Rossiya Federatsiyasining yillik ta'limi bo'yicha federal qonuni: Mehnat Kodeksi tomonidan qancha kun ta'til olib borilmoqda - yillik to'langan ta'til berish tartibi, Rossiya Federatsiyasida eng kam va maksimal dam olish muddati

Ishda barchamiz ta'tilni orzu qilamiz. Keling, biz uchun qaysi miqdorda va qancha miqdorda ekanligini bilib olaylik.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining qonuniga muvofiq har qanday xodim dam olish huquqiga ega. Xodimning ta'til oralig'i uchun zarur bo'lgan bir nechta asosiy sabablar mavjud. Har yili ta'tilga qo'shimcha ravishda - bular homiladorlik va bolaning tug'ilishi bo'lgan davrlar, shuningdek uning tarbiyasi yoki boshqa hurmatli shaxsiy sabablari uchun ajratilgan vaqt, ularning hisobidan ta'tilga ega bo'lgan vaqt huquqiga ega.

Asosiy qonunchilik normalariga qaramay - muayyan o'zgarishlar ta'til to'g'risidagi qonunning mavzusiga muntazam ravishda amalga oshiriladi. Shuning uchun, ta'tilni rejalashtirishdan oldin har bir xodim qonunda barcha tuzatishlarni bilish va hisobga olish kerak.

Ta'til davriga qachon ishonishingiz mumkin?

Ta'til davrini ta'minlash qoidalari bo'yicha asosiy qonunchilik normalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi bilan ko'rsatilgan, deya ko'rsatkichi, har bir xodim har yilgi ta'tilga 28 kun davomida tegishli to'lov bilan ko'rsatilgan. Uni olish uchun siz kadrlar bo'limiga ariza topshirishingiz kerak.

Siz dam olish davrida bir muncha vaqt o'tgach, birinchi ish yilida foydalanishingiz mumkin. Bitta tashkilotda olti uzluksiz mehnat oyini ishlab chiqqan holda. Ta'tilni ish beruvchi va xodim o'rtasida ma'lum bir bitim bo'lsa, ushbu davrdan oldin xodimi berilishi mumkin.

Shuningdek, olti oylik ishlanayotganda, ta'til fuqarolarning ma'lum bir toifasiga bog'liq:

1. 18 yoshdan oshmagan.
2. Homiladorlik va tug'ilish paytida ayollar.
3. Vasiy yoki chaqaloqning asrab olingan ota-onasi bo'lgan xodimlar.
4. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligini ta'minlaydigan boshqa variantlar.

Keyingi yillik ta'til davrlari tashkilotning kompilyatsiya qilingan ichki jadvalining buyrug'iga binoan tasodifiy tartibda ajratilgan. Hujjat har yili tuzilgan. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 372-moddasiga binoan - xodimlarning ta'til to'lovlarini taqsimlash keyingi mehnat jadvalining boshlanishidan ikki hafta o'tmay amalga oshiriladi. Xodimni haqiqiyligining amal qilishidan bir oy oldin yarim oylik boshlanish va oxiri haqida xabardor qilish.

Ta'til jadvalida tanishib, xodim tegishli ustunga imzo qo'yishi kerak - belgilangan sanalarga va muddati bilan rozilik belgisi sifatida. O'z huquqlari qonun bilan ko'rsatilgan xodimlarning ayrim toifalari uchun ta'til davri ularning talablariga muvofiq va ular uchun zarur bo'lgan vaqtga muvofiq beriladi.

Masalan, masalan, er xotini homiladorligi sababli, tashkilotda qancha ishlaganidan qat'i nazar, xotinining homiladorligi tufayli ketish huquqidan foydalanishi mumkin. Qonun xodimni insofsiz ish beruvchidan himoya qiladi: ish joyida bo'lmagan paytda xodimni, past darajadagi to'lovni bekor qilish taqiqlanadi.

Agar ishdan bo'shatish paytida xodimning imtiyozsiz ta'til kunlari bo'lsa, ish beruvchi kompensatsiyani tayinlashi kerak. Xodimning o'zi ishdan bo'shatish ayblovi yoki xodimning mehnat shartnomasi muddati tugashi bilan keyingi ishdan bo'shatilishi bilan dam olish uchun ayblov qo'yilmasa, to'lanmaydi.

Ta'til kunlarini qanday o'tkazish yoki kengaytirishingiz mumkin?

Ta'til kunlari ba'zi holatlar bilan bog'liq holda xodimning iltimosiga binoan qoldirilishi yoki kengayishi mumkin.

Buning uchun majburiy:

1. Xodim o'z ta'til paytida davlat qarzini bajaradigan holatlar va qonun hujjatlari uning ishdan bo'shatilishini to'xtatadi.
2. Xodimning shikastlanishi yoki kasallik tufayli o'z vazifalarini vaqtincha bajarishga imkonsiz.
3. Agar xodim bilan o'z vaqtida hisoblash va to'lov amalga oshirilmasa va ta'til boshlash muddati kuzatilmadi. Keyin xodim boshqa muddatni tanlashi kerak.
4. Agar xodimning yo'qligi tashkilotning iltimosiga binoan tashkilotning talabiga binoan, kelgusi yilga o'tkaziladi va joriy yilning 12 oyi davomida o'tkazilishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, 24 oy ichida har bir xodim huquqiy ta'tilga o'tishi shart. Shuningdek, yillik ta'til davrini 18 yoshga to'lmagan shaxslar va xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lgan xodimlarni to'lash bilan mahrum qilish mumkin emas.

Qo'shimcha ta'til kunlarini hisoblash tartibi

Har yili ta'tilni hisoblash, shuningdek qo'shimcha muddat kalendar kunlar hisobga olinadi. Ta'til davriga to'g'ri keladigan bayramlar bilan bog'liq dam olish kunlari joriy qilinmaydi. Qo'shimcha ta'til alohida hisoblanadi va keyin asosiy ta'til kunlari soniga qo'shilsa - bu yiliga ta'til kunlarining to'liq miqdorida bo'ladi.

Masalan: Bu yil asosiy ta'til 28 kalendar kun va qo'shimcha 10 kun, natijada pullik ta'tilning umumiy soni yiliga 38 kunni tashkil etdi.

Ta'til qancha va vaqtgacha?

Ta'til to'g'risidagi qonun to'g'risidagi qonunning asosiy printsiplari 2001 yildan beri Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida belgilangan normalarga muvofiq tartibga solinadi. Bugungi kunga qadar ta'til qonunidagi barcha qonunlar Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 19-bobiga ega. Ushbu bobda xodimning ta'til davri bilan ta'minlash, uning to'lovi va muddatlariga rioya qilinishi batafsil ko'rib chiqilgan.

Qonunga ko'ra, ba'zi hollarda xodimga quyidagilar kengaytirishga ruxsat beriladi:

1. Agar bolaga g'amxo'rlik tufayli ayolga, shuningdek, onalik ta'tilini tugatgan yosh onalar bo'lsa, ayolga ta'til berilsa.
2. Balog'atga etmagan xodimlar - ta'til 31 kalendar kuni.
3. Uch oydan katta bo'lmagan qariyalar va bolalarning qo'riqchilari va asrab olingan ota-onalari.
4. Imtiyozli kategoriya bilan bog'liq xodimlar. Bunday holda, ta'til davrining ko'payishi qonunning normalariga, shuningdek xodim va ish beruvchi o'rtasidagi shartnomalarga asoslanadi. Asosan, bu davr 30 kalendar kun.
5. Ta'lim xodimlari muassasa turiga qarab ta'til bo'lishi mumkin 42 dan 56 kalendar kundan boshlab.
6. Sog'liqni saqlash tashkilotlari va sog'liqni saqlash tashkilotlari, shu jumladan OIV bilan kasallangan bemorlarni tashxislashgan, shuningdek bunday viruslarga kirish. Ushbu xodimlar uchun ta'til davri etib boradi har yili 36 kungacha.
7. Federal davlat xizmatining xodimlari. Ushbu toifadagi fuqarolar uchun ta'til davrini hisoblash, shuningdek xizmatning davomiyligiga bog'liq va bo'lishi mumkin yiliga 40 dan 45 kungacha. Bundan tashqari, xodim xizmatning qayta ishlash va qiyin shartlari uchun qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega. Bunday holda, qo'shimcha dam olish davriga qo'shimcha ravishda qo'shimcha kunlar soni hisobga olinadi.

Muhim: Qonunda ta'til kunlarini hisoblash uchun ma'lum shartlar uzoq shimoliy va shunga o'xshash hududlarning qobiliyatli bo'lgan fuqarolar uchun yozilgan.

Shuningdek, shimoliy hududlar xodimlari qo'shimcha shartlar bo'lishi kerak:

1. Shimoliy viloyatlar xodimlari - ta'til 24 kalendar kuni uchun beriladi.
2. Boshqa shu hududlarda bu davr 16 kun.
3. Ish haqi va mintaqaviy koeffitsient bo'yicha qo'shimcha foiz stavkasi mavjud bo'lgan joylar - qo'shimcha ta'til 8 kun bo'ladi.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 122-moddasi, barcha ta'til shakllarining barchasi - shimolning xodimi oldindan foydalanish huquqiga ega. Kon, ko'mir va slanel sanoati xodimlari - ta'til davri 67 kun.

Kimyo sanoati xodimlari uchun kimyoviy qurol ishlab chiqaradigan etakchi, ta'tilni egallab olingan xavf guruhiga asoslanadi:

• birinchi guruh uchun - bu davr 56 kun
• ikkinchisi - 49 kalendar kun

Ta'til ta'tilini kompensatsiya qilish

Bundan tashqari, uni 2013 yildan boshlab, Rossiya Federatsiyasi tomonidan foydalanilmagan ta'til davrlari bo'yicha tuzatishlar kiritish kerakligi hisobga olinishi kerak - bunday kunlarda xodim naqd pulni olish huquqiga ega.

Masalan: agar xodim ta'tilga sarflanmagan kun qolsa, kelgusi yilni kechiktirgan bo'lsa, ular pul to'lash bilan almashtiriladi. To'lovni olish uchun ariza bandlik bo'limining boshiga taqdim etiladi.

Biroq, ta'til evaziga pul to'lanadigan pul to'lamagan holatlar mavjud:

1. Xodimlar zaruriy davrda.
2. Ishchilar mehnat sharoitlari xavfi yuqori bo'lgan ishchilar, shuningdek zararli materiallar bilan bog'liq bo'lganlar.
3. Kichik xodimlar.

Bunday hollarda, pul kompensatsiyasini faqat ishdan bo'shatish paytida amalga oshirilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligida ta'til davri uchun maksimal muddatga asos yo'q. Bu, har bir ish beruvchi ta'tilning maksimal davomiyligini tanlash huquqiga ega, ammo ushbu shartlar mehnat kodeksining 120-moddasiga muvofiq korxona yoki mehnat shartnomalari normativ hujjatlariga kiritilishi kerakligini anglatadi.

Orajning standart ta'til davridagi naqd to'lovlar mahalliy mablag'lar hisobidan amalga oshiriladi, daromad solig'i yechib olinmaydi. Xodim Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 127-moddasida ishdan olinmagan ta'til kunlarini ishlatish huquqidan foydalanishi mumkin.

Buning uchun xodim tegishli dasturni tuzishi kerak va bu holda - ta'tilning oxirgi kuni ishdan bo'shatish kuni hisoblanadi. Shunga asoslanib, xodim ishdan bo'shatilgan ishning asariga kiradi, bu ta'til boshlanishidan oldin, bu oxirgi ish kunida, ya'ni oxirgi ish kunida.

Video: Ishdan dam oling: siz bilishingiz kerak bo'lgan narsa