İşten çıkarılma üzerine ek izin ödeniyor mu? İşten çıkarılma üzerine kullanılmayan ek izin için tazminat nasıl hesaplanır?

Bu makalede, çalışanın işten çıkarılma üzerine kullanılmayan ek izin için tazminat için ödenip ödenmediğini ve makbuzunun koşullarının neler olduğunu öğreniyoruz.

İçerik

İşten çıkarılmayı bekleyen birçok vatandaş, ek izni telafi etmesi gerekip gerekmediğini merak ediyor. Yasaya göre, herhangi bir çalışanın böyle bir hakkı vardır, ancak mevcut yerde en az altı ay çalışması şartıyla. Örneğin, işleme ve düzensiz program için tazminat sağlanır. Ancak, bu kural tüm vatandaşlar için değil, sadece kategoriler için geçerlidir.

Kullanılmayan ek izin için işten çıkarıldıktan sonra tazminat ödenecek mi?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. Maddesi, işverenin bir çalışanın işten çıkarılması durumunda kullanılmayan her tatil günü için tazminat ödemek zorunda olduğunu söyledi. Bu, zararlı ve tehlikeli koşullarda çalışanlar bile, çalışanların herhangi bir kategorisi için geçerlidir.

İşten çıkarılma olmasaydı, iş kanununun nakit ödeme için tatil günlerini değiştirmesi yasaktır. Ancak sadece bazen işçiler bu normu atlayabilir. Bunlar şunları içerir:

Düzensiz programda çalışan uzmanlar
Özel işlerle uğraşan çalışanlar

Tatil karşılığında bu tür çalışanlar için tazminat söylemek zordur, ancak bu yasalar tarafından yasak değildir. Örneğin, zor koşullarda çalışan vatandaşlar tam bir tatil için tazminat öderler, çünkü diğerleri genellikle kullanılır. Özel bir karakterle çalışmaya katılan kişiler de farklı faktörlerden bağımsız olarak ödeme alırlar. Çalışma programı düzensiz ise, tazminat da varsayılmaktadır.

Kullanılmayan tatil için nasıl tazminat talep edilir?

Her çalışan vatandaş, son yıllarda bile, kaçırılan tüm tatil günlerini telafi etmek isteyebilir. Bir istisna, sadece işverenin normatif eylemleri tarafından öngörülen ve doğrudan yasalar tarafından sağlanmayan bir tatil olarak düşünülebilir.

Tazminat başvuru temelinde ödenir.

Çalışan tarafından gönderilmezse, ödeme yapılmaz. Hesaplama, yasalar tarafından belirlenen süre içinde diğer ödemelerle birlikte gerçekleştirilir.

Geçtiğimiz yıllarda bazı tatil günleri kullanılmadan kalırsa, onlar için bir nakit ödemenin olması gerektiğini belirtmek gerekir. Sadece bu günlerde uygulamada belirtmeniz gerekiyor.

Kullanılmayan ek tatil için tazminat nasıl hesaplanır: Boyut, hesaplama prosedürü

İşveren çalışana tazminat ödemek zorunda kaldığında, her şeyden önce, kaç gün ödeme yapması gerektiğini öğrenir. Hesaplama, toplam ek yaprak sayısının 12'ye bölünmesiyle yapılır. Bu kural, çalışan bir yıl boyunca çalışılmışsa geçerlidir.

Bir sonraki adım, sonucun çalışma aylarına göre çarpılması olacaktır. Aniden bir ay tamamlanmazsa, bütüne yuvarlanır ve alınan rakamdan kullanılan günleri çıkarmanız gerekir.

Tazminat miktarı, ortalama kazançlar için tatil günleri no -off -off günlerinin günde çarpılmasıyla belirlenir. Tabii ki, bu gösterge ilk olarak bunun için belirlenmiştir.

Sonuç olarak, sayı bütün değilse, o zaman yuvarlanacaktır.

Ortalama kazançların hesaplanması, iş günü sayısını ve ortalama kazançları değiştirerek belirlenir. İkincisini hesaplamak için, maaşı bir ay içinde takvim günü sayısıyla çarpmanız gerekir.

Takvim günleri, işlenmiş olanlar olarak kabul edilir ve ortalama gün sayısı ile çarpılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre 29.4'tür.

Gördüğünüz gibi, hesaplama sıradan izin ile tamamen aynıdır. Kısaca konuşursak, algoritma şöyle görünüyor:

Hesaplama süresi belirlenir
Düzeltici katsayı belirlenir
Ortalama kazançların hesaplanmasına katılmayan göstergeler belirlenir
Tüm verileri aldıktan sonra, ortalama günlük kazanç hesaplanır
Ancak bundan sonra tazminat miktarı belirlenir

Ortalama kazançların bir yıl içinde hesaplandığını söylemek gerekir. Bu sırada maaş değiştirilirse, dinamiklerinin katsayısı ek olarak belirlenir.

Kullanılmayan ek tatil için tazminat sağlanmasının özellikleri

Geçici pozisyonlar için düzenlenmiş çalışanlar veya mevsimlik çalışma gerçekleştiren çalışanlar için tazminat düşünüldüğünde, vakalar özel olarak kabul edilir.

Bu tür çalışanlar için tatil iş günlerinde hesaplanır. Hesaplama için düzenli bir formül kullanılır, ancak kullanılmayan günlerin sayısı yerine işçiler dikkate alınır. Gösterge aşağıdaki gibi hesaplanır: 2 ile çarpılan günler, günler zaten kullanılan işlenmiş ay sayısından çıkarılır.

Çalışan bir yıldan az bir süredir çalışmış olsa bile, tazminat da alabilir. Ancak, sadece 11,5-12 ay boyunca çalışıldığı koşuluyla, deneyim daha azsa, tazminat da elde edilebilir, ancak sadece aşağıdaki durumlar meydana geldiğinde: