İşyerinde doğum iznine nasıl gidecek, hangi belgeleri hazırlamanız gerekiyor, hangi ödemeleri alacak: Doğumun Rusya Federasyonu'na giden bir çalışanın hakları Ukrayna. Annelik izninden önce doğum izninden önce tatile gitmek karlı mı? Annelik iznine mi gidiyorlar, IP?

Bu makale doğum izni ile ilgili yasal sorunları anlamanıza yardımcı olacaktır.

Diğer birçok etkinlik gibi, doğum iznindeki ayrılışa belirli sertifika ve belgelerin toplanması eşlik eder. Bu ders çok değil, kurallar kurallar. Böylece, gelecekte yetkililerle hiçbir probleminiz ve yanlış anlama yapmıyorsunuz, mevzuatın önerdiği gibi her şeyi yapmak daha iyidir.

İş yerinde doğum iznine nasıl gidilir, Rusya Federasyonu, Ukrayna'da hangi belgeler verilmelidir?

Rusya Federasyonu ve Ukrayna'nın mevzuatı, pozisyonda olan herhangi bir kadın çalışanının doğum iznine gitme hakkına sahip olacak şekilde inşa edilmiştir. Bu 30 haftadan beri yapılabilir (doğum öncesi bir kliniğe kayıtlı olması şartıyla).

Hamile kadına doğum yardımları (hamilelik ve doğum için) almak için hamile kadına işletmesinin personel departmanına verilmesi gereken belgeler:

• hastalık izni (hamilelik için)
• Önceki iki yıl için gelir sertifikası
• bir doğum öncesi klinikte kayıt sertifikası (12 haftaya kadar)
• kimlik belgeleri

Bir çocuğun doğumundan hemen sonra, "çocuk bakımı için ayrılma" başvurusu yazılır. Tasarımı için aşağıdaki belgelere ihtiyacınız olacak:

• Çocuğun doğum belgesinin bir kopyası
• beyan
• kimlik belgeleri

Kayıt ilkesi, "hamilelik ve doğum" için faydaların ödenmesi ile aynıdır.

Doğum iznine devam eden kadınlara ödemeler

Şimdi “annelik” in ne olduğu hakkında konuşalım. Bu, işverenin doğumla bağlantılı olarak doğum izninde bulunan her çalışana ödeme yapmak zorunda olduğu bir rehberdir. Bu bir çocuk bakımı ödeneği değildir, çünkü ikincisi ayrı ayrı hesaplanır ve ödenir.

Annelik kılavuzu genellikle şirketin muhasebecisi tarafından hesaplanır ve:

• 2 yıl /730 gün ücretler \u003d günlük ortalama kazanç (CS)
• SZ x Annelik günlerinin sayısı, genellikle 140 \u003d maksimum ödeme tutarı

Önemli! Bir kadının şirkette altı aydan daha kısa bir süre (6 ay) çalışması durumunda, fayda ülkede şu anda asgari ücrete eşit olacaktır.

Bu ilginç! Aslında, bu bir işveren değildir, ancak bir sosyal sigorta fonu, bir çalışan hesabına doğum ödeneği aktarır. İşveren sadece gerekli verileri fona aktarır. Bir kadının kendisinin doğrudan fonla iletişim kurabileceğini ve ödeme alabileceğini söylemek gerekir.

Annelik iznine devam eden bir çalışanın hakları, Ukrayna

Annelik iznine giren çalışan, işverenin ihlal etme hakkına sahip olmadığı konusunda belirli haklara sahiptir. Çalışanın hakkı var:

• bir BIR Faydaları için bir zamanlı ödeme ve aylık çocuk bakımı ödemeleri alın
• işyerini koru
• tatil yapmak
• doğum izninde yeniden gidin

Çalışan zaman içinde personel departmanına doğum iznine bildirirse, tüm bunlar mümkün olur. Size 12 haftaya kadar hamileliğe kaydolmanız ve yaklaşan doğum izninin yetkililerini ve personel departmanını daha önce bilgilendirmeniz gerektiğini hatırlatıyoruz.

Annelik izninden doğum iznine gitmek mümkün mü, karlı mı, hangi ödemeler elde edilecek?

Çoğu zaman, bir çocuğa bakarken tatilde olan yeni anne, beklenmedik bir şekilde yakında tekrar anne olacağını öğrenir. Bu durumda, doğum iznine yeniden girmesi gerekiyor. Fakat doğum izninde zaten “oturuyorsa” bunu nasıl yapabilirim? Hangi ödemeler yapılır ve genel olarak mı?

Evet, ödemeler yapıldı. Bu durumda, bir tatilin feshi ve bir diğerinin sağlanması hakkında işverene (doğrudan şef) hitap eden yeni bir başvuru yazmanız gerekecektir.

Ödemelerle ilgili olarak: Hesaplanan iki yılın değiştirilmesi ile yeniden hesaplama yapılacaktır. Şu anda, mevzuat, yalnızca bir ödeneğin alma hakkına sahip olduğunu açıkça belirtmektedir: ya bir çocuğa bakma ya da çocuk bakımı yardımlarının daha fazla kaydı ile hamilelik ve doğum için. Burada, hamile bir çalışan ikisinden birini seçme hakkına sahiptir.

Bir notta! Parayla ayrılmak istemeyen bazı kadınlar, en yakın (veya uzak) akrabalardan biri için çocuğa bakmak için bir tatil yaparlar ve kendileri hamilelik ve doğumla bağlantılı olarak tatile giderler.

Bu yöntemin sonuçları vardır, çünkü tamamen dürüst değildir. Bu prosedür oldukça zahmetlidir, bu nedenle birçok kişinin ödemelerden birini terk etmesi daha kolaydır.

Bir IP doğum iznine girebilir mi?

Girişimin sıradan bir çalışanı gibi, bireysel girişimci olan bir kadın da doğum iznine gitme hakkına sahiptir. Bu, bir önceki yılın (takvim) hamilelikten önce düzenli olarak sosyal sigorta fonuna ödeme yapması durumunda yapılabilir. Basitçe söylemek gerekirse, vergilerin düzenli olarak ödenmesi ve zorunlu katkılar, ücretli doğum izninden ayrılmayı mümkün kılar.

Doğum izni sırasında IP'nin faaliyeti askıya alındığından, devlete yapılan tüm ödemeler de bir süre iptal edilir. Kâr yok - ödeme yok. Tabii ki, bu sadece kararname sırasında hareket eder.

Bireysel girişimci olan bir kadın hem kurucu hem de çalışan olduğundan, iki versiyonda doğum ödeneği alabilir. Doğum izni ile aynı anda iki manzara almak imkansız olduğundan, kendi takdirine bağlı olarak iki seçenekten birini seçmek zorunda.

Kadın girişimciye doğum iznine gitmek için, sıradan bir çalışan gibi, önce hamilelik ve doğumla bağlantılı olarak tatil için bir açıklama yazması, daha sonra bir ihtiyaç varsa, zaten bir çocuğa bakması gerekir. Bu, sıradan bir çalışanla aynı belgeleri gerektirir

Borsadan doğum iznine gitmek mümkün mü?

Doğum izninde emek borsasını bırakmak mümkündür. Daha önce, daha sonra bir doğum izni kaydettikten sonra işsizlik yardımı aldıysanız, önceki iş yerinde iki yıl içinde kazançlarınıza göre hesaplanacak bir fayda elde edersiniz.

İşgücü borsasındaysanız ve geçici olarak işsizseniz, mevcut mevzuata göre, hastalık izni alma hakkına sahip değilsiniz. Her ne kadar işsizlik faydaları da alabilirsiniz.

Her durumda, sosyal koruma yetkilileriyle iletişime geçmeniz gerekir.

Kararnameden önce tatile gitmek mümkün ve karlı mı?

Doğum iznine çıkmadan önce tatile çıkıp gitmeyeceğiniz - bu soru benzer bir durumla karşılaşan birçok kadınla ilgileniyor. Çoğu zaman, cevap olumludur - evet, doğum iznine gitmeden önce tatile gitmek veya hemen sonra karlıdır! Bu durumda, bir tatil başvurusu yazmalı ve yasal tatil ücretinizi almalısınız. O zaman işletmenizin personel departmanına tekrar gelmeniz ve doğum izni için bir başvuru yazmanız gerekir (hastalık iznine atıfta bulunur).

Bazen “kararname” nin bitiminden hemen sonra tatile gitmek karlıdır. Bu durumda, tatil ücretini yeniden hesaplayacaksınız.

Annelik iznine gidebilir miyim?

Eğer öyle olsaydı, bir doğum yerinde bir işiniz var ve bir süre sonra hamileliğinizi öğrendiğiniz, o zaman makalenin bu kısmı sizi ilgilendirecektir. Resmi olarak istihdam edildiğiniz için, bu durumda belirlenen tüm ödemeler sizin için geçerlidir.

Referans! “Annelik Place” e gelen hamile bir çalışanın daha önce hiçbir yerde resmi olarak istihdam edilmemesi durumunda, şu anda ülkedeki asgari ücrete göre ödemeler kendisine aktarılacaktır.

“Annelik Place” e gelen bir çalışanla acil bir iş sözleşmesinin sonuçlandığını söylemek önemlidir. Süresi sona erer geçmez, çalışan reddedilmelidir. Ancak bu, yeni bir çalışanı aldıkları yerine, doğum iznini uzatmaya karar verdiyse bu olmayabilir. Bu durumda, yeni bir sabit dönem iş sözleşmesi hazırlanır veya eskisi uzatılır.

Annelik iznine gitmek için ne kadar çalışmanız gerekiyor?

En azından İşletme'deki işin ilk gününden itibaren doğum iznine gidebilirsiniz. Tamamen farklı bir konuşma - doğum kılavuzunun büyüklüğü ne olacak. En yaygın vakalardan bazılarını düşünün:

1. Kadın işletmede bir yıldan fazla bir süre çalıştı ve doğum iznine çıktı. Daha sonra, yukarıda yazıldığı gibi, ödenek önceki 2 takvim yılı için ortalama ücretin hesaplanması temelinde tahakkuk edecektir.
2. Kadın işletmede 6 veya daha fazla ay çalıştı ve doğum iznine gitti (daha önce daha önce hiçbir yerde istihdam edilmemesi koşuluyla). Daha sonra ödenek önceki davada olduğu gibi tahakkuk eder.
3. Kadın işletmede 6 aydan az bir süre çalıştı ve doğum iznine gitti (daha önce daha önce hiçbir yerde istihdam edilmemesi koşuluyla). Ödenek asgari ücretlere göre tahakkuk edecektir.
4. Kadın işletmede 6 veya daha fazla ay çalıştı ve doğum iznine gitti (ondan önce 1,5-2 yıldan fazla çalıştırılmış ve çalışması şartıyla). Annelik ödeneğinin büyüklüğü, yeni bir işletmedeki ücretlerin büyüklüğüne göre ödenecek ve eksik aylar önceki iş yerinden alınacaktır (bir özüt getirmek gerekir).

Annelik izni üzerinde çalışmaya devam etmek mümkün mü?

Bazen hamileliğin o kadar kolay ilerlediği zamanlar vardır ki, doğum iznine gitmek mantıklı değildir ve sakin bir şekilde çalışmaya devam edebilirsiniz. Ya da zor bir finansal durum, hamile kalmanızı bile işe getirmenizi sağlar.

Bu tür ve benzer davalarda, Rusya Federasyonu mevzuatına göre bir kadın, iki ödemeden biri olma hakkına sahiptir: ya doğum yardımlarına ya da ücretlerine. Her halükarda, doğum izni verme hakkına sahiptir, ancak doğumdan önce kısaltılmış bir biçimde ve herhangi bir komplikasyon olmasaydı doğumdan sonra (70 gün) tamamen (70 gün).

İşyerinde Azaltma: Doğum iznine mi gidiyorsunuz?

İş yerinde bir dizi kısaltma başladıysa, endişelenmemelisiniz. Yasaya göre, işverenin şu anda annelik doğum izninde bulunan veya sadece oraya gidecek bir kadın işsiz ayrılma hakkı yoktur. Ayrıca, bir kadın, azaltılmasına rağmen, doğum iznini uzatmasını ve tatilini zaten bir çocuğa bakımı sağlama hakkına sahiptir (bebek 1,5 veya 3 yaşına kadar).

Aynı zamanda, gelecekteki anne için işyeri korunur ve işveren belirli bir süre için yeni bir çalışanla acil bir sözleşme yapar.

İşyerinde Azaltma: İşveren doğum iznini zorlayabilir mi?

Bir kadının kişisel hakkı, doğum iznine gitme ya da olmama. Hamile bir kadın için kişisel bir istek varsa, mevzuatımız bir kadının doğumdan önce doğrudan doğumdan önce çalışmasına izin verir. Patron, doğum iznine bir kadını güçlü bir şekilde gönderme hakkına sahip değildir ve doğum iznindeyken onu reddetme hakkına sahip değildir.

Aynı zamanda, bir kadın personel departmanına hamilelik sertifikası verdiyse, ondan çalışma gününü azaltmasını isteyebilir. Aynı zamanda, hamile kadınlar hafif çalışma koşullarına sahip olma hakkına sahiptir, hafta sonları işe gitmeyebilir ve iş bunu zorunlu kılarsa gece vardiyalarında çalışmayabilirler.

Annelik iznine devam eden bir çalışana maaş ödenmesi şartları

Annelik iznine giren çalışanın olağan ücretinin ödenmesi için son tarih, diğer çalışanlara maaş ödenmesi için son tarihten farklı değildir. O zaman, kadın doğum iznine girer girmez maaş ödenmesi sona erer. Aynı zamanda, bir seferde bir mektup izni yazdıktan sonra üç gün içinde kart/banka hesabına aktarılması veya kişisel olarak verilmesi gereken bir BIR ödeneği tahakkuk etti.

Dikkat! Yukarıdaki makalede okunan BIR ödeneğinin boyutu nasıl hesaplanır!

Ebeveyn iznine gelince, işler bununla biraz farklı. Ödemeler aylık olarak aynı anda gerçekleşmelidir. Ayrıca, bu ödemelerin tutarı, hamilelikten önce çalışanın resmi kazançlarının% 40'ını aşmaz.

Video: Nasıl Kararname Yapılır: Doğum iznine, ödemelere, dönemlere gittiklerinde