Ta'til uchun katta ota-onalarga qanday foyda keltiradi va qaysi biri? Mehnat kodeksi bo'yicha katta ota-onalar uchun qo'shimcha ta'til: shartlar, ro'yxatdan o'tish

Qoida tariqasida, turli xil imtiyozlar katta oilalarga tayanmoqda. Ular ta'tilga murojaat qilishadi. Keling, qanday foyda olishi va qo'shimcha ta'tilni olish mumkinligini bilib olaylik.

Tarkib

Rossiya qonunchiligi har bir fuqaroni tark etish huquqiga ega ekanligini ta'kidlaydi. Agar bular ham katta ota-onalar bo'lsa, unda ba'zi manfaatlar ularga tegishli. Garchi bunday kunlarda har bir xodimga taqdim etilmagan. Shunday qilib, katta oilalar uchun ta'til imtiyozlari va ular qanday ta'minlanadi? Bilib olaylik.

Ushbu maqom yo'qolganda, qaysi oila ko'proq deb hisoblanadi?

Qaysi oila ko'plab bolalar deb hisoblanadi?

Birinchidan, qaysi oila katta deb hisoblanadigan va ushbu maqomni yo'qotishiga nima yordam berishi mumkinligini aniqlash arziydi. Afsuski, qonun hujjatlarida aniq tushuncha va mezonlar mavjud emas. Shunday qilib, oilalar individual asosda ko'plab bolalar deb tan olinadi.

Odatda, 18 yoki 14 yoshgacha bo'lgan uch yoki undan ortiq bolalarni tarbiyalagan oilalar tan olingan. Bir qator holatlar ko'p:

Kichik qon qarindoshligiga bog'liqligini bilish juda muhimdir. Gap shundaki, qo'riqlanadigan bolalar ham hisobga olinadi
Ushbu mezonlar asosan past tug'ilish darajasi past bo'lgan joylar uchun ishlatiladi. Agar u yaxshi bo'lsa, unda bolalar soni 4-5 ga ko'payishi mumkin
Ba'zida bola uchun "katta oiladan" maqomi 23 yilgacha saqlanib qolish mumkin. Bu universitetda to'liq o'rganayotganda, shuningdek harbiy xizmat paytida sodir bo'ladi
Agar oilada uch yoki undan ortiq bola bo'lsa, lekin ular turli xil nikohlardan biri bo'lsa, unda bunday oila katta hisoblanmaydi

Bundan tashqari, katta oilaning holati quyidagi holatlardan biri kelib chiqqandan so'ng:

18 yoki 23 yilga erishish
O'lim
O'zingizning oilangizni, nikohingizni yaratish
Ajralish va bolalar bo'limi

Muloqotni ijtimoiy himoya organlari tomonidan taqdim etilgan maxsus hujjat bilan tasdiqlash mumkin. Uni olish uchun siz tegishli vakolat bilan bog'lanishingiz va barcha kerakli hujjatlarni taqdim etishingiz kerak.

Katta oilalar uchun ta'til imtiyozlari bormi va qaysi biri?

Mehnat qonunlariga ko'ra, katta oilalar uchun ba'zi imtiyozlar beriladi va ular boshqa oilalardan ozgina farq qiladi:

Agar oila 1,5 yoshgacha bo'lgan bolasini ko'tarsa, sinov muddati yo'q
Agar oilada nogiron bolasi bo'lsa, unda ish beruvchi ota-onasining bayonoti asosida qisqartirilgan jadvalni taqdim etishi shart
Bundan tashqari, nogiron bolasi bo'lgan oilalar oyda 4 ta qo'shimcha dam olish joylari bilan ta'minlangan
Agar ish safari, onasi yoki otasi 3 yoshgacha bo'lgan yoki nogiron kishini ko'tarsa, tasalli berilishi kerak bo'lsa
12 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalashda, ota-onalarga ota-onalarga ruxsat berish va hokimiyatni ushbu haqda xabardor qilish uchun ruxsat beriladi

Katta ota-onalar uchun ham qo'shimcha ta'til beriladi. Garchi, nafaqat katta oilalar uning kvitansiyasi mezonidir. Shunday qilib, ularni ta'minlash mumkin:

14 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolalarni tarbiyalash ishlari 14 yoshgacha
14 yoshgacha bo'lgan bolani ko'taradigan yolg'iz ota-ona
18 yoshgacha nogiron bolaga ega bo'lgan xodim

Katta ota-onalarga qo'shimcha ta'til berishning xususiyatlari

Katta ota-ona yoki nogiron bolasi bo'lgan xodim qo'shimcha ta'tilga ega. Uning davomiyligi 14 kun. Buni quyidagi shartlar bilan ta'minlash mumkin:

Ish joyi, lavozimi, shuningdek ish haqi saqlanib qolgan
Qo'shimcha vaqt asosiy ta'tilga qo'shilishi yoki qismlarga bo'lingan holda qo'shilishi mumkin
Siz bir hisobot davridan boshqa hisobot davridan boshqa raqamga o'tkazolmaysiz

Boshqaruv bunday iltimosni qondirishi kerak, shunchaki unutmang. Bunday imkoniyat, agar bu jamoaviy bitimda yozilgan bo'lsa, taqdim etiladi. Aslida, bu borada ish beruvchi hamma narsani butunlay hal qiladi va bolalar va yoshdagi sonlarni o'zgartirishi mumkin.

Ish beruvchiga ruxsat berishi mumkin - masalan, oilalarni moddiy qo'llab-quvvatlash, bo'sh vaqtni tashkil etish.

Agar xodim ta'tilni to'xtatib qo'yishga qaror qilsa va uning ikki haftasidan ko'p bo'lmagan bo'lsa, ish beruvchini rad etishi mumkin va qaror qabul qilinmaydi.

Qo'shimcha ta'tilni qanday berish kerak: Qoidalar, ko'rsatmalar, xususiyatlar

Qo'shimcha ta'tilni qanday o'tkazish kerak?

Shunday qilib, agar katta xodim jadvaldan tashqarida to'lanmagan ta'tilni olishni istasa, unda birinchi navbatda ariza topshirildi. Uning namunalari quyidagicha ko'rinadi:

Shuni ko'rsatilishi kerak:

Xodimning shaxsiy ma'lumotlari - ism va pozitsiyani, shuningdek xizmat raqami bo'lsa
Dam olish turi va davomiyligi ko'rsatilgan
Ish beruvchining dam olish uchun qo'shimcha vaqt ajratishi kerak bo'lgan asoslar
Arizalar ro'yxati (hujjatlar) ko'rsatilgan

Oxirgi nuqtasi juda aniq bo'lmasligi mumkin. Aslida, bu holda, bunday ta'tilni olish huquqini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etish kerak degani:

Tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma yoki qabul qilish
Xodimga bolalarni turar joy sertifikati
Agar kerak bo'lsa, bolaning nogironligi to'g'risida xulosa
Ikkinchi turmush o'rtog'i qo'shimcha ta'til bilan ta'minlanmaganligi to'g'risidagi guvohnoma

So'nggi hujjatni ishga tushirish markazining ikkinchi ota-onasi doimiy ish joyi bo'lmaganligini tasdiqlovchi sertifikat bilan almashtirish mumkin. Yoki yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tish to'g'risidagi guvohnoma ilova qilingan. Ikkinchisida ota-onani qo'shimcha ta'til olish huquqidan mahrum qiladi. Bularning barchasi kadrlar xizmatiga o'tkaziladi.

Shundan so'ng, arizani imzolash uchun menejerga o'tkaziladi. Agar u bunga rozi bo'lsa, u imzo qo'yishi kerak va hujjatlarning nusxalari xodimning shaxsiy fayliga biriktirilgan.

Xodimga ta'tilga chiqishga ruxsat berish uchun, shuningdek ishga qaytish sanasini chizishingizga ishonch hosil qiling. Agar ta'til to'lash to'langan bo'lsa, unda buyurtma, shuningdek, bu xodim qancha topshirilishini buyuradi. Ikkinchisi u bilan rasmda o'zini tanishtirishi kerak.

Ta'til qo'shimcha oilalar uchun katta oilalarga qanday to'lashi mumkin?

Agar ish beruvchi qo'shimcha ta'til uchun to'lansa, unda uning hisoblash standart bo'ladi:

Birinchidan, hisoblangan davr aniqlanadi. Bu odatda 12 oy, ta'til va kasal ta'tillari bundan mustasno
Keyinchalik o'rtacha daromad mukofot bilan birga hisoblanadi
O'rtacha kunlik daromad hisoblanadi
Ta'til qat'iyan belgilanadi va hisoblangan
Bankning hisob raqamiga bankka o'tkaziladi

Mablag'larni topshirish ta'tilga chiqishdan uch kun oldin amalga oshiriladi va uning sana ta'til jadvaliga muvofiq aniqlanadi. Agar u o'zgarsa yoki sozlangan bo'lsa, unda etakchilik tartibi hisobga olinadi.

Yuqorida aytilganlarning barchasidan oxirigacha aytib o'tamiz, qonunda katta oilalar haqida aniq tushuncha, shuningdek, uning ta'rifi mezonlari yo'q. Ammo, qonunga muvofiq, qo'shimcha ta'til ish beruvchining xohishiga ko'ra berilishi mumkin, ammo 14 kundan oshmasligi kerak. Ushbu imkoniyat jamoaviy shartnomasida qayd etiladi. Agar bunday bo'lmasa, menejer rad etishga qarshi chiqa olmaydi. Shunday qilib, ish uchun murojaat qilishda siz har doim tegishli nuqtalarning mavjudligi uchun hujjatlarni diqqat bilan o'rganishingiz kerak.