Yazışma Erkekler için Öğrenci Tatili: Verildiğinde, İş Kanunu Madde 173 için nasıl ödenir, hangi terimlerle, kayıt için hangi belgelere ihtiyaç vardır? Öğrenci izni için başvuru ve sipariş: örnek

Eğitim izninin sağlanması ve ödenmesi için kurallar.

İş ve çalışmayı birleştirmek göründüğü kadar basit değildir, özellikle beş gün üzerinde çalışıyorsanız ve neredeyse bir hafta iş başındaysanız. Bu durumda, eğitim izni vermeden bir üniversiteyi ziyaret etmek neredeyse imkansızdır. Bu makalede, eğitim izninin nasıl ödendiğini ve hükmü için nasıl bir başvuru yazılacağını söyleyeceğiz.

Öğrenci Öğrencileri Öğrenciler için Öğrenciler: Ne zaman sağlanır, İş Kanunu 173 Maddesi için nasıl ödenir, hangi terimlerle?

Devamsız eğitim biçiminde okuyan kişilere, öğrenci bir sertifika çağrısı getirdikten sonra tatil yapılır. İçinde, oturumun kesin süresi, sonun başlangıcı ve tarihinin sayısı belirtilmiştir. Bu günlerde işverenin bir kişiye sağladığı. Ödeme ve şartlarıyla ilgili birçok soru ortaya çıkar. 173. Madde, bu tür bir tatilin başlamadan 3 gün önce ödenmesi gerektiğini göstermektedir. Ancak gerçek şu ki, iki hafta içinde her zaman bir eğitim kurumu değil, eğitim başladığında bilemez. Yani, başlangıç \u200b\u200bve sonun kesin tarihi. Çünkü öğretmenlerin çoğu tek bir üniversitede değil, birçoğunda çalışır. Değişebilecek bir program yapmak gerekir ve son seçenek oturumun başlamasından sadece 3 gün veya bir hafta önce onaylanabilir.

Bu nedenle, aslında, işletmenin muhasebe departmanı bu kadar kısa sürede ödeme yapamayacaktır. Uygulamada, ödeme genellikle aşağıdaki gibi yapılır: İlk aşamada, öğrenci bir sertifika çağrısı sağlar ve işletmenin müdürüne yönelik uygun bir başvuru yazar. Ayrıca, bu dönemde bir kişinin eğitim izninde olacağı bir emir çıkarılır. Sadece bu günler masada kapatıldıktan sonra teslim edilecek ve onaylanacak, bir kişi ödeme alacaktır.

Bir lisans diplomanız varsa ve aynı zamanda bir uzman için başka bir üniversitede okumak istiyorsanız, bu durumda işgücü mevzuatının çalışmaları olduğunu lütfen unutmayın. Öğrenci izninin ödenmesini talep etme hakkınız var. Bekar ve bir uzman farklı seviyelerdir.

Bazı işletmeler belirli bir hile gider. Bu özellikle olağandışı vakalarla karşılaşan büyük işletmeler için geçerlidir. Gerçek şu ki, öğrenci bir sertifika çağrısı getirebilir, bir öğrenme tatiline gidebilir, ancak oturumu geçemez, yani onay olmayacaktır. Bu durumda, işveren kendisine ödenen öğrenciden parayı kurtaramaz. Bu nedenle, işveren öğrenciyi ancak raporu verdikten sonra, yani oturumun sona ermesinden sonra verilen başka bir sertifikanın, Refah öğrencisinin sınavları geçtiği, akademik borcu olmadığını ödemektedir. Ancak bu tür eylemler yasadışıdır, yani oturumu geçip geçmediğinize bakılmaksızın tatiliniz için ödeme yapmalısınız.

Bir Sulh Hafifi, Bir Sözleşme Sözleşmesi, Uzaktan Eğitim: Hüküm Koşulları için bir oturum için ikinci bir yükseköğretim için ödenen öğrenci.

İkinci eğitim ayrı bir görüşmedir, çünkü işgücü mevzuatı uyarınca, aynı seviyedeki ikinci eğitimi alan kişilere eğitim izni ve ödemesinin tahsisi için sağlanmamıştır. Yani, daha önce okulda okuduysanız ve daha sonra üniversiteye gittiyseniz, eğitiminiz için eğitim vermeniz gerekmez, çünkü okul ve kolej ilk akreditasyon seviyesine aittir.

Tam olarak üniversitelerle, eğer bu, dördüncü akreditasyon seviyesi, örneğin bir akademi veya üniversite ise ve muhtemelen bu üniversitede veya başka bir üniversitede, aynı zamanda dördüncü akreditasyon seviyesiyle ikinci bir yüksek öğrenim için çalışacaksınız. Eğitim tatiliniz için eğitim vermeniz gerekmez. Ve daha da fazlası ödeyin. Sadece kendi pahasına günler alabilirsiniz.

Askeri personelin eğitimi ile ilgili olarak her şey oldukça zordur. Gerçekten de, her şey İş Kanunu'nda açıklanmaz. Asker geçerli Askeri personelin statüsü hakkında federal yasaRusya Federasyonu'nun çeşitli kararnamelerinin yanı sıra. Yani, birkaç karar daha, federal yasalar olağan yasalara eklenir, çünkü ordu devletlerini korumalıdır.

Bu nedenle, birkaç incelik vardır:

• Eğer bir memursanız, zaten bir yüksek öğreniminiz var, ama bu bir ordu. 173. maddeye, İş Kanunu'nda başvurursanız, böyle bir eğitim izni ödenmemelidir.
• Ancak Askeri Personel Federal Yasası, özel bir üniversitede hangi eğitimin, yani askerin alındığını belirtmektedir. Bu nedenle, ikinci bir yüksek öğrenim alma hakkına sahipsiniz, ancak zaten bir sivil üniversitede. Yani, kendinizi seçtiğiniz herhangi bir meslek olabilir. Örneğin, bir avukat veya bir teknoloji uzmanı, bir mühendis. Ordu bu tür bir tatil ile sağlanır.
• Bir askeri askeri iseniz ve eğitim sırasında bazı egzersizleriniz veya barışı koruma operasyonunuz, bir iş geziniz varsa, oturumu bırakmayabilirler. Ancak bu durumda, askeri bir operasyon yaptığınızı gösteren özel bir sertifika verilir.
• Eğitim kurumunun başkanı, şu anda oturuma gelemeyeceğiniz konusunda bilgilendirilir ve bunu konum askeri birimine vardığınız zamana aktarmanız gerekir. Liderlik askeri operasyonun ne kadar geciktiğini bilmiyorsa, belge belirsiz bir süre için verilir. Akademik bir tatil yapma hakkınız var.

Bir öğrenci tatili hazırlamak için hangi belgelere ihtiyaç vardır?

İş yerinde bir öğrenci tatili verilebilmeniz için belirli belgeleri sağlamalısınız: yazdığınız ifadenin yanı sıra bir sertifika. Bu eğitim kurumunun bir sertifikasıdır. Sertifika çağrısı denir. Belirli bir dönemde bir oturumunuz olduğunu ve üniversite başkanının şirketinizin başkanından bir öğrenci tatili vermesini istediğini gösterir.

Öğrenci izni başvurusu: örnek

Aşağıda öğrenci izni için bir başvuru bulunmaktadır. Genellikle, sağ üst köşede bu uygulamanın kime sağlandığı ve kimden yazılır. Yani, sizden işletmenin müdürüne. Uygulamanın gövdesi, belirli bir süre için eğitim sağlama talebini gösterecektir. Uygulama, Sertifika-Zavzov sayısını gösterir.

Öğrenci İzni Siparişi: Örnek

Bir başvuru ve bir Sertifika-Zovzov aldıktan sonra, öğrenci izni siparişi verilir ve örneğinin altında verilir.

Eğitim veya öğrenci tatili: Doğru nasıl yazılır?

Öğrenciler genellikle bu tatil eğitimi veya öğrenci diyorlar. İnsanlar her iki kelimeyi de var ve eşit olarak kullanılır. Ancak tüm belgeler eğitim ile ilgili olarak yazılmıştır. Aynı ifadeler sırada bulunur.

Bir öğrenci izinli bir girişimci mi?

Özel işletmelerde çalışan işçiler sıklıkla öğrenci izni sağlama ve ödeme sorunuyla karşı karşıyadır. Bu, özellikle işvereni bir öğrenme tatiline gitmesine izin vermek ve aynı zamanda onun için ortalama bir ücret korumak için kaplayan küçük şirketler için geçerlidir. Ancak sizi reddederlerse, girişimci iş kanununun 173 makalesini ihlal eder.

Şikayet:

• Bu durumda, öğrenci izninin kopyada sağlanması hakkında önceden bir açıklama yazmanız ve bir sertifika çağrısı sağlamanız gerekir.
• Ayrıca bir fotokopi yapın, liderinizden bir açıklama imzalamasını isteyin. Sertifika ile bir kopyasını ona bırakın. İkinci başvuruyu kendinize ve Sertifika-Vyzov'un bir kopyasını bırakın. Daha sonra, size bir öğrenci tatili verilmediğine dair bir şikayetle Federal İş Müfettişliği ile iletişime geçmeniz gerekir.
• Başvurunun bir kopyası ve Sertifika-Zovzov'un bir kopyası şikayete eklenmelidir. Çoğu zaman, bir şikayette bulunduktan sonra sorun çözülecektir.

Öğrenci izni için ortalama kazanç nasıl hesaplanır?

Eğitimle bağlantılı olarak tatil için ödeme, İş Kanunu'nun 139. maddesi tarafından düzenlenmiştir. Ortalama maaş miktarının, çalışanın çalıştığı bir önceki yıl hesaplandığını gösterir. Ortalama maaş hesaplanır. Yani, çalışanın bir yıl içinde kazandığı miktar 12 (bu ay sayısı) ve daha sonra 29.4 (bu bir ay içinde ortalama gün sayısıdır) bölünür. Böylece, bir günlük işlere karşılık gelen ortalama sayı elde edilir. Bir tatil için ödeyeceğiniz seansın gün sayısına göre bu numaraya dayanmaktadır.

Ücretli bir öğrenci tatili aldıysanız, bir sonraki tatilde serbest bırakılacak mı?

Bir öğrenci tatili yaparsanız, bir sonraki ile ilgisi yoktur. Ocak ayında ve bir sonraki Mart ayında bir öğrenci tatiliniz varsa, işveren hiçbir şekilde bir sonraki tatile girmemeye cesaret edemez ve bunu bir öğrenci aldığınız gerçeğiyle motive eder. Çünkü bunlar iki farklı tatil türüdür ve her ikisi de İş Kanunu'nda verilmiştir. Başka bir şey, bu iki tür tatilin tarihlere denk gelmesidir.

Bir sonraki tatil öğrenciye çakışırsa, bir sonraki tatilin günleri tolere mi?

Öğrenciye denk gelen bir sonraki tatilin ödenmesi ile birçok zorluk var. Gerçek şu ki, İş Kanunu'nun 173, 176 makalelerine göre, size bir öğrenci tatili sağlanmalıdır. Ancak, geçici bir sakatlık süreniz varsa, yani hastalık izniniz veya bazı devlet görevlerini ve diğer durumlarda gerçekleştirdiğinizde her yıl aldığınız tatilin genişletildiğini gösteren 124. Madde de vardır.

İşgücü mevzuatına göre, yani özellikle 124. Maddede yıllık tatilinizi eğitim günü sayısı için genişletmeniz gerekir. Buna göre, işveren sizi genişletmek zorunda değildir. Ancak kendinizi korumak ve yıllık tatili eğitim günü sayısına genişletmek için işveren transferine katılmanız gerekir.

Yani, yıllık izni eğitime harcamak istemiyorsanız, yıllık izni iki parçaya bölmesini öneririz. Ocak ayında bir seansınız olduğunu biliyorsanız, oturumdan önce tatilin bir parçası olun ve ondan sonraki ikinci bölüm. Ya da sizin için uygun bir aralıkla. İşgücü mevzuatına göre, tatili iki bölüme, yani 14 güne ayırma hakkınız var.

Hastalık izni öğrenci tatili ile çakışırsa, hastalık izninin günleri tolere edilir mi?

Gerçek şu ki, bir öğrenci tatiline gitmelisiniz, çünkü bir sertifika çağrısı geçtiniz. Sonuçta, şirket size bu tatili sağladı ve öğrenciler masaya konuldu. Bu nedenle, size hiçbir şey aktarmayacaklar, bu nedenle bu mevzuatta sağlanmamıştır.

Gerçekten de, insanların bir kazaya ve hoş olmayan durumlara düşmeleri, bacaklarını kırmaları ve seans sırasında eğitim kurumuna gelemedikleri gerekir. Bu durumda, öğrenci öğretmenlerle müzakere edecek. Eğitim izni emri zaten verilmişse, bir hastalık izni değil, ödeyeceklerdir. İşveren, hasta izni sayısına öğrenci tatiline katlanmak veya uzatmak zorunda değildir, hastalık izniniz olsa bile, işgücü mevzuatında böyle bir açıklama yoktur. Aynı zamanda, çift ödeme, yani öğrenci ve hastalık izni alamazsınız.

Hastalık izniniz sona ererse, eğitim izni tamamlandıktan sonra, ücretler aşağıdaki siparişte tahsil edilecektir: Sonuna kadar size bir öğrenci izni ödenecektir. Ve sonra, eğitimin tamamlandığı tarihten itibaren ve hastalık izninde belirtilen tarihin sonuna kadar hastalık izni. Aslında, hastalık izninin bir kısmı size ödenecektir.

Tatiller bir öğrenci tatilinde ödeniyor mu?

İş yerinde olmanız gereken tatiller üzerinde çalışıyorsanız ve bunlara iki kat ödeme yaparsanız, bir eğitim tatili durumunda, herhangi bir çift ödeme hakkında konuşamaz. Herhangi bir öğrenci tatili, tatillerde iki katına çıkmadan ortalama olarak ödenir.

Öğrenci iznini reddedebilirler mi?

İş Kanunu ayrıca, hangi durumda öğrencinin izin vermeyi reddedebileceğini açıkça göstermektedir. Bu ancak çalışanların% 10'u öğrenci izni alıyorsa mümkündür. Hastalık izni veya yıllık izin alan diğer çalışanlar ise, işverenin öğrenci izni vermeyi reddetme hakkı yoktur.

Yargı Uygulaması Örnekleri:

• Çoğu zaman, işveren çalışanı manipüle eder, işten çıkarılma ile tehdit eder veya devamsızlık yazacağını. Örneğin, çalışanın bir sertifika çağrısı getirdiği, ilgili başvuruyu yazdığı, ancak kendisine gönderme emrini görmediği durumlar vardır. Çünkü kimse bu düzeni sorgulamıyor. Bu durumda, çalışan keyfi olarak bir öğrencinin tatiline gider, devamsızlık koyabilirler ve sonra kovulurlar.
• Ancak bu gibi durumlarda iyi bir gemi uygulaması var. Çalışan gerçekten tüm belgeleri, sertifikaları, beyanları gönderdiğinde, ancak bir nedenden dolayı işveren bir tatil emri vermedi, aslında yasayı ihlal etti. Mahkeme kararı ile bir çalışan işte restore edildi ve ayrıca gerekli tüm parayı, yani eğitim izni ve ahlaki hasar için ortalama kazanç ödedi.
• Uygulamada, işverenle sohbet etmenizi öneririz. Sizi reddederse, bir başvuru ekleyerek İşçi Müfettişliğine şikayet yazma hakkına sahipsiniz ve Sertifika-Zovzov'un bir kopyası.

Gerçekten de, eğitim tatilleriyle ilgili birçok incelik var. Ve bununla ilgili çok az şey işgücü mevzuatında yazılmıştır. İşverenlerin, öğrenci izni sağlanmasında çalışanları manipüle etmelerini mümkün kılan eksikliklerdir.

Video: Eğitim izninin ödenmesi