodim imtiyozdan foydalana olmaydi. Dam olish soni Kompaniya, korxona direktori bilan kelishib olish kerak. Ammo bu holda juda ajoyib lahzadir - bu ish beruvchining roziligisiz ta'tilga chiqishga hojatxonaga ega bo'lgan odamlar sonining ayrim toifalari. Masalan, bu 18 yoshdan kichik bo'lgan xodimlar.

6 oylik ishdan oldin ta'til: joizmi?

Maxsus vaziyatlarda direktor 6 oygacha mehnat dam olishini ta'minlashi shart. Uning ishi muayyan tashkilotda. Bu o'zaro shartnoma bilan sodir bo'ladi va bunday holatlarda:

Ayollar homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq ta'tilga chiqmoqchi bo'lishganda, bu ta'tilni allaqachon tark etishgan.
Agar 18 yoshgacha bo'lgan xodim bo'lsa.
Agar xodim 3 oygacha bo'lgan bir yoki bir nechta chaqaloqni qabul qilsa.
Xodim erkak kishi, uning turmush o'rtog'i homiladorlik va tug'ish paytida 28 kunlik ta'tilga chiqishni istaydi.
Boshqa holatlarda Rossiya Federatsiyasining 122, 123 va boshqa moddalar mavjud.

Masalan, xodim 90 kun Korxonada ishlagan va u homilador bo'lganini va tez orada u homiladorlik va tug'ish uchun ta'tilga chiqishi kerakligini aytdi. Bunday holda, u homiladorlik va tug'ish uchun homiladorlik va tug'ish uchun ketishdan oldin, u hali 6 oy ishlayotganiga qaramay, uni olish uchun vakolatga ega. Ammo ish beruvchi xodimi tegishli yozma ariza bergan taqdirdagina ishlaydi.

Bu qancha dam olish kuni: to'liqmi yoki yo'qmi?

Qonun to'liq dam olishni, masalan, ish davrining mutanosib nisbati bilan yozib qo'ymaydi. Natijada, 6 oy ishlagan kishi, foydadan foydalanishi va ta'til kunlarini to'liq egallab olishi mumkin. Bunday holatda vaqtni oldindan tekshirish mumkin.

Buni bilish juda muhim: Xodimlarning barcha ta'til kunlarini yo'q deb so'rashga haqlidir, ammo ta'til kunlarining faqat bir qismi. Ammo qonun hujjatlariga muvofiq, REFES kunlari tomonlarning to'liq roziligi bilan aktsiyalarga bo'lish mumkin. Agar ish beruvchi bunday savolga rozi bo'lmasa, u petitsiyadan voz kechishi va faqat to'liq ta'tilga ega bo'lgan kishini taqdim qilishi mumkin.

Agar ta'til hanuzgacha qismlarga bo'lingan bo'lsa, unda uning qismlaridan biri kamida 14 kalendar kun bo'lishi kerakligini eslash kerak.

Mehnat kodeksi bo'yicha 6 oylik ishlardan so'ng haq to'langan ta'til berish: uni qanday to'lash kerak?

Agar odam 6 oydan keyin to'liq ta'tilga chiqsa. Korxona, kompaniya, tashkilot yoki zavodda ish tajribasi, keyin u dam olish vaqti uchun to'liq to'lov oladi. Agar xodim ushbu ta'tilning bir qismini, masalan, 14 kun, keyin esa qolganlarning bu qismi uchun to'lov oladi.

Buni bilish juda muhim: Xodimlar ko'chada yurgandan keyin ish joylari mavjud. Bunday holda, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza imzolashi mumkin, chunki u 6 oydan keyin ta'til uchun ajrim chiqarishi kerak.

Xuddi shu narsa, agar xodim mehnat davrining oxirigacha ketguncha sodir bo'ladi, bu bir yil davom etadi. Ta'til ushbu davrning hisobidan allaqachon ajratilgan. Bunday holda, ish beruvchiga o'z xodimining maoshidan uydagi belgilangan vaqt uchun o'rtacha daromadning bir qismini ushlab turishga haqli. Ammo, agar inson Rossiya Federatsiyasining 77, 81 va 83-moddalarida nazarda tutilgan bo'lsa, bunday ushlab qolinmaydi. Bunday holda, ish beruvchi xodimning uy sharoitida daromad olish uchun da'vo bilan sudga murojaat qilishi kerak.

Xodimni boshqa kompaniyaga o'tkazish

Agar xodim hali 6 oy ishlamagan bo'lsa. Bir kompaniyada, keyin u boshqa tashkilotda ishlash uchun o'tkaziladi, keyin to'plangan tajriba saqlanmaydi. Biror kishi kamida 6 oy davomida yangi joyda ishlashi kerak va shundan keyingina yangi ish joyida dam olish huquqini oladi.

Bilishga arziydi: Buning sababi, oldingi korxonalar bilan shartnoma avtomatik ravishda xodim boshqa tashkilotga o'tkazilganda to'xtatiladi. Yangi bitim yangi ish joyida, xodim 6 oydan keyin ketish huquqidan foydalanishi mumkin. Ish.

Ikkinchi va keyingi yillar uchun ta'til kunlari yilning istalgan oyida korxona ta'til jadvali asosida sodir bo'ladi. Xodimlarning o'ziga xos toifalariga kelsak, istisnolar va ta'til kunlarini ta'minlash, hozirgi ta'til jadvalidan qat'i nazar, ularning xohish-istaklarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.