Чи має працівник право користуватися відпусткою на перший рік роботи? Відпустка в перший рік роботи Кодексу праці Російської Федерації: підстава, процедура надання

Часто при подачі заявки на роботу багато хто цікавиться - коли відпустка? У нашій статті ми розповімо, чи мають право нові працівники, коли його можна отримати та як це зробити.

Зміст

Не всі знають, але в перший рік роботи кожен має право піти. Обов’язок роботодавця - це забезпечити його. Це робиться, незважаючи на те, що відпустка не буде зафіксована в графіку. Однак є певні обмеження щодо його квитанції, щоб не було проблем з компенсацією у випадку звільнення.

Відпустка в перший рік роботи: Права працівників

Після вступу на нове робоче місце кожен працівник негайно хоче знати, коли його відпускають відпустку, щоб планувати час відпочинку. Це питання можна негайно обговорити з роботодавцем та уточнити конкретну дату. Однак слід розуміти, що решта - не для цілого року роботи, а починає рахуватися з дати роботи. Тож для всіх працівників є індивідуальні звіти.

Вперше працівник може поїхати у відпустку через 6 місяців після початку роботи. Це передбачено Кодексом праці Російської Федерації Стаття 122. Крім того, ви можете подати заявку на повну відпустку разом із додатковими днями, які проводяться за договором.

Як надається щорічна оплачувана відпустка?

Кожне підприємство без невдачі має графік відпусток, який складається заздалегідь, і дата догляду та виходу визначається в ньому. Вони складаються щороку до середини грудня. Крім того, відпустку можна розділити на кілька частин на прохання працівника, але на розсуд керівництва. Він все ще включає періоди, які не ходили за останній рік з різних причин, але це не має нічого спільного з нашою ситуацією.

Звичайно, новий працівник жодним чином не може бути в цьому графіку. Тому період та можливість надання відпустки не можуть бути узгоджені в односторонньому порядку. Про це обговорюється особисто з лідером, і поточний графік враховується.

Чи зобов’язаний роботодавець надати відпустку через 6 місяців після працевлаштування?

Стаття 122 Кодексу праці Російської федерації передбачає, що всі працюють на право отримувати першу відпустку після шести місяців роботи. Таким чином, роботодавець зобов’язаний йому надати. Іноді це має відбуватися раніше, але лише в тому випадку, якщо справи передбачені законом.

У зв'язку з цим, спираючись на законодавство, роботодавець може відмовитись від надання відпустки. Особливо часто відмови виникають у таких випадках, коли від'їзд працівника погано вплине на виробничий процес.

Чи може роботодавець не забезпечити відпустку після 6 місяців роботи?

Так, звичайно, роботодавець не може відмовитись від надання відпустки. Це лише конкретний період повинен бути узгоджений. У цьому випадку обидві сторони повинні знайти компроміс, який вигідний для всіх, єдиний спосіб, коли ви можете досягти хороших результатів. З урахуванням цього є деякі випадки, коли роботодавець може забезпечити відпустку навіть раніше, ніж 6 місяців:

Вагітна жінка перед декретом пологів на народження дитини
Неповнолітні незалежно від причини
Співробітники, які усиновили дитину до трьох місяців

В інших випадках вам доведеться почекати півроку.

Чи може роботодавець розділити відпустку без згоди працівника?

Часто роботодавці діляться на відпустку на кілька частин. Хоча в більшості випадків самі працівники є ініціаторами цієї дії, є роботодавці, які є ініціаторами цього процесу.

У статті 125 Трудового кодексу Російської Федерації чітко вимовляється, що ви можете поділитися відпусткою лише в тому випадку, якщо обидві сторони погоджуються на це, і відповідні документи для цього обов'язково підписані.

Як правило, поділ розуміється як не нормалізоване співвідношення частин, але один з них не може бути менше двох тижнів. Закон не передбачає пори року, в які можуть бути надані один чи інший період.

До речі, деякі роботодавці роблять грубу помилку і дають працівникові відпустку на фактично працюючий час. Згідно з законодавством, працівник має право на повну, навіть додаткову відпустку, незважаючи на те, що вони працювали не цілий рік. Тож будьте обережні та дізнайтеся свої права.