Іноді виникають ситуації, коли це терміново потрібно протягом декількох днів, але робота не дозволяє вести свій бізнес жодним чином. У цьому випадку ви можете взяти відпустку за власний рахунок. Але не завжди роботодавці погоджуються забезпечити таку відпустку. Давайте дізнаємось, коли і як надається відпустка без затримання.
Зміст
Не всі працівники підприємств та інших компаній знають, що крім основної відпустки ви також можете отримати додаткові. Це просто це надається без зарплати. Це право часто використовують люди, які мають складні обставини, що вимагають негайного рішення.
Сам роботодавець може бути відправлений у таку відпустку, коли раптом настає криза, і вся робота припиняється. Але занадто довго робітники не можуть бути у такій відпустці, оскільки це порушує свободу громадян. Важливо також зазначити, що таке рішення має бути взаємним, оскільки неможливо змусити працівника їхати у відпустку без затримання.
Забезпечення відпустки без оплати здійснюється на основі заявки. У той же час роботодавець повинен дати згоду. Зазвичай люди просять кілька днів, щоб вирішити різні проблеми в сім'ї. Основна перевага цього підходу полягає в тому, що місце, що стоїть за працівником, зберігається, і його можна звільнити виключно під час ліквідації.
Відпустка без технічного обслуговування ініціативи працівника - коли і скільки дається?
Трудовий код передбачає, що ви можете отримати відпустку без вмісту, лише якщо для цього є вагомі причини. Це можуть бути:
- Весілля
- Побачивши сина в армії
- Відправлення дитини на відпочинок
- Інші причини
Загалом, закон не передбачає, які конкретні причини будуть поважними, але вони можуть бути зареєстровані в колективній угоді. Незважаючи на це, остаточне рішення все ще приймає роботодавець.
Важливо зазначити, що є ситуації, коли працівникові не можна відмовити у відпустці:
- Реєстрація шлюбу
- Народження дитини
- Смерть родича
У кожному випадку працівник відмовляється до 5 днів, але необхідно надати сертифікат для підтвердження. Більше того, законодавство передбачає умови таких канікул для інших категорій громадян:
- Робочим пенсіонерам можна забезпечити 14 днів, але більше нічого
- Учасники Другої світової війни можуть здійснити відпустку до 35 днів
- Військовослужбовці - до 2 тижнів
- Люди з обмеженими можливостями - до 60 днів
- Студенти здати іспити залежно від місця навчання
- Інші категорії, зазначені в законі
Якщо працівник не підпадає під будь -яку категорію, то це не факт, що відпустка буде надана йому. Рішення зазвичай приймається з зазначених причин та можливих наслідків для роботи підприємства. Якщо буде вирішено, що виробництво буде неможливим без працівника, і, протягом тривалості відсутності, немає кого замінити, то положення цілком може бути відмовлено. У той же час, права не буде порушено.
Як проводяться відпустка без вмісту: умови, замовлення, зразок
Щоб отримати відпустку без оплати, достатньо написати заяву вищому керівництву. Якщо прийнято позитивне рішення, замовлення складається у вигляді Т-6. Вам потрібно написати заяву у формі, як і будь -який інший, і його зразок виглядає приблизно так:
- HAT призначає - кому подано заявку, назва компанії, а також назва та посада працівника
- Далі в центрі ми пишемо слово "заява" і вже описуємо обставини нижче, що змушують нас залишити та документи для їх підтвердження
- Зрештою, підпис, дешифрування та дата закріплені
Заявка повинна бути подана заздалегідь, щоб роботодавець мав час створити замовлення на відмову або навпаки. Якщо відпустка надається, то йому дозволяється відсутність стільки днів, скільки домовлено за замовленням. Потрібно повернутися на робоче місце наступного дня після дати відпочинку.
Відео: Відпустка за власний рахунок
