Zamonaviy mehnat huquqi qo'shimcha kunlarni olishning bir necha usullarini taklif qiladi.
Tarkib
Zamonaviy odamning hayotida ishlash vaqtning asosiy qismini egallaydi. Ammo shoshilinch soatlarni hal qilib bo'lmaydigan shoshilinch masalalar mavjud. Biz ishdan bo'shatishimiz kerak. Ular o'z hisobidan taqdim etilishi achinarli.
Axir, bu oyda ish haqi kamroq bo'ladi, shuning uchun hayotning noqulay davri kemmami ga tegishi mumkin. Ushbu vaziyatdan qanday yo'lni topish mumkin? Muammoning echimi bor - siz ta'til uchun ariza yozishingiz mumkin. Keyin ish haqi bir xil darajada qoladi. Yanada batafsilroq.
Keyingi ta'tilning kelajagi haqida kelajakni qanday olish mumkinmi?
Hamma ish beruvchilar ta'tilda xarobalarni ta'minlashga rozi emas. Ular uchun foydasiz. Chunki xodimi butun dam olishni to'liq qabul qilgandan ko'ra ko'proq taslim bo'ladi. Ta'tilning o'zi, qoida tariqasida, yigirma kun davom etadi va bugungi kunlarda hafta oxiri ham kiradi. Va agar bo'ysunuvchi yil davomida bir necha yil davomida kelajak ta'til xarajatlari bo'yicha bir necha yugurib chiqsa, unda hafta oxiri taqvim jadvalidan avtomatik ravishda tushadi. Shuning uchun, ish beruvchi tarkibisiz o'z hisobidan voz kechishni taklif qiladi.
Ammo ba'zida istisnolar mavjud bo'lsa, agar rahbar sizning yugurishingiz sababi hurmatga sazovor bo'lishiga ishonadi. Bunday holatlarda, siz ish beruvchining nomidan ariza yozish kifoya. Va u sizning arizangiz asosida tartibni beradi. Siz muammolaringiz va ish haqingizni majburiy dam olish kunlari bo'lishingiz mumkin.
Mehnat qonunchiligida hech qanday tasavvur yo'q - ta'tilni yo'q qilish. Ushbu izoh 2002 yilgacha muhim edi. Endi bu ahamiyatsiz. Ayni paytda ta'til xodimning daxlsiz huquqidir va uni kamaytirish mumkin emas. Buning uchun yagona narsa, uni qismlarga ajratish. Bundan tashqari, ta'tilning birortalaridan biri o'n to'rt kun yoki bir necha kundan oshmasligi kerak.
Barcha rahbarlar bunday ta'tilning qismlariga bunday uzilishlarni qabul qilmaydi. Shuning uchun ular ta'tilda xarobalarni ta'minlashga tayyor.
Mehnat kodeksi dam olish kunlari barcha huquqlarga ega bo'lgan fuqarolarning imtiyozli toifalariga ega:
- Hamma ishchilar, bolaning tug'ilishidagi mutaxassislar, nikoh paytida, yaqin kishining o'limida. Menejer hayot holatini tasdiqlash uchun yozma sertifikatni talab qilishga haqlidir.
- Pensionerlar har yili yoshi yoshi bilan tayinlangan taqdirda har yili o'n to'rtta yugurish huquqiga ega.
- Uch yoshgacha bo'lgan bolalarga ega bo'lgan dod va onalar qochib ketishga haqli.
- Nogironlar yil davomida 60 tagacha yugurish hisobiga ta'minlanadi.
- Jabrlangan yoki o'lgan harbiy xizmatchilarning yaqin qarindoshlari yil davomida ularning ehtiyojlarini hal qilish uchun 14 kun davomida so'rashga haqlidirlar.
Kelgusi ta'tilga chiqish mehnat standartlariga muvofiq chiqariladi. Birinchidan, xodim o'z rejalarini menejment bilan muhokama qilishi kerak. Agar ish beruvchini - yo'lni bergan bo'lsa, unda bo'ysunadigan bayonot yozadi. Hujjat vayronagarchilik sanasini ko'rsatadi va uni direktor yoki tashkilot rahbari nomi bilan yozadi.
Keyingi ta'til tufayli 1 kun yoki bir necha kun davomida xarobalarni ta'minlash uchun ariza: namunaviy, masalan
Sizga kadrlar bo'limida yoki sizning kompaniyangizning buxgalteriya hisobida namunaviy dastur taqdim etilishi mumkin. Agar shablon bo'lmasa, siz vayronagarchilik va o'zingiz uchun so'rov yuborishingiz mumkin. Axir, bunday hujjatning majburiy shakli yo'q, uni oddiy qog'ozga qo'l bilan yozish mumkin.
Ushbu murojaat quyidagicha tuzilgan:
- O'ng tomondagi varaqning yuqori qismida etakchingizning ismini ko'rsating.
- Quyida dastur, ya'ni sizning ismingiz va pozitsiyangiz kimga yozing.
- Kapital harf bilan o'rtada yangi liniyadan yuqorida yozing: nuqta qo'ymang (psattatsiya belgilari yozilmasligi kerak).
- Quyida arizangizning matnini yozing, bu erda qoldiqlar sanasini va shu kuni ishga borolmaysiz degan sabablari haqida. So'z o'rniga jumladan foydalanish tavsiya etiladi: qo'shimcha dam olish kuni. Shunday qilib, bu yanada to'g'ri bo'ladi.
- Quyida matn ostida dasturiy savolni topshirish va imzongizni boshqa tomondan qo'yish sanasini yozing.
Bu erda quyidagi misolga qarang:
Muhim: Agar xodim reydni taqdim etishga asos bo'lsa, unda siz uni tasdiqlashingiz kerak. Va hujjatlar yoki fotokoplar ish beruvchining iltimosiga binoan qo'llaniladi.
Keyingi ta'til uchun vaqt qanday to'lanadi?
Qoida tariqasida, bunday qovoqlar hisoblash uchun qilingan va ularni oddiy ish kunlari sifatida to'lash uchun amalga oshiriladi. To'lov standart sxema bo'yicha amalga oshiriladi.
Video: Qanday qilib xarobalarni bezash kerak?
