Як зробити професію за професією: правила, зразок, приклади. Чому потрібно складати професіограму у обраній спеціальності? Яку інформацію містить професіограма?

Серед багатьох сучасних термінів, не так давно, з’явився ще один: професіограма. Сама назва говорить про те, що ця концепція має обов'язкове до будь -якої професії.

Зміст

Але ось, яка обов'язка, яка його конкретна користь і чому професіограма взагалі потрібна - ми все це зрозуміємо.

Що таке професіограма?

Концепція професіограми включає опис особистих та професійних якостей, необхідних для певної спеціальності, а також опис самої професії, яка включає передбачувані завдання, що виконуються, та функції, притаманні робочому процесі.

На перший погляд, це схоже на опис роботи, але відмінності між цими двома поняттями такі:

У професіограмі немає опису прав та зобов'язань Спеціаліст, перебуваючи в описі роботи - це один із головних розділів.
Список вимог, який повинен відповідати працівник, охоплює професію в цілому, а не певну позицію, тому він набагато ширший за висвітленням.

Професіограма може бути складена в різних формах, від стандартного текстового документа чи відео до інфографіки чи презентації. Така різноманітність дуже зручна, зокрема, для процесу кар’єрних настанов школярів чи молодих людей, які стикаються з вибором професії.

Які типи існують професіограми?

Залежно від мети, щоб професіограма переслідувала, їх можна розділити:

Методологічнийякі ґрунтуються на описі конкретних процесів, проведених під час роботи. Під час аналізу кожного з процесів (як індивідуально, так і в взаємодії) можна побачити методи, за допомогою яких можна вдосконалити кваліфікацію певного працівника, його професійні навички, навички.
Інформація Професіонали найбільш підходять для тих, хто перебуває в процесі вибору майбутньої професії, і часто використовуються для кар’єрних рекомендацій. Це найбільш компактний, короткий та стислий тип інформації.
Діагностичний Профортери створюються для визначення можливих причин, коли з’являються негативні ознаки: часті проблеми у виробничому процесі, нещасних випадках, зниження продуктивності праці, зниження дисципліни виробництва тощо. Ця професіограма детально описує кожен із виробничих процесів на цьому підприємстві (компанія, установа тощо). Це найбільш детальна та детальна професіограма.
Конструктивний Професіонали складаються з метою вдосконалення роботи, використання сучасних технічних засобів для цієї мети та оптимально організації роботи працівників підприємства.

Яку інформацію містить професіограма?

Обширна повна професіограма, яка поєднує в собі всі перераховані вище види в загальному, як правило, включає кілька розділів, в яких можна знайти інформацію безпосередньо про цю професіюпро те, які типи діяльності домінують у ньому.
Окремо описується окремий розділ якостіякі необхідні для успішної реалізації певної роботи. Більше того, ці позиції можна розділити на ще кілька: здібності, особисті характеристики, схильності та інтереси, необхідні для цієї професії, що може сприяти кращому виконанню роботи та додатковим інтересом до неї.
Також ідеально вказує на компілятор професіограми ті якості, які можуть перешкоджати ефективному виконанню роботи. Сфери називаються, в яких можна застосувати необхідні професійні знання. І нарешті, професіограма включає класифікаційну карту професій.
Він узагальнює психологічні акценти, важливі при виборі професії: її назва, сфера професійного застосування, необхідні основні знання, умови роботи, який метод мислення повинен бути домінуючим працівником, які основні інтереси для нього і які є додатковими , а також основні особливості. Міжособистісна взаємодія.
Таким чином, професіограма дозволяє розкрийте суть певної спеціальності, щоб зрозуміти, що саме і в яких умовах повинен працювати цей фахівець, рівень навчання та якість та здібності, необхідні йому, щоб опанувати професію та здібності.
В частини активація кар’єри Професіограма розкриває поняття зарплат та попит на цю спеціальність. Що стосується специфіки роботи, то професіограма надає інформацію про те, що саме робить працівник, як і з якою метою робочий процес, необхідний для діяльності інструментів.

Чому потрібно складати професіограму у обраній спеціальності?

Завдання професіограми - забезпечити оптимальний вибір працівника.

Часто трапляється, що один співробітник з персонажем суперечки може ввести всю команду в конфліктну ситуацію, яка вплине на продуктивність праці, може сприяти плинності персоналу, і, в кінцевому рахунку, до фінансових втрат.
Тому так важливо, вибираючи заявника для вакансії, яка з’явилася, переконайтеся, що вона відповідає вимогам, які висунуті для цієї спеціальності чи позиції. І саме професіограма дозволить провести порівняльний аналіз у цьому і, як результат, вибрати найбільш підходящі від декількох заявників.
Крім того, важливість професіограм також слід відзначати відповідно до представлених міжнародних стандартів та вимог, що дозволяє вивести продукцію певного підприємства на відповідний міжнародний рівень, що дозволяє не лише мінімізувати можливість шлюбу, але й Усуньте причини, що призводять до його можливого зовнішнього вигляду.

Якими принципами розробляється професіограма?

Перш за все, це принцип систематичностіЦе передбачає конкретні та суттєві відмінності в цій роботі чи позиції в загальній роботі підприємства та передбачуваного професійного руху певного працівника.
Принцип цілісності Він полягає в аналізі та оцінці природи роботи з точки зору особистих якостей працівника.
Принцип практичності Він полягає в тому, що тестові дослідження повинні поєднуватися з практичною прикладною психофізіології, а інструментальної - відповідати бізнесу.
Принцип сучасності та наукових Він складається відповідно до останніх наукових концепцій, що використовуються методами.
Принцип ефективності Це успішне рішення проблеми взаємодії з персоналом підприємства в умовах суворої конкуренції.

Як зробити професіограму: Крок -By -step Інструкції

Компіляція професіограм займається менеджерами, відповідальними за роботу з персоналом, або, як їх також називають менеджерами з персоналу. Назва HR сама позначає концепцію людських ресурсів. Менеджери з персоналу різних областей діяльності, звичайно, є окремими професіограмами, які можуть відрізнятися за кількістю балів. Але, узагальнюючи ці приклади, ви можете зробити приблизну інструкцію -крок -крок.

Крок №1. Почніть із складання загальних характеристик цієї професії, вказуючи на повне ім'я, що відповідає списку номенклатури. Також позначте, на якому рівні необхідне формування для виконання таких обов'язків.
Крок № 2. Опис усіх циклів та етапів трудового процесу, включаючи кожну, навіть найзамотну операцію чи завдання. Тут також необхідно включити список функцій, які повинен виконувати цей працівник.
Крок № 3. Перелік усіх необхідних вимог до підрядника завдання чи представника цієї професії: особисті якості (як психологічні, так і фізичні), основний набір знань, навичок та навичок. Такий опис також називається психограмою.
Крок № 4. Психологічна оцінка роботи, яка включає її позитивні та можливі негативні аспекти.
Крок № 5. Побудуйте всю інформацію в суворому порядку. Тепер вона готова до подання заявки на будь -якого з заявників на цю вакансію.

Наведені вище точки є основними для складання будь -якої професіограми. Але залежно від мети, яка виконана, від того, яку кваліфікацію потребує працівника та багато інших моментів, можна також додати наступні розділи:

Змінадо якої ця професія піддається розвитку наукового та технологічного прогресу, її поширеності;
Перспективи його подальший розвиток;
Виготовлена \u200b\u200bпродукція, необхідна для виробництва обладнання, розташування робочого місця;
Санітарні та гігієнічні показники: Поза, в якій вона повинна працювати, шум, вібраційні, температурні умови, освітлення, ритм робіт, ризики травм та придбання професійного захворювання, необхідні медичні показники, орієнтовні переваги тощо;
Потреба в професіоналі вдосконалення, просунута підготовка, офіційні перспективи;
Необхідний загальний та інтелектуальний рівень.

Як розробляється професіограма?

Для того, щоб зробити професіограму, менеджери з персоналу зазвичай ретельно дотримуються найдосвідченіших працівників під час прямої діяльності.

Час роботи робочого часу проводиться, психофізіологічні розміри, соціометричні матриці побудовані на тому, як взаємодіють персонал, аналізуються інформаційні потоки.

Усі ці процеси досить трудомісткі, оскільки необхідно використовувати багато технічних засобів та робочого часу, тому професіограма є дорогим методом.
Найчастіше професіограма складається для великі промислові підприємства, оскільки витрати на його збірку, таким чином, компенсуються зменшенням обороту персоналу, крім того, ефективність вибору працівників значно збільшується, що дозволяє вигідно працювати.
Також професіограми розробляють спеціальні профільні агенціїБезпосередньо вибір персоналу та працевлаштування. Такі агенції включають, як правило, до великих, оплачують витрати на складання професіограми з великою кількістю клієнтів.
Підприємства більш скромної шкали можуть знайти зразки професіограм в Інтернеті та відрегулювати їх для своїх вимог та завдань.

Приклади професіограми

Для того, щоб надана вище інформація була більш помітною та зрозумілою, ми наводимо кілька прикладів складання професіограми.

Профіль бухгалтера(Також підходить для професії працівника банку або економіста)

a) Суть роботи - Використання обчислювального обладнання, мови (природних та штучних), перетворює тексти, цифри та коди. Приймає первинну документацію, обробляючи її (як вручну, так і використовуючи необхідну техніку обчислень), малює всю документацію, пов’язану з звітністю та бухгалтерським обліком. Оплата виплати та проводить їх переказ, приймає та видає кошти, несе відповідальність за фінансову дисципліну.
b) Необхідні знання - Основи бухгалтерського обліку, перелік існуючих типів основних засобів, описів роботи, регуляторних документів. Необхідно ознайомитися з основними документами, що стосуються проведення операцій з товарами, з економічною структурою підприємства з основами роботи з комп’ютерною технікою.
в) Необхідні навички та навички - Дотримуйтесь клієнтури, дотримуйтесь правил для підтримки звітної документації, правильно перелічіть фінанси, суворо дотримуйтесь посадових інструкцій, обробки матеріальних цінностей, зможете працювати з необхідним офісним обладнанням.
g) Професійні якості -Добрий абстрактний мислення, наявність аналітичних здібностей, уважності (стабільність, концентрація, розподіл, об'єм, здатність перемикатися), нервова та емоційна стабільність, хороша оперативна та короткочасна пам’ять, висока продуктивність, концентрація, наполегливість, ретельність у процес роботи.
е) Необхідні нахили та інтереси - Інтерес до професії та роботи, виконаних для тих, хто працює з клієнтом - схильність до спілкування, для провідної документації - схильності до звичайної роботи, ясності та точності виконання вимог.
е) Необхідна кваліфікація - наявність вищої економічної освіти.
е) Можливі протипоказання з міркувань здоров'я - Наявність гострого остеохондрозу, суглобової, проктологічної проблеми, проблеми зору або слуху, невриту, епілептичного захворювання, порушення нервової системи.

Професіограма інженера -механіка

a) Суть роботи - Розробка, проектування та експлуатація технологічного обладнання, забезпечення робочого колективу виробничими завданнями, моніторинг їх впровадження та контролює їх реалізацію, організацію робочого місця працівників. Забезпечення робочого стану існуючого обладнання, моніторинг стабільної відповідності заходам безпеки.
b) Необхідні знання - Теоретична база для малювання та малювання геометрії, теоретичної механіки, матеріалознавства, теорії машин та механізмів. Знання обчислювального обладнання, організації та технологій цього виробництва, автоматизації та автоматизації всіх виробничих процесів, економіки галузі.
в) Професійні якості - Здатність мислити конструктивно та логічно зосереджувати увагу, здатність приймати відповідальне рішення, наявність організаційних здібностей.
g) Необхідна кваліфікація - вища освіта.
е) Можливі протипоказання з міркувань здоров'я -Дозаписи, пов'язані з опорно -руховим апаратом, порушенням слуху та зором, наявністю захворювань та розладів нервової системи.

Професіограма перукаря

a) Суть роботи - Відповідно до модних тенденцій, щоб мати змогу стрибати, стилізувати, розчісувати, керлінг (за допомогою бігудів, затискачів, щипців), гоління. Волосся шкіри голови та миття волосся, нанесення хімікатів та розчинів. Забарвлення волосся.
b) Необхідні знання - Структура, якість волосся та шкіри, існуючі методи та методи виконання операцій з волоссям, склад фарб та розчинів, що використовуються в роботі, їх можлива реакція зі шкірою та волоссям, основи першої допомоги.
в) Професійні якості - Наявність естетичного сприйняття та творчої уяви, точності, дружнього ставлення до клієнтів та колег, комунікацій, відточення та швидкості рухів, терпіння, здатності концентрувати увагу.
g) Необхідна кваліфікація -Професійні та технічні школи чи навчальні курси в спеціальності, тренування безпосередньо на місці.
е) Можливі протипоказання з міркувань здоров'я -Аллергічні реакції на взаємодію з хімічними препаратами, шкірними захворюваннями, захворюваннями, пов'язаними з опорно -руховим апаратом, варикозними венами, проблемами зору, наявністю неврозу, артритом суглобів та порушенням координації рухів рук.

Довідка: Перші професіограми з'явилися на початку 20 століття на автомобільних підприємствах, що належать Генрі Форду. Результатом аналізу, проведеного спеціалістами заводу, став опис змісту роботи, виконаної певними циклами та кореляція з вимогами до працівників. Тоді експерти визначили, що для інвалідів доступний ряд професій.

Цікаві статті на сайті: